论基层装备技术保障人才队伍建设

装备技术保障人才在部队训练、演习和完成其他重大任务中发挥着重要作用。但是,从基层建设实际看,装备技术保障人才队伍建设与武器装备的更新发展、与基层作战部队战备训练需要之间存在一定的差距。     

提高边防船艇部队战时保障能力浅探

一、抓紧装备技术人才培养 从目前边防船艇部队装备技术人才队伍现状看,各种专业人才还不多,尤其高学历人才更少,与形势和任务要求还有较大差距。因此,要提高边防船艇部队保障能力,必须抓好技术人才队伍建设。应建立健全人才培育、使用、保留机制,创造拴心留人环境,力争在较短的时间     

部队农副业生产面临的问题及对策

社会主义市场经济体制的建立和发展,给军队农副业生产注入了生机与活力,也带来了许多新情况和新问题。传统的意识与活跃的市场经济不相适应,必须解放思想,强化市场经济观念;单一封闭的生产形式与激烈的市场竞争不相适应,必须优化结构,依据市场需要发展多种经营;简陋落后的基础设施与生产需要不相适应,必须长短结合,搞好基础设施建设;生产人员素质与发展优质高效农副业生产的要求不相适应,必须培养人才,建设一支过硬的技术队伍。     

迎接挑战主动作为努力建设一支新型装备保障人才队伍

随着海军转型建设步伐加快,作为战斗力重要组成部分的新装备,入列周期越来越短,数量越来越多,高新技术含量越来越高。要想为打赢未来信息化条件下海上战争提供强有力的装备技术保障,必须进一步加强以技术人才队伍为核心的装备保障力量建设。北海舰队装备部组建以来,坚持把如何推进装备技术保障人才队伍建设与单位整体建设同步筹划、同步研究、同步推进,紧贴使命任务需要和装备武器发展,主动作为,大胆尝试,着力打造一支适应未来战争要求、适应装备建设跨越式发展需要的新型装备保障人才队伍,有效履行了职能。     

军队财务保障装备训练存在的问题与对策

军队财务保障装备训练是提升部队财务保障能力的重要途径。当前我军财务装备建设不断推进,装备训练日益加强,但与现代战争要求还有一定差距,应从施训理念、训保制度、训练内容、组训方法和人才队伍建设等方面进行改革,推动财务保障装备训练水平不断提高。     

关于化学防护装备科研建设与发展的设想

通过对当今化学防护技术发展及外军装备现状的初步分析，结合我军化学防护装备科研的实际情况，在明确建设和发展的指导思想、基本原则以及发展方向和发展重点的基础上，对化学防护学科专业建设、科研项目设置、人才队伍培养、实验室布局等方面的规划和发展提出了初步设想．     

浅谈军事高层次人才培养的创新发展

人才是建军治军之本,也是战争制胜的关键因素。高层次军事人才作为建设信息化军队的骨干和中坚,是人才队伍建设的重中之重。世界新军事变革迅猛兴起,对军事人才培养提出了新要求;建设信息化军队、打赢信息化战争的战略任务,为高层次人才队伍建设注入了新动力;新型军队院校体系的逐步完善,为研究生教育的发展拓展了新空间。在这种形势下,军事高层次人才培养,必须全面贯彻科学发展观,积极融入中国特色军事变革,围绕建设好“五支队伍”的目标,坚持观念、学科、科研、队伍、教学五个创新,努力推进军事高层次人才培养工作的跨越式发展,为军队现代…     

论第六研究所“十五”科研建设

就整编后第六研究所科研建设面临的机遇与任务,危机与挑战及“十五”上级赋予的重任,提出了巩固建设基础,明确建设目标,并探讨发展建设策略。从总体构思入手,清晰勾勒出全所科研任务,重点论述了“核化洗消等装备研制基础”、“我国我军履约对外开放窗口”及“防化剂种和单兵器材研制中心”3大任务使命的建设,并阐述学科及重点实验室建设、科研练兵和人才队伍建设及年度日常科研管理的经验性观点。     

论消防部队专业救援体系的建立

在调查研究的基础上,就消防部队如何建立专业救援体系,从指挥体系建设、救援队伍建设、灭火救援专家队伍建设、部队人才队伍建设、装备建设等方面进行了论述。     

加强后方仓库人才队伍建设

人才队伍建设是军队后方仓库形成战斗力、保障力的关键。但从后勤装备更新发展和建设信息化后勤的形势任务来看,一些后方仓库的人才培养观念和人才队伍的整体素质与做好军事斗争后勤准备和保障打赢信息化战争的要求还有较大的差距。为此,必须与时俱进,以新的观念、新的思路、新的举措开创后方仓库人才队伍建设的新局面。着眼军事变革要求确立全新的人才培养理念(一)确立人才培养先行的理念。面对加速发展的世界新军事变革和变动不居的世界战略格局,谁拥有高素质人才的优势,谁先抢占到高素质人才群体这个制高点,谁就拥有战争的主动权,谁就能…     

美军装备采办人才队伍建设经验与借鉴

美军装备采办人才队伍建设在顶层设计、选拔培训、人员激励等方面积累了丰富经验。借鉴美军做法,我们应做好装备采办队伍建设的顶层规划,以职业特点和岗位需要进行分级分类培训,坚持公平考核,健全奖惩激励机制,使培训工作逐步走上法制化轨道,不断提高培养质量和效益。     

努力造就一支高素质军事文化人才队伍

军事文化建设,要充分认识文化队伍建设的重要性和紧迫性;大力培养高层次专业文化人才,抓好基层文化人才队伍建设;加强思想作风和职业道德建设,培养造就一支德才兼备、作风过硬、结构合理、充满活力的军事人才队伍。     

以科学发展观为指导 实现科研工作新突破

科学发展观是党的创新理论的重要组成部分。学习贯彻科学发展观,必须理解和把握其深刻内涵、精神实质,并贯穿于科研工作的各方面、全过程。1坚持以人为本,建设一流科研队伍坚持以人为本,体现了我们党立党为公、执政为民的本质。没有科研人员的全面发展,学院科研将成无源之水、无本之木。要牢固树立“人才资源是第一资源”、“官兵素质是发展之本”的思想,把广大科研人员作为科研工作发展的主体和根本动力,充分发挥人才资源在科研发展中的基础性、战略性、决定性作用;要围绕解决人才队伍中的“四难”问题,尽快制定出切实可行的科研人才建设规…     

试论军队审计工作的指导思想

这个问题的提出,基于三点:一是目前我军审计工作面临着两个不相适应,即现行的审计编制体制与法定的审计程序不相适应;现有审计力量与新时期军队建设赋予审计部门的任务不相适应。二是一部分同志包括审计队伍内部一些同志对审计的认识不够正确,或不甚了解或存有某些偏见,以为审计就是找岔子、查问题,无事不登三宝殿,     

关于防化装备科研发展的基本思考

深刻分析了防化装备科研面临的形势，全面阐述了防化装备科研发展总体战略设计应把握的几个原则，着眼国防和军队现代化建设需要，初步提出了防化装备科研发展的思路和具体措施。     

陆军装备技术保障能力建设转型研究

陆军装备技术保障能力建设呈现"四个转变"的新形势、新要求,实现转型发展面临"四个不相适应"的现实矛盾,需从更新抓建理念、完善标准体系、固化建设路径、优化运行机制四个方面着手,统筹规划,重点突破,积极稳妥推进陆军装备技术保障能力转型发展。     

创建学习型政治机关

创建学习型政治机关是贯彻十六大精神、实现“两个提供”历史使命、提高指导服务效能的必然选择。当前,政治机关建设与部队建设发展还存在不相适应的地方。主要表现在：知识结构与新军事变革对人才培养的要求不相适应;能力索质与部队跨越式发展不相适应;指导服务水平与基层日益增长的需求不相适应。这“三个不适应”影响政治机关作用的发挥,制约部队建设与发     

用“三个代表”武装头脑加强后勤干部队伍建设

江泽民主席“三个代表”的重要论述,对于加强武警部队干部队伍建设具有十分重要的意义。目前,武警后勤干部队伍建设整体状况是好的,但是,按照江主席“三个代表”的要求来衡量,后勤干部队伍建设还存在着一些差距、有少数后勤干部政治思想素养与改革开放、社会主义市场经济发展的要求不相适应,工作作风与求真务实、狠抓落实的要求不相适应,业务水平和领导能力与高标准高质量做好本职工作不相适应,     

院校学科队伍建设问题之研究

学科队伍建设是学科建设的关键，本文着重论述了院校在队伍建设中应把握好的几个问题。强调学科队伍建设要遵循事物发展内在规律，进行全面谋划；学科队伍建设要重视整体功效，进行科学合理配置；学科队伍建设要积极营造拴心留人环境，稳定人才队伍。     

浅谈装备财务队伍建设

提高装备财务队伍整体素质应从增强"装备参谋"意识、完善培训机制、改善队伍结构三个环节入手。1.增强"装备参谋"意识。就是要摆脱单纯的财务会计思维方式,在装备财务管理工作中发挥装备参谋"懂装"的技术优势。装备财务是装备工作的重要组成部分,从装备科研、购置、配备到使用,维修以至报废的全过程,每个环节都需要装备经费保障。如何实现经费资源的合理配置,促进资金的合理流动,既对装备建设产生重要影响,又与经费科学使用管理密切相关。装备财务人员只有对相关装备性能、技术指标等方面有相当程度的了解,才能掌握经费支出合理性、正确性的尺度,才能在装备科研、生产、革新、管理、维修等过程中有效地发挥监管作用,从而使有限的装备经费发挥最大的使用效益。