民兵干部怎样带领民兵抢险救灾?

《民兵干部业务讲座》征稿得到广大人武干部和民兵干部的热情支持,我们十分感谢。一些质量较高的来稿,本刊将陆续编用。新的形势,给民兵干部提出许多新的问题,我们热烈欢迎各级人武干部从民兵干部实际出发,提出问题和解答问题的稿件,也欢迎广大民兵干部写一些体会文章。稿件最好是就实论虚,一篇短文,讲一件事情,引出一条经验教训。这样读起来更亲切些。     

民兵干部怎样才能加强同民兵的联系,增强民兵们“兵”的观念?

《民兵干部业务讲座》征稿得到广大人武干部和民兵干部的热情支持,我们十分感谢。一些质量较高的来稿,本刊将陆续编用。新的形势,给民兵干部提出许多新的问题,我们热烈欢迎各级人武干部从民兵干部实际出发,提出问题和解答问题的稿件,也欢迎广大民兵干部写一些体会文章。稿件最好是就实论虚,一篇短文,讲一件事情,引出一条经验教训。这样读起来更亲切些。     

民兵连指导员有哪些职责?

《民兵干部业务讲座》征文本期开始同读者见面。民兵连连长、指导员的职责是什么?目前没有明确的条文规定。欢迎广大武装干部、民兵干部讨论补正。民兵干部业务讲座征稿要求已刊登在本刊四月号。希望来稿的题目尽可能具体一些,体裁不拘。可以是议论文,也可以是寓理于事的记叙文;可以是第三人称,也可以是民兵干部第一人称的体会文章。——编者     

民兵干部怎样带领民兵以劳养武?

民兵干部在新形势下如何带领民兵以劳养武,加强民兵队伍自身建设呢?归纳起来有以下几点: 第一,加强信息观念。民兵干部可多订一些科普杂志、报刊资料,把对自己有用的资料专门摘选在记录本上,并经常与其他民兵干部或民兵进行信息交流,互补余缺。第二,加强横向联系。民兵干部应主动与其它单位进行联系,实事求是地介绍己方的情况,切忌言过其实。得到的信息在核实无误后,方可制定计划,研究措施。第三,充分发挥民兵“比、学、赶、帮、超”的热情。     

民兵干部队伍建设亟待加强

中央关于加强今后一段时间民兵预备役部队基层建设的大政方针已经确定,今后的工作就是要狠抓落实。抓落实要靠民兵干部。没有坚强有力的民兵干部队伍,基层建设就很难落实。现在民兵干部队伍的现状,总体上讲是基本适应国防后备力量建设形势的,但存在着一些亟待解决的问题。一是一些单位的民兵干部待遇不确定。有些地方的民兵连长享受村级干部政治、经济待遇的规定落实不好;二是有的地方民兵连排长队伍中复退军人所占比重较低。军政素质差,组织指挥能力相应也就弱;三是一些民兵干部不热爱本职工作,过分强     

措施到位方能名副其实 平阴县着力解决专武干部“不专武”问题

专武干部是民兵预备役工怍的一线组织者和实施者,加强专武干部队伍建设,是民兵预备役政治工作的基础性工作。专武干部“难专武”“不专武”的现象,在一些地方还不同程度地存在,对基层武装工作的顺利开展和落实造成了一些不利影响。加强和改进新形势下民兵预备役政治工作,一定要配齐配强专武干部,顺畅专武干部进出渠道,确保专武干部以主要精力做好武装工作。     

“精神货郎”走乡里——宜昌军分区开展民兵思想政治工作“四进家”活动纪实

“热在上面,冷在连队,空在民兵”。道出了一些民兵思想政治工作者的困惑。湖北宜昌军分区大胆探索新时期加强和改进民兵思想政治工作的新路子,动员和组织广大人武、专武干部和民兵干部当“精     

关注民兵干部后继乏人问题

农村民兵工作的基础在民兵营(连),而民兵干部是关键。据我们对一些农村民兵营(连)的调查,当前相当一部分农村民兵组织存在着干部后继乏人问题。这种状况的出现,有多方面原因。客观上,随着改革开放,相当一部分优秀民兵骨干外出打工或经商。据我们对10个省的抽样调查,2000年以来,民兵干部外     

在民兵流量大的情况下民兵干部如何带兵? 王继广;侯天柱

近年来,我县有60％的普通民兵,50％以上的基于民兵“离乡”到外地承包工程和经商,相当一部分在企业,留在农村的民兵也大多成了种植业、养殖业、加工业和运输业等专业户。民兵干部如果不能适应这种新情况,民兵工作的“组织落实、政治落实、军事落实”只能是一句空话。改变工作方法,我县一些民兵干部是这样解决这个问题的。     

农村基层干部建议——民兵基层建设必须加强

去年下发了减轻农民负担的文件,取消了某些达标升级活动。一些地方对此产生了误解,认为农村民兵基层建设可以不抓了。这显然是不对的。下面是庆安县农村基层干部的一些看法和建议。 丰收乡党委书记杨志国说—— 民兵连长的待遇不能降低 在贯彻上级减轻农民负担的过程中,一些地方把民兵连长从过去享受“四职”干部待遇中挤出来,采取误工补贴的办法解决报酬。我觉得民兵连长是基层民兵工作的组织领导者,也是农村经济工作的骨干力量。     

难≠没有作为

在商品经济条件下,做民兵、预备役上作经常会遇到各种难题。比如,经费难保证、人员难集中、时间难落实的“三难”,常使一些专武干部感到民兵工作这碗饭难吃,当专武干部没有多大作为。民兵工作难做是事实,当专武干部没作为却并非如此。我们就这个问题对200多名专武干部进行问卷     

基层民兵建设面临的问题与对策

问题之一:国防意识在淡化。随着社会主义市场经济的建立和发展,一些单位和个人在拜金主义的影响下,国防意识淡化。认为民兵工作可有可无。履行义务是额外负担。民兵工作排不上位置。近几年出现了一个怪现象——专武干部不钻武。民兵整组、专武干部训练有的也借故请假不参加。原因是,在专武干部看     

方城民兵干部争聘法律顾问

河南省方城县民兵干部争聘法律顾问,成为当地的一种新时尚。以前,个别民兵干部法律意识淡薄,滥用职权,违法乱纪,结果走上了被告席;另有一些民兵     

“民兵司令”

在山西省的广大城乡,人们经常看到一位风尘仆仆、日夜奔波在民兵和预备役工作岗位上的老同志。他时而找民兵和预备役工作干部谈话,时而跑到民兵家中与人谈心,又时而找当地党政干部拜师求教,了解群众生产生活情况,商量怎样发挥民兵在商品生产和勤劳致富中的带头作用。他走到哪里,哪里的人民群众都把他看作党和上级派来的亲人,一些民兵和人武干部,更干脆称他是“民兵司令”。     

乡镇武装部民兵提留经费管理使用存在的问题及建议

最近,笔者和后勤科长深入到部分乡镇武装部、财税所、农经站进行调查了解,发现少数乡镇和专武干部在民兵提留经费的管理和使用上还存在着一些问题。其一,个别专武干部在掌握使用民兵提留经费中,不经主管签字,私人请客、私人购高级香烟也开生活费列入报销。其二,民兵连长在乡上开会,民兵组织整顿时,民兵点验的务工补助费,个别专武部长     

干部训练应成为民兵训练的先导

民兵基层干部军事素质不高,除了近年来民兵营连干部更新快、成份新外,我认为同民兵“同训、同考”是直接重要原因。民兵干部在训练中既是受训对象,又是民兵分队训练的具体组织者,必须针对这一特点,确定民兵干部训练的内容和方式,以达到提高民兵干部素质,促进民兵训练的目的。采取“先训干部、再训民兵”的方法,是保证干部圳练落实的有效途径,在民兵干部训练中既要突出他们军事技能的提高,又要重视组织指挥能力的培养。这     

何正文副总参谋长就民兵工作改革问题答本刊记者问

记者:最近,我们在筹办《中国民兵》杂志的过程中,接触了一些民兵工作干部,大家对民兵工作改革提出了不少问题。何副总长是分管民兵工作的,所以想就民兵工作改革中几个主要问题,来请教您。     

“头数晋升,尾数淘汰”

日前,一种最新的民兵干部管理模式在山东省威海市草庙子镇推行,这种全新的管理模式就是“头数晋升,尾数淘汰”相结合的双向激励机制——“分级动态管理法”。它能进一步量化民兵干部管理,调动更多民兵干部的工作积极性,促进民兵干部规范化建设。 他们根据民兵干部1999年的工作政绩,按一定比例把所有干部     

学习贯彻13号文件的若干问题问答

10、问:怎样理解“干部素质良好”的规定?答:民兵干部是基层贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于民兵建设方针、原则和指示的具体组织者,是平时带领民兵执行各项任务、战时带领民兵参军参战的骨干。因此,民兵干部必须具备良好的军政素质。总参、总政在《关于加强民兵基层建设的意见》中对“干部素质良好”作了如下规定:“按照民兵干部的条件和任免权限配齐民兵干部,所配干部能     

编读往来

不能把国防报刊当摆设编辑同志:国防报刊是对基层民兵进行国防教育的重要教材,每年各级在经费比较紧张的情况下,都要挤出资金扩大订阅数量,以保证基层民兵能够看上国防报刊。但最近我们发现,一些单位订阅的国防报刊却被闲放在乡镇专武干部、民兵干部的案头,或多或少成了摆设。据了解,这种现象在一些地方带有一定的普遍性。为了保证民兵政治教育的落实,促进国防知识的普及,提高刊授教育的质量,我们建议:各县(市、