浅谈人工成本与劳动定额定员

企业人工成本是指企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本(引自劳动和社会保障部规划财务部,关于1999年劳动和社会保障综合统计报表制度的修改说明)。亦称人工费用或劳动成本。人力是生产诸要素中最积极、最活跃,具有决定性的因素,企业要组织生产经     

实现劳动定额定员标准制定与管理工作的专业化、制度化、标准化和科学化

在2000年9月1日召开的国防科技工业劳动定额定员标准体系表编制工作会议上,与会代表就有关国防科技工业劳动定额定员方面的有关问题进行了有意义的探讨,为今后开展工作打了一个良好的开端,主要内容集中在以下几点:一、关于加强国防科技工业劳动定额定员标准化工作问题为适应社会主义市场经济规律和建立现代企业制度的要求,加强国防工业劳动定额定员标准化工作,对于深化劳动制度改革,加     

企业劳动定额管理应与市场同步

社会主义市场经济模式的逐步建立和完善,现代企业制度的推行,对加强企业基础管理工作提出了新的要求。搞好企业基础管理工作,加强劳动定额管理,节约劳动消耗,降低产品成本,适应市场竞争,提高经济效益应为具有远见卓识的企业家们所重视。然而在劳动定额工作的现实操作中,却仍然沿袭着计划经济条件下的管理模式,这无疑影响着企业作为产品生产单位参与市场的竞争,制约着企业经济效益的提高。如何完善劳动定额管理,与市场同步,适应市场竞争,使劳动定额管理工作真正为深化企业改革服务,是目前企业劳动定额工作面临的一个重要课题。     

对工业企业劳动定额工作的新认识

社会主义市场经济体制的建立,给工业企业的劳动管理提出了新的课题,劳动定额工作便是其中之一,随着建立现代企业制度工作的深入,多年沿袭下来的劳动定额工作,     

关于随军配偶“隐性就业”问题的思考

文章在对随军配偶"隐性就业"问题的成因和弊端进行理性分析的基础上,提出了用完善法律制度、实施动态监控、加强劳动执法等解决问题的对策。     

探索以信息化促进企业劳动定额标准化发展的思路

随着科学技术的进步及现代企业制度的建立,在新时期加强企业劳动定额管理工作十分重要,本文结合国内劳动定额管理工作现状及发展趋势,分析企业实施劳动定额信息化建设的必要性,探索现代企业劳动定额管理系统开发的一些思路以及企业劳动定额管理工作需注意的事项。     

航空工业昌飞:以铿锵行动冲刺全年生产交付任务

<正>10月份,航空工业昌飞针对全年直升机剩余试飞交付任务多、完成难度大等实际,试飞站立下"大干四季度,献礼十九大,总军检零故障"军令状,开展了"岗位我担当,任务我争先"劳动立功竞赛,科学计划、精心组织,加强与军代室、试飞大队的沟通协调,严格按照机务巡检制度、执行交叉互检等组织飞行,提高排故工作效率,确     

关于加强兵器工业劳动定额标准化工作的想法

中国兵器工业标准化研究所于1988年按照全国劳动定额定员标准化技术委员会的要求和兵器工业总公司的有关文件,组建了劳动定额定员标准研究室。该室在兵器工业总公司及兵器工业标准化研究所有关领导的大力支持和领导下,10年来承担了兵器工业劳动定额定员工作的管理职能和相关标准化工作,为行业劳动管理工作做出了积极贡献。     

中国兵器机械行业劳动定额标准化工作暨宣贯会召开

1998年10月19～24日,中国兵器、机械行业劳动定额标准化工作暨宣贯会在浙江省舟山市召开。来自兵器行业、机械行业的74位代表参加了会议。劳动与社会保障部、中国劳动学会定员定额专业委员会邢赞勋会长应邀到会,并作了“关于提高劳动生产率,降低人工成本,增加企业经济效益”的专题报告;中国兵器工业标准化研究所所长熊开国同志也出席了会议。     

适时修订劳动定额定员 努力提高劳动(工作)效率

文章通过对本企业定额定员的动态管理方法的介绍,论述了国有大中型企业劳动定额定员管理工作如何随着市场环境的变化而调整。及时修订劳动定额,逐步提高定额水平;实行定员的动态管理;采取各种措施保证定额定员的贯彻执行,不断提高工厂劳动和工作效率。为今后企业劳动定额定员管理工作逐步走向标准化,程序化,规范化奠定一定的基础。     

浅谈在现代企业制度下的劳动定额标准化

党的十四届三中全会做出了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。决定中明确指出了“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”的任务。从此,我国的企业,特别是国有企业的改革轰轰烈烈地进行着,就企业如何实现现代化管理给人们提出了新的课题。现代企业制度要求企业建立科学的领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营     

为什么要把“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”改为“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”？

党的十七大报告指出,深化收入分配制度改革,要"健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度"。这是在党的十六大报告提出的"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则"基础上的进一步发展。真正领会其中的深刻含义,对于我们从理论和实践的结合上正确把握深化收入分配制度改革的方向、自觉推动改革实践具有重要指导意义。     

解决医改矛盾 推进医疗改革

职工基本医疗保险制度政革正式启动运行以后,随着医疗保险制度改革的不断深化,定点医疗机构与劳动保障部门、参保单位与劳动保障部门、劳动保障部门与患者之间、患者与定点医疗机构,劳动保障部门与金融机构之间等都产生了一些新的矛盾,正确处理好这些矛盾,对于推进医疗制度改革,构建和谐社会具有很重要的意义。     

浅议军人薪酬法制化建设

军人薪酬制度与国家、国防安全和军队战斗力的生成密切相关。当前我军薪酬存在的主要问题是建章立制不够科学,军地之间政策衔接不畅,保障激励功能不够明显,标准制定不够合理。加强我军军人薪酬法制化建设的路径是将其纳入国家工资改革制度中,科学确立相应的参照系,充分体现军人劳动的特殊性,建立军衔为主的薪酬制度。     

推动兵团劳动和社会保障工作创新发展

紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神,完成兵团"三化"建设中心任务,推动兵团劳动和社会保障工作再上新水平。党的十八大报告高度重视加强社会建设,强调必须以保障和改善民生为重点,要多谋民生之利、多解民生之忧,解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题,特别是在推动更高质量的就业,加快建立覆盖城乡社会保障体系,积极构建和谐劳动关系等方面提出了新的更高要求,体现了党中央对民生问题的高度重视。党的十八大在加强社会管理方面提出了一系列新思想、新观点和新要求,对进一步做好兵团劳动保障工作具有十分重要的指导意义。新时期,兵团劳动保障工作必须以党的十八大精神为统领,围绕兵团跨越式发展和长治久     

应用方法研究技术开创劳动定额工作新局面

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,企业将全面步入商品市场,关贸总协定缔约国地位的即将恢复,又将企业置于国际大市场中与世界各国企业同场竞技,企业只有依靠先进的技术和科学的管理,制造出优质、价廉的产品,方可在激烈的市场竞争中获得生存和发展。在目前新形势下,我认为应将企业劳动定额工作的重点放在方法研究技术的应用上,只有这样,才是能够以极少的投入获得巨大经济效益的有效途径。     

切实增强党的制度执行力

胡主席在"七一"讲话中深刻指出:"全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念,认真学习制度,严格执行制度,自觉维护制度。"胡主席的重要讲话,深刻揭示了加强党的制度建设、增强党的制度执行力的极端重要性,不仅为推进党的建设科学化水平指明了发展方向,也为扎实推进军队党的建设提供了基本遵循。对军     

贯彻落实科学发展观有效防范部队经济风险

有效防范部队经济风险,是贯彻科学发展观、加强新世纪新阶段国防经济建设和实现跨越式发展的重要举措,也是当前实现部队安全发展的必然要求。应加强干部队伍建设,切实把"素质风险"的"短板"补齐;要确立法规制度的权威,增强规章制度的执行力,切实把"制度风险"的缺口填平;要强化全方位、全过程和全时段的监督,切实把"管理风险"的漏洞堵住。     

加强我军制度文化的对外宣传

加强我军制度文化对外宣传,应从比较视野看我军制度文化的核心,找寻当前我军制度文化对外宣传中的"短板",探究加强我军制度文化对外宣传中的战略对策,增强影响国际舆论的实效,增进国际社会对我军的认识、理解和支持。     

美军信息化条件下人才培养制度建设

美军适应信息化作战特点,改革和完善人才培养制度,在院校信息化教学改革、"信息化战争实践"锻炼、信息化远程网络教育、信息化素质考核评估等方面,形成了完善的制度体系,对加强我军信息化条件下人才培养制度建设具有重要的启示作用。