战斗力的“加油站”

在沈阳战区,尤其是一线边海防部队,大连小平岛有着很高的知名度。这里,就是军区设在大连疗养院小平岛疗养区疗养十四科的"沈阳军区优秀基层军官疗养基地",是一寓温暧了基层军官18年的"家"。如今,疗养基地已接待基层疗养军官及家属子女2万多人次。基层官兵先后80多次联名给总部和军区等领导机关写信,     

建立基层政治军官任职资格制度

任职资格是指从事一定职业所应具备的经历、知识、素质和能力。建立基层政治军官任职资格制度 ,就是对即将走上基层政工领导岗位的军官 ,按照其岗位职责要求而建立的资格考核审查制度。研究和建立基层政治军官任职资格制度 ,对于科学选拔使用基层政治军官 ,完善干部考核任用机制 ,促进基层政治军官整体素质提高具有重要意义。基层政治干部任职资格制度的基本构想1 .指导思想。以“三个代表”重要思想为指导 ,以《现役军官法》、《现役军官职务任免条例》、《政治工作条例》等规范性文件为依据 ,认真贯彻全军政工会议精神 ,制定《基层政治军…     

基层预备役军官应强化“三种意识”

基层是部队的“晴雨表”,各级党委、机关的工作成效大多是通过基层反映出来的。基层预备役军官是预备役部队一线工作的直接组织者,是基层工作落实的第一责任人。充分发挥基层预备役军官的作用,是抓好基层建设的关键。笔者感到,基层预备役军官应注重强化“三种意识”。     

基层军官任职院校学习中的几个辩证法

基层军官进院校进行任职深造,会遇到角色转换、目标定位转换、价值实现途径转换等问题,从辩证法的视角思考这些转换,并寻求解决的方法和途径,是提升基层军官学习效果的重要环节.     

基层年轻军官消极心态的化解对策

基层军官是基层各项工作的领导者,是带领战士推动和落实学习、教育、训练、保障等任务的第一责任人,基层的全面建设和发展离不开他们的辛勤劳动。随着军队信息化、正规化建设不断深入,面对形势任务和职能要求的变化,一些年轻军官在工作中出现了一些问题,产生了消极心态,不但降低了工作热情,而且直接影响个人发展和部队建设。     

尊重·关心·开发——略论以人为本激发基层军官队伍活力

基层军官作为军队建设的一线领导者、组织者和实践者,是基层建设的中坚力量,其队伍建设状况直接关系到基层建设的质量和水平。广大基层军官中蕴藏着极大的主动性、积极性和创造性,这是军队现代化建设的动力之源。但当前部分基层军官职责意识淡化、敬业精神弱化、尽心但不够安心的问题,已不容忽视。解决这一问题,充分激发基层军官队伍活力,必须在积极主动的正面教育基础上,切实关注基层军官的合理需求,在实践中确立并贯彻以人为本的基本理念,坚持尊重、关心、开发三者并举。尊重是前提———要尊重基层军官的主体地位,增强其主动性人对尊重的…     

基层军官的榜样激励

基层军官的榜样激励陈跃春基层军官的榜样激励作用相当重要,这是基层军官在部队现代化建设中的地住所决定的。基层军官是我军基层各项工作的组织者和指挥者,一言一行对部队有着直接的影响。古人说“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,讲的就是榜样激励的效应。基...     

基层军官职业承诺现状分析

军官职业承诺影响基层干部队伍稳定和战斗力水平。社会支持、工作—家庭冲突和军旅特殊生活等因素对基层军官职业承诺有重要影响。应了解并研究基层军官职业承诺状况,各类型、各层次、各维度承诺呈现的不同特点,分析影响基层军官职业承诺的主要因素,提升基层军官职业承诺水平。     

尊重·关心·开发——略论以人为本激发基层军官队伍活力

基层军官作为军队建设的一线领导者、组织者和实践者,是基层建设的中坚力量,其队伍建设状况直接关系到基层建设的质量和水平。广大基层军官中蕴藏着极大的主动性、积极性和创造性,这是军队现代化建设的动力之源。但当前部分基层军官职责意识淡化、敬业精神弱化、尽心但不够安心的问题,已不容忽视。解决这一问题,充分激发基层军官队伍活力,必须在积极主动的正面教育基础上,切实关注基层军官的合理需求,在实践中确立并贯彻以人为本的基本理念,坚持尊重、关心、开发三者并举。     

对激发预备役军官工作动力活力的思考

目前普遍反映,预备役军官在工作上动力活力不足,其中工作动力不足的一个重要原因是现行保障待遇比较低,个别基层预备役军官甚至抱怨这个岗位"政治上没盼头、经济上没想头、服装上没看头";工作活力不足的一个重要原因是受能力素质限制,为数不少的预备役军官编入     

依托军地共育提升基层军官服役价值感的思考

服役价值感，是基层军官干事创业的重要内驱力之一。提高基层军官的服役价值感，对于激发基层军官干事创业活力动力、促进部队健康发展具有重要意义。开放的社会没有封闭的军营，要提高基层军官献身国防、矢志强军的服役价值感，就需要军地同向发力，在加强教育引导、促进个人发展、加大关怀支持、强化尊崇导向上下功夫。     

美军基层军官队伍建设的主要做法

80年代以来,随着高技术武器装备的发展,尤其是通过海湾战争的实践,美军对基层军官的素质要求越来越高,并把其作为军队质量建设的重要措施.现将其基层军官队伍建设的主要做法归纳如下:     

切实提高基层干部的带兵能力

做好基层的教育和管理工作的基础 ,是提高基层军官的管理素质和带兵能力。主要是提高基层干部用条令条例带兵的能力、发现和解决问题的能力、严格管理与说服教育相结合的能力和做好个别人矛盾转化的能力     

延续23年的“幸福证”

秋阳下的大连,海风清爽宜人。在如诗如画的海天之间,两个普通的"80后"军人家庭,尽情享受着天伦之乐。两个军人家庭来自偏远的草原和边陲,受沈阳军区相关部门特别邀请,专程到大连疗养院小平岛疗养区疗养。沈阳军区基层军官疗养基地成立23年来,基层军官举家疗养这项极具人文关怀的福利政策,已悄然惠泽两代军人家庭。23年前上世纪80年代末,沈阳军区相关部门开始一个尚未触及的新课题。基层军官普遍长期超负荷工作,身     

下大气力抓好基层军官队伍稳定

目前,部队广大基层军官思想稳定,精神振奋,在部队建设中发挥了积极的作用。但是随着改革的不断深入发展,社会各方面的利益调整不可避免地影响到基层军官的家庭和社会关系,进而也会直接或间接地影响到基层军官队伍的思想建设。目前,基层军官中的思想情绪普遍存在着“三难”现象:一是对二次就     

基层军官"工作压力"的管理和干预

基层军官工作压力过重不仅有害身体健康,也不利于提高工作效率和保持部队稳定.加强对基层军官工作压力的管理和干预,既要健全心理素质,做情绪的主人,又要改善工作环境,满足心理需要.     

发挥士官在经常性思想教育中的作用

士官作为介于军官和士兵之间的特殊骨干群体,是基层经常性思想教育的重要力量。建立一支以士官为主体的思想骨干队伍,利用他们了解基层、贴近战士等得天独厚的优势,充分发挥他们的桥梁和纽带作用,有助于取得良好的教育效果。     

美军联合军官管理制度发展简介

随着诸军种联合作战的规模和频率不断增加,为改进联合作战能力,美军对联合作战指挥结构进行了改革,出台了联合军官管理制度,对联合军官的选拔、教育和晋升等作出了具体的规定.     

重视基层军官的调整使用

重视基层军官的调整使用丁春在基层军官的调整使用中,有的单位调整比较频繁,随意性比较大,存在用晋升职务调动工作积极性和用调技工作岗位替代帮助教育的问题;有的＂进＂、＂出＂比例失调,干部盲目流动,超缺编问题比较突出;有的只顾使用不管培养,重视眼前工作,忽...     

听“牢骚话” 讲“四自”理 办实在事——驻渝某预旅党委运用“四自”教育成果解决基层实际问题

最近,重庆陆军预备役后勤保障旅50余名预备役军官汇聚重庆,进行“四自”教育,受到地方党委政府和与会人员的一致好评。这是预旅党委运用“四自”教育成果解决基层实际问题的一个重要举措。 6月上旬,一个摆问题、讲道理、办实事,运用“四自”教育成果解决基层疑难问