陕西省白水县人武部抓基层建设重实际

近日,陕西省白水县人武部将几名在机关里闭门造车、准备材料的机关干部安排到基层蹲点。前段时间,白水县人武部先后接到军分区机关要求调查基层民兵组织建设和专武干部队伍素质结构的通知。于是,人武部将军分区的通知转发给了基层武装部,     

对当前人武干部队伍建设的调查与思考

最近,我们邵阳军分区对所属县、市(区)人武干部队伍情况进行了专题调查。总的感到,自人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设状况是好的,但也存在一些不容忽视的问题,亟待认真研究解决。 一、人武部“家门口”干部多,有亲人团聚、生活安定的优势,利于干部队伍的思想稳定,但外界干扰导致工作不专心的问题也比较突出 据统计,我分区所属各县、市(区)人武部中,本地干部占89％。这些“家门口”干部避免了夫妻分居之苦,消除了亲人怀念之忧,91.8％的不愿意转业到地方     

信息窗

核定基层人武部编制长春市武委会为加强基层人武部和专武干部队伍建设,核定了177个人武部、433名专武干部编制员额。市武委会规定,凡核定的人武部和专武干部员额,今后任何基层单位不经军分区批准不得自行撤并。(杨忠军)     

弘扬存瑞精神 倾心武装事业——记河北省隆化县人武部部长唐春金

河北省隆化县是著名战斗英雄董存瑞战斗过的地方,这个县党管武装、人武部党委班子和机关正规化建设、军事训练、"双拥"工作、专武干部队伍建设、国防教育、民兵参建等工作多次受到省军区、军分区的表彰,人武部三年被军分区、三年被省军区评为先进人武部。提起这些成绩,上级军地领导和基层的同志都会说,这里凝聚了人武部长唐春金的心血和汗水,人武部争先创优的经过,也是他弘扬存瑞精神、倾心武装事业、无私奉献、艰苦奋斗的历程。     

“老武装”青春常在——记平武县人武部助理员叶春青

四川省平武县人武部有25年军龄的副营职助理员叶春青不计个人名利、矢志不渝建功立业的事迹在军内外传为佳话。最近,绵阳军分区表彰他为优秀人武干部,同时给他记三等功一次。 叶春青1972年12月入伍,1986年     

切实提高人武干部领导科学发展的能力

提高领导干部科学发展的能力,是十七大提出的加强党的建设的重要任务之一。作为军分区、人武部的干部,既是党领导下的人民军队的骨干分子,也是地方同级党委军事     

县(市)人武部干部队伍的现实思想问题及对策

我们从4月中旬开始,下到各县(市)人武部进行调查摸底,基本弄清了当前人武部干部的思想状况,对下一步思想政治工作劲往哪儿使、力往哪儿下、该怎么办做到了心中有数。一、当前人武部干部的思想问题部分年龄大、军龄长、职务偏低的同志等待观望、想退路多。这部分人主要集中在营职干部层。他们的想法有以下几点:一是认为收归军     

加强军分区、人武部系统干部管理教育的几点思考

目前军分区、人武部干部 队伍的现状和存在的问题 1996年县级人武部收归军队建制以来,分区系统交流和补充了一大批干部。仅我分区就接收了117名干部,占总编制数的77％。这些干部的补入,一方面,极大地充实了军分区系统的干部队伍,改善了结构,提高了干部队伍的军政素质,对于做好民兵预备役工作打下了扎实的干     

集中培训增强技能

山西省吕梁军分区5月13日下午,山西省吕梁军分区为期一周的人武部现役干部"十项"集训在吕梁市民兵综合训练基地正式展开。来自各县(市、区)人武部的现役干部共计66人参加。这次集训,是吕梁军分区针对近年来干部交流、变化快,新同志多,"会武装"、"懂武装"的越来越少,干好武装工作能力素质的差距越来越大的实际,在年初党委(全体)扩大会议     

要把贯彻十七大精神的落脚点放在真抓实干上

党的十七大报告指出：“要以求真务实作风推进各项工作，多于打基础、利长远的事。”用十七大精神武装头脑的目的就是推动工作、解决问题。特别是军分区、人武部的领导干部，应该把求真务实当做最基本的政治要求，求民兵预备役全面建设规律之真，务强兵富民之实。     

山东省定陶县人武部党委第一书记段伯汉——对武装工作有一种特殊情感

笔者在山东省荷泽军分区机关听了定陶县县委书记、县人武部党委第一书记段伯汉的述职报告后,深深感到他对武装工作有一种特殊的情感。正因为如此,定陶县人武部的工作连续两年上台阶,10多项受到山东省军区、济南军区和总部的表彰。 1999年新春佳节。刚刚上任不久的段伯汉,首先想的是民兵装备仓库的安全,一大早就到仓库看望干部、职工,他详细了解干部、职工     

建设全面过硬的一线指挥部

"隆化县人武部的工作一年迈出一大步,一年上一个新台阶,关键是有一个凝聚力、创造力、战斗力很强的党委班子"。这是承德军分区首长对隆化县人武部党委的评价。近年来,隆化县人武部党委"一班人"认真贯彻落实党的十七大精神和中     

预备役部队现役干部进出渠道有待调整

编辑同志: 预备役部队调整改革以来,现役干部队伍按照新的编制体制调整配备,为促进预备役部队健康发展,提高预备役部队战斗力奠定了坚实的基础。但是,预备役部队现役干部队伍存在着:营职干部到职到杠无法调整配备,形成营职干部“积累”,而连职干部严重空缺的现象。据统计,某预备役团有50％的营职干部已满3年,有的超过4年仍原地不动,而基层该编配的连职现役干部不足20％,只好由现役营职干部代理或空缺。导致这一现象产生的原因主要是预备役部队现役干部进出渠道不畅。     

刊中报

4月底,西藏那曲军分区党委在“五个模范”教育中,针对3名“精神状态”不佳的干部,敢于较真斗硬下“猛药”,在部队引起强烈反响。 这3名干部分别是军分区直属队、人武部和机关的连、营职干部。在“五个模范”教育中,经过自己查、群众议、基层评、领导点、大家帮,找出了他们工作消极、得过且过、思转思调,带着情绪对待工作.以致带兵粗暴、侵占士乓利益、违犯财经纪律等问题,军分区党委在分别给予他们党     

编读往来

最近,四川凉山军分区政治部在分区总结表彰会上,对去年新闻工作成绩突出的西昌市人武部、普格县人武部等7个先进单位和程国平、许健康等33名先进个人进行了表彰奖励,同时安排部署了今年的新闻报道任务。 近几年来,凉山军分区党委始终把新闻报道工作列入党委议事日程,作为部队和民兵、预备役部队政治工作的一项重要内容来抓,有效地促进了全区部队和民兵、预备役工作的开展。军分区坚持每年年初就安排全年     

学理论 练技能 强素质

近年来，辽宁省葫芦岛军分区始终坚持把专武干部队伍作为“家底子”来建设，指导所属人武部探索建讧了专武干部到人武部代班学习、每月一次例会、每季度一次讲评、每半年一次述职等制度，有力促进了专武干部队伍建设。     

加强人武干部队伍建设的思考

随着军队体制编制改革的不断深入,县(市、区)人武部的编制人员减少了,而工作任务不仅没有减轻,反而更重了。面对新的编制体制改革和新的形势任务,加强人武干部队伍的素质建设成为当前迫切需要解决的问题。笔者认为,加强人武干部队伍建设,应着重做好以下工作。(一)切实把好调入关。提高人武干部队伍综合素质,把好凋入关口是一个重要环节。人武干部的主要来源是野战部队和省军区、军分区。     

北京市丰台区人武部——重视搞好基层武装部长年度工作述职

北京市丰台区人武部按照科学发展观要求,注重专武干部队伍建设,最近组织基层武装部长进行述职。区委、区政府领导和组织部、宣传部、人事局的领导参加了会议,有21个街乡镇和企业武装部长进行了述职,2名从事武装工作满20年以上的优秀武装部长进行了经验交流发言。这项活动是北京市丰台区人武部11年来一贯的做法,有效提升了武装部     

让“精武”之人干武装

山东省邹平县重视选拔专武于部,从而使专武干部队伍建设呈现出勃勃生机。“八一”前夕,又有两名营职转业干部接到了邹平县组织部和县人武部的“任职命令”:他俩分别被任命为该县九户镇和邹平镇武装部部长。 邹平县有20个乡镇武装部。近年来,由于基层专武干部交流路子窄、步子小,相当一部分乡镇武装部长、副部长年龄趋于老化;部分新补入的专武干部,“科班”出身的寥寥无几。这使得全县基层专武干部在年龄结构、业务素质上都出现了“断层”。针对这种状况,邹平县人武部同县委     

不应越俎代庖

前不久,笔者到某县人武部检查兵员快速动员情况,所到之处总是军分区机关干部汇报情况、组织演练,从头到尾见不着人武部的人。一问,军分区机关的干部透露:为了把该县的兵员快速动员工作搞好,几乎所有的事都是军分区机关“代劳”。由此,笔者心里在肯定该军分区机关工作积极性很高的同时,不免觉得该军分区在抓基层工作中有些越俎代庖。