谈“且”与“或”字在标准中的应用

“且”与“或”是语法中连接句子的转折连词,“且”解释为并且、而且的缩写;“或”是或者的缩写。“且”与“或”在企业产品交货验收技术条件标准中常常涉及到,但很多人往往只注重标准的内容、数据和公式等,而忽视了“且”与“或”在技术标准中的应用。笔者认为,在产品交货验收技术标准中,灵活地     

北航“十五”“211工程”建设项目通过验收

2006年6月28日至29日,“十五”“211工程”国家验收专家组和国防科工委、教育部有关领导,对北京航空航天大学“十五”“211工程”建设项目进行了整体验收。北航校长李未院士作了学校“十五”“211工程”建设的总结汇报,从建设项目概况、总体完成情况,部分建设项目标志性成果等方面进行了垒面展示和总结。专家组通过观看展览、实地查验、召开座谈会等形式进行了细致的检查验收。经过验收,专家组认为:学校垒面高质量地完成了重点学科、公共服务体系、师资队伍和基础设施等各项建设任务,取得了一批满足国家重大战略需求的标志性成果,学科建设水…     

咸阳市渭城区民兵整组工作成效明显——由“纸上谈兵”到“现场点兵”

陕西省咸阳市渭城区人武部在民兵整组工作中,克服和纠正存在的“有编无兵,编非所用”的现象,提出了“工作标准向上攀登,工作作风向下深入”的要求。为了把民兵整组点验工作落实好,渭城区人武部注重把握和抓好民兵整组点验中调查摸底、指导帮助、总结验收等环节。派出工作组,深入区党政机关,在10个部局中编组了民兵连队,对5个落实兵员有困难的改制企业进行了调整,确保了     

恩施军分区 新“一三一”扶贫工程结硕果

曾经以“131”扶贫工程而闻名的湖北省恩施军分区党委,近年来又打响了“1个武装部协调3个部门建设1个小康文明村”的新“131”扶贫开发新战役。2002年底,经当地州县两级政府验收,由恩施军分区系统帮建的100个扶贫联系点中,有25个成为文明小康示范村。 从上世纪80年代开始,恩施军分区党委率领     

莫将验收变“宴收”

岁末年终,有关部门赴团场、连队进行年度工作的考核验收,肯定成绩,找出差距,以促进来年工作。据笔者了解,有些单位将验收变成了"宴收",职工对此不满意。年终考核验收,是对全年进行总结和检查的一种主要方法,但检查验收应把握实事求是、有利于改进工作的原则,做到不扰基层,不增加基层负担。然而,个别检查验收人员名     

让“龙头”舞起来——云南预师抓好基层军官促进基层建设纪事

总部工作组到云南预师检查基层正规化建设情况时,随机抽查了师部、1个团部、4个营连部,“三室一库”和“十有”建设均达到了总部规定的标准。工作组的同志说:“组建不到3年,在经济不发达的云南省能做到这一步,真是没想到。”     

质量监督的新武器——“AUDIT”

随着我国武器装备建设的发展,装备的结构变得日趋复杂,大量的新材料、新技术不断应用,产品中的关重件、关重特性越来越多,使得军代表的工作量大大增加。在这种情况下,如何有效地控制、提高产品质量,满足部队的管理、使用要求,抓住质量管理的薄弱环节做工作呢?本文提出了将“AUDIT评审”溶入到军代表的检验验收工作中去的方法。 一、什么是“AUDIT” “AUDIT”即“检查”、“审查”、“检查跟踪”、“评审”,是评审员站在用户的立场上,以用户的眼光和要求对产品质量进行检查、评审,其对象是已经出具合格证明的产品。该方法被广泛应用于美、日及欧洲的大型企业中。“AUDIT”的实施是由企业设立一个由厂长(经理)直接领导的评审组,可以独立工作,不受企业各级领导意志的干扰,不受生产、销售等各种活动的影响。     

我校顺利通过总参总后“2110工程”二期建设成果检查验收

10月16日至17日,总参、总后工作组一行12人在国防大学王朝田副校长带领下,对我校“2110工程”二期建设进行检查验收。     

大龄干部的婚事 领导干部的心事——驻滇某高炮团与驻地妇联举办“玫瑰之约”活动为大龄干部当“红娘”

西双版纳军分区运用系统理论验收政治教育效果，建立政治教育综合考评要素体系，制定“量化考核，定性分析，综合评估”的办法，给落实政治教育效果这个“软指标”定下了“铁规矩”。克服了验收政治教育内容的随意性，标准不具体，评定效果尺度不明确的难题。省军区推广了他们的经验做法。     

踏着时代的脉搏奋进——记昆明陆军预备役通信团党委“一班人”

昆明陆军预备役通信团组建以来,历届党委班子以团队为家,以干事为荣,各项建设不断进步。特别是近年来,团党委“一班人”时刻牢记使命,与时俱进谋发展,全心全意为打赢,团队全面建设跃上新台阶。去年6月以优异的成绩顺利通过了总部、军区组织的正规化建设达标检查验收。被军地领导和人民群众誉为“遂行作战任务     

“政治合格”之花别样红——记山东省新泰市东都镇东一村民兵营

山东省新泰市东都镇东一村民兵营,坚持不懈地抓好政治教育,确保民兵政治合格,取得了显著的成绩。民兵营先后有18项工作受到市、地、省的表彰奖励。1995年上半年,济南军区组织检查验收,全营12个检查内容,项项优秀。 济南军区检查组评价:“这个民兵营下实法子抓民兵政治建设,办法可行,精神可嘉,实绩可贺。” 在保证民兵政治教育落实上,民兵营下了一番真功夫。他们一是落实教育制度。坚持利用元旦、春节、八一 、整组、征     

用“三个代表”重要思想指导边防工作创新发展

学习实践“三个代表”重要思想,积极推进边防工作创新发展,是贯彻落实江主席“睦邻友好、强边固防”重要指示的必然要求,是时代赋予边防工作的重大课题。用“三个代表”重要思想指导边防工作创新发展,应注意以下几个方面。一、用“三个代表”重要思想指导边防工作创新发展,必须牢固确立“三个代表”的指导地位“三个代表”重要思想,是指导我们思想的“魂”,是统领各项工作的“纲”。边防工作要实现创新发展,就必须把“三个代表”重要思想作为谋划边防工作的依据,创新发展边防工作的指南,检查验收边防工作的准绳。首先,按照“与时俱进”的要…     

经得起“不检查”

常说要经得起检查 ,所以 ,现在有一种现象 ,就是如果上级布置的某项工作要进行检查 ,各级领导就十分重视 ,检查者的来头越大、职务越高 ,重视的程度就越大 ,应付检查的各种“门面工程”的标准就越高、花样越繁多。检查工作是抓好工作落实的一个重要环节 ,它的目的就是通过检查 ,看工作是否得到了落实 ,从而确定下一步的工作。检查工作不是目的 ,只是促进工作落实的一个方法和手段。不检查并不说明这项工作不重要 ,不需要抓落实。可是有的单位在强调和抓好准备检查工作的时候 ,却有些“冷落”不被检查的其它工作 ,对上级要检查的工作全力以赴…     

讲述“实司令”的故事

“实司令”打基础 河南省许昌军分区司令员刘晋工作特认真,办事特扎实。为此,人们大多叫他“实司令”。 2001年3月28日,“实司令”到任的当天下午,就带领着机关的同志检查各人武部的民兵装备仓库。两天时间逐个检查了所属的仓库之后,他吃惊不小:6个仓库中,有4个存在着严重不安全因素。“这个事可马虎不得,再难也得把它解决好。”军分区很快成立了以刘司令员为组长的调查论证小组,拿出了新库建设方案。但     

学院召开“基层建设工作会议暨基层干部培训动员大会”

根据军队学位办公室《关于2006年军事学硕士学位授权点评估工作的通知》精神,按照武警总部首长和机关的指示要求,学院利用4、5两个月时间,对作战指挥学、军事通信学两个军事学硕士点进行一次了全面、系统的自我评估。并邀请以中科院西安光机所侯洵院士为组长的5名军内外专家,对两个军事学硕士点进行了考评验收。专家组成员通过听取汇报、查阅资料、检查设施、随机问卷等方式,对两个硕士点进行了评估验收,结果为合格。     

学院通过总部专家组“2110工程”建设验收和博士立项建设大单位自查

根据军队学位办[2011]6号文件精神和武警总部统一部署,6月27日至29日,武警总部专家组来我院进行“2110工程”建设检查验收和博士立项建设大单位自查。     

什邡市征兵工作实践“三讲”要求 强化“五个”意识

四川什邡市努力实践“三讲”要求、强化“五个”意识的标准,抓好今冬的征兵工作。 什邡是全国双拥模范市,省、市征兵先进单位。针对今冬征集兵员数量有较大幅度增长的情况,为保质保量完成征兵任务,他们借“三讲”教育的东风,强化“五个”意识,确保征兵任务圆满完成。一是强化政治意识。要求各级坚决执行“征兵命令”,切实加强     

评先“六忌”

一忌事先定调子。机关凭印象论优劣 ,事先划框框 ,搞“先入为主”、机关内定。评先工作是调动基层官兵积极性和创造性、激发建设基层内在活力、促进《纲要》落实的有效途径 ,一定要坚持走群众路线 ,按照规定程序 ,增强评比的透明度 ,为基层单位和官兵提供一个认识自己、鞭策自己的机会。二忌平衡搞摊派。以“全面建设、整体推进”为幌子 ,有几个指标就有几个先进 ,一味追求所属单位之间的平衡 ,今年你先进 ,明年他先进 ;这次报你 ,下次报他 ,人人有份 ,谁都照顾到。评先进不是搞“安抚” ,应增强标准意识 ,以实事求是的态度 ,宁少勿滥 ,达到…     

动真的 抓实的 来硬的——江汉油田民兵整组不走过场

3月上旬,由江汉油田人武部正副部长任组长的民兵整组检查考评验收小组,兵分两路,带着民兵整组考评验收细则和测试题,分別对全局24个建立民兵组织的厂、处进行了检查考核验收。从抽查考评24个民兵连队的情况来看,全部达到了上级军事部门规定的民兵基层建设标准。这是该油田落实中央军委关于抓好新时期民兵基层建设指示的结果。     

准确考察干部的“德”

十七届四中全会《决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔任用机制。”贯彻落实这一要求,努力提高干部选拔任用的准确性和公信度,需要在考察和把握党员干部“德”的过程中坚持“五个结合”。