让优秀人才脱颖而出

知识经济时代,综合国力竞争激烈,人才成为一个国家经济、社会发展最需要的战略资源,成为决定一个国家生死存亡的关键。要建设中国特色的社会主义事业,培养和选拔优秀年轻的干部,造就跨世纪的人才,成为摆在各级党委和组织人事部门面前的艰巨任务。领导人才,特别是年轻干部,是现代化事业继往开来开拓前进的关键因素。加强领导人才,特别是年轻领导人才队伍建设,更新用人观念,广开渠道为年轻优秀人才成长、选拔和任用创造条件,是新时期、新形势下干部人事制度改革的重点之一。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)     

应重视对领导者选人用人的考验

<正>党的十四届四中全会通过的《决定》从加强和改进党对干部工作的领导.逐步形成优秀人才能脱颖而出、富有生机活力的用人机制出发.提出要高度重视人才的发现和使用.“切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查,坚决防止和纠正用人上的不正之风”(《中共中央加强党的建设几个重大问题的决定》单行本26页). 在1995年1月下发的《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》中进一步明确指出:“今后,要把培养选拔年轻干部的工作,作为考察一个地方,一个部门党政主要领导干部的一项重要内容”.重视并加强对领导者选人用人的监督和考察是党中央为保证党的任人唯贤干部路线的贯彻落实.创造良好用人环境．使大批年轻优秀干部迅速成长的重要举措.具有特殊重要的意义.本文想就重视并加强对领导者选人用人的考察谈一些肤浅认识.     

辩证地识人用人

进一步解放思想更新观念第一 ,树立“论德排辈”、“论才排辈”的新观念 ,破除“论资排辈”的旧观念。论资排辈是一种传统落后的习惯势力和旧的用人观念 ,长期以来影响和干扰着干部选拔任用工作 ,已成为优秀年轻干部脱颖而出的一大障碍。近年来 ,虽然培养使用优秀年轻干部的工作力度明显加大 ,但论资排辈的现象还比较普遍。比如 :“十年媳妇熬成婆”、“任职长、兵龄长 ,没有功劳也有苦劳”、“年龄‘末班车’照顾上车 ,年轻人还有机会”。要彻底破除论资排辈的旧观念 ,关键是各级领导要树立“论德排辈”、“论才排辈”的新观念。“论德排辈…     

着眼跨世纪重任 培养选拔优秀年轻干部——学习江总书记“十五大”报告体会

着眼跨世纪重任培养选拔优秀年轻干部———学习江总书记“十五大”报告体会○海政干部部江总书记在“十五大”报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这一重要思想深刻地阐明了培养和选拔优秀年轻干部的重要意...     

为政之要 惟在得人

(一 )抓紧培养选拔优秀年轻干部。近年来 ,江泽民同志多次指出 ,选拔和任用优秀年轻干部 ,是干部队伍建设的头等大事 ,是关系大局、关系长远的一个战略问题。当前 ,党的干部队伍又处于一个新老交替的重要时期 ,面对国际国内的新形势 ,现在比以往任何时候都更加需要重视年轻干部的培养选拔工作 ,各级领导干部一方面要努力成为党和人民满意的优秀干部 ,另一方面要积极培养出一批党和人民满意的优秀年轻干部。只有把两方面的工作做好了 ,才可以说向党和人民递交了一份合格的答卷。选拔人才要开阔视野。我国过去的干部制度存在一个主要弊端 :干…     

蔡一清成长经历对培养选拔优秀舰艇指挥军官的启示

315潜艇原艇长蔡一清同志是在深入做好军事斗争准备、推进海军现代化建设中，涌现出来的优秀舰艇指挥军官的杰出代表。蔡一清同志一路走来一路优秀，他闪光的成长经历折射出新时期舰艇指挥军官成长成才的规律，对于各级党委领导着眼新的形势任务需要，加强优秀舰艇指挥军官的培养选拔工作带来许多有益的启示。     

用正确的思想方法选人用人

“政以得贤为本,国以得贤而兴”。优秀年轻干部是军队现代化建设的宝贵财富。江泽民同志指出,迎接世界军事变革的挑战关键在人才,必须把培养和选拔优秀年轻干部,作为一项战略任务,抓紧抓好。选准用好年轻干部,必须摒弃各种唯心主义和形而上学的错误思想,拓宽思路,更新观念,克服在识人方法进人渠道等方面存在的局限性。     

构建使优秀年轻干部脱颖而出的有效机制

选拔培养优秀年轻干部 ,是江泽民在“七一”重要讲话中强调的加强和改进党的建设的一项紧迫任务 ,也是我们军队建设的一项紧迫任务。要营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围 ,必须更新观念 ,确立与时俱进的用才观 ;深化制度改革 ,构建促进优秀年轻干部成长的有效机制。     

培养优秀年轻干部

更新用人观念 ,确立新的正确的人才观。选拔培养优秀年轻干部 ,必须破除论资排辈、求全责备、求稳怕乱、迁就照顾等陈腐观念 ,确立起识才、用才、育才、聚才新的人才观。(一 )确立思想政治素质是人才素质的核心和灵魂的观念。 良好的思想政治素质是合格人才的首要条件。选拔优秀年轻干部必须坚持德才兼备原则 ,把德放在第一位。常言道 :“有德无才者误事 ,有才无德者坏事。”要坚持“三个注重” :注重德才表现 ,注重工作实绩 ,注重群众公论。(二 )确立知识型人才是战斗力第一要素的观念。 伴随着知识经济时代的到来 ,知识的价值日益凸现 ,知…     

论邓小平新时期培养和选拔年轻干部的思想

提出和确立干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，是邓小平对新时期党的组织建设的重大贡献。他指出培养和选拔优秀年轻干部是新时期的重大战略问题，事关党和国家的前途和命运。他把解放思想、实事求是的根本原则运用于新时期干部队伍建设的实践，要求解放思想，注重实绩，使一大批优秀年轻干部脱颖而出。他一再强调严格要求，创造条件，努力培养和选拔大批优秀的年轻干部。     

学习邓小平培养年轻干部思想的体会

认真学习领会邓小平同志的干部人才思想,对指导我们进一步抓好优秀年轻干部的选拔培养,具有极其重要的意义。 一、只有站在国家长治久安的高度思考问题,才能增强搞好优秀年轻干部选拔培养的紧迫感     

选拔任用干部要注意走出“误区”

选拔任用干部是干部工作的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要环节。《军队团级以上领导干部职务任免暂行条例》对选拔任用干部的基本程序、原则要求和条件标准等都作了具体规定。但是由于种种原因,或者是对新时期选人用人的特点、规律认识不足,或者是受传统用人观念影响,在选拔任用干部上存在着种种“误区”,给当前选拔任用干部带来一些消极影响。 一是“领导推荐”。毛主席说过:“领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意、用干部两件事。”推荐干部是领导的重要责任,也是领导政绩的重要体现,在特定的历史条件,伯乐相马,领导荐才,是一种管用的办法,许多年轻优秀干部就是经领导推荐才走上重要领导岗位的。但在改革开放和发展社会主义     

党建传真

正从严治党久久为功近日,兵团召开师(市)组织部长座谈会,学习贯彻全国培养选拔优秀年轻干部座谈会、全国干部监督工作会议和部分省区教育实践活动工作座谈会精神,安排部署有关工作。会议指出,培养选拔一支适应维稳戍边事业需要的优秀年轻干部队伍,深入开展专项治理和加强选人用人监督检查,敬终如始抓好教育实践活动,是当前和今后一个时期必须抓好的重点工作。要努力建立起     

选拔培养优秀年轻干部应把握的问题

江 主席多次强调 ,军队建设要选拔培养优秀年轻干部 ,为我军发展提供坚强的组织保证。各级党委和机关应转变观念 ,积极探索 ,走出一条选拔与培养并重的干部年轻化之路。处理好“三种关系” ,保持干部年轻化工作的正确方向。(一 )处理好年轻与年龄的关系。把年龄作为衡量干部是否年轻有为的一个要素 ,而不是惟一标准 ,防止片面地夸大年龄条件 ,忽视知识结构、精神面貌、领导能力等因素 ,做到讲年轻化 ,更讲德才兼备的原则。(二 )处理好选拔与培养的关系。充分培养是选拔的前提和基础 ,把培养提高干部素质作为年轻化工作的重要环节 ,在培养中…     

加强优秀年轻干部的培养使用

加强优秀年轻干部的培养使用赵卫中培养使用优秀年轻干部是实现干部“四化”尤其是革命化、年轻化的要求,是实现干部队伍建设“长远规划、选准用好”的重要措施,也是增强选人用人的准确性而克服随意性的保证。一个成熟的党委,不但要完成任期内的主要工作任务,而且,还...     

大学生干部的工作艺术

<正>十四届四中全会《决定》明确指出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才.”高校是培养跨世纪人才的重要阵地,是育人的基地,培养大学生干部尤为重要.大学生干部都是直接或间接无偿服务于大学生的,那么为什么大学生反而会对一些干部     

论资排辈是一种落后的习惯势力

邓小平同志说:“我们说资本主义社会不好,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的.它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的.从这方面看,我们选拔干部的制度是落后的.论资排辈是一种势力,是一种落后的习惯势力.”小平同志这一讲话体现了小平同志大胆、破格提拔年轻干部的指导思想.重温小平同志这一讲话精神,对进一步指导我们当前选拔培养年轻干部的工作,具有十分重要的现实意义.     

运用辩证思维选准用好年轻干部

选准用好年轻干部是一项复杂的系统工程,领导和机关选用年轻干部,必须正确认识并遵循事物发展的客观规律,以科学的人才发展观为指导,讲究辩证法,反对片面性,努力培养和造就大批高素质的优秀年轻干部,实现人才建设的跨越式发展。一、在选人方法上,坚持“群众公论”与“领导拍板”的统一。邓小平同志强调,选拔干部要充分走群众路线,注重群众公论,要选人民公认的干部进领导班子。江泽民同志也强调指出:“干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准用好。”(一)注重群众公论,…     

“破格”与“守格”———谈优秀年轻干部的培养使用简

培养选拔年轻干部事关党和军队事业的薪火相传,事关党在新形势下强军目标的实现。这就需要及早把优秀年轻干部纳入组织视野,不拘一格选用人才,形成才俊汇聚、人才辈出的局面。然而,破格提拔年轻干部也招致不少非议,基层官兵对破格提拔干部的“背后猜想”不时泛起。因此,对年轻干部的培养选拔什么格能破,什么格必守,迫切需要厘清。     

后备干部队伍建设要走出三个误区

后备干部是干部队伍的后续力量,是将来进入各级领导班子担任领导职务的接班人。选拔培养一支优秀的后备干部队伍不仅是干部工作的一项重要内容,也是选拔培养优秀年轻干部的重要方法,对建设高素质的干部队伍具有重要意义。从调查了解的情况看,当前后备干部队伍建设中还存在“三个误区”,影响了后备干部队伍建设目标的实现。