正确协调落实党管干部

党管干部是我军政治工作的优良传统。政治机关是党委领导开展政治工作的主要职能部门,在落实党管干部的工作中发挥着基层和其他机关无可替代的作用。然而,由于政治机关内部协调不够,没有形成合力,致使当前在落实党管干部工作中还存在一些薄弱环节。１．单位进步与个人晋升不一致　有的单位先进年年评,干部却未“挪窝”;有的单位工作平平,却是经常出干部。这种单位好差与干部调配使用“两张皮”的现象,极大地削弱了组织部门党管干部的力度,使党管干部仅仅表现为党支部落实党员教育、严格组织生活等简单形式。２．检查监督与提拔任用…     

积极推行竞争上岗 激发干部队伍活力

竞争上岗,体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则．有利于提高干部工作的透明度．进一步落实党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权．有利于广泛发现和择优选拔人才。2003年以来,农七师先后在政法机关及部分师直单位开展了中层领导干部竞争上岗工作,使众多优秀人才通过竞争走上了领导岗位,重点抓了以下几个环节的工作：     

瞄准打赢育良才——吉林省军区培养地方大学生干部成效显著

吉林省军区切实加强对地方大学生干部的培养提高工作,将这些文化素质较高的莘莘学子,逐步培养成为文武兼备的优秀军人,为提高部队打赢能力奠定了坚实的人才基础。在这些地方大学生干部中．有143人担任过边防部队营连主官．25人调入军以上机关工作;4人荣立二等功．45人荣立三等功：涌现出了以全军优秀地方大学生于部曾庆斌、军区优秀科技人才标兵刘英敏等为代表的一批地方大学生干部成才典型。     

抗战时期人民军队干部档案工作制度的创建与基本成就

抗日战争时期,根据战斗形势任务和部分人员成份的发展变化,人民军队开始建立干部档案工作制度。抗战时期的干部档案工作制度在组建干部档案工作队伍,开展干部档案工作研究等方面发挥了重要作用,为中国共产党考察和选拔任用军队干部提供了重要保证,为人民军队干部工作制度化、规范化奠定了坚实基础。     

政治工作基本原则的由来与发展

政治工作基本原则的由来与发展王芹木官兵一致、军民一致和瓦解敌军,是我军政治工作的三项基本原则．习惯称为政治工作三大原则。官兵一致的原则是：官兵政治平等．干部爱护士兵,士兵尊重干部,团结互助,同甘共苦,实行有领导的民主,建立自觉的纪律。军民一致的原则是...     

加强专武干部队伍建设的思考

基层专职武装干部是做好民兵预备役工作的骨干力量．是基层武装工作的直接组织者和实施者。当前,如何采取行之有效的措施．尽快解决专武干部“重武、爱武、钻武、能武”的问题．打造一支适应形势任务需要的高素质专武干部队伍,是一项非常紧迫的课题。[第一段]     

干部交流工作之我见

干部交流工作,作为加强干部队伍建设的一项重要措施,在许多方面起到了重要作用。但是,干部交流工作也受到很多因素的影响,为加强和完善干部交流工作,应转变观念,统筹安排,拓宽途径,扩大范围,完善干部交流政策机制,积极推进干部交流工作稳步发展。     

征接兵干部要注意强化三种观念

征接兵工作，是为国防力量补充新鲜血液，加强部队建设的重要工作。为确保兵员质量，征接兵干部要注重强化三种观念。一是强化政治观念．夯实思想基础。征接兵尽管是临时性、阶段性工作，但如果征接兵干部有临时观念，工作上只求过得去，不求过得硬，将不合格人员征入部队，     

江西省国防科工办召开机关与驻赣军代表新春联谊会

前不久,福建省国防科工办召开人才工作座谈会,机关处级干部．各直属单位党政主要领导参加了会议。会议传达了全省人才工作会议精神和省委书记卢展工在全省人才工作会议上的讲话。会上．副主任刘小健对福建省国防科工办近几年来人才队伍工作进行了全面总结．强调要牢固树立新的科学的人才观．要增强责任感和紧迫感。     

红蓝对抗

为提高基层专武干部和民兵干部的组织指挥能力，江西省抚州军分区在重要目标反袭扰破坏演练中。把专武干部和民兵干部分为“红军”、“蓝军”．在公安、武警配合下，进行实兵实弹对抗演练．有效提高了专武干部和民兵干部队伍整体军事指挥技能。     

优化政治机关干部能力结构研究

对政治机关干部能力结构的研究是了解和提高政治机关干部能力素质的有效途径,政治机关干部从事的是党在军队的工作,优化能力结构是胜任政治机关工作的关键。对政治机关干部能力结构的研究也是军队政治工作学研究的重要内容。构建政治机关干部能力结构的依据(一)以政治机关工作的性质和职能为依据。政治工作的性质决定,政治机关是直接进行党的工作的机关,是同级党委的办事机关,是军队政治工作的领导机关。政治机关的各级各类干部是党的工作干部,既是部队政治工作的指导者,又是部队政治工作的示范者;既是政治工作的组织者,又是政治工作的带头…     

民兵预备役政治教育系列讲座（一）学习贯彻党的十八大精神 努力提高国防后备力量建设质量

为提高服务基层质量,进一步强化杂志的刊授教育功能．本刊根据总政群工办下发的《二〇一三年民兵预备役政治工作要点》,结合民兵预备役人员政治教育实际．从本期开始专门开辟“每月一讲”系列讲座,邀请军队院校专家和一线政治干部撰写授课提纲。     

做好卫生防病工作的几点体会

三年多来,在全师医务干部的努力下,全部队的卫生防病工作取得了很大的进步,部队的昼夜发病率降至1．0％。以下．各级医务干部的业务水平得到明显的提高,伤病员的后送率明显减少,部队的医疗设施得到明显改善,使用率提高,广大官兵的身体素质明显增强,为部队完成“处突”维稳任务奠定了良好的基础。     

做好转业干部思想教育工作

如何使思想教育工作发挥最大效能．使军转干部真正愉快地走上新的工作岗位．结合多年工作经验。笔者认为要坚持做到以下三点：     

强化三个意识推进干部工作信息化

干部工作信息化是指在干部工作活动中,现代信息技术及其成果不断渗透和物化到干部工作的选拔、培养、考核、任免、交流和淘汰等所有环节之中,促使干部工作在技术层面、制度层面和思想层面发生全方位深刻变革,最终使干部工作质量和效益得到不断提高的一个过程。推进干部工作信息化,应着力强化“三个意识”。     

山东省东明县人武部 推行机关人员“工作日志”制度

日前,山东省东明县人武部为进一步加强机关工作人员的管理,着力推行机关人员“工作日志”制度,取得了良好效果。该部由于干部流动较快,且单身干部、家门口干部和职工较多,影响了工作的顺利展开。     

高校干部档案材料收集工作存在的问题与对策

新时期高校干部档案工作应更好地为学校各级领导决策服务,为教学、科研、管理的各项工作服务。文章从高校干部档案的收集工作入手,对高校干部档案收集工作中存在的问题进行分析,并提出解决问题的对策。     

加强干部八小时以外管理

军分区系统不同于野战部队，驻地城市化．工作对象地方化；干部身后无兵．上班时按分工“管妤自己的一亩三分地”，下班后和节假目的时间大多由自己支配，容易受社会上不良因素的影响，出入一些不健康场所，或从事一些违法违纪活动．给军分区建设造成一定程度的负面影响。加强干部八小时以外的管理．既是重点．也是难点，更是军分区长远建设发展的需要。     

许昌县人武部加强干部教育管理工作

河南省许昌县人武部针对干部教育管理中存在的薄弱环节,坚持以抓好理论学习为前提,管住干部思想;以严格落实各项规章制度为根本,约束干部行为;以抓好党委自身建设为核心,坚持一级抓一级、层层抓落实,分层次管好干部;坚持赏罚分明,激发干部工作的积极性和主动性,     

随军家属工作安置的困惑与对策

随军家属工作安置的困惑与对策王立国一、困惑１．高就业和低需求的困惑军官服役条例的实施和部队生活条件的改善,对于稳定干部的思想起到了积极作用,特别是年轻干部申请家属随军的比较多。近几年,部队干部家属下岗数量有所增加,但地方企事业单位随着产业调整．单位精...