适应信息化战争需要大力提高我军干部信息素养

信息化战争对我军干部信息素养提出了新的更高要求;针对当前我军干部队伍信息素养整体偏低的现状,提出完善院校培训体系、完善干部出国培训机制、完善军民融合式发展的体制、完善继续教育机制、完善干部交流机制等方面对策。     

按照科学发展要求增强干部培训实效

干部培训制度是新时期军队人才建设的重要内容,是提升干部能力素质的重要手段。近年来,各军队院校积极举办各类培训班次,对提升干部队伍整体素质发挥了积极作用,但仍存在投入高效益低、培训多提高少等实效性不强的问题。究其原因,主要是没有按照科学发展观要求,建立起效益观念和长效机制。新时期的干部培训工作,只有认真贯彻落实科学发展观,才能确保其健康发展。     

新疆某预备役团抓干部在职培训成效显著

近年来,新疆某预备役团结合预备役部队干部编制和工作实际,着眼提高干部综合素质,以在职培训和岗位实践为平台,灵活运用学习教育、集中培训、研讨交流、交叉任职、岗位锤炼等方式方法,多措并举抓好干部的在职学习培训,不仅有效提升了干部综合素质,促进了干部个人成长     

培养锻炼干部有新举措 磨砺打赢能力有新突破——四川省遂宁军分区积极探索干部培养的新路子

四川省遂宁军分区积极探索干部培养的新路子,采取多种形式,着力提高打赢能力。 他们采取在职学习、集中培训、换岗锻炼、以会代训、依托地方党校培训等形式,加强对干部的培捧。以报销过半学费、提升使用等敏励措施,鼓励干部参加军地院校函授和自考。这一举措大大激发了干部的学习热情,比着学、追着学的学习氛围逐步形成。他们有计划地选拔优秀干部人军队院校进行专业培训,打牢了干     

武城县人武部为基层专武干部对症“充电”

近日,山东省武城县人武部针对专武干部调整情况,对基层 20位新配备的专武干部进行了为期一周的集中培训工作。与以往专武干部培训工作不同的是,这次集训的课题是由基层武装部的专武干部点题。武城县人武装部对专武干部的集中培训内容,从过去一味按     

人员在外学习 教育如影随形

8月17日,山东某预备役团政治处主任王雷收到了该团在宣化炮兵学院培训干部李向武的思想汇报。据了解,这个团为了实现对外训干部跟踪管理教育,采取了诸如定期组织外训干部进行思想汇报等切实可行的措施。     

初级装备保障指挥干部实战化培训研究

深入分析了新形势下初级装备保障指挥干部实战化培训产生的深层次原因,针对目前培训理论、培训内容、培训环境等方面存在的问题进行了研究,剖析了实战化培训中存在的模糊认识;通过对实战化训练理论的借鉴和实战化培训实践的归纳总结,从人才培养目标、培训课程内容、培训教学方式方法、任课教员实战化理论素养4个方面探讨了提高实战化培训水平的对策措施。     

8名交流干部岗前淬火

河北某预备役高炮团提升交流干部任职能力组织专题授课、进行经验交流、实地观摩学习、营连一线锻炼……近日,河北某预备役高炮团组织对8名新交流来的干部专门进行岗前培训。对此,团政委陈建国介绍,此次培训提高了这8名交流干部的任职能力,为他们尽快适应岗位开展工作奠定了基础。笔者了解到,这次培训是为这8     

加强在外干部管理

选送干部外出培训、调学和进修,是部队培养人才的有效途径。培训、调学和脱产到地方进修的干部通过一段时间的培训和学习,能将所学的理论知识带回部队,指导实践,能为部队的正规化和现代化建设发挥积极作用。但从部队管理的角度来看,这类人员常常被视为管理上的“死角”,难于管控。其原因主要有两点:一是在外培训、调学、进修干部主观上忽视了自身管理。由于脱离了所属部队的直接管辖,干部在外培训、调学、进修期间容易放松对自身的纪律约束。尤其是在地方进修的干部,人数少,分布广,与地方人员接触频繁,增加了部队管理的难度,容易形成人员管…     

“训管用”结合 “一把手”参与——南充市嘉陵区人武部创新基层专武干部培训的做法

四川南充市嘉陵区人武部通过与地方组织部和党校联合培训基层专武干部的方法,使专武干部真正纳入了基层干部培养使用规划,增强了培训的针对性,提高了培训效果。其基本做法如下: 一、统一军地领导认识,做好各项准备工作 今年专武干部培训正值乡(镇)机构改革,为了确保机构改革中把合适的人用在最合适的岗位上,人武部提早对专武干部队伍进行了专题调查研究。首先,了解到当     

济南军区组织转业复员干部档案整理提出实现“零差错,创名牌”的目标

2月25日,济南军区针对今年转业复员干部档案整理数量多、时间紧、要求高的实际,组织各军级单位干部部门分管转业的同志进行了为期一天的档案整理培训。培训采取请领导讲课、座谈讨论、现场答疑等形式,认真分析了2004年转业复员干部档案整理、审查和移交情况,提出了2005年档案整理工作要实现“零差错, 创名牌”的具体要求。一是增强责任意识。各级干部档案管理部门和工作人员按照“材     

交流到人武部的干部应先培训后上岗

编辑同志: 人武部归建以来,每年都有大批干部交流到人武部工作,给人武部带来良好的作风和较强的军事技术,给民兵预备役工作注入了新的活力,对解决人武干部本地化、年龄老化等问题起到积极作用。但要使他们尽快进入角色、适应人武工作需要,还应对他们进行培训,使他们尽快掌握民兵预备役业务知识。从目前的情况看,笔者认为对交流到人武部的干部,应采取先培训后上岗的方式,使他们尽快适应和胜任本职工作。     

莫让兼职兼掉专职

编辑同志: 1999年中央有关文件对基层武装部的职能任务、机构设置和人员编制以及专职人民武装干部的管理培训等作了明确规定。各地为贯彻中央文件精神也相应出台了不少政策规定。有的地方还对专武干部的兼职问题作了具体要求。《中国民兵》杂志等有关新闻媒体对专武干部的专职与兼职问题也多次进行报道、讨论。应该     

行业系统专武千部培训存在的问题与对策

当今时代,行业系统在应战应急中的保障作用更加突出、保障任务更加繁重。为提高专武干部能力素质、保障有效完成多样化军事任务,行业系统普遍组织了专武干部培训。这些培训,虽然在一定程度上提高了专武干部岗位工作能力,但总的来说由于种种原因效果并不理想,还存在着许多亟待研究解决的问题,特别是要增强培训内容的针对性、培训方法的灵活性与培训组织的科学性。     

天津市南开区积极探索民兵属地管理

为了提高干部的综合素质,河北省沧州军分区编写了军分区、人武部《干部岗位成才业务知识手册》和《干部岗位成才能力训练教程》等学习参考资料,制定了《三级干部培训实施方案》、《岗位成才工作规范化建设意见》等措施．明确了学习内容、方法、制度、奖惩等,激发了广大干部自学业务、外语、电脑、科技的自觉性。同时,选择优秀干部跨单位、跨专业代职锻炼;     

四川安县人武部重视提高基层民兵干部的军政素质

最近,四川省安县人武部对全县新当选的90名民兵连(排)干部进行了为期一个月的培训。开训前,县委四大班子领导亲临训练场看望培训民兵连(排)干部。县委书记、武装部党委第一书记林新阐述了加强国防后备     

工作动态

颁发预备役干部管理试行规定浙江省委组织部、省劳动人事厅、省军区政治部结合本省预备役部队分散型组建、大范围布局、高一层次领导的特点,联合制定了《关于加强预备役干部管理的试行规定》。《试行规定》对预备役干部的选配、考核、培训、调整、联系集结及优抚等问题都作了具体规定。 (宋光宝余祥明)     

强“筋”壮“骨”抓排头

甘肃省陇南军分区围绕提高民兵训练质量,紧密结合上级下达的年度组训任务,近日对专武干部和民兵干部进行了为期11天的“四会”教练员培训,收到了良好效果。教学培训中,该军分区着眼提高培训教学的针对性和实效性,结合多年来的教学实践经验,专门配套编写了教学法、轻武器知识、警棍术和     

着眼弱项搞培训 针对问题设内容——内蒙古科尔沁右翼中旗人武部努力强化专武干部第一任职能力

科尔沁右翼中旗人武部为强化专武干部综合素质,尽快使之适应第一任职需要,近期组织全旗专武干部进行了为期6天的集中培训。他们本着"缺什么补什么,弱什么强什么,需要什么学什么"的原则,着眼提高专武干部的筹划、组织和协调能力,结合该旗专武干部新手多、业务生、底子薄的实际,采取专题辅导、座谈交流、现场观摩、考核讲评等方法,有条不紊地组织培训,取得较好效果。兴安军分区转发了他们的经验做法。     

延安军分区组织现役干部集训

正为有效解决人武部应急拉动期间武器装备管理使用、勤务保障、安全警戒、指挥通联和留守力量部署等方面存在的问题,提高人武部现役干部的指挥技能,前不久,延安军分区利用10天时间,对全区所有现役干部进行了集中培训。培训着眼"能打仗、打胜仗"的要求,紧贴军分区人武部使命任务,采取边学边练、边训边考的方法,主要进行了手工标图、计算机标图、航片判读、地形分析、作战计算、电