美军军官人事制度改革的发展动向

为适应未来军队对军事人才的需求,美军积极探索军官人事制度改革。通过对现行军官人事制度的考察,提出了对军官晋升、任职、薪酬和退休制度的改革建议。     

美军联合军事行动人力支持行动评析

美军实施的许多高技术局部战争都是以联合作战形式展开的.美军联合军事行动人力支持的主要内容有:重视建立标准化的联合军事行动人力支持的规章制度;明确美军各级机构在联合人力支持中的作用和责任;以多种形式的人事活动支持联合军事行动;制定针对联合特遣部队的人事计划.     

着力提高营房规范化管理实效

一是争取领导支持。我们将“安徽会议”文件及总部的有关指示要求,原原本本地呈交各级党委中心组组织学习,及时反馈实际管理中存在的具体问题,积极向首长提出合理化建议;成立营管领导小组,进行严密分工;召开“营产规范化管理”工作会议,组织营房干部学习规范化管理文件,制定了《营房工作规范化管理实施细则》;对各单位营产管理情况做了一次”拉网式”排查,有针对性地抓规范化管理试点．组织规范化管理观摩活动。     

美军文职人员管理制度刍议

美军文职人员是美军整体武装力量的重要组成部分,是美国政府掌握和控制军事机器的重要手段,在推进美国文官治军、军队建设和发展、减少军队员额和节约军费以及实现美国国家安全战略和军事战略方面发挥着不可替代的作用.     

美国陆军军官职业发展管理制度考察

美军注重发挥现代人力资源管理优势,基于美国陆军组织战略目标和陆军军官个人职业发展规律,构建了一系列保障运行机制,发挥了引导机制、激励机制、约束机制和考核淘汰机制在军官职业发展中的突出作用.     

美军联合军官管理制度发展简介

随着诸军种联合作战的规模和频率不断增加,为改进联合作战能力,美军对联合作战指挥结构进行了改革,出台了联合军官管理制度,对联合军官的选拔、教育和晋升等作出了具体的规定.