注重基层军政主官的选拔培养

部队的基层在连队,连长、指导员素质的高低直接关系到连队建设的好坏,关系到整个部队的建设质量.而连长、指导员素质的高低与连长、指导员苗子的选拔培养是分不开的.一、早选苗,及时纳入视线.人才的培养有一个过程,不是一蹴而就的,这就需要领导及早发现.及早培养.应立足于早选苗子,从学员一到部队就通过查阅档案,召开座谈会、开展大型活动     

国防后备军基础设施建设 如何走出“感情困惑” ——对依法破解国防后备军系统 基础设施建设中“协调难”的思考

预备役部队和人武系统基础设施建设离不开地方的支持,支持需要协调,协调离不开个人感情。而且讲感情,是我军的一个光荣传统。但时代在发展,如果我们仅凭感情,协调就会变味。长此下去,国防后备军基础设施建设就难落实。探索走出感情困惑问题,乃当务之急。     

提高指导员的法律素质

作为基层连队法制教育组织实施者的政治指导员,其法律素质的高低直接影响和制约着基层法制教育的质量和效果。据我们对５个团的指导员素质情况调查表明,指导员法律素质不高的问题带有一定普遍性,比较差的占３０％左右。有的指导员没有认真学过法律,讲法制课比较吃力;...     

教书育人要处理好几个关系及应注意的倾向

近年来,江泽民同志针对社会主义市场经济条件下,部队和领导干部当中存在的问题,反复强调,要讲政治,部队要把政治合格放在首位,要保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性,要建设高素质的干部队伍等等。部队院校是部队干部的摇篮,是培养干部的基地,培养出来的学员素质如何,直接关系到部队干部队伍素质的高低,关系到部队政治上能否合格。因此,要     

领导干部要做增强团结的模范

领导干部在工作中,不可避免地要与同事发生工作交往与联系,给出一项建议,作出一项决策,制定一项措施,都包含着领导集体的智慧和意志。实践证明,领导干部个人的工作成效如何,除自身能力素质外,能否与他人共事也至关重要。 首先要会把握感情与原则的尺度。与人共事,生活中的感情交融重要,但原则性更重要。从情感角度讲,应该相互理解、信任和帮助。作为共事者,当别人遇到困难的时候,要主动在行动上给予关照,不但能增进友情,还有助于化解矛盾。但是,在具体丁作中,则要恪守组织原则,以维护党和人民的整体利益为重,为单位建设大局着想,     

团结共事 构建和谐党委

科学发展观的本质和核心是以人为本,构建团结共事的党委,靠的是领导班子成员。如何把以人为本贯穿到班子团结中,我们人武部党委班子成员坚持既讲原则又讲感情,既讲集中又讲民主,既讲分工又讲合作,用主官团结的表率作用加以引导,用班子成员的平等沟通增进感情,用公开公正的处事原则增强信任。     

奖牌成了企业金字招牌——湖北省崇阳县人武部在民营企业开展武装工作的一段经历

如今,人们都说“奖牌子不如奖票子,讲政策不如讲感情”。但湖北省崇阳县人武部却用“牌子”帮企业挣到了“票子”,并且激活了企业武装工作这池春水。2006年9月2日,安徽合肥某医疗用品公司想找一家专门生产医用纱布的厂家,作为其来料基地长期合作。采购部     

运用孙子兵法赢得市场--中船重工中南装备有限责任公司经营策略

《孙子》是一部研究战争规律的书,军事上的战争与经营管理上的市场竞争是不能等同的,但二者都是讲较量,都存在一个胜负,高低的问题,都要讲战略战术,都要讲知已知彼等等,所以在市场经济的今天说商场就是战场,买卖就是用兵,竞争就是战争是很有道理的。市场竞争是一场没有硝烟的战争,竞争的双方是在进行一场你死我活的较量。一个企业要想自己的产品在市场竞争中立于不败之地,占领大片市场甚至统治该产品的整个     

广东师职干部感受温暖

广东省高度重视军队师职转业干部安置工作,从讲政治、讲政策、讲感情的高度,高标准地完成了中央历年下达的任务,赢得了部队和师职转业干部的好评。自1985年以来,全省共接收安置师     

先锋之路——河南省上蔡县人武部加强全面建设纪实

河南省上蔡县人武部把“讲学习、讲政治、讲正气”与机关思想教育、职业道德教育等结合在一起,通过“内强素质、外树形象、艰苦创业”,人武部全面建设取得了长足进步,许多工作走在了全省的前列。去年,被济南军区评为先进人武部。 内强素质——个个硬棒棒 为了在讲正气中更好地强化表率意识,发挥领导班子的作用,这个县人武部党委在提高领导者自身素质上下了真功夫。军政主官不搞个人说了算,不争功、揽权,更不推御责任。党委成员自觉做到平等相处不争高低,政治上     

原则与“原则上”

原则是什么?是人们说话做事所依据的法则或准则,规范着人应当怎样,不应当怎样,可以怎样,不可以怎样。做事情一是一、二是二,一切按“规定”和“要求”办,这叫“讲原则”。在实际工作中,有的干部坚持原则,秉公办事,群众会说这个领导“讲原则”;有的干部不坚持原则,把个人的利益、个人的关系、个人的感情放在原则上,群众会说这个领导“不讲原则”。群众希望领导干部讲原则,反对领导干部不讲原则。当然,个别时候、个别情况下,个别人也采取不那么正当的手段,利用群众暂时对一些事情的不理解,煽动群众对坚持原则干部的不满。但随着时间的推移、随…     

领导干部要带头讲团结

团结事关事业的成败,团结也是一门艺术,能否团结起来干事业,标志着一个领导干部党性修养的好坏,也标志着其工作水平的高低。领导干部在讲团结这个问题上一定要率先垂范,要为部属做出好榜样。做到大事讲原则,小事讲风格,同心协力干好工作,自觉把恪守     

如何理顺专武干部的进出关?

专武干部是基层武装工作的一线组织者和领导者,这支队伍的素质高低直接影响民兵预备役建设的质量。近年来,专武干部队伍建设虽步入了国家公务员轨道,有了长足进步,但也存在"进、出"不畅等一些不容乐观的问题和矛盾。     

代表先进文化前进方向 对军校学员的要求

代表先进文化前进方向 ,要求军校学员必须坚定自己的政治信念坚定的政治信念是先进文化的核心内容。军校学员践行代表先进文化的前进方向的要求 ,最重要、最根本的就是要坚定自己的政治信念。(一 )从政治信念在人才素质中的地位作用看 ,政治信念是政治素质的核心 ,决定着军人的政治立场、政治态度、行为方式和价值取向。 政治信念的坚定与否决定着一个人的政治素质的高低。政治素质不合格 ,我们培养的人才就是次品、废品、甚至危险品。从这一意义上讲 ,政治信念就是人才素质的核心。(二 )从历史经验看 ,在历史大转折、社会大变动的关键时刻 …     

重视练“说功”

重视练“说功”戴道友说理功夫是指导员能力素质的重要组成部分。据调查,多数指导员素质全面,胜任本职工作。但也有一部分指导员＂说功＂较弱．不同程度地降低思想政治工作的成效,影响连队全面建设。主要表现是：１．讲不深。讲课时,读读提纲,念念教材,照本宣科。该...     

专武干部能力素质建设要突出“八项工作”

专胡武干部是国防后备力量建设末端落实的"一线指挥员".专武干部队伍能力素质的高低,关系着国防后备力量建设质量效益的高低.要保证国防后备力量建设任务在基层得到有效落实,就必须大力抓好专武干部队伍建设,切实提高他们的能力素质.就军分区系统而言,加强专武干部队伍建设,应重点做好"八项工作".     

『刘邓不可分』邓小平与刘伯承半个世纪的战友情缘

在邓小平的众多战友之中,与刘伯承的感情甚为笃厚.他们"长期共事,相知甚深".据邓小平讲:"我们在一起工作……前后共事十三年,两人感情非常融洽,工作非常协调.我比他小十多岁,性格爱好也不尽相同,但合作得很好.人们习惯上把'刘邓'连在一起,在我们两人心里,也觉得彼此难以分开"(邓小平:《悼伯承》,《邓小平文选》第三卷,第185页).     

建立“训、学、用”机制 提高派遣军官素质

派遣军官是学生军训工作的具体计划者、组织者和实施者,其业务能力和综合素质的高低,直接影响着     

浅谈提高领导干部素质的途径

科学管理是建立现代企业制度的重要手段,科学管理可以出效益,科学管理也是生产力。管理追求以人为本,管理的主体是人,因此一个单位、一个企业的管理是否科学,直接取决于管理者,即领导干部素质的高低。高素质的管理者管理水平就好,就会创造佳绩,显示出好的效果;低素质的管理者,管理就不善,就会给工作带来损失。所以说要实施科学的管理,就必须提高管理者的素质,因而寻找提高领导干部素质的途径是重中之重。提高领导干部素质的意义。领导干部的素质指领导者个人的先天禀赋和心理素质,在后天的领导工作中的表现。它和领导者的知识和经验等有直接关系,是领导活动中经常发挥作用的本质要素。领导素质表现在理论根基深,思想水平高,道德修养好,业务素质精,法律意识强,知识面宽等。领导干部素质的高低,对其权力     

对提升新型军事人才科技素质的思考

科技素质高的新型军事人才是我军现代化建设的战略资源 ,是完成具有中国特色军事变革的决定力量。新型军事人才科技素质高低是制约我军能否实现跨越式发展和打赢未来信息化战争的关键因素。提高新型军事人才科技素质 ,高科技知识学习是基础 ,科技练兵是重点 ,优化机制和环境是关键