用好四种机制加强士官队伍建设

加强士官队伍建设,充分发挥广大士官的积极性、主动性和创造性,对促进部队全面建设特别是提升部队整体战斗力水平,加快推进我军现代化建设跨越式发展,具有十分重要的意义。新形势下,加强士官队伍建设要运用好四种机制。一、用好选拔使用机制。选好用好士官,是确保士官队伍的“初始”质量和活力的关键,也是加强部队全面建设的一个非常重要的因素。(一)严格按法规、程序和标准进行选拔。要严格执行《现役士兵服役条例》中明确的四个基本条件和《士官管理规定》中明确的四项要求,严格按照士官编制人数、编制岗位、编制分期职务等落实选取计划,…     

建国后颁布的我军三部军官(干部)服役条例简介

为适应新时期我军现代化建设的需要,经国家立法机关审议通过,今年先后颁布了新的《中国人民解放军军官军衔条例》、《中国人民解放军现役军官服役条例》(《中国人民解放军预备役军官条例》也将制定公布)。上述条例同这之前陆续颁布的三部军官(干部)服役条例比较,在内容上有较大改革。     

海军士官——挺拔的军中脊梁

1999年7月，国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军现役士兵服役条例》，新的士官制度由此建立。短短两年时间，士官群体如雨后春笋，迅速成长壮大起来。目前，海军作战部队士官已占士兵的80％左右。广大士官在重要的战位上发挥着独特的、不可替代的作用，展现出新型群体特有的风采，构成了基层部队挺拔的脊梁。     

努力提高兵员质量加强军队现代化建设

强大的国防必须有强大的军队,强大的军队必须以高质量的兵员为基础。近年来,党中央、国务院、中央军委相继颁布了《兵役法》、《征兵工作条例》等一系列重要法规,采取了从全日制高     

重视兵役制度改革后出现的新情况和新问题

为适应形势的发展变化 ,近两年来 ,党、国家和军队出台了一系列法规 ,对兵役制度进行了重大改革。 1 998年 1 2月份 ,修订颁发了新的《兵役法》 ,对兵役制度作了重要调整 ,删掉了以前“义务兵役制为主体”的提法 ,将义务兵服现役期限一律缩短为两年 ,并取消了义务兵超期服役的规定。同时改革了士官服役方式 ,扩大了士官数量。 1 999年 6月份 ,实施了新的《现役士兵服役条例》 ,对士兵服役制度进行了完善 ,9月份经中央军委批准 ,四总部联合召开了士官制度改革工作会议 ,年底又进行了士官的选改和套改工作。这些改革 ,充分反映了国家、军队改…     

建构政治工作法规制度新体系

20 0 3年 12月修订颁布的《政工条例》 ,是促进政治工作法制化、规范化的现实需要。坚持依法治军 ,是中央军委的一贯思想 ,是我军建设的重要经验。《政工条例》作为我军法规体系中的一部重要法规 ,规范的是政治工作带方向性、根本性、全局性的重大问题。修订颁布《政工条例》 ,从法规制度上回答解决部队政治工作遇到的各种矛盾和问题 ,是贯彻依法治军方针的实际行动 ,也是推进军队政治工作法制化、规范化的重要步骤。全军各级党委和政治机关 ,必须要不折不扣地贯彻执行新的《政工条例》。但多年来 ,政治工作中随意化倾向较突出 ,执法难的问…     

实现军事科学研究规范化的重要里程碑

新世纪伊始,正当全军军事科学研究战线上的科研人员以满腔热情贯彻党的十五届五中全会精神之时,传来了军事科学研究领域的重大喜讯,由中央军委主席江泽民签署命令,将我军第一部军事科学研究法规——《中国人民解放军军事科学研究条例》(以下简称《科研条例》)颁布全军施行。这是中央军委为加强军事科学研究工作而采取的一个重要举措,是实现军事科学研究规范化道路上一个重要的里程碑,对加速我军军事科学理论的创新与发展,具有重要的意义。     

兵员结构的变化对管理工作的新要求

近年来,我军士兵队伍在入伍动机、兵员成分、个体素质等方面出现了新情况新变化,给部队管理工作带来很多新挑战新要求。因此,部队管理者应转变思想观念,改进方式方法,提高兵员管理工作的质量。     

深入村寨为适龄青年解难答疑

贵州省织金县营合乡人武部结合本乡征兵工作面临的实际情况,于8月初摘录了《兵役法》和《中国人民解放军现役士兵服役条例》中的有关内容,汇编成宣传资料,复印了200余份下发到各村民兵连及全乡100余个村民小组,乡人武部干部还深入到村寨对适龄应     

落实《条例》 推进党委工作规范化

中央军委颁布的《中国共产党军队委员会工作条例》,是新中国成立后我军第一部专门规范党委工作的法规。这部《条例》的制定,对于我们更好地坚持党对军队的绝对领导,提高贯彻民主集中制的质量,充分发挥党委的核心作用,具有十分重要的意义。根据上级的要求,我们紧密结合人武部党委建设的实际,下大力抓了《条例》的学习贯彻,打牢依据《条例》抓党委工作的法规意识,促进了《条例》的各项规定和要求在党委工作中的落实。     

学习贯彻新《政工条例》须着重抓好的几个问题

重新修订颁布的《政工条例》,是新形势下我军政治工作的根本法规,是加强军队党的建设和思想政治建设的基本依据,对确保党对军队的绝对领导、有效履行我军历史使命具有十分重要的作用。要把学习好、贯彻好、落实好新《条例》,作为当前军队建设的一项重要任务,切实形成强势、抓出成效。     

新时期兵员变化及对基层政治工作的启示(上)

军队的基础在士兵、要想做好士兵的工作,首先要熟悉、了解士兵.但是,对士兵的真正熟悉、了解,只有置于社会和军队改革的大背境下才有可能.随着改革开放的深入发展,我军的兵员状况究竟发生了哪些变化?这些变化对我军基层政治工作提出了哪些新的要求?许家祥同志撰写的《新时期兵员变化及对基层政治工作的启示》一文,发表了一些颇有参考价值的见解.由于文章篇幅较长,我们稍作删改后,分上下两篇分两期刊出.     

军事零讯

Asia亚洲《中国人民解放军文职人员条例》施行中华人民共和国国务院总理温家宝、中华人民共和国中央军事委员会主席胡锦涛6月23日签署第438号令,公布施行《中国人民解放军文职人员条例》。《条例》决定在全军实行文职人员制度。这是对我军力量构成和用人制度的重大调整改革,是推进军队现代化建设的重大战略举措。《条例》共9章55条,对文职人员的性质地位等基本问题、聘用工作的主要环节以及文职人员制度与军地相关政策的衔接等作了规定。《条例》明确,文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作、履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员应当履行聘用合同,根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。     

让绿色青春踏上时代节拍——总政组织部领导就学习贯彻《军队共青团工作条例》答记者问

前不久,总政向全军颁布了《中国人民解放军共青团工作条例》,这是我军历史上第一部系统规范共青团工作的专门法规。近日,本刊就该《条例》的相关内容做了采访,现将稿件刊发出来,希望对广大官兵更好地学习和领会其精神有所帮助。     

依法规范预备役军官的任免工作

最近,中央军委颁布的《中国人民解放军预备役军官任免规定》,是《中华人民共和国预备役军官法》的配套法规,是预备役军官职务任免工作的主要依据。它的颁发施行,对于加强新时期预备役军官队伍建设,健全我军干部工作制度,从组织上保证预备役部队及国防后备力量建设与发展的需要,都具有十分重要的意义。同时,也标志着预备役军官管理工作在法制化的轨道上又迈开了新的一步。     

新修订的《中国人民解放军机关公文处理条例》的特点

2005年10月2日,中央军委发布了新修订的《中国人民解放军机关公文处理条例》》(以下简称新《条例》),自2006年1月1日起在全军施行。新《条例》充分体现了时代性、继承性、创新性、科学性和规范性,为军队现代化、正规化建设提供了制度规范,展示了我军第一部公文处理法规的鲜明特色。一、坚持与时俱进,努力实现了与国际惯例和国家标准的接轨。新《条例》部分实现了党政军机关公文处理工作的一体化,增强了科学性、实用性和前瞻性,这是新《条例》的一个显著特点。(一)参照国际惯例和国内法规,对公文制发提出了质量标准。新《条例》配套制定了国…     

俄罗斯调整《兵役法》

1998年3月30日,俄罗斯颁布了新的《兵役义务与服役法》,对服役年限和服役期作出新的规定。根据该法,现役的最高服役年龄为:(1)俄联邦元帅、大将、海军大将、上将、海军上将为60岁;中将、海军中将、少将、海军少将为55岁;上校、海军上校为50岁;其他军衔的军人为45岁。(2)女军人的服役最高年龄为45岁。(3)达到服役最高年龄的军人,依据服役条例规定的办法可签订期限为10年以内的服役合     

继续抓好军兵种现役部队预编士兵复训工作断想

现役部队预编士兵复训是国防动员工作的重要组成部分,是解决现役部队战时动员扩编和快速补充对口专业技术兵员的重要措施,对于提高战时部队遂行任务能力具有重要作用。新形势下,要着眼做好常态化军事斗争准备,继续抓好军兵种现役部队预编士兵复训工作。     

加强军校文职护士队伍建设

2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,2006年开始正式实施文职人员制度。文职护士即是按照规定的编制和程序,聘用到军队医疗卫生机构护理岗位工作,履行现役护士相应职责的非现役护理专业技术人员。海军大连舰艇学院作为海军实施文职人员制度的试点单位,率先在护理岗位按照新的编制,将部分现役护士岗位改由非现役文职人员担任。现在,文职护士已成为我院以至军队院校护理队伍的重要组成部分。     

加钢淬火 直招士官的必经之路

《现役士兵服役条例》规定:"根据军队需要,士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。"2002年,我军开始从非军事部门招收士官试点工作。士官制度改革以来,部队各级党委十分重视士官队伍建设,军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长,成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的"兵星"。但随着军队信息化的发展,士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现,靠士官院校培训难解燃眉之急,而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。为解决士官队伍整体素质滞后与部队发展需要之间的矛盾,总部决定2002年起.组织从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收士官试点工作。这是军队顺应世界军事发展潮流,实现质量建军、科技强军的一项重要举措,打破了以往单靠部队培养士官的局面,增强了士官队伍的整体活力。这些光荣应征入伍的公民,满腔报国之志,凭着技术优势直接走上士官岗位。