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企业的发展取决于技术进步、管理完善和职工素质的提高.而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训、文化素养密切相关,企业思想政治工作研究对此担负重要的任务。 相似文献
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2008年,农七师开局第一项重点工作就是实施职工素质工程,紧紧围绕冬春季职工全员素质培训进行了有益的探索和尝试,全师近3万名团场一线职工踊跃参与到思想政治学习、科技知识培训、军事体能训练等活动中,参学率90%以上,掀起了学习培训的热潮,取得了积极成效。 相似文献
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今年以来,各县(市、区)人武部干部编制精简后,事多人少矛盾较为突出。为此,安徽省颍上县人武部积极应对新情况和新问题,及时调整工作思路,努力把提高职工的素质能力、发挥职工的主观能动性作为一条重要的途径,采取职工定岗定位的新举措,缓解了“干部少事情多、职工多没事干”的不合理现象。通过加强对职工的管理,提高职工的综合素质,过去那种职工“难管、不好管”,不用不行、用也用不起来的状况有了很大的转变。颍上县人武部注重加强职工队伍建设@徐雄武 相似文献
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为提升职工队伍的综合素质,充分发挥广大职工在建设屯垦戍边新型农场中的主力军作用,3月5日至10日,新疆生产建设兵团农七师人武部组织近3万名职工,开展了冬春季职工素质培训。培训紧紧围绕努力建设一支“有较高思想政治素质、职业技能素质、经营管理素质、军事素质和良好身体素质”的新型职工队伍为主题, 相似文献
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湖北江山机械厂自1986年“厂神剑文艺支会”成立以来,配合工厂党委的中心工作,大力开展文化艺术活动,并且于1994年举办了首届职工艺术节。群众性文化艺术活动的广泛开展,不仅丰富了职工的文化生活、陶冶了职工的情操,提高了职工的思想道德素质,而且弘扬了兵... 相似文献
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湖南省洞口县人武部积极开展“抓学习,强素质,建设学习型人武部”活动,以提高干部、职工的综合素质,取得了良好效果。最近,该人武部被省军区评为“学习型人武部”。 相似文献
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提高职工的综合素质,为他们提供最大限度的发展空间,既是维护职工的根本利益,也是维护企业的根本利益,是企业和谐的基础,也是构建和谐企业的关键。
构建和谐企业是摆在企业管理者面前的一个新课题,在实践中需要解决的问题很多。学习贯彻科学发展观,就是要以实现人的全面发展为目标,始终把实现好,维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。作为企业,提高职工的综合素质,为他们提供最大限度的发展空间.既是维护职工的根本利益.也是维护企业的根本利益.它是企业和谐的基础,是构建和谐企业的关键。 相似文献
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针对当前后勤干部队伍中少数同志自身素质不高,不适应后勤规范化管理需要的问题,各级要采取切实措施,立足长远规划,从“打得赢”、“不变质”的战略高度重视抓好后勤干部综合素质的提高。 相似文献
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做好型号服务是促进重点型号研制的一项重要工作,也是企事业思想政治工作的有效载体。在长期的服务重点型号研制中,空空导弹研究院积累了一些经验,近年来又进行了一些新的探索,把“提高素质、保证健康、解决困难、和谐关系”作为型号服务新的要求,为职工创造了一个和谐的工作、生活、人际关系环境,保证和促进了重点型号任务的完成。一、提高素质,型号服务的关键环节提高职工素质是促进型号研制的关键环节。我们通过教育引导、岗位锻炼、措施激励等方法,不断提高职工的思想、技术素质,促进职工与事业的共同发展。一是加强教育引导,提高思想素… 相似文献
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四川简阳市人武部始终按照军队条令条例和地方事业单位职工管理有关规定,不断加强职工队伍建设,保证了职工队伍的稳定,使职工队伍思想信念坚定,业务技术精湛,作风严谨、纪律严明。一是抓学习教育,不断提高职工素质。坚持把职工的政治理论学习纳入党委中心组学习计划,统一组织、统一安排、统一内容、统一标准,做到党委与机关、干部与职工一起学习、一起交流体会,共同提高。近年来,该部先后组织职工参加军分区的军械修理、微机操作和 相似文献
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哈尔滨市自来水公司建立职工国防教育中心,职工国防教育由分散转为集中,由零打碎敲变为系统灌输,全公司每年有50%的职工、100%的中层以上干部和民兵经过该中心培训。这个公司党委把国防教育作为提高职工素质的一项最要内容,列入企业目标管理大纲。他们以职T工术学校为基础,投资2万多元购置教学用具,建立职工国防教育中心。由公司党委书记挂帅,成立了有党、政、工、青和武装部门领导组成的国防教育领 相似文献
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为提高职工队伍综合素质,适应军队全面建设和改革需要,蒙白军分区把职工教育管理纳入部队全面建设的范畴,确保职工队伍建设走上正规化轨道。一是从思想建设入手,组织职工积极参加本级政治理论学习,提高职工队伍的政治思想素质,加大后勤改革法规的教育宣传力度,使军队职工打破了“铁饭碗”思想,提高了爱岗尽业的意识。 相似文献
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《西南民兵杂志》2007,(10)
新的编制体制调整后,人武部职工所占的比例较大,对职工的素质要求越来越高,职工在人武部建设中的作用也越来越重要。同职工谈心是人武部经常性思想政治工作的一个重要内容。可是,常见一些干部和职工谈了心后没有多大效果,甚至谈不上几句就"崩了"。从调查了解看,笔者认为,干部同职工谈心时必须做到"四忌"。一忌摆架子。谈心贵在交心。人武部的职工绝大多数工作时间较长,有的职工工龄比部领导的兵龄还长,导致少数老职工有摆老资格的现象。因此,干部在与职工谈心时必须放下"干部"的架子,要以同事、朋友的身份进行谈心,做到以诚相见,推心置腹。只有这样,彼此之间才会有共同的语言,话才会谈得"投机"。 相似文献