创建学习型机关 培育知识型人才——永修县人武部让学习成为自主行为

近年来．江西省永修县人武部在干部职工队伍中深入开展以“创建学习型机关．培养知识型人才”为目标的群众性自主教育成才活动，初步探索了一条开展群众性自主教育成才的新路子。活动开展3年来。该人武部先后被上级评为全面建设先进单位、军事训练先进单位、安全管理先进单位、先进团级党委，人武部主官多次被评为优秀团级主官，多名干部被评为优秀参谋和优秀机关干部。     

让“文明规划”走下墙

近日,笔者下基层检查精神文明建设情况,发现一些单位组织领导张三李四一个不漏,规划雄心勃勃令人欣慰,活动内容也有鼻又有眼上了墙。然而,找了部分群众单独聊了聊,这才发现,规划中大多活动还停留在“墙上”,根本没有开展起来。据反映,类似这样的问题在其他一些单位也程度不同地存在。 规划为何走不下“墙”,究其原因有三:一是重规划,轻实抓。一些单位规划归规划,落实归落实,完全成了“两张皮”,没有真正把精神文明建设摆到突出位置上来抓,“一手硬一手软”的问题没有得到根本解决;二是重攀比,轻实际。有的抓精神文明建设不从实际出发,而是盯住在邻     

生产经营中的短期行为应引起重视

目前,军队生产经营已逐步走向市场,为部队建设和国家经济建设发挥了较好的作用。不可忽视的是,在一些生产经营企业中出现了“一锤子买卖”式的短期行为。一是重“联营”轻“自营”行为。军队生产经营根据各自的实际情况,适度开展多种形式的联营,在理论上和实践中都无疑是正确而可取的,它可融通资金,增加经营网点,扩大经营规模,也可以优势互补,从而不断发展壮大经营实力。但有的单位生产经营片面重联营轻自营,甚至采取与地方个体联营的营销策略,从而出现“联营占主、自营占次”的局面,这种联营策略对生产经营局部利益的实现是有积极作用的,但就生产经营整体利益和部队全面利益而言却弊大于利。二是重“管”轻“引”行为。用一些制度、办法和措施来加强生产经营人员的管理,调动经营者的工作积极性是非常必要的。如果对经营人员重“管”而忽     

学习贯彻13号文件的若干问题问答

27、为什么要在民兵基层单位开展达标创先活动?达标创先应注意哪些问题? 答:在民兵基层单位开展达标创先活动,是民兵政治工作的一项重要内容,也是加强基层全面建设的一种重要形式。早在革命战争时期,民兵中就开展了群众性的立功创模活动,极大地调动了广大民兵参军参战、杀敌立功的热情。当前,我国的政治、经济形势发生了     

四川省绵阳军分区——节约意识在点滴中养成

建设节约型社会,实现可持续发展,是总结现代化建设经验,从我国国情出发提出来的一项重大决策。今年以来,党中央、国务院就加快建设节约型社会作出了全面部署。胡锦涛总书记在中共中央政治局第23次集体学习时强调,要加强节约能源资的宣传教育,开展形式多样的节约能源资源活动。前不久,中央军委批转《总后勤部关于大力加强军队资源节约工作的意见》,要求全军广泛深入地开展资源节约活动,使军队的资源节约工作走在全社会前列。人武系统广大干部、职工闻令而动,从本单位做起、从自身做起、从一点一滴做起,积极为建设节约型社会作贡献。     

建设资源节约型军营应把握好“四个环节”

建设资源节约型军营,是我军贯彻落实科学发展的具体途径,也是弘扬艰苦奋斗、勤俭建军光荣传统的实际举措。各级必须从本单位的实际出发,拿出具体管用的措施办法,指导部队扎实开展各项节约活动,努力使军队资源节约工作走在全社会前列。1思想认识上,要不断强化官兵的厉行节约意识“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。当前,部队建设中大手大脚、盲目攀比、铺张浪费的现象比较普遍,很多现象与科学发展观的要求是格格不入的,少数官兵对建设资源节约型军营工作的重要性认识模糊,态度暧昧,有的还只停留在口头上,落实在会议要求中。对此,我们一定要…     

兰州军区表彰奖励财务管理效益竞赛先进单位

为了有效地改变重供轻管、效益不高、连年超支的被动局面,最大限度地发挥有限经费的使用效益,为加强部队质量建设服务,兰州军区于1992年在建制旅团开展了财务管理效益竞赛活动。通过开展这一活动,各单位预算意识强化了,花钱办事的责任感增强了,抓管理抓落实的思想统一了,求效益保平衡的行动自觉了,涌现出一批工作突出成效显著的先进单位。为鼓励先进,树立典型,进一步激发管理热情和管家理财的责任感,使财务工作更好地适应部队质量建设的要求,该军区一改过去每年用近千万元补超支、堵窟窿的做法,走出年年补、年年超     

“船舱底”变成花果基地

本期刊登这一组以劳养武活动的报道,从一个侧面生动说明:要搞好民兵工作,加强民兵建设,必须要有一定的经济实力做保障。有实力,才能组织民兵开展活动;有活动,民兵工作才有活力。各地的经验证明,开展以劳养武活动,是新时期民兵工作服从服务于国家经济建设大局,减轻国家和人民负担,振兴地方经济,加强民兵建设的一项行之有效的重大措施,一定要坚定不移地抓下去。 以劳养武,必须坚持正确方向。中央(1991)22号文件和中办发(1992)13号文件都强调:要坚持劳武结合的优良传统,因地制宜地开展以劳养武活动。这是我们开展以劳养武活动的依据。当前,各级人武部门开展以劳养武活动的积极性很高,发展势头很好。要坚持以劳养武的正确方向,必须处理好“劳”与“武”的关系,防止出现重“劳”轻“武”,甚至只“劳”不“武”的现象。民兵以劳养武是一箭双雕、一石数鸟之举。人武部门创办的劳武企业和经济实体既应以其效益壮大地方经济实力,又应当以其收益为民兵建设奠定雄厚的物质基础。开展以劳养武活动益在地方经济,利在武,不仅要出经济效益、社会效益,更要出军事效益。开展以劳养武,必须坚持从实际出发,因地制宜,发挥当地的优势,靠山吃山、靠水吃水,宜工则工、宜农则农,宜大则大、宜小则小,防止脱离实际,盲目上马,出现投     

“双争”活动重在平时

最近,对基层开展“双争”活动的情况进行了专题调查。发现“双争”的着力点错位,造成“平时争”和“年终争”倒置,形成了“‘双争’像朵花,一年开一回”的怪现象。主要是:“一热一冷”———年初部署工作时和年终考核评比时热,工作过程中冷;“两高两低”———基层的积极性高,机关的积极性低,战士的积极性高,干部的积极性低;“三重三轻”———重评时轻平时,重突击轻经常,重先进的保创、轻后进的帮扶。那么,如何把“双争”的着力点放在平时呢?狠抓“三常”,切实引导官兵争在平时。(一)“双争”劲头要常鼓。“双争”活动贯穿全年始终,结合各…     

要重视对物资的节约

经费的使用实行计划管理,按预算办事,已引起了足够的重视,但在钱转化为物后的管理上,仍然是个薄弱环节。主要表现在:对经费的控制与监督抓的比较紧,节约措施订的具体、细致,节约的效果明显,而对物资的管理使用,有时处于心中无数,对节约的措施,指标不够明确,这种重钱轻物的现象,是当前搞好“双增双节”工作必须解决的一个带有普遍性的问题。应该说,钱与物都是价值的     

遴选预任干部有“硬杠杠” 领导编职“定岗不定人”

近年来,福贡县依托“青年民兵之家”开展群众性文化活动,收到了稳定人心、温暖人心、凝聚人心的好效果。据不完全统计,去年福贡县开展群众性文化活动241场,观众达656085人次。县委副书记羊明深有感触地说：“依托‘青年民兵之家’开展群众性文化活动走活了精神文明建设这盘棋,增强了农村‘三个代表’重要思想的学习兴趣和效果”。     

文化活动中心，离我们是远还是近？

前不久,我们来到南空某部,就文化活动中心的管理和使用、文化活动中心在基层官兵中的地位和作用等展开了调查。感到,当前各级对文化活动中心的建设比较重视,硬件与软件设施也得到了比较大的改善,许多部队的文化活动中心,已经成为集娱乐、休闲、学习、训练于一体的活动场所,极大地丰富了官兵的业余文化生活。但是,也有一些单位的文化活动中心存在着利用率不高,重建设轻使用,重管理轻效益的现象。近在“咫尺”隔“天涯”开放时间与官兵需求频频撞车。某连王指导员是一名电脑迷,对多媒体制作的兴趣尤大,由他设计的几套多媒体课件,多次被上级机…     

精神文明花盛开--农六师开展精神文明创建活动综述

群众性精神文明创建活动,是人民群众移风易俗、改造社会的伟大创造,是人民群众在党的领导下创造美好生活的伟大实践,是把两个文明有机结合落实到基层的有效途径。农六师群众性精神文明创建活动开始于1994年,几年来经历了思想发动、示范引导、全面展开、整体推进四个阶段,并逐步走上了规范化、制度化、科学化的轨道。通过深入开展精神文明创建活动,提高了广大干部群众的思想道德素质和文明程度,促进了该师两个文明建设协调发展。一、提高认识,统一思想,是开展精神文明创建活动的首要问题农六师各级党委首先从提高思想认识入手,结合实际,采取各种形式,广泛进行宣传发动工作,把广大干部职工的思想认识真正统一到师党委关于广泛开展精神文明创建活动的决策上来,一是以小康连队建设为龙头,从改变职工生活环境入手,提出"以改善、改造职工     

总政直工部管理保障局党委 扎实开展“三互”活动 提升自我教育管理质量

近年来,总政直工部管理保障局党委在机关士兵队伍中开展了以"互学、互帮、互教"为主要内容的群众性互助活动。"三互"活动的开展,对于贯彻落实胡主席和军委、总部领导关于加强基层建设的一系列指示精神,加强小散远直单位士兵队伍教育管理,确保"两个经常性工作"有效落实,确保机关公勤保障任务优质高效完成,发挥了重要作用。他们坚持把尊重士兵主体地位、加强自我教育管理,作为开展活     

让专武干部从过多的兼职中解脱出来

造成专武干部兼职过多,原因主要有三个:一是有的单位一把手重经济轻武装,对武装工作的地位、作用认识不足,了解不够;二是有些专武干部本身参谋作用没有发挥好,军事机关的优势没有得到充分利用;三是武装工作在本单位没起色,民兵活动不经常。这样一来,有的单位一把手把武装部看成是可有可无的一个部门,既然没事干,不如安排专武干     

让两个群众组织活跃起来

让两个群众组织活跃起来袁俊健,常国虎共青团和军人委员会,是基层的两个群众性组织。搞好其组织建设,主动地开展工作,对于加强思想政治工作、积极按纲建连将发挥应有的作用。最近,笔者对４８个建制连的两个群众组织活动情况进行了调查,感到虽然健全了组织．开展了工...     

改进工作作风的几点思考

在 筹划和指导工作中 ,把注重解决形式主义、官僚主义这一主要问题与树立辩证的态度、防止从一个极端走向另一个极端统一起来 ,对于改进工作作风 ,提高领导水平 ,具有重要的现实意义。一、反对表面文章 ,但不能“无为而治”。表面文章在工作中司空见惯 ,它是形式主义的一种典型表现。做表面文章 ,抓工作重形式、轻内容 ,重口号、轻落实 ,重场面、轻实效 ,重过程、轻效果。做表面文章的人 ,并非不动脑筋 ,“饱食终日 ,无所用心” ,而是在指导思想、思维方式和工作作风上有问题。当全党全军大张旗鼓地反对形式主义时 ,不少单位拿出切实措施 ,…     

政治干部要有“经理”意识

搞经济,效益是首位的,这谁都明白。作为公司经理,如果你没有很强的效益意识,不仅老板不会满意,员工也不会答应,其位子肯定难保。事实上,做政治工作也需要有很强的效益意识,否则,就难以成为称职的政治干部,肯定也会被官兵抛弃。眼下,有的政治干部做工作,重投入轻产出,重形式轻效果,工作指导满足于从会议到会议、从文件到文件,只注重上篇文章,忽视下篇文章,留下不少半截子工程;喜欢游离中心搞活动,脱离官兵思想实际搞教育,使政治工作悬在了半空中,等等。做政治工作缺乏效益观念,说到底是对教育资源的浪费,也是对部队建设不负责任。因此,政治干…     

搞好政治教育考核评估

实施科学的教育检查评估,是检验思想政治教育效果的直接手段,是保证思想政治教育质量的关键环节。当前,一些单位在实施教育检查评估中,存在重形式轻实效、重数量轻质量、重过程轻结果等问题。搞好教育的考评工作,应抓好以下几点:一、明确标准,增强考核评估的目的性。标准是衡量     

加强小散远单位经常性思想工作

长期以来，小散远单位的经常性思想工作一直都成为困扰部队思想政治建设的一个弱点和难点。近年来，我军在如何做好小散远单位经常性思想工作上也进行了不少有益的探讨，提出了不少对策，但仍有一些不尽人意之处。主要体现在：有的机关工作作风不实，对小散远单位重用轻管，重看轻帮；有的小散远单位干部素质不高，驾驭经常性思想工作的能力不强；有的在思想工作中忽视群众力量，