论邓小平新时期培养和选拔年轻干部的思想

提出和确立干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，是邓小平对新时期党的组织建设的重大贡献。他指出培养和选拔优秀年轻干部是新时期的重大战略问题，事关党和国家的前途和命运。他把解放思想、实事求是的根本原则运用于新时期干部队伍建设的实践，要求解放思想，注重实绩，使一大批优秀年轻干部脱颖而出。他一再强调严格要求，创造条件，努力培养和选拔大批优秀的年轻干部。     

着眼跨世纪重任 培养选拔优秀年轻干部——学习江总书记“十五大”报告体会

着眼跨世纪重任培养选拔优秀年轻干部———学习江总书记“十五大”报告体会○海政干部部江总书记在“十五大”报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这一重要思想深刻地阐明了培养和选拔优秀年轻干部的重要意...     

为政之要 惟在得人

(一 )抓紧培养选拔优秀年轻干部。近年来 ,江泽民同志多次指出 ,选拔和任用优秀年轻干部 ,是干部队伍建设的头等大事 ,是关系大局、关系长远的一个战略问题。当前 ,党的干部队伍又处于一个新老交替的重要时期 ,面对国际国内的新形势 ,现在比以往任何时候都更加需要重视年轻干部的培养选拔工作 ,各级领导干部一方面要努力成为党和人民满意的优秀干部 ,另一方面要积极培养出一批党和人民满意的优秀年轻干部。只有把两方面的工作做好了 ,才可以说向党和人民递交了一份合格的答卷。选拔人才要开阔视野。我国过去的干部制度存在一个主要弊端 :干…     

论资排辈是一种落后的习惯势力

邓小平同志说:“我们说资本主义社会不好,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的.它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的.从这方面看,我们选拔干部的制度是落后的.论资排辈是一种势力,是一种落后的习惯势力.”小平同志这一讲话体现了小平同志大胆、破格提拔年轻干部的指导思想.重温小平同志这一讲话精神,对进一步指导我们当前选拔培养年轻干部的工作,具有十分重要的现实意义.     

学习邓小平培养年轻干部思想的体会

认真学习领会邓小平同志的干部人才思想,对指导我们进一步抓好优秀年轻干部的选拔培养,具有极其重要的意义。 一、只有站在国家长治久安的高度思考问题,才能增强搞好优秀年轻干部选拔培养的紧迫感     

选拔优秀年轻干部要解决的几个问题

加强我军培养选拔优秀年轻干部的工作机制 ,要从选拔、培养、任用和管理等关键环节入手 ,采取细化选拔标准、扩大民主渠道、加大考核力度、夯实知识基础、实施有效激励等措施 ,使我军培养选拔优秀年轻干部制度向法规化、系统化和程序化方向发展     

兵团先锋

正准确把握中央部署精神扎实推进各项任务落实近日,兵团党委组织部召开会议,传达学习中共中央组织部近期召开的全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会、全国干部监督工作会议和部分省区党的群众路线教育实践活动座谈会精神,并对深入学习贯彻落实会议精神,扎扎实实抓好组织工作各项任务落实提出要求。会议要求,兵团各级组织部门要结合兵团实际,认真研究加强优秀年轻干部培养选拔工作的有效办法和管用机制,谋长远之策、行固本之举、成接续之业,不     

上海选用优秀年轻干部对军队培养选拔新型军事人才的启示

改革开放 2 0多年来 ,上海认真贯彻执行党的干部队伍“四化”方针 ,培养选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部 ,从而有力地推动了上海的改革开放和现代化建设。尤其是九十年代以来 ,上海抓住浦东开发开放的历史性机遇 ,实现了经济持续快速稳定增长 ,产业结构调整目标如期实现 ,国有企业改革有序推进 ,城市建设日新月异 ,两个文明协调发展 ,取得了举世瞩目的成绩。这些成绩的取得 ,归根结底在于上海选用了一大批优秀年轻干部。最近 ,我们对此进行了一些调查思考 ,感到上海选用优秀年轻干部的成功经验 ,对我们培养选拔新型军事人才具有深刻的启…     

领导干部第一位的责任

选拔培养优秀年轻干部,是新时期加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程,是全党面临的重大而紧迫的战略任务.做好这项工作,各级党委主要领导负有第一位的责任.从空军部队的情况看,当前需要着力解决和抓好以下几个问题:一、要带头更新用人观念近年来,各级党委和主要领导认真贯彻邓小平同志新时期用人思想,选拔培养了一批优秀年轻干部走上了领导岗位.但有些领导同志对选拔培养年轻干部仍存在“求全责备”和“论资排辈”等观念,步子迈得不大.主要领导的用人观念,对做好选拔培养年轻干     

应重视对领导者选人用人的考验

<正>党的十四届四中全会通过的《决定》从加强和改进党对干部工作的领导.逐步形成优秀人才能脱颖而出、富有生机活力的用人机制出发.提出要高度重视人才的发现和使用.“切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查,坚决防止和纠正用人上的不正之风”(《中共中央加强党的建设几个重大问题的决定》单行本26页). 在1995年1月下发的《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》中进一步明确指出:“今后,要把培养选拔年轻干部的工作,作为考察一个地方,一个部门党政主要领导干部的一项重要内容”.重视并加强对领导者选人用人的监督和考察是党中央为保证党的任人唯贤干部路线的贯彻落实.创造良好用人环境．使大批年轻优秀干部迅速成长的重要举措.具有特殊重要的意义.本文想就重视并加强对领导者选人用人的考察谈一些肤浅认识.     

年轻干部成长应有的基本态势

我党我军历来重视年轻干部的选拔、培养和使用。胡主席在＂七一＂重要讲话中指出,＂源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计＂。新毕业学员干部如何起步,     

提高培养选用基层年轻干部的质量

近年来,各级高度重视优秀年轻干部的选拔培养使用工作,积极为他们的成长成才创造条件,一批批优秀年轻干部脱颖而出,为部队建设贡献了力量、增添了活力。但受思想观念、制度机制等方面影响,年轻干部队伍建设还存在不尽如人意的地方,需要认真研究加以解决。     

构建使优秀年轻干部脱颖而出的有效机制

选拔培养优秀年轻干部 ,是江泽民在“七一”重要讲话中强调的加强和改进党的建设的一项紧迫任务 ,也是我们军队建设的一项紧迫任务。要营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围 ,必须更新观念 ,确立与时俱进的用才观 ;深化制度改革 ,构建促进优秀年轻干部成长的有效机制。     

党建传真

正从严治党久久为功近日,兵团召开师(市)组织部长座谈会,学习贯彻全国培养选拔优秀年轻干部座谈会、全国干部监督工作会议和部分省区教育实践活动工作座谈会精神,安排部署有关工作。会议指出,培养选拔一支适应维稳戍边事业需要的优秀年轻干部队伍,深入开展专项治理和加强选人用人监督检查,敬终如始抓好教育实践活动,是当前和今后一个时期必须抓好的重点工作。要努力建立起     

中共兵器工业总公司党组关于贯彻党的十四届四中全会精神的实施意见

中共兵器工业总公司党组关于贯彻党的十四届四中全会精神的实施意见（讨论稿,一九九五年一月十八日）为深入贯彻《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》,根据兵器工业的实际,现就坚持和健全民主集中制,加强和改进基层党组织建设,大力培养和选拔年轻干部,切...     

“高昂”≠“良好”

军委江主席多次要求各级干部要保持良好的精神状态,并明确指出,保持良好的精神状态,事关党的凝聚力、战斗力,事关党和人民群众的联系,事关党的事业的成功。保持良好的精神状态,一方面要求领导干部要对建设有中国特色社会主义伟大事业的前途充满信心,增强开拓进取的革命斗志,同时,还要坚持实事求是的科学态度,以对党、对人民高度负责的精神,说老实话、办老实事、做老实人。而有的领导干部却把“良好”片面理解为“高昂”,以为情绪越高涨,成绩就会越好,但事实并非如此。有位新团长上任伊始,就以夺取集团军军事比武第一名为目标…     

用正确的思想方法选人用人

“政以得贤为本,国以得贤而兴”。优秀年轻干部是军队现代化建设的宝贵财富。江泽民同志指出,迎接世界军事变革的挑战关键在人才,必须把培养和选拔优秀年轻干部,作为一项战略任务,抓紧抓好。选准用好年轻干部,必须摒弃各种唯心主义和形而上学的错误思想,拓宽思路,更新观念,克服在识人方法进人渠道等方面存在的局限性。     

后备干部队伍建设要走出三个误区

后备干部是干部队伍的后续力量,是将来进入各级领导班子担任领导职务的接班人。选拔培养一支优秀的后备干部队伍不仅是干部工作的一项重要内容,也是选拔培养优秀年轻干部的重要方法,对建设高素质的干部队伍具有重要意义。从调查了解的情况看,当前后备干部队伍建设中还存在“三个误区”,影响了后备干部队伍建设目标的实现。     

“四维坐标”绘制年轻干部成长路线图

习近平总书记谈到年轻干部成长时说道:"早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折","年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走的更稳更远。"总书记的这段话,语重心长,发人深省。年轻干部只有经历"雄关漫道真如铁",体会"人间正道是沧桑",才能"长风破浪会有时"。新时期年轻干部当以"四维坐标"作为人生四个基点,固牢根基,耕耘梦想,绘制成长成才路线图。以常存强军之梦的"方向坐标",固本培元充氧     

以“理”铸魂做好意识形态工作

习主席强调,意识形态工作是党的一项极端重要的工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。我军是执行党的政治任务的武装集团,必须以走在前列的政治自觉和行动自觉做好意识形态工作,传播真理、驳斥歪理、讲实道理、弘扬正理,打牢官兵高举旗帜、听党指挥的思想根基,确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。