我和连长是怎样搭档的？

基层建设的实践反复证明了一条规律:一个连队建设能不能搞好,关键看班子,而班子的好坏,又主要看两个主官能否搞好团结,真正形成一条心,拧成一股劲。两个主官“龙虎斗”,拖跨连队,自毁前程;一对搭档“将相和”,争先创优,双双进步。我来政治学院学习前,在空军某综合仓库所属勤务连任指导员近3年,感触颇深。与新老两位连长“搭班子”的这段经历,希望能给同行们一点启示。我是怎样配合老连长的刚到勤务连任指导员时,我和连长情况不一样。我新来乍到,情况不熟悉,在连队没有群众基础;连长焦万昌已在连队工作两年多,经验丰富,群众威信高,管理连队的…     

像向南林那样“多学一点儿”

新一代青年士兵的楷模向南林当初新兵下连后，分配到连队当文书兼军械员和通信员，工作在连长、指导员身边。“在我这个新兵眼里，连长、指导员是那么了不起，我就想向他们多学一点儿，于是就模仿，包括他们说话的方式、语气，我都特别留心、刻意模仿。”     

张永进:大门永远向群众敞开

正虽然在十四师一牧场工作了几十年,提起"张永进"这个名字,可能仍有人不知道。但一说"喜喜连长",几乎无人不晓。曾先后在连队当过兽医、卫生员、会计、连长、指导员的张永进,虽然早在1999年就由于身体原因,从山区连队调到团部机关担任民政科科长,随后又担任了统战科科长、信访科科长、政法办主任,但牧工们还是亲切地称呼他"喜喜连长",下山办事时,还是习惯先去他的办公室看看他。每每有职工群众来访,张永进总是热情招待,需要去其他部     

不要无端添忧愁——谈克服猜疑心理

某 部战士小吴 ,是个很能干的小伙子。入伍刚一年 ,就因工作成绩突出两次获得连嘉奖。连长和指导员都对他评价不错 ,支委会还曾议过要对他进行重点培养。可这段时间 ,小吴却像变了个人似的 ,总爱向老乡和要好的战友打听领导说他什么没有 ,对连长、指导员的言行也特别在意 ,而学习和训练却总打不起精神。这到底咋回事呢 ?原来有一天中午 ,小吴正好下哨 ,在路上迎面碰上了连长、指导员 ,小吴向连长、指导员敬礼后 ,本以为他们会热情地与自己打招呼 ,可没想到 ,他俩只顾说话 ,没加理会就走过去了。无独有偶 ,第二天小吴又不小心将连队的一件训…     

让“骨架”硬起来

通过近年来贯彻落实军队干部人事制度和江主席“依托国民教育培养部队人才”的战略方针 ,基层干部队伍的整体结构日趋合理。总的看 ,营的班子比较整齐 ,营主官的工作积极性和综合素质普遍较好 ,机关干部和排长队伍随着军地双方人才的补充 ,整体呈现良好的发展态势 ;而作为连队中坚的连长、指导员队伍相对较弱 ,普遍存在“四个不配套” :文化功底与授课水平不配套 ,职务提升与带兵能力不配套 ,开展工作与实际效果不配套 ,自身素质与岗位需求不配套。连队主官是基层连队的中坚力量 ,“骨架”不硬 ,势必影响整体的生机和活力。之所以出现部分连…     

连长其实是个兵

"王超任代理连长,我们放心!"在济南军区某军械雷达修理所,说起王超,领导们几乎都这么评价。去年年初,军械修理连连长转业后,指导员和副连长都是刚毕业的大学生干部,缺乏带兵经验。准能挑起连长这副担子?有过区队长和剐连长代职经历、素质全面的班长王超成为第一人选。从班长到连长,有着13年军龄的士官王超把连队带得嗷嗷叫。无论白天工作多     

政治指导员要成为“三师”

基层政治工作的组织实施者政治指导员素质的高低 ,直接关系到思想政治工作的效果。笔者认为 ,政治指导员应当努力成为基层部队官兵的“三师”。综合环境的“美化师”。所谓环境 ,即周围存在的一切事物。它对人具有能动的反作用 ,环境能潜移默化地达到培养人、教育人、塑造人的目的。一个连队具有良好的生活、工作场所和良好的舆论、学习氛围 ,能激励官兵健康成长 ,培养奋发向上的风貌 ,形成相互促进的风气。所以 ,连队“当家人”的指导员必须明确环境育人的道理 ,切实把连队环境建设纳入党支部工作议程 ,努力建设一个良好的环境。在这个意义…     

指导员要当好“十员”

指导员是连队支部的“带头人”,与连长共同担负着领导组织连队建设的重任。为适应时代发展,更好地发挥职能作用,必须从以下十个方面对其职责进行细化和拓展：     

指导员工作“十要”

指导员工作“十要”王贵臣,杜丹《政治工作条例》赋予指导员在上级首长、政治机关和连队党支部的领导下,履行党支部工作和政治工作职责,和连长同为连队首长,对连队的各项工作共同负责．指导员运用好条例赋予的这些权力．除了要有较丰厚的思想理论基础和相关的业务知识...     

10胞胎

连长的媳妇要生孩子了,这可是连里的大事。可由于新兵刚下连不久,各项工作千头万绪,指导员又到师里开会去了,所以连长根本走不开。而与此同时,连队已怀孕多日的母猪也要临产了,这同样也是连里的大事。连长是两头都着急,就一会儿打电话到医院去询问妻子的情况,一会儿又派通信员到猪舍去看看猪生了没有,     

激情燃烧的镢头

那是1975年秋,当兵已三年的我,从分部文艺演出队回到老连队锻炼。说是锻炼,实际上是组织上想培养我,到基层解决入党和提干问题。虽说我在连队只是个“二班副”,但由于身分前景“特殊”,加上能写会说有“两把刷子”,所以顿受连领导青睐,经常被“请”到连部,给连长指导员“出点子”,写材料。很快,一年一度的老兵退伍工作开始了。那个时代的连队,激情燃烧,什么事都想打个“响炮”,夺个“头彩”。一天晚上,胡连长、杨指导员把我找到连部,说,今年咱连的老兵退伍工作一定要搞出点名堂。这两年你在外面跑得多,眼界宽,想想有什么好点子、好经验。当     

嫂子要“查铺”

“新闻、新闻、爆炸新闻。”刚从战术场归来的新兵,一进连队就听到班长们在小声传播,大家自然而然地竖起了耳朵。“听说连长得了重感冒,指导员休假,副连长去集训,今晚嫂子来查铺。”顿时连队里每个班都炸了窝。     

选齐配强中坚力量——山西某预备役团加强连长队伍建设侧记

预备役部队的连长是基层工作的直接组织者和落实者,连长素质的高低直接影响着基层建设的质量。为此,山西某预备役团着力从选配、培训和建章立制入手,注重狠抓连长队伍建设,有效打牢战斗力生成基础,促进基层全面建设科学发展。优化结构,确保连长队伍选配质量预备役部队基层工作要求连长必须既会抓训练,又会搞管理;既善搞筹划,又善搞协调,且需在思想、作风各个方面都要出类拔萃。对此,该团在连长的选配上,坚持贯彻"优中选优、岗     

努力提高预备役部队后勤连队党支部建设水平

针对预备役部队后勤连队党支部委员的能力、党员队伍的素质、思想骨干队伍的素质与以人为本高标准建设后勤连队党支部的要求不相适应的问题,提出了把提高后勤连队党支部成员素质摆在预备役部队后勤连队党支部建设优先发展的突出地位,把提高党员队伍素质作为提高预备役部队后勤连队党支部建设水平的根本大计,把提高思想骨干队伍素质作为提高预备役部队后勤连队党支部建设水平的重要任务来抓的具体对策。     

莫让汽车连成为“关系兵”的安乐窝

众所周知,小散远直单位一直是部队管理的重点也是难点。究其原因是多方面的,但其中主要一点是特权思想在作怪。特权思想衍生的腐败严重侵蚀了连队的规章制度和风气。当前,某些汽车连即面临窘境：选不准苗子,训不出尖子,留不住能人。一些汽车连每年在新训学兵选拔上缺少发言权,一半以上的学兵是通过“打招呼”进入连队;在选人问题上缺乏科学透明的审批程序,致使优秀的苗子选不出来,成为日后训练的短板;在去留的问题上,连队又面临骨干人才流失的危机,缺乏拴心留人的软环境。     

通报“风波”

天还没放亮,我就早早起床了。要是在平常,起床号吹响后,我还要在床上磨蹭几分钟。我有晚上熬夜爬格子的习惯,早上真不愿早起。但今天不行,连长休假了,师政治部主任要来连队蹲点,凌晨5点就要下火车,我得提前起来,准备迎接。连队接待这么大的领导来蹲点还是第一次。如果哪个地方疏忽了,出现纰漏,我真怕自己这个小指导员担当不起。听其他连队的指导员讲过一件事,不知是真是假。以前有个连队,就因接     

提高指导员的法律素质

作为基层连队法制教育组织实施者的政治指导员,其法律素质的高低直接影响和制约着基层法制教育的质量和效果。据我们对５个团的指导员素质情况调查表明,指导员法律素质不高的问题带有一定普遍性,比较差的占３０％左右。有的指导员没有认真学过法律,讲法制课比较吃力;...     

后进连队新任指导员如何营造良好舆论氛围

连队良好的舆论氛围能够促使官兵心往一处想，劲往一处使，不断提高个人素质，积极参加连队全面建设。没有良好舆论氛围是导致后进连队作风相对懒散、士气相对低落、全面建设相对滞后的一个主要原因。新任指导员到后进连队就职后，必须以纠正舆论偏差为突破口，营造公平公正、争先创优、温暖活泼的舆论氛围，为改变连队落后面貌创造良好的舆论环境。     

预任连长怎样密切官兵关系?

预备役部队的连长与所属士兵的关系是否密切,是连队能否完成任务的重要环节。然而,作为预任连长,怎样密切官兵关系呢?我们认为,必须做到三点:首先,在政治上关心他们。一方面,对于在连队建设中表现突出的士兵,要依据条令条例和岗     

部队建设的热心人——记先进预任干部杨家佑

乐山某团3连指导员、市中区茅桥办事处党委书记杨家佑,被誉为预备役部队建设的热心人,连年受到团党委嘉奖,去年被评为“乐山市后备力量建设十佳标兵“之一。 几年来,杨家佑把满腔热情都倾注到连队。