科学合理地落实编制——国家主管机构编制的有关部门负责人就贯彻落实中办发[1999]24号文件问题答本刊记者问

为了帮助广大读者特别是专武干部进一步吃透中办发[1999]24号文件精神,认真落实这一文件所作的规定,本刊记者日前专门走访了国家主管机构编制的有关部门的负责人,所提的问题得到了他们热情而明确的回答。 问:1999年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅联合下发了关     

张家港市人武部对全体专武干部重新进行任命

江苏省张家港市认真按照中办发〔1999〕24号文件规定精神,坚决纠正在专武干部任免上不规范的做法,真正将专武干部人事权归还人武部门。目前,该市对全体专武干部均以市人武部长、政委的名义重新进行了一次任命。     

十位军队人大代表一致提议:尽快给专武干部授予预备役军官军衔

在宣传贯彻落实中办发[1999]24号文件的过程中,本刊编辑部连续收到了来自省军区系统、地方政府和广大专武干部的大量来信来电,要求在加强乡(镇)、街道基层武装部建设的同时,尽快为所有符合条件的专武干部授予预备役军官军衔,以进一步加强专武干部队伍建设和基层人民武装工作。今年“两会”期间,本刊记者就此问题采访了来自省军区系统的部分军队全国人大代表,他们都异口同声地提议立即为所有符合条件的专武干部授予预备役军官军衔,并呼吁总部有关部门立即采取相关措施,把这件强化国防动员基础的实事办好。     

突出重点 抓细抓实——四谈坚决贯彻落实中办发[1999]24号文件

总部和中央、国家机关对学习贯彻中办发[1999]24号文件非常重视。总参、总政专门下发了通知,并先后转发了六个单位的经验做法。总参动员部和中央、国家机关有关部门的领导先后四次在《中国民兵》和军地有关报刊上采取“答记者问”的形式,对学习贯彻24号文件中的有关问题作了具体解释和指导。各级地方党委、政府和军事机关也很重视,认真组织了学习和传达贯彻,做了大量工作,总的形势是好的。但从我们     

加强国防后备力量建设的又一重大举措——总参谋部总政治部有关部门负责人就基层武装部机构设置和人员编制等问题答记者问

经党中央、国务院、中央军委批准,中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅下发了《关于基层人民武装部机构设置、干部配备原则等问题的通知》。这是党中央、国务院、中央军委为完善国防动员体制,进一步加强国防后备力量建设所采取的又一重大举措。就文件的有关规定和要求,总参谋部、总政治部有关部门负责人回答了本刊记者的提问。     

后备专武干部缘何难以分配?——山东省解决人武学校毕业学员分配难的调查与思考

中央有关文件规定:“专职人民武装干部编制职数出现空缺时,要优先录用人民武装学校的毕业学员。”当前,在一些地方,一方面是专武干部岗位缺编,另一方面人武学校毕业学员却难以分配下去。在国家干部人事制度及机构改革新形势下,怎样落实好中央给予人武战线的这一政策?各级人武部门要会同地方党委、政府,认真加以研究,想出解决矛盾的办法,采取积极的有效措施,保证中央有关政策落到实处。     

积极做好武干配备工作

贵州黔西县人武部为保证在市县乡机构改革中配齐、配强、配好专武干部,人武部党委超前考虑、提早着手乡(镇)武装干部的选配工作。他们一是借召开全县武装工作会议之机,认真学习中办发(1999)24号文件和全国市县乡机构改革工作会议精神,教育大家要树立大     

莫让兼职兼掉专职

编辑同志: 1999年中央有关文件对基层武装部的职能任务、机构设置和人员编制以及专职人民武装干部的管理培训等作了明确规定。各地为贯彻中央文件精神也相应出台了不少政策规定。有的地方还对专武干部的兼职问题作了具体要求。《中国民兵》杂志等有关新闻媒体对专武干部的专职与兼职问题也多次进行报道、讨论。应该     

敢把建设“经济强县”和“武装强县”一肩挑——江苏铜山县县长、县武委会主任苗新华高标准落实中办发(1999)24号文件的事迹

1999年9月的一天,一份带着鲜红字头的中央文件——中办发[1999]24号(《关于基层人民武装部机构设置、干部配备原则等问题的通知》)摆到了江苏铜山县县长苗新华的案头。 看完这个文件,这位县长作出的第一反应是:这是一个强兵精武的好文件!自己作为县武委会主任,落实这个涉及编制、人事问题的文件,要发挥主要作用。为什么?他想起自己1996年任铜山县长和武委会主任以来经常挂在嘴边的几句话:     

盐城市出台落实中办发24号文件的详细规定——所有专武干部全部套改为国家公务员

经党中央、国务院、中央军委批准,中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅最近下发了《关于基层人民武装部机构设置、干部配备原则等问题的通知》(中办发“1999”24号文件)。这是党中央、国务院、中央军委为完善国防动员体制、进一步加强国防后备力量建设所采取的又一重大举措。 这一文件明确规定:专职人民武装干部的选拔、配备和管理,参照《国家公务员暂行条例》和中共中央的有关规定执行,这是一个极其重要的大政策。如何把这一来之不易的政策落实到基层?江苏省盐城市、镇江市和天津蓟县等单位的做法很能给人以启示。他们认识到位,行动果断,措施细实,率先前行,其经验集中到一点,就是善于把大政策具体化。这一点十分可贵,值得全国各地借鉴和效法。     

边疆民族地区专武干部队伍现状及对策

经党中央、国务院、中央军委批准的中办(1999)24号文件,对专职武装干部的选拔、配备、录用、培训、管理、使用等作出了明确的规定,提出了更高的要求。这是新形势下,建设高素质专武干部队伍的一个指导性文件。     

改革体制 依法管理

如何加强对专武干部的管理教育,充分发挥他们在民兵预备役建设中的作用,是当前亟待研究解决的一个新课题。本文试对这一问题做些初探。 当前专武干部管理教育中存在的主要问题 1、管理体制不顺,管人与管事脱节。现行文件规定:专武干部的任免由县(市、区)人民武装部商所在单位提名,军地有关部门共同考察,地方党委审定,以县(市、区)人武部部长、政治委员命令公布。这种名义上的“齐抓共管”的双重领导体制,实际上是人武部管     

蓟县将专武干部纳入国家公务员管理轨道

天津市蓟县县委、县政府,严格按照中办发(1999)24号文件的规定,做到地方机构如何裁减,基层武装部的设置、编配员额一个不减。蓟县从1998年就率先参照《国家公务员管理暂行条例》的有关规定,将全县77名专武干部依法纳入国家公务员管理轨道。为使专武干部能尽快由普通干部向合格     

朔州市平鲁区人武部组织专武干部学习地方经济管理

山西朔州市平鲁区人武部在引导专武干部精通本职业务的基础上,有计划地组织专武干部学习地方经济管理,提高了干部素质,促进了干部交流。他们的做法是:一是鼓励支持干部自学成才,要求他们积极考各类函大、电大、夜大、农大和自学考试;二是主动与有关部门联系,     

信息窗

变革中做好专武干部工作湖南新宁县人武部在归建地方的过程中,针对专武干部的现实思想,采取种种措施做好他们的工作。一是专门召开会议,组织专武干部学习中央有关文件,认清县人武部变革的重要意义;二是切实解决专武干部的实际困难;三是输送专武干部十名上大学、中专,十一名补习高中文化,提高他们文化素质。现在,全县五十四名专武干部思想稳定,干劲足。     

活水长流浪淘沙——江苏省泗阳县人武部落实中办发[1999]24号文件侧记

年初,江苏省泗阳县人武部根据中办发[1999]24号文件的要求,联合县委组织部,对全县专武干部进行了一次全面考核。在考核中发现部分专武于部心思不在武装工作上,有的学习不够认真,精神不够振奋;有的对客观环境认识有所偏差,工作中有怕     

落实“两个参照”加强管理制度潢川县建立专武干部“联系卡”

“联系卡”——一项有利于加强对专武干部管理的新制度,伴随全面贯彻落实中办发[1999]24号文件的深人,在河南省潢川县人武部建立。 这个县专武干部数量大,分布面广。为了加强对他们     

关于1988年民兵预备役政治工作意见

一、认真贯彻党的十三大精神。各级人武部门要在地方党委、政府的领导下,组织干部和民兵、预备役人员认真学习十三大文件,在干部、民兵、预备役人员中深入进行党在社会主义初级阶段基本路线的教育,自觉支持和参加经济体制和政治体制改革。二、加强国防教育,增强国防观念。各级人武部门要在抓好“四课”教育的基础上,充分利用军事训练中10％的政治训练时间和重大节假日、征兵、整组等时机,对民兵、预备役人员进行保卫祖国、自觉履     

加强干部部门作风建设要注重浓厚“四味”

干部部门作为党管干部的重要职能部门,使命光荣,责任重大,作风建设直接关系到部队建设,关系着党委和政治机关的形象。加强干部部门作风建设,必须坚持以科学发展观为指导,努力把干部部门塑造成政治坚定、公道正派、廉洁守纪、求真务实、业务精通的职能部门,建设成为名副其实的"干部之家"。一、注重浓厚带头学习、刻苦钻研的"书香味"。干部部门的显著特点是政策性和业务性非常强,日常事务性工作多,如果不注重加强学习,很容易     

四平市下发《征兵工作业务手册》

为了便于各级兵役机关、专武干部、民兵干部和征兵工作人员学习掌握征兵工作的有关政策、规定,提高业务水平,确保把优秀青年输送到部队,吉林省四平市人民政府征兵工作领导小组下发了集政策、法规和经验于一体的《征兵工作业务手册》。该手册分为文件选编及党的三代领导人关于国防建设、