有话直说

仅有"不够"还不够"工作创新不够、知识能力和管理水平不够、深入基层和职工沟通不够……"这是不少基层干部总结工作、述职述廉时,常常摆出的问题和不足。能够坦诚指出,态度可嘉。但是,如果对"不够"仅仅停留在认识上,说说而已,并不准备拿出改进的实际行动,那就真的很"不够"了。     

耕好基层党建这份“责任田”

述职述党建,评议评党建,考核考党建,任用干部看党建,这是落实基层党建"三级联述联评联考"机制的重要内容,也是落实党建工作"书记抓、抓书记"责任的重要举措。近日,二师党委召开基层单位党委书记党建工作专项述职大会,34名来自团场、企事业单位的党委书记就本单位抓党建工作情况向师党委作了专项述职。     

如何有效发挥述廉制度的监督作用

领导干部述职述廉是党内监督的一项重要制度,也是加强对党员领导干部的监督、有效预防腐败的一项重要举措。为认真贯彻落实中央《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,2006年,兵团结合实际制定了《关于党员领导干部述职述廉的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）,对述职述廉的内容、形式、范围、程序、方法、结果运用等方面作出明确规定和要求。《暂行办法》实施3年来,     

干得怎样官兵评判

不久前,四川省军区党委9名常委通过民主生活会向官兵述职述廉,请官兵无记名测评。至此,今年以来该省军区各级召开的党委民主生活会。已有千余名领导干部向官兵公开述职述廉。 这个省军区党委、纪委把官兵满不满意作为评判领导干部工作的重要标准。他们按照党内监督条例和干部教育管理的有关规定,建立健全了领导干部述职述廉报告制度,要求下级     

对完善党员领导干部述职述廉制度的几点思考

党的十六大报告指出 :“加强对权力的制约和监督 ,实行多种形式的领导干部述职述廉制度 ,健全重大事项报告制度、质询制度和民主评议制度”。《中国共产党党内监督条例 (试行 )》以专门章节就各级领导干部述职述廉进行规范 ,这是我党首次以党内法规的形式对述职述廉作明确规定 ,是新形势下加强党员干部队伍建设的又一重大举措 ,对于增强全体党员干部自觉接受监督意识和纪律观念 ,对于加强党风廉政建设有着深远的现实意义和历史意义。　　一、实行述职述廉 ,有利于坚持民主集中制原则 ,不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力　　江泽民指出 :“…     

瞄准基层求发展

山东省微山县人武部把基层民兵连“部、室、家”的工作目标纳入年度党委述职、述学的计划之中,取得良好效果。全县577个村民兵连全部落实了“一     

"第一书记"不再是"称号"

去年底,云南省丽江市委、市政府、丽江军分区集中组织市、县(区)党委书记、人武部党委第一书记,对一年来抓武装工作,履行人武部党委第一书记职责情况进行了述职。这是丽江军分区第一次组织人武部党委第一书记述职。从今年开始,人武部党委第一书记述职将作为一项制度长期坚持。     

莫让“有待解决”成空话

时下,在各级党员干部汇报工作、述职述廉、考核评比、半年总结等材料中,常见"有待"二字频频出现。诸如学习"有待"加强、管理"有待"规范、质量"有待"提高等。可是翻看领导干部们之前的工作汇报材料,竟发现前年"有待"解决的问题,去年仍是"有待"解决,今年还是"有待"解决,长     

述廉重在讲真话

在开展党务、政务公开工作和年终考评工作时,各级党组织要求单位负责人必须在大会上述职述廉。述廉是了解领导干部工作情况和存在问题的一种做法,有利于领导班子及领导干部对自己的执政行为进行总结和反思。在述廉过程中,绝不能回避问题,以假话套话蒙骗组织和群众。述廉内容要有血有肉,讲     

一心为国防——贵州省岑巩县县委书记周培芝关心武装工作纪事

"作为县人武部党委第一书记,就必须心系国防.胸装武装,做到心往人武部想,人往人武部走,钱往人武部用。"这是贵州省岑巩县县委书记周培芝对武装工作述职的感言,也是她上任后对武装工作坚持"三个不忘"的缩影。     

述职敢触问题 工作力争上游 昆明预通团增强干部事业心责任感的做法

昆明陆军预备役通信团在开展增强干部事业心责任感教育中,坚持把整风精神贯彻教育始终,采取干部在大会上向团党委述职见人见事见思想,制定措施,改进工作的方法,有效地增强了干部的事业心责任感,促进了各项工作的落实。该团采取在干部大会上向团党委述职、团党委进行逐个讲评的办法开展自查互查。述职中,大家发扬整风精神。破除批评自己不好意思、批评别人怕伤和气的老好人思想,开门见山讲问题,一针见血指原因,见人见事见思想,心胸开阔。襟怀坦白,不遮丑、不护短。有的查找了自己工作不够深入,对部属管理有放松的现象;有的查找了自己精神状态不佳,缺乏年轻人蓬勃向上的朝气;有的查找了自己工作疏漏多,缺乏埋头苦干精神;有的     

人武干部当场“揭短” 书记县长现场“点评”——江西省余江县党管武装述职新风扑面

前不久,江西省余江县召开党管武装述职大会,13名乡(镇、场)党委书记被现场点将述职,县人武部机关人员对述职情况当场"揭短",县委书记、县长现场逐一点     

后备军信息

特色工作先进人物东营千名民兵登上致富榜山东省东营市东营区人武部通过树典型、交流培训,发挥民兵致富示范作用,上千名民兵荣登致富带富光荣榜。 (杜剑庄宁) 随州第一书记述职求实效湖北省随州军分区组织人武部党委第一书记述职重在发现问题,改进工作,增强了述职者的使命感和责任心。 (裴作明李克望) 海口军民为椰城整容     

知道“不够”还不够

时下,无论个人总结还是个人述职,大家都敢于坦陈自己的问题和不足。比如,学习意识不够,工作指导不够,求真务实不够,等等。但是,不少同志往往针对"不够"拿出的改进办法不够,具体行动更不够,致使年年总是老问题,年年都是老"不够"。     

祁阳县委书记重视党管武装述职工作

2002年8月,中共中央、国务院、中央军委下发了《关于加强和改进城市民兵工作的意见》,要求城市建立第一书记党管武装述职制度。9月,王芳柏出任湖南省祁阳县委书记、县人武部党委第一书记。他深知,要做好全县的武装工作,关键在于乡、镇党政主要领导要做到经济建设和武装工作“两手抓”。因此,他认为,城市党管武装工作述职制度的范围应该拓展到县、乡、镇。于是,祁阳县结合当地实际,制定下发了《关于党管武装工作年度述职有关问题》,要求各乡、镇党委书记必须认真学习人民武装工作法规政策,坚决落实党管武装工作的各项制度,并每年向县委、县人…     

述职岂能让人“代笔”

领导干部述职在当前是常见的事。人武部党委第一书记的述职,是党对武装工作领导的重要环节,每年进行一次。这样的述职,为的就是让书记们当了第一书记履行好第一书记的职责,怕的就是书记们兼职不尽责。目前,大多数第一书记平时能按工作制度定时到人武部办公,积极关心和支持武装工作,所以到述职的时候写起述职报告来,思路清晰,事事清楚,起到了述职的作用。可也有个别地方的书记,述职常常让人“代笔”,述职会     

积极拓展思想政治工作"三个紧贴"的实现路径

落实"三个紧贴"要求,改进创新思想政治工作,要在深刻认识"三个紧贴"揭示的特点规律中,提升改进创新思想政治工作的起点和标准;在牢牢扭住"三个紧贴"突出的核心重点中,突破改进创新思想政治工作的瓶颈和阻碍;在积极构建"三个紧贴"需要的人才支撑中,提升改进创新思想政治工作的能力和水平;在不断强化"三个紧贴"倡导的作风导向中,增强改进创新思想政治工作的质量和效益.     

"史"与"志"的区别

做好史志编修工作,应首先弄清"史"与"志"的关系。目前有些人,尤其是从事史志编修工作不久的人,对"史"与"志"的关系还弄不大清楚,认为志就是史,史就是志,有志即是有史。显然,这种认识是有失偏颇的。正确认识"史"与"志"的联系与区别,辩明其差异,对提高史志编修质量是很有益处的。     

领悟使命 全力践行——解读山西省阳泉市城区区委书记李春泽党管武装述职报告的几个关键词

今年"八一"前夕,在山西省阳泉市党管武装工作述职会议上,城区区委书记、人武部党委第一书记李春泽的述职报告引起笔者的注意,会后电话连线城区人武部领导,一道解读这份述职报告中的几个关键词,一个个李书记情注国防管武装的感人故事跃然纸上……【关键词】科学发展、理论武装<点击解读>以科学发展观为统领,确保后备力量建设的正确方向,是李春泽始终关注的首要问题。     

德阳军分区贯彻十七大精神 促进干部队伍建设

去年11月29日,四川省德阳军分区组织22名正营职干部和任现职满两年的副营职干部通过分区电视电话会议系统,向全区干部、战士、职工进行了个人述职。述职结束后,大家按优秀、称职、不称职三种类型,现场对每个同志进行了民主测评,参加述职的同志深受震撼。这是该分区认真贯彻十七大精神,切实加强干部队伍建设的一个重要举措。相对于野战部队而言,军分区、人武部的干部升迁较为缓慢,工作生活比较稳定,由此也带来了干部队伍活力不够、动力不足、工作标准不高的问题,制约了人武部的发展。分区党委一班人在学习十七大精神中深刻认识到了自己