莫轻言“再说”

一些机关人员口口声声说是指导基层,服务基层,可一旦基层真的有了什么问题需要帮助解决,他们又常常以“手头事多,再说”等话搪塞官兵。时间一长,不但基层的事情没有落实,官兵牢骚满腹,机关的形象和威望也打了折扣。作为机关人员,在手头事多、基层需要解决的问题不急的情况下,先     

建立健全四种机制加强支部书记队伍建设

基层党支部书记位置关键、责任重大，建设一支素质过硬的党支部书记队伍，对于加强基层党支部工作和基层全面建设有着极其重要的作用。当前，在基层党支部书记队伍建设上存在着“人难选、素质弱、稳不住”等问题。实践证明，建立健全党支部书记选拔、培训、管理、激励四种机制，是加强党支部书记队伍建设的根本所在。     

建强一线指挥员

今年以来,河北省衡水军分区采取集中培训、比武竞赛、交流观摩等途径,大力提高基层专武干部的能力素质,较好解决了他们专武意识不强、业务技能较弱等问题,推动了基层民兵预备役工作的高质量落实。     

新时期消防部队基层政工干部素质结构初探

新时期建设高素质基层政工干部队伍是一项刻不容缓的战略任务。消防部队基层政工干部队伍素质结构是一个多维的、动态的综合体 ;个体素质与整体结构的关系 ;改善基层政工干部素质结构现状 ,建设高素质基层政工干部队伍的措施及办法。     

注重提高基层党支部书记能力素质

正部队的基础在基层,基层的核心在支部,支部的关键在书记。习近平主席指出:给钱给物不如帮建一个好支部。只有把基层党支部建设搞好了,才能带好兵、管好部队。在新形势下,强力推进强军目标在基层落地生根,必须建强基层党支部书记队伍。一、严把入口关,切实选准配强。建强基层党支部书记队伍,首要的是选好人、用好人。要建立基层党支部正副书记后备人选、公开公平选拔等制度,做到早选早育、配齐配强、好中选优。根据现有     

补“短板”强素质

近日,山东某预备役团针对有些基层预建党委(支部)书记在创新教育方法和干部管理等方面存在的明显缺陷,组织全团基层预建党委(支部)书记进行了为期一周的集中培训,通过授课辅导、座谈讨论、参观见学等形式,使他们     

切实掌握做好基层党务工作的方法途径

基层党务工作涵盖面广、原则性强、实践性高,做好基层党务工作,班子凝心聚力是核心,能力素质过硬是关键,落实法规制度是重点。     

革命战争时期人民军队士兵素质培育的基本做法

革命战争时期,党和军队领导者们高度重视基层士兵素质培育和发展,在革命战争的实践中,创造并形成了一系列加强士兵队伍建设的理论和方法,主要体现为:以系统经常的政治教育清除士兵的"小农意识"、以严格正规的军事训练强化士兵的军事技能、以整训肃纪的治军方式树牢士兵的纪律观念、以形式多样的文化教育提升士兵的内在素质等。这些战争实践中产生的做法及经验,为人民军队的发展壮大提供了有力支撑,对于新时代促进强军目标在基层的有效落实仍有着重要的现实意义。     

努力提高新时期基层干部的管理素质

基层干部是基层的管理者,随着新军事变革的不断深入,对基层干部管理素质的要求将越来越高,只有紧扣基层实际情况,与时俱进,开拓创新,不断提高新时期基层干部的管理素质,才能抓住时代的脉搏,将基层管理工作推向一个更高的水平。     

“加钢淬火”强素质

近日，山东某预备役炮兵师针对组织整顿后，部分新调整的预建党支部书记部队任职阅历浅，对如何抓支部、建连队缺少经验的实际，对新任基层连队预建党支部书记进行了专题培训。通过专题辅导、参观见学、研究探讨、观摩交流等方式，有效拓展了基层预建党支部书记开展基层政治工作的方法路数，提高了他们履职尽责能力，进一步增强了战斗堡垒的凝聚力、战斗力。     

对加强基层中队主官队伍建设的调查与思考

基层中队主官是武警部队基层日常工作的具体组织者,是带领官兵完成任务的一线指挥员,其能力素质高低、精神状态好坏、敬业意识强弱,直接影响部队战斗力提升和基层建设质量。从深入基层调查掌握的情况看,当前基层中队主官负担过重、压力过大的现象日趋突出,需引起各级领导关注。 一、当前基层中队主官队伍面临的困扰 受部队转型发展、岗位要求、任务需要、成长进步和现实困难等诸多因素影响,当前基层中队主官队伍面临的困扰集中表现为“六难”：一是工作强度高,超负荷运转难承受。     

基层干部＂职业疲惫＂化解之路

习主席指出,要树立注重基层的导向,坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地。实践中感到,当前各级对基层干部队伍建设高度重视,坚持以强化思想教育为先、提升能力素质为重、改进思想作风为要,不断打牢基础,有力地促进了部队建设。但受外部环境、成分结构和任职年限等因素影响,有些基层干部焦虑、抑郁、急躁等不良心理时有涌现,产生所谓的“职业疲惫”,需要给予关注和解决。     

基层主官强化事业心责任感需要解决的几个问题

强化基层主官的事业心责任感,必须解决好立志、立身、立信、立业问题.要有理想信念、有使命忧患、有责任担当;爱基层、爱本职、爱士兵;过好苦乐关、进步关、廉洁关;苦干实干、激情拼搏、建立功业.     

着力加强基层民主建设

发展基层民主是部队民主建设的基础,也是我军的优良传统。发展基层民主,要牢固树立以人为本的核心理念,努力提高官兵的民主素质,充分尊重官兵的民主权利,自觉接受官兵的民主监督,依法对官兵严格要求。     

感受基层新变化

2003年11月6日至25日,我到驻江阴的炮兵某团一连蹲点。先在连队住了10天,与34名干部战士进行了个别交谈,参加了连队的教育训练、班务会、党员大会等活动。尔后到团和师领导机关,找19名师团干部进行了座谈。与基层官兵朝夕相处的日子里,耳闻目睹连队不少新鲜事,切身感受到基层建     

吹响奥运安保集结号

近日，吉林某预备役炮兵师组织财务人员进行了业务集训，学习了新财经制度、财务软件升级管理、经费在基层新的投向投量等内容，并征集了基层经费保障存在的难题。此外，还就如何搞好预备役部队财务管理，促进部队又好又快发展进行了深入研讨。通过集训活动，该师财务队伍保障能力得到稳步提升，经费投向投量更加合理，全面促进了部队的和谐发展。     

立足为官兵服务解决好“怎么做”的问题

基层思想政治工作就是要做人的工作,就是要为基层官兵服务,解决他们“想什么”、“需要什么”的问题。当前,开展基层思想政治工作就是要坚持以人为本,顺应人心所向、提高人的素质、改造人的认识、挖掘人的潜力、激发人的热情,     

注重提高基层指挥员的科技素质

一个优秀的基层指挥员,应该具备丰富的科技知识和过硬的科技素质,否则,就无法适应驾驭新装备、提高部队整体战斗力的需要。应该说,当前基层单位对人装结合重视程度高,特别在提高基层指挥员的科技素质上,采取了许多行之有效的方法和措施,取得了明显的效果。但是,也应该看到,部分基层单位的个别指挥员,在科技素质上存在着诸多缺陷,亟待大力提高。一要坚持带头学习。“打铁还须自身硬”。提高基层官兵的科技素质,基层指挥员自己首先要先行一步,努力做好表率,争当科技知识的传播者。要制定学习计划,自觉地把学科技、用科技纳入连队训练教育计划,…     

机关干部到基层代职须注意的问题

到基层代职是培养和锻炼机关干部的一种有效途径。代职不仅可以使自己开阔视野 ,拓宽思路 ,提高自身素质 ,而且可以更深入地了解基层 ,对基层进行有针对性的指导。近期 ,笔者通过到部队代职锻炼 ,感到机关干部到基层代职 ,须注意以下几个问题。一、融合不迎合。机关干部到基层代职后 ,首先应尽快与基层官兵融为一体 ,取得他们的信任和支持。要迈好这一步 ,必须做到四点 :(一 )诚恳。代职干部惟放下架子 ,诚心对待基层官兵 ,与基层官兵心贴心。只有这样 ,才能处理好各种关系 ,不致于被当做“外人” ,基层官兵才会给你说真话、报实情 ,才能向…     

努力提高基层政工干部心理服务工作能力

加强军队心理服务工作,保持官兵心理健康,对增强部队凝聚力战斗力有积极意义.基层政工干部应深化对心理服务工作认识,准确把握在做好心理服务工作中的职责和定位,正视基层单位心理服务工作所面临的矛盾和困难,增强基层政工干部心理服务工作能力素质.