武警部队专业技术干部退役倾向实证研究

文章采用工作控制感三维度模型和薪酬激励二维度模型对武警部队专业技术干部退役的倾向进行了探讨。对216名专业技术干部的调查数据显示,工作控制感对退役倾向具有显著负影响,薪酬激励对退役倾向具有显著负影响,并且它们之间存在交互作用。文章指出,为降低专业技术干部退役倾向,相关部门应致力于培养专业技术干部的荣誉感和责任心,提升他们的工作控制感,进一步改善他们的薪酬待遇。     

学院首次召开教学仪器设备管理现场观摩会

为了贯彻落实全军院校教学改革工作会议和总部教学保障配套建设座谈会精神 ,不断深化“四愿四好”活动 ,搞好学院的实验室建设 ,6月 2 7日下午学院召开了教学仪器设备管理现场观摩会 ,学院常委、各部 (系 )分管教学的领导、教保参谋、教研室 (实验室 )主任及设备管理人员共 15 0余人参加了会议 ,总部训保处孙振廷处长和刘志军参谋也专程来我院检查指导工作。整个活动分两个阶段进行。第一阶段 ,参观军械运输系油料实验室、车船实验室、兵器陈列室和建筑工程系的建筑工程实验室。第二阶段在学术报告厅召开会议。大会由李绍义副院长主持。军械…     

军人劳动特殊性补偿研究

我军现行的工资制度是在计划经济体制下逐步形成的。军人参与社会分配的政策滞后,出现了军队干部"工资高,收入低"的现象。产生上述问题的主要原因是没有充分考虑军人劳动的特殊性。本文详细分析了军人劳动的特殊性,并提出要对其进行科学合理的补偿。     

武警部队国防经济学科建设研究

武警部队国防经济的特殊性表现在,服务于执勤和处突与反恐的国防经济、军事财力的双重保障体制、军事经济效益评价独特的标准、战时经济与平时经济界限模糊、非致命武器军事装备。加强武警部队国防经济学科建设,应以经济理论、国防与维稳理论为学术基础,创新攻关核心教材,夯实学科理论基础;科学论证课程体系,在课程设置中融入部分后勤课程,增强教育对象任职的适应性;注重实证研究和模型分析,以支撑重大科研课题攻关。     

提高武警院校办学效益路径研究

通过对不同类型不同地域武警院校的实地调研,包括问卷调查以及与不同层级的相关人员进行座谈和个案访谈,分析研究可知,当前影响军校办学效益的主要问题是办学规模偏小、师生比过低、院校评价指标不够科学合理等。武警院校提升办学效益的空间很大。     

武警部队地方保障性经费优化配置研究

近年来。武警部队地方保障性经费在武警经费中的比重不断增加,发挥作用越来越大,但地方保障性经费地区间差异非常突出,且其规模与部队承担任务缺乏相关关系。究其原因,主要是地方保障性经费的拨付不够合理和缺乏规范,其依据是一种非常不完备契约;管理不规范,程度不同地存在着交易成本高、道德风险大、使用效益差和苦乐不均等问题。加强经费管理必须做到“三个明确规范”：明确规范地方政府和用兵单位为武警部队提供地方保障性经费的法定责任和义务,规范地方保障性经费的拨付标准,规范部队地方保障性经费使用管理。     

基于转业回报视角的我军高素质人力资本流失分析

从微观主体人力资源投资的角度来理解军队高素质人力资源的流失现象，以人力资本投资理论、经济学成本一效益理论和激励相容理论为基础，在Mincer工资方程的基础上建立转业回报方程，通过计算教育回报率和转业回报率来解释我军高素质人才缺失、高素质人才留不住的现况。为从实证角度分析转业回报率和教育回报率，提出相应的政策建议奠定了理论基础。