破解军队“两个不够”问题的措施建议

文章就习主席提出的"两个不够"问题——打现代化战争能力不够及指挥现代化战争能力不够,提出了在全军实行《岗位资格认证制度》和《岗位轮换制度》,在全军院校实施"教学名师工程",以及进一步加强部队训练与考核大纲体系建设三点措施建议。     

有感于“不够”在哪里

一些同志在批评与自我批评时，喜欢用“不够”含糊其词，例如：学习不够刻苦，作风不够扎实，精神不够振奋，自我要求不够严格等等。诸如此类的“不够”用多了、听多了，不禁让人疑惑：到底“不够”在哪里。     

看点

年底又现"讨薪潮"年关将至,多地再现农民工"讨薪潮":山西太原"民工讨薪命丧派出所"事件未消,山东济南、湖南武冈等地农民工讨薪事件再起。一边是国家和地方维护农民工权益的法律法规不断出台,一边为何农民工"年年干活年年欠、年年讨薪年年难"?专家表示,农民工欠薪问题能否解决得好,关     

仅有“好梦”是不够的

无论平凡的人,还是伟大的人,都有自己多彩的梦想。梦想是成功的翅膀,有梦想就会去努力追求,有追求就有成功的希望。所以,现在人们之间交往,有一句非常受欢迎的祝福语,"祝您好梦成真"。但我认为,仅有"好梦"是远远不够的。有这样一个故事,说的是美国加利福尼亚州有一个名叫西尔维亚的女孩极赋语言天才,她一直梦想当一个名主持人,这个梦她一直做了10年也没有实现。而另一个女孩辛迪却成功了。辛迪虽没有西尔维亚的天赋,但她却没有坐等机会上门,她先去了人们都不愿意去的北方,当上了地区电台的天气预报员,两年后,她调换了工作,后来,她又先后换了几个岗位磨炼自己。终于,她成了一家有名电视台的名主持     

有话直说

仅有"不够"还不够"工作创新不够、知识能力和管理水平不够、深入基层和职工沟通不够……"这是不少基层干部总结工作、述职述廉时,常常摆出的问题和不足。能够坦诚指出,态度可嘉。但是,如果对"不够"仅仅停留在认识上,说说而已,并不准备拿出改进的实际行动,那就真的很"不够"了。     

抓好军分区系统岗位练兵亟待研究解决三个问题

在深入做好军事斗争准备中,军分区系统广泛开展信息化条件下岗位练兵活动,显著提高了现役官兵和民兵预备役人员的军政素质和遂行任务能力,但还存在着内容体系不够规范、组训模式不够灵活、制度机制不够健全三个问题,亟待研究解决. 一个时期,军分区系统部分人员存在着岗位练兵无用论、短期论、花样论等错误认识,究其原因主要是岗位练兵训练内容的设置与民兵预备役工作的实际脱节、与官兵个人能力发展需求脱节、与军事训练转变的要求脱节.因此,应着力规范练兵内容,重点强化"四性".应用.     

增强廉政制度建设的执行力

"天下之事,不难于立法,而难于法之必行"。廉政制度的效用取决于制度执行力,抓好制度执行,既是制度建设的基本要求,也是检验制度成效的重要标准。当前,廉政建设制度执行力存在问题是:"知不透"——对上级制定下发的制度规定囫囵吞枣,不去认真研究,来一个转一个,没有深刻理解上级精神。对廉政建设的法律法规学习的标准不够高,只求过得去、不求过得硬,习惯按老规矩、凭个人经验办事,学习流于形式。教育的内容过于笼     

一束鲜花

小段是个标致的小伙子,高高的个儿,端正的五官棱角分明。从部队退伍后,他被安排到工务段做了一名巡道工, 工作兢兢业业,年年被评为先进。可二十七八岁了,个人问题却迟迟得不到解决。是呀,谁都清楚巡道工作     

创新方法手段 增强民兵思想政治教育的实效性

思想政治教育实效性不强,是一个困扰民兵预备役政治工作的老问题。我个人认为,存在这个问题的一个重要原因是方法上创新不够,缺乏与时俱进的时代特色。要按照中央13号文件精神。坚持把创新教育的形式方法,作为增强思想政治教育实效性的重要环节,认真地研究、探索、认识和应对新时期民兵预备役思想政治教育的特点,把教育搞活、搞新、搞扎实。一是教育理念要"人性化"。过去,有些同志对教育对象缺     

巾帼不让须眉——记成都市金牛区乡农市街道办事处女武装干事苏平

在成都市金牛区1998年度武装工作表彰会上,苏平和她所在单位,双双榜上有名。她担任武装干事3年,年年被评为先进个人。 不爱红妆爱武装。苏平从小就向往着长大后能当一名光荣的解放军战士,报效祖国。高中毕业后,由于体重不够未能圆从军梦,被编人民兵组织。但她依然向往军人生活,后来被街道办事处录用为国家干部。1996年,组织上根据苏平的工作表现和个人愿望,决定任命她为街道办事处武装干事,她感到无比欣慰,立     

“光荣缺点”不光荣

有的同志常常把学习当作一个“软指标”,每当在回顾工作、对照检查、查找差距时,总有一句口头禅,自己平时“学习不够”。一些同志觉得“学习不够”,是个“光荣缺点”。似乎“学习不够”不关痛痒,不误工作、不损形象,只是个人的兴趣爱好问题。殊不如,加强学习是我们工作的先导和第一要务,是任务所需、职责所系。     

同舟共济克时艰，命运与共创未来——习近平在博鳌亚洲论坛2021年年会开幕式上发表主旨演讲

<正>尊敬的各位国家元首、政府首脑,尊敬的各位国际组织负责人,尊敬的各位博鳌亚洲论坛理事,各位来宾,女士们,先生们,朋友们:"与君远相知,不道云海深。"很高兴出席博鳌亚洲论坛2021年年会,同大家在"云端"相聚。首先,我代表中国政府和中国人民,并以我个人的名义,对出席会议的线上线下所有嘉宾,表示热烈的欢迎!对各位新老朋友,表示诚挚的问候和美好的祝愿!     

广阔天地写风流——黑龙江省鸡东县下亮子乡长庆村民兵连长马军素描

黑龙江省鸡东县下亮子乡长庆村民兵连长马军，带领民兵和群众奋发进取发家致富，使长庆村由一个贫困村成为全省小康村，由一个远近闻名的问题村成为“全国创建文明村镇工作先进村”，被省委，省政府评为平安村，文明村，小康村标兵。他个人先后被县委评为优秀共产党员，劳动模范，年年被县人武部评为优秀民兵连长。     

扭住“三力”建基层

调研发现，一些官兵不同程度地存在“搞建设是上级的事，与我们关系不大，说了也不算”的思想。认为单位不是家庭，“主人翁”意识和集体荣誉感不够强；单位的事不愿多过问，主动作为的思想树得不够牢；个人问题牵扯了大量精力，工作的时间、精力投入不足，等等。     

军队会计核算制度改革的现实基础及实现途径

会计核算制度是规范核算行为的基本准则。现行军队会计核算存在着制度体系不够完整、方法应用不够有效、管理系统功能不够全面等问题,应针对新时期军队会计所处的内外环境、科学技术水平和从业人员理念,建立"三位一体"的会计核算制度体系,调整会计确认、记录和报告方法,集成整合会计核算信息系统,优化会计信息质量,实现制度创新。     

预备役部队人才队伍建设存在的问题与对策

胡锦涛总书记在"七一"重要讲话中深刻指出:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。当前,预备役部队人才队伍建设存在信息化素质不够过硬、结构矛盾仍然突出、兵员布局不尽合理、培训机制不够健全、尖子人才比较缺乏等问题。     

“九位一体”加强基层建设

去年以来,山西省阳泉军分区聚焦民兵基层建设,"带着问题学习调研,紧贴课题创新实践,跟进活动加强指导",大力开展"九位一体"融合发展模式创建活动,在不断深化科学发展观学习实践中,有力地促进了民兵基层建设创新发展。推进组织领导融合,构建合成联动的领导机制。针对"党管武装制度向下延伸不够、民兵基层建设纳入不够"的     

运用马克思主义哲学指导部队建设——北海舰队师旅领导干部哲学理论集训班研讨综述

日 前 ,海军北海舰队举办了师旅领导干部哲学理论集训班。舰队政委陈先锋、副政委贾培铎、政治部主任俞林森等领导同志与参加集训班的同志共同学习研讨。集训采取个人读书与专题辅导相结合、学习理论与研讨问题相结合、内部交流与走出去参观见学相结合、个人学习与领导谈话帮促相结合等方法 ,紧密联系部队建设和师旅领导干部的思想实际 ,通过学习和运用哲学 ,就如何深入学习贯彻全军政工会议精神 ,如何总结运用经验教训两笔财富 ,如何研究解决领导干部在世界观改造和思想方法、工作方法上存在的思想道德不够纯、思维层次不够高、领导艺术不…     

通报问题应“指名道姓”

某单位在一次安全保密工作检查后下发的通报中,好的方面讲得很详尽,好的单位和个人写得很清楚,存在的问题也弄得很明白,但就是涉及到存在问题的单位和个人时,习惯性地打起了"太极拳",用起了"个别人"、"少数单位"等含混语句,让人总有一种"意犹未尽"的感觉。     

三位一体抓安全 系统发力保稳定

安全工作是部队建设的保底工程,稳定是推动发展不可或缺的可靠保证。但当前基层部队在抓安全稳定工作上思路不够清晰、重点不够突出、举措不够得力的问题,影响和制约了安全稳定工作在末端的有效落实,甚至一定程度成为部队建设科学发展的羁绊。我们感到,做好安全稳定工作关键是要着眼贯彻落实"稳中求进"总基调,牢固确立科学发展观在抓