军队工资制度改革的探讨

我军的工资制度,先后于1955年、1965年、1979年、1985年和1988年进行了五次重大的改革。这五次重大改革对于稳定部队、提高军队战斗力,增强部队凝聚力,都起到了积极作用。随着我国改革开放的不断深入,市场经济体制的确定,我军现行的工资制度越来越不适应新的形势,暴露出诸多弊端。因此,有必要对我军现行工资制度进行改革,建立起具有我军特色的工资制度和工资体系。一、现行工资制度和工资体系存在的主要问题 1.军队工资制度没有体现军人职业特     

关于改革完善我军工资结构的研究

完善工资结构,是工资改革的一项重要内容。在讨论军队工资制度改革时,人们对新的工资结构的设想不完全相同。大体有“五结构”(职务、衔级、军龄、基础、服役)、“四结构”(职务、衔级、军龄、基础)和“三结构”(职务、衔级、服役)三种意见。笔者认为,我军新的工资结构如何设置才算比较合理,必须在总结我军历次工资改革经验的基础上,从工资结构的内在联系上,也就是从构成工资总体结构的各部分工资的功能上入手进行分析,才能使研究深入一步,得出较为科学的结论。一、我军现行工资结构的缺陷 1980年以来,我军工资制度经过三次结构性改革,总的看,较单一级别工资制有了较大的改进,但是仍存在着不少缺陷。一是待遇过分地集中于职务(职务工资和按职务等级     

公勤人员工资制度构想

目前,我军公勘人员工资标准按照“属地化”原则制定,存在工资参照系不明确,工资项目设置差别大,经费保障管理不规范等问题,影响了公勘人员工作的积极性。为此,应建立全军统一的公勤人员工资制度,进一步统一工资项目结构、标准水平及增资机制,规范经费保障管理,促进公勤人员工资制度向科学化、合理化和规范化发展。     

关于军队工资制度改革的探讨

军队现行工资制度难以适应我国经济体制市场化程度日益提高的现实国情,存在着较大的缺陷。因此,必须深化军队工资制度改革,进行机制转换,建立和健全工资结构均衡机制、正常的增资机制、工资收入的社会均衡比较机制、正常的物价补偿机制和军人工资决策机制,从而建立起适应社会主义市场经济新体制要求的具有我军特色的工资制度。     

我军干部工资制度的理性选择

军队干部工资制度理论模式按其与国家工资制度的关系来看,可分为从属式、协商式和独立式三种。要建立我军特色的军队干部工资制度模式,必须遵循责酬相符、效率与公平相结合、集中统一、协调一致、适度弹性、立足现实、合理借鉴外军有益经验的原则。同时要研究工资水平、工资结构、工资增长和工资管理等因素。     

军队工资制度改革探析

军队现行工资制度,基本上是与传统的计划经济体制相适应的,没有全面考虑市场经济的要求。此外,对高技术战争条件下军队干部构成的变化也没有给予充分重视,在实践中暴露出一系列弊端。为此,必须深化军队工资制度改革,理顺军队工资分配关系,转换军队工资分配机制,建立适应社会主义市场经济和高技术战争的具有我军特色的工资制度。     

我军现行军官工资制度应当改革

军官工资制度是关系军官的切身利益和社会政治地位以及国防建设的大事。影响军官工资制度的主要因素有两方面:就国家对军官工资整体而言,其分配标准受国民经济发展状况制约;就军队对单个军官工资分配的具体形式而言,这种分配形式又受一定社会发展阶段经济形式和与这种经济形式相适应的分配方式等影响。我军现行军官工资制度尽管经过多次修改,但其基本结构依据和标准变动并不大,因而,存在着一些不合理的现象。     

借鉴外军经验做法建立具有我军特色的军衔工资制度

外军大多实行以军衔工资为主的军衔工资制。借鉴外军经验做法,构建具有我军特色的军衔工资制度,应厘清职务和军衔对工资制度的功能作用,规范衔级与工资分配关系,充分发挥衔级的功能,完善各种待遇标准,发挥衔级的奖励作用。     

对现行军队干部工资制度若干问题的思考

军队干部工资是国家以货币的形式定期给军队干部的劳动报酬。文章对现行的军队干部工资制度存在的问题作了分析,并提出了对策。认为,当前完善军队干部工资制度,一是要建立统一的军内多元化的工资体系,二是要对基本工资结构进行适当的调整,三是要增强工资制度的应变能力。     

对军队职工工资改革的建议

工资关系到每一个人的切身利益,如何进行工资改革,充分发挥工资的激励作用,调动职工更好地为部队建设服务,这是深化工资制度改革中值得探讨和研究的问题。一军队事业单位职工工资制度是在1993年全国工资制度改革时与国家机关工资制度脱钩建立的,它的成功之处就在于:一是根据事业单位的行业特点和行业差别以及分类的要求,建立了不同类型的事业单位职工工资制度,这便为工资总额分类进行宏观调控创造了条件;二是注意了工资政策和工资水平向专业技术人员倾斜,因而有利于调动各类专业技术人员的工作积极性;三是在工资制度中引入了动态的考核激励机制,在工资结构中将工资分为固定部分和津贴部分(活     

也谈军队干部工资制度的改革

当前军队干部工资制度存在的问题是;工资总体水平偏低;体现军人职业特点较少;缺乏正常的增资机制;军地同类特殊行业人员待遇反差过大;各种工资关系不顺。文章结合军队的实际,提出了建立新的工资制度的设想:在工资结构上,应与国家公务员工资结构基本一致;在各种补贴津贴制度方面,应建立军人职业津贴,完善地区性补贴,完善专业性补贴,建立领导岗位津贴,建立奖励工资制度,完善福利性补助;在工资水平和工资关系上,应建立正常增资机制,理顺各种工资关系。     

关于完善军队文职人员工资制度的思考

军队文职人员现行工资制度存在着工资结构弹性不足、工资级差过小、平均主义现象比较严重、工资手段核算还不够规范顺畅等问题。‘实行岗位绩效工资制是解决上述问题的较优制度安排。     

军队干部工资制度改革发展30年

改革开放30年来,我军干部工资制度紧密结合国情、军情,与国家经济政治体制改革同步,坚持科学发展,先后进行了五次调整改革。目前,军队干部工资制度定位更加准确,工资要素更加科学,工资水平不断提高,机制更加完善,体现了党和国家对军队的深切关怀,增强了部队的吸引力、凝聚力和战斗力。     

军人劳动与军官工资构成

党的十四大和八届人大提出,劳动工资制度的改革,要在国家有关法律规范下,实现符合行业特点的工资制度,体现按劳分配原则,促进劳动力资源的合理配置。作为国家工资体系中的我军军官工资制度,必须适应变革了的新形势,使军官工资待遇符合军队的特点并与国民经济其它领域的工作人员具有一致性。本文试从人类劳动一般特点出发,分析军人劳动之特点,探讨军官工资的构成。     

军人劳动特殊性补偿研究

我军现行的工资制度是在计划经济体制下逐步形成的。军人参与社会分配的政策滞后,出现了军队干部"工资高,收入低"的现象。产生上述问题的主要原因是没有充分考虑军人劳动的特殊性。本文详细分析了军人劳动的特殊性,并提出要对其进行科学合理的补偿。     

建设文摘

知识窗公务员工资制度改革主要特点一是通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施,进一步加强工资的激励作用,促进公务员队伍建设。     

军地工资制度比较及军队干部工资制度改革思路

社会主义市场经济条件下,地方人员工资结构体现了统一性与灵活性相结合的原则,激励性强,合理拉开了工资职差,工资增长机制科学合理,较好地体现了按劳分配原则。相比之下,军队干部现行工资制度却存在工资总体水平低、集中有余而灵活不足、工资增长机制不健全等问题。改革军队干部工资制度必须按照一个军队干部的工资收入能够保障配偶和一个子女的生活水平略高于社会中等以上生活水平的目标来确定干部工资总量标准,要合理确定工资参照系,建立多样化的职业津贴,健全工资增长机制,设立总部和大区两级地区性工资调节基金。     

也谈军人工资结构改革

建立合理的军人工资结构,是解决现行工资级差太小、缺乏弹性机制、军龄工资占比例过小、辅助性工资体系不完整等问题的根本途径,对于有效体现按劳分配原则和充分发挥物质激励作用具有重要意义。本文就军人工资结构改革谈几点看法。1.重新界定职务工资之间的等级差。军人的消费是一条先增加后减少的消费结构曲线,而我军工资结构却是一条随年龄增长而正向变化的曲     

关于军队工资制度改革的探讨

军队现行工资制度存在着较大的缺陷。必须深化军队工资制度改革,进行机制转换,建立和健全工资结构均衡机制、正常的增资机制、工资收入的社会均衡比较机制、正常的物价补偿机制和军人工资决策机制。     

公务员工资结构调整对军人工资结构调整的启示

新的公务员法对公务员工资结构做出了调整,使其日臻完善;反观我军军人工资结构,还存在着许多不合理的方面。为此,我军军人工资结构应进行必要调整,具体构想包括:提高基础工资标准,提高军龄工资比重,健全现有激励机制,设立军人职业工资项目等。