着眼未来战争需要探索战时征兵工作

征集新兵,扩编部队,是平时转入战时必须采取的战略举措。鉴此,我们既要重视搞好平时征兵研究,更要重视加强战时征兵的研究。特别是在中国特色军事变革和现实军事斗争准备日益深化的条件下,加强这个问题的研究具有更为重大的意义。     

改“报名征集”为“点名征集”

随着高技术局部战争和我军现代化建设的发展,兵员科技文化素质的作用日益突出。江泽民主席多次强调:搞好征兵工作,提高新兵质量,打牢军队建设发展的基础,对做好新时期军事斗争准备,有着十分重大的意义,各地各单位一定“要把优秀青年送到部队去”。江主席这一指示发出以来,虽然所征新兵质量逐年有所提高,但还存在着许多问题。其中最突出的是:征兵依靠适龄青年自愿报名,兵员质量受个人意愿制约大。而随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,适龄青年特别是富裕地区的优秀青年应征的积极性明显降低,致使所征新兵总体科技文     

新兵班长应做到“十要”

常言道:“班长是军中之母”。新兵班长是新兵的领路人,在新兵心目中开始最羡慕的往往就是新兵班长。班长素质的好坏直接影响新兵的成长进步,这就要求新兵班长应做到“十要”。思想素质要先进。思想是行动的指南。有了先进的思想,才能带出素质过硬的兵,才能做到枪听我指挥、我听     

围绕实战化训练要求抓好新兵思想政治教育

根据上级提出的“实战化训练要从新兵抓起”的指示,今年部队新兵入伍训练的总体思路、目标要求、科目设置都进行了重大改革。如何聚焦实战化训练,抓好新兵思想政治教育是各级面临的重要课题,笔者认为应该注重抓好以下五个方面：     

采取综合举措推动征集主体转移

近年来,为与国家教育体制改革形势相适应,提高新兵征集质量,满足军队现代化建设需要,国防部征兵办及时调整工作思路,要求各地充分利用高校教育成果,将新兵征集主体向高校毕业生转移,并为此出台了一系列保障措施。但从近年高校毕业生入伍情况看,虽然数量有了大幅增加,但离形成征集主体尚有一定差距。究其原因,主要是缺乏综合举措。为此,应从以下几个方面调整解决。     

重视新兵的管理教育

一、必须端正对新兵的根本态度。新兵积极响应祖国征召 ,远离家乡、远离亲人 ,从祖国各地汇聚到军营。各级带兵骨干是新兵利益的忠实维护者 ,必须确立以兵为本的态度 ,这是做好新兵管理工作的基础。(一 )尊重新兵的人格 ,做到不打骂、不体罚、不侮辱。随着独生子女兵、低龄兵增多 ,他们的身心发育不成熟、自尊心比较强 ,作为带兵人一定要尊重他们的人格 ,树立新兵至上的观念 ,把新兵当做自己的亲兄弟。在军事训练中 ,对那些理解问题慢的新兵不能大声训斥 ,变相体罚 ,一定要多鼓励、多指导 ;在日常管理中 ,对那些容易违反纪律的新兵不能打骂 …     

独特风景线:“小班长”带“大新兵”

受益子应届毕业生优先征兵政策的大学生新战士遇到的第一个问题就是:班长的年纪一般偏小3岁,与新兵年龄相差最大的达7岁。小班长遇到大新兵,这是新兵连里新的风景线。     

褪皮的桉树

机务站道路两旁以及向后延伸的山坡上,似乎一抬头,就可以见到桉树的影子。机务站里人不多,有一个被战友们亲切地叫做"老刘班长"的军士长,便是这片桉树林的"主人"。又是一年新兵下连,他决定带着刚报到的新兵逛逛这片桉树林。"班长,这树会脱皮?"第一次见这种树的城市兵睁大了眼。"是的,这是闽南地区比较常见的树种。每到新兵下连,便是桉树褪皮的时节。现在正是观赏桉树褪皮的最佳时机。"班长微笑着说。"树没有皮不是会死去的吗?"新兵好奇地问。     

笑脸

河北省公安边防总队新训大队,为了激发新兵的训练热情,在采取科学施训的同时,还组织了丰富多彩的文化娱乐活动,为有才华的新兵提供展示才能的机会。这是河北唐山籍新兵孟令奇在进行手风琴演奏,他娴熟的技艺赢得了战友们热烈的掌声。王小雪/摄     

新兵入伍后常见消极心理及调适

参军入伍,是人生经历中的一次重大转折。此时此刻,新兵的心情十分复杂。一方面,由于环境和角色的转变,许多新兵的内心充满了新鲜感和好奇感对自己的军旅之路充满了遐想;另一方面,面对军营紧张的节奏、艰苦的生活和严格的管理,一些新兵也会出现不适应的心理反应。对此,如果不能及时有效地进行调适和疏导,将会直接影响到新兵入伍训练的效果,特别是那些消极心理,更可能给新兵的军旅生涯蒙上心理阴影。新兵入伍后常见消极心理及其影响1.失落心理。很多新兵入伍都有自己的想法和愿望,有的想考学提干有的想转改士官,有的想入党立功,还有的想学一技…     

痴心不关名与利——记海军人才建设标兵、某保障基地高级工程师陈建勋

42岁特招入伍,成为“上校新兵”6年取得8项科研成果,节约经费上千万元11次出色完成重大演习、编队出访等应急保障任务     

坚持用先进军事文化引领新兵成长

又一年的新兵入营了。新兵们有什么新特点、新期盼,如何认识他们的思想、行为特点,如何引导、满足他们的期盼,让他们在军队这所大学校里获得人生历练,走好军旅之路,这是每个带兵人需要解决的重要课题。部队党组织和基层政工干部应从对部队建设负责、对战士成长负责的高度抓好新兵思想政治工作。希望以下四篇文章对我们有所启发。     

雨夜突击

"如果这是战争,放弃那一个点就意味着放弃胜利,甚至放弃生命!""机遇有时就藏在困难背后,唯一的办法是坚持!"一次雨夜突击中,老兵对新兵说的这些话,成为新兵军旅人生的信条。多年后,新兵当上了军官,他的内心也因"坚持"而更加坚强。     

2012新兵生存方式

在军旅人生的第一考场,新兵们的军姿一天天挺拔起来,穿透干冷空气的口号日渐雄壮。这是军营再平常不过的风景,但却是这些新兵人生风景中一幕伟大的转折。     

士兵二唱

新兵新兵是黎明时一声清亮的号音,新兵是军营里和煦的春风一缕;新兵忘不了流行歌曲和吉它,新兵的心总是伴随着邮票飞个不停;新兵是军营传说的忠实听众,新兵最渴望长出浓密的胡须;新兵总嫌自己的军装太长太长,新兵往往把连队装饰成一座彩城;新兵把喜怒哀乐写在脸上,新兵常常变更自己的行动纲领;新兵陪着离队的老兵泪眼婆娑,于是,别情使他们一夜之间成熟为老兵。     

浅谈加强接兵干部队伍的管理

新兵的质量,直接关系到我军质量建设,而接兵干部则是把好新兵质量的至关重要的一环。因此,新形势下,如何加强接兵干部队伍管理已是不可忽视的重大问题。 近年来,大多数接兵干部严格按《国防法》、《兵役法》的有关规定,严格执行政治纪律、组织纪律和群众纪律,严把兵员质量关,为部队选拔和征集了大批高素     

政治机关干部要作崇尚学习的表率

党的十七届四中全会鲜明地提出建设马克思主义学习型政党这一重大战略任务,这是我们党巩固执政地位、实现执政使命、永葆生机活力的重大举措和重要保证。作为政治机关干部,在学习上更应该带好头、作表率。     

转变认识积极作为 努力选送优质兵员

新兵为部队输送新鲜血液,为部队战斗力的持续生成提供人力基础.新兵质量至关重要,新兵强,则加速部队战斗力生成;新兵弱,则给部队战斗力生成和提高带来不利影响. 客观认识“当兵冷”、“征兵难”问题.近些年,全国大部分地区出现“当兵冷”、“征兵难”问题,正确认识这一问题,是做好为部队选送优质兵员的前提.一是“当兵冷”、“征兵难”问题出现的必然性.     

我的授衔记忆

授衔是那年的开始,我一个新兵行走在人生的长路上,遥望着远方……我们迎来了寒冬,部队却迎来了我们。又一批新兵,在天寒地冻的北国,于整理内务、队列、长跑中掀开了新兵授衔这一页。这一天,意味着你经过四十余天的考验,将被列为正式的一员,共和国的军人。有一个庄严的仪式在等着我们参与,是为青春的宣言,军旅起点的纪念。     

孩子参军离开父母 代理子女来签协议

孩子报名参军离开父母亲,共青团员作为代理子女照顾军属并签下协议,这是北京市大兴区欢送新兵大会上的感人一幕。虽然已是隆冬,但大兴卫星城的大街小巷彩旗飘扬、挂满了征兵宣传标语,老年秧歌队、学生鼓号队和欢送的人们聚集在大街上载歌载舞,热烈欢送新兵参军入伍。欢送大会上,青年志愿者与新兵家长签订代理子女协议书,在战士服役期间照顾军属。