走出“五轻五重”误区 提高人武干部素质

近几年来,经过各级的共同努力,人武部的全面建设有了长足的进步。但最近我们在调查中发现,在人武部建设上,一些人武干部存在着“五轻五重”的错误思想认识,严重影响着人武部的全面建设和人武干部素质的提高,必须予以纠正。 一是重实际工作,轻理论学习。在处理工作与学习的关系上,多数人武干部把实际工作摆在第一位,认为实际工作是“硬指标”,而理论学习只是“软指标”,往     

提高人武干部素质的若干思考

提高人武干部的素质,对于加强人武部建设,做好人武工作,具有重要意义。根据当前实际情况,提高人武干部素质应注意以下两个方面。 一、转变用人观念,建立一种贤者进庸者出的人武干部管理机制 县(市、区)人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设总的情况是好的,但也存在一些问题。一是由于部队精简整编,大批作战部队和上级机关干部交流到人武部,导致“老武装”少了,人员结     

下大力培养人才 为人武部建设打好基础——长寿县人武部开办《国防军事教育》专业的做法

四川长寿县人武部党委下大力抓人才培养,近两年来,发动100余名人武、专武和民兵干部报考电大《国防军事教育》专业,已被正式录取在学干部计82人,并开办95年成人高考复习班2个,有效的提高了干部素质,促进了人武工作。主要做法:     

积极推动民兵军事训练向信息化转型

推动军事训练向信息化转型,是民兵预备役部队面临的新课题。这里谈谈我们的几点思考。抓人才,提高组训能力。这方面可供选择的途径有:一是通过集训、岗位练兵等多种形式,加强组训干部素质培养,尽快提高组训人员的能力。二是定期组织人武干部到人武学校、教导机构、训练基地和部队院校进行短期培训,及时“充电”和     

关于人武部建设的来稿摘编(5则)

人武干部自身素质的高与低,对国防后备力量建设和军事斗争准备有着直接的影响。因此,必须采取有效措施,努力提高人武干部的自身素质。 一、引进人才,提升人武干部素质起点。绝大多数人武部自身不生长干部,人武部的干部都是由其他单位交流过来的。为了提升人武干部素质起点,必须抓住干部交流这个环节。这就需要军分区     

关于增强人武干部素质的调查与思考

人武干部素质的高低,直接影响到民兵预备役建设的质量和效果。在市场经济和改革开放的新形势下,要推动民兵预备役建设跨世纪发展,要加强人武部的全面建设,就必须下大力增强人武干部的能力素质。 我们在深入调查研究中感到,近年来,通过各级党委、机关狠抓人武干部的任用培养和教育管理,通过干部自我修养和实践锻炼,大多数人武干部的综合素质有了明显提高。但也要清醒地看到,与江主席对加强民兵预备役建设的要求相比,与高素质干部队伍建设的要求相比,与“打得赢”、“不变质”的要求相比,部分人武干部的素质也存在明显差距。主要表现:其一,思想政治素质不能适应加强思想政治建设的需要。其二,人武专业素质不能适应民兵预备役建设的需要。其三,科学文化素质不能适应科技兴训的需要。能力素质上存在的这些“短板”,直接影响到人武干部     

努力提高人武干部队伍的综合素质

江主席指出:“必须抓紧培养干部,大力提高干部素质,以适应新形势下我军建设的迫切需要。”贯彻落实江主席的这一重要指示,提高人武干部的综合素质,当前必须着力抓好以下几个方面的问题。 首先,要加强政治思想教育,确保人武干部“政治合格”。在社会主义市场经济条件下,人们的思想观念发生了很大变化,主要表现在经济利益观念上升,政治观念淡化;个人利益观念上升,国家(集体)利益观念弱化。在这种情况下,要保持人民武装的性质,加强人武     

人武干部应重视军事理论的学习

编辑同志: 人武部收归军队建制后,由于情况的变化和任务的加重,对人武干部的军政素质提出了更高的要求。但是,我们通过调查发现,现在有相当一部分人武干部对学习军事不够重视,研究理论的空气不够浓厚,严重影响着人武部的建设和人武干部素质的提高。对此,望各级领导引起足够的重视,并尽快采取得力措施,改变这种不正常的状况。     

努力提高人武干部的综合索顷

新形势下,立足“市场”环境,面向“战场”需要,抓好人武工作的落实,提高人武工作的质量,需要研究解决的问题很多,当务之急是提高人武干部的综合素质。     

落实两个武装 做到“六到位”——凉山军分区加强机关和县(市)人武部干部集训的经验

四川凉山军分区党委根据总部和两级军区“两个武装”学习《规划》,对分区首长和机关干部、人武干部进行     

培养人武干部应注重“三个为主”

瞄准21世纪培养从事国防后备力量建设的新型合格人才,是当前人武干部队伍建设的重要任务。因此,抓好人武干部培养教育工作,应当坚持“三个为主”。 一是学习马列理论与党的基本路线教育相结合,以基本路线教育为主。人武干部要提高思想理论水平,就必须学好马列     

本刊和宜春地区联合举办“宜春杯”人武战线群英赞演讲比赛

一、为了贯彻落实军委关于学习雷锋和抓基层的指示精神,推动国防刊授教育和国防后备力量建设,由江西省宜春军分区倡议,由《中国民兵》杂志社和民兵刊授教育的发源地——宜春地区联合举办“宜春杯人武战线群英赞演讲比赛”活动。二、讲演内容主要是宣扬优秀人武干部、专武干部、民兵干部、民兵、预备役军人的先进事迹,     

锻造学习型人武干部的几点思考

目前,锻造学习型人武干部的主要途径是在职学习。如何转化工学矛盾,达到工作学习化,学习工作化的境界,从而提高学习质量和学习效率,笔者把它归纳成三个字: 注重一个“专”字。要熟练掌握业务知识。军事部门干部要侧重提高军事技能;政治部门干部要侧重提高思想政治工作水平,在确保“不变质”上下功夫;后勤部门的干部要侧重提高后勤管理水平,在确保“供得上”上下功夫。     

第二季度优质稿

群众工作是军队政治工作的一项重要内容,是维护军政军民团结的重要保证。人武系统作为同级地方党委的军事部和政府的兵役机关。是民兵队伍的领率机关和一线指挥部,是联系军地的“桥梁”和“纽带”。人武系统角色的特殊性和工作的经常性,决定了人武干部必须具备更强的群众工作能力。特别是在新形势下,人武干部必须提高自身能力素质,适应群众工作的客观要求,推动国防后备力量建设深入发展。     

我也爱读《中国民兵》

我丈夫是位人武干部,也许是耳濡目染的缘故吧,我也爱读《中国民兵》,时间长了,它已成为我精神食粮中不可缺少的一部分。《人武干部之页》和《恋爱婚姻家庭》是我最喜爱的专栏。它使我了解人武干部肩负的重任和付出的艰辛以及怎样正确处理夫妻之间的家庭关系;使我更加理解和支持丈夫的工作,对人武工作充满了崇敬之情。每     

理解“三个代表”的目的是实践“三个代表”的关键——保山军分区党委用“三个代表”指导工作

云南保山军分区紧密联系实际,认真学习贯彻江主席“三个代表”思想,做实践“三个代表”的带头人。 这个分区地处边境,黄、赌、毒猖獗,敌社情复杂。分区党委结合人武系统官多兵少,工作分散、难以控制等特点,从人武干部的工作生活规律出发,采取有效措施,加大干部管理     

南通军分区着力更新人武干部知识结构——高科技知识含量实现“零”的突破

日前,江苏省南通军分区为期一周的第一期人武干部高科技知识学习集训班圆满结束,从而填补了人武干部高科技知识的“空白”。 这个军分区人武干部大多数是由部队改行做人武工作的老同志,有的虽然经过院校培训,具有一定的知识面,但高科技知识对他们来说都很陌生。为此,     

人武干部有十盼

不久前笔者走访了湖北省荆州地区11个县、市人武部的部分人武干部,他们普遍存有“十盼”:一盼省人民武装干部学校和各级教导队每年能分期分批安排人武干部参加培训班,学习政治、经济、科学文化和交流民兵工作经验,提高工作能力;二盼各级领导和领导机关能经常深入到县、市人武部调查研究,制定     

用“三个代表”思想增强人武干部的事业心

学习好贯彻好江总书记“三个代表”重要思想,搞好坚定政治理想信念,保持共产党员先进性教育,才能解决好人武干部队伍中“革命事业心不强”的问题。 一、当前人武干部中革命事业心不强的主要表现 一是工作标准不高。有的干部认为“到了人武部,甭想再进步”,工作只求“过得去”,不求“过得硬”,不思进取,安于现状。对党的事业没有紧迫感和责任感。二是学习空气不浓。有的干部对理论学习不感兴趣,进了课堂,无精打彩,上了牌桌,两眼发     

努力提高人武干部的综合素质

新形势下,立足“市场”环境,面向“战场”需要,抓好人武工作的落实,提高人武工作的质量,需要研究解决的问题很多,当务之急是提高人武干部的综合素质。 第一,要提高政治素质。重点是坚持用毛泽东思想、邓小平理论、江泽民关于党和军队思想政治建设的一系列重要论述武装人武干部的头脑,使他们牢固树立马克思主义世界观,始终保持清醒的政治头脑,坚定的政治立场,正确的政治方向和旺盛的革命斗志。无论在什么环境下,都能严格按照“不变质”的柝准要求自己,在政治