当好基层武装部长需要把握的几个问题

基层武装部长,是国防后备力量建设的直接组织指挥者和一线带兵人。干好基层武装工作,对于国防后备力量建设具有十分重要的意义。目前,当好基层武装部长需要把握以下几个问题:一、当好基层武装部长,必须热爱这个岗位基层武装部长岗位光荣、任务繁重、条件艰苦,必须具有无私奉献的思想。这既是人民军队性质、宗旨的内在要求,更是当好基层武装部长所必须具备的可贵品质。近年大,个人和家庭的一些实际困难有时难以得到合理解决。这就要求基层武装部长必须牢固树立在职尽责的意识,把工作岗位视为建功立业、实现个人人生价值的舞台,正确处理各种矛…     

硕士缘何打退堂鼓？——广东省怀集县人武部加强专武干部队伍建设的一段经历

12月上旬,广东省怀集县又有一名基层武装部长被提拔为副镇长。武装部长由本部专武干事升任。至此,该县近3年来先后有9名乡（镇）武装部长被提升为副镇长、副书记,11名专武干事被提升为乡（镇）武装部长。     

北京市丰台区人武部——重视搞好基层武装部长年度工作述职

北京市丰台区人武部按照科学发展观要求,注重专武干部队伍建设,最近组织基层武装部长进行述职。区委、区政府领导和组织部、宣传部、人事局的领导参加了会议,有21个街乡镇和企业武装部长进行了述职,2名从事武装工作满20年以上的优秀武装部长进行了经验交流发言。这项活动是北京市丰台区人武部11年来一贯的做法,有效提升了武装部     

基层武装部长应强化“五种”素质

基层(乡镇、工厂、街道)武装部长是民兵、预备役部队的“一线指挥员”。他们的素质高低,对国防后备力量建设有着直接影响。只有培养一支政治可靠、素质良好的基层武装部长队伍,才能保证党中央、中央军委关于国防后备力量建设的方针、政策真正在基层得到落实。不久前,我们结合办学的有关问题,对基层武装部长的素质进行了一次调查,了解了23个乡镇、工厂和街道武装部长的情况。令人欣慰的是,这23个武装部长,绝大多数爱岗敬业,实干精神强,具有较好的基础素质。但同时也了解到,由于去年地方政府换届,有50％的武装部长是新上任的,其中多数是从基层其     

群众投票显民意 设擂比武选能人 公推公选基层武装部长

4月中旬,江苏省东台市人武部在地方组织、人事、监察等部门共同参与下组织的公推公选基层武装部长活动有了结果。通过民主推荐,老百姓投票选拔武装工作带头人,这在该市还是第一次。今年初,东台市为加强专武干部队伍建设,拓宽基层武装部长选拔渠道推出改革新举措。由市委组织部、人武部拿出4个基层武装部长的职位实行群众公     

乡镇武装部长进党委难在哪?

中办发[1999]24号文件明确规定,乡镇武装部长应进同级党委,辽宁省阜新市每年也把武装部长列入候选人之中,却有70％的人坐了“冷板凳”——     

江苏省加大高等院校武装部长培训力度

为加强全省高等院校武装部建设,提高高校武装部长履职尽责能力,前不久,江苏省军区会同省教育厅,专门组织了全省高校武装部长集训。集     

辽宁省喀左县组织拟任基层武装部长培训

为适应新一轮乡镇党委班子换届带来部分基层武装部长职务调整的现实需要,为尽快提升拟任乡镇武装部长胜任本职的能力素质,不久前,辽宁省喀左县人武部组织8名拟任基层武装部长进行为期一周的集中培训.     

沙坪坝区召开基层人武部正规化建设现场会

为促进人武部建设的规范化,提高基层人武部正规化建设质量,重庆市沙坪坝区人武部于近日组织辖区各街道、镇(园、区)党(工)委书记、武装部长和相关企业武装部长召开了基层人武部正规化建设现场会。现场会重点围     

集中训练强素质

河北省衡水军分区为提高专武干部素质,组织开展了为期一周的基层武装部长能力素质集训,全市130名乡、镇、街道和市、县直武装部长全程参加。通过辅导授课、研讨交流、专题座谈、基础训练等形式,以及军事化管理手段,增强了参训     

提高基层武装部长任职能力

基层武装部长是基层民兵预备役工作的具体组织者、指挥者,又是乡(镇)党委、政府中心工作的领导者、参与者。如何提高胜任本职工作的能力,做好市场经济条件下的基层武装工作,处理好"专职"和"兼职"的关系,是摆在基层武装部长面前的一项重要课题。注重提高"三个素质"。基层武装部长素质的高低,直接影响着国防后备力量建设。培     

岗位职称考核有了军事考核内容——湛江军分区强化专武干部队伍建设有实招

“啪、啪啪”,在广东省湛江市郊某靶场,随着一声声清脆的枪声响起,正式拉开了湛江市基层武装部长岗位职称考核的帷幕。这是该军分区首次把基层武装部长军事考核纳入公务员岗位职称考核内容。     

适应“战场”和“市场”需要——文山军分区着力提高基层武装部长综合素质

文山军分区积极主动配合地方党委政府,用两个月时间落实了全州115个乡(镇)和13个企事业武装部的编制,调整配齐了专职武装干部,并合理地解决了专干的待遇。全州基层武装部长平均年龄降至33岁,而且均是退伍军人、审共党员、高中以上文化程度。为给留任的“老武装”加温淬火,帮新上任的部长加压上路,去年秋季,军分区集中全州128个基层武装部长举办了为期15天的军事化培训,使基层武装部长学到了方法,锻炼了作风,增强了抓好后备力量建设的信心和决心。     

“武装之家”传佳话

在浙江省衢州市柯城区,人们都知道有一家出了3个武装部长,个个是先进;这个“武装之家”里的事在群众中传为佳话。1父亲王鸿华,今年72岁。他曾在乡(镇)当了27年武装部长,人们都说他是一个做事讲原则的人。1962年,王鸿华走马上任当上了区武装部长,就是这年春季征兵,他竟没完成任务。为搞清原因,他逐村逐户去摸清全     

“法治”服人心

4月5日。备受关注的湖北省天门市基层武装部长人选张榜公布了:4名武装部长因在《专武干部底线考核细则》中因积分倒敦。不能通过底线考核,被就地免职;3名武装干事、副部长因德才表现优秀。致绩突出,在《专武干部底线考核细则》中排名靠前,晋升为武装部长。值得注意的是,被免职的部长心服口服,发出感叹:这次调整变动依法办事,服人心,没意见。     

会诊“一线指挥员”——对108名基层武装部长素质情况的调查与思考

近日,我们抚顺军分区政治部为了全面了解全市基层武装部长的情况,利用一周的时间,采取问卷调查、座谈会、个别谈话等形式,对大中型企业、街道、乡镇、科研院校等四个层面的108名基层武装部长的素质情况进行了调查。总的感到,近几年,基层武装部长的整体素质有了长足的进步,能够圆满完成民兵组织整顿、军事训练等大项工作。但由于年龄结构、业务素质、工作经验不同,抓武装工作的标准也不尽相同,各方面发展还不够平衡,一定程度影响了武装工作的落实。     

组织新任职基层武装部长集训应把握好几个重点

根据《民兵军事训练与考核大纲》规定,省军区负责组织新任职基层武装部长的训练。这既是新任职基层武装部长学习业务知识、提高任职能力的客观要求,更是加快国防后备力量建设步伐、推动民兵预备役工作持续健康发展的现实需要。省军区要认真贯彻落实这个规定,坚持每年组织新任职基层武装部长集训,使他们尽快进入角色适应岗位需求,切实夯实人民武装建设的基础。     

在换届选举中加强基层武装部长队伍建设

乡(镇、街道)武装部长(下称基层武装部长),是专门负责组织实施人民武装工作的国家公务员。加强基层武装部长队伍建设,对提高基层武装工作质量至关重要。当前,基层武装部长队伍建设总体是好的,但也存在一些不容忽视的问题。如有的部长没有军旅生活经历,加之后期培训不到位,从事武装工作的能力比较弱,想干不会干,心有余而力不足;有的兼职太多,精力分散,对武装工作无能为力,使“专职”变成了“兼职”;有的年龄偏大,身体素质不好,带领民兵预备役人员遂行急难险重任务有一定困难;有的认为自己是地方公务员不是现役军人,对武装工作关心过问少,执行…     

江苏省军区组织全省普通高校武装部长集训

江苏省军区针对部分武装部长使命意识不强、职责任务不清、业务素质不强、作用发挥不够等问题,前不久组织全省126所普通高校武装部长集训。集训期间,安排了国防教育、学生军训、兵员征集、民兵预备役建设和民兵武器装备管理等5个专题8个内容的理论辅导;组织到省军区舟桥某旅开展军营文化活动,听取大     

乡(镇)武装部长参加同级常委缘何落实难?

“乡镇武装部长参加同级党委,享受同级副职待遇”,这是中央文件早已明确规定且在不同形势下又反复重申的。然而,到目前为止,这一规定在全国许多地区没有得到很好落实,少数乡(镇)武装部长仍然没有参加同级党委。随着地方行政机构改革和民主进程的加快,这个问题将会越来越严重。由于这一问题长期得不到解决,严重挫伤了乡(镇)武装部长的工作积极性,成了制约基层武装工作发展的一道瓶颈。