苏联红军部队主官体制的历史演变

苏联红军部队主官体制经历过六个不同时期的变革: 第一个时期,实行政治委员和指挥员(军事专家)制(1918年7月至1925年3月)。政治委员最早出现在1917年4月。当时俄共(布)中央向准备参加十月社会主义革命起义的部队、群众武装派出政治委员,作为党的代表领导武装起义。十月革命胜利后,红军组建初期,由于第一次世界大战尚在进行,不得不保留大量的旧军队。为控制和改造旧军队,稳定局势,俄共(布)中央委派革命水兵和政治委员到被红军接管的旧军队中,实施监督和进行宣传教育工作。随着帝国主义武装干涉和国内白匪武装叛乱的扩大,国内战争出现了危急的局势。而这时领导、指挥军队的政治委员多为工人和士兵出身,又不大懂军事指挥,因而不得不大量吸收沙皇军队的军事专家参加红军,担任部分军事指挥员职务。为了对这些军事专家实行政治监督,同时加强对全体红军人员的政治教育,全俄苏维埃第五次代表大会(1918年7月),在建立正规红军的决议中,把政治委员列为正式编制;分队编制有     

建立军人工资福利待遇制度探讨

文章分析了军人工资福利制度在军队建设中的地位和作用,阐述了确立军人工资福利待遇制度的依据和原则,认为确立军人工资福利待遇制度的关键在于减少机构,压缩员额,不断完善增资机制,调整补助补贴标准;实现部分生活待遇工资化、货币化,发放规范化;研究和建立军人保险、福利基金制度;逐步建立健全与国家经济增长和人民生活水平提高相适应的、具有我军特色的工资福利待遇制度,进一步增强军队凝聚力,提高部队战斗力。     

中国人民解放军民主制度的重要形式——军人代表会议和军人大会

中国人民解放军内部的民主生活,是通过一定的组织形式和具体制度来实现的。军人代表会议和军人大会就是其中两项基本的制度。本文拟对这两项民主制度的地位和作用作一番历史的考察。一、军人代表会议的形成与发展在井冈山斗争时期,红军就已经建立了各级士兵代表会议。毛泽东在《井冈山的斗争》一文中说:“红军中的各级士兵代表会议,现亦正在使之经常建立起来,纠正从前只有士兵委员会而无士兵代表会的错误。”(《毛泽东选集》,人民出版社1991年版,第一卷笫72页)1929年9月1日,陈毅在向中共中央提交的《关于朱毛     

杨至成与红军供给学校

杨至成将军既是我军后勤工作的开拓者,又是红军供给学校的创建者。在中国革命战争中坚持边保障部队作战边办学,为我军后勤院校建设和发展做出了卓越贡献。经过八十年的发展,当年的红军供给学校现已更名为"中国人民解放军军事经济学院"。这所具有红军光荣传统的院校累计为部队输送了326万余名高素质军事后勤人才,被誉为"红管家的摇篮"。     

创建学习型部队要坚持“五条”原则

创建学习型社会,军队应该走在前列,率先建成学习型部队,如何确保创建活动的实效,笔者认为,要坚持和把握以下五条原则 一要坚持战斗力标准的原则。要把提高部队战斗力作为创建学习型部队的根本出发点和落脚点,作为衡量创建学习型部队成功与否的唯一标准。无论是谋划设计、决策部署,还是检查指导、讲评验收都要用战斗力标准来统揽。凡是不符合战斗力标准的观念、方法、对策、建议和脱离“打赢”的学习、工作、机制等都要大胆地舍弃,切实从一切束缚战斗力生成的旧观念和旧机制中解脱出来,真正与时俱进,紧贴中心,聚焦“打赢”     

论红军时期的士兵委员会

军人委员会是人民军队在长期革命和建设实践中组建、演变并保留下来的群众性组织,前身是红军时期的士兵委员会。本文着力探讨士兵会的创建方式、促成因素、组织形式及作用、性质和历史意义。考察红军时期的士兵会,既是追溯我军军人委员会这一基层群众性组织和军内民主载体的前期形态,亦是对新时期发扬军队民主优良传统的一种求证与反思。     

论我国退役士兵自主就业制度的完善

完善退役士兵自主就业制度,应建立统一、适度的经济补偿标准,制定和进一步完善退役士兵就业优惠政策和自主创业激励政策,强化退役士兵安置机构就业服务功能,加强退役士兵自主就业相关法规制度建设。     

人民解放军民主制度的主要组织形式——军人委员会

人民军队的民主生活,需要通过一定的组织形式和具体制度来保障。政治民主、经济民主、军事民主是人民军队内部民主生活的基本内容,军人委员会是它的主要组织形式。在人民军队历史中,军人委员会经历了三起两落的曲折发展过程。军人委员会的前身——士兵委员会,始建于1927年秋收起义部队的“三湾改编”,并在井冈山斗争时期得到迅速发展。士兵委员会诞生伊始,就是作为共产党领导下的代表士兵利益的群众组织而存在的。正如毛泽东在《井冈山的斗争》一文中所说,红军士兵会的宗旨和任务是“代表士兵利益,并做政治工作和民众工作”;共产党代表“要督促士兵委员会进行政治训练,指导民运工作”。著名的古田会议决议指出:单纯军事观点的表现之一,就是“在群众组织上,忽视军队士兵     

对新型作战力量部队岗位津贴制度的调查与思考

通过采取统计分析、现场座谈和问题调查等形式对新型作战力量部队官兵待遇现状等进行专题调研后可以看出,近年来,新型作战力量部队官兵待遇不断提高,但仍然存在津贴项目缺、覆盖范围窄、结构不合理等问题。建立健全新型作战力量部队岗位津贴制度,应提高津贴标准,完善特殊人才奖励机制,构建其家庭福利保障体系。     

人民解放军正规化建设始于何时?

人民解放军正规化建设最早实践于红军时期。为了适应大规模的国内革命战争的需要,从1930年2月起,中共中央对红军建设采取了一系列措施。2月,将中央军事部改为中央革命军事委员会,作为全国红军的统帅部。4月,中央通知全军,一切指挥权完全统一于中央军委。5月中旬,中共中央在上海召开全国红军代表会议,对红军的任务、战略战术、编制、党的组织、政治委员会制度、政治部制度、政治工作和士兵委员会组织等问题,进行了详     

关于完善航海专业岗位津贴制度的思考

改革与完善我军航海专业岗位津贴标准制度,首先要提高津贴标准,改善津贴结构,使舰艇部队人员待遇与飞行人员待遇相协调;然后根据实际情况,调整士官、义务兵等级津贴标准,并建议保留支(大)从机关领导享受的原等级津贴标准和在防台风期间按航行标准的100%计发航海任务津贴。     

海军士官——挺拔的军中脊梁

1999年7月，国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军现役士兵服役条例》，新的士官制度由此建立。短短两年时间，士官群体如雨后春笋，迅速成长壮大起来。目前，海军作战部队士官已占士兵的80％左右。广大士官在重要的战位上发挥着独特的、不可替代的作用，展现出新型群体特有的风采，构成了基层部队挺拔的脊梁。     

也谈我军现行工资制度改革

建立社会主义市场经济,是一场深刻的历史变革,必然对旧制度、旧方法产生影响。最近,我们对部队的海勤、陆勤、工程、后勤保障、医疗卫生、干休所和一些机关等单位进行了调查了解。总的看,市场经济的确立,给部队后勤工作添入了生机和活力,但也给部队供应工作带来了许多新情况、新问题。我们认为,做好市场经济条件下部队的后勤保障工作,特别是部队工资制度改革,是一个不容忽     

杨至成将军创办后勤院校二三事

杨至成上将是我军后勤工作的开拓者之一。在土地革命时期，他创办了我军第一所后勤院校——红军供给学校，为红军反“围剿”培养了大批后勤干部；在抗日战争和解放战争的战火中，杨至成将军仍然坚持边保障部队作战、边办学，为新中国的建立和我军后勤建设做出了卓越贡献。在杨至成将军创办后勤院校的过程中，留下了许多为后人津津乐道的“趣闻”、“趣事”。     

完善兵役政策制度 激发高素质青年应征入伍热情

党的十八届三中全会指出,要健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度.当前,部队编制体制改革全面展开,调整完善士兵培养使用及优待安置政策迫在眉睫.必须着眼国家和军队改革全局,科学搭建士兵成长发展的政策制度平台,从根本上破解"当兵冷、征兵难",不断为部队提供优质兵员.     

连队革命军人委员会的由来

连队革命军人委员会,是人民解放军连队普遍建立的由全体革命军人参加的群众组织。它的前身叫士兵委员,是1927年秋收起义的部队在三湾改编时创立的。其职权是代表士兵利益,参加部队管理,维护部队纪律,监督部队经济,做群众工作,还有批评和处分干部的     

吕正操与冀中抗战下

●路西整调,使吕正操及所属部队受到了一次很好的正规教育,学习了红军的好传统好作风,增强了创建冀中平原抗日根据地的信心 建设一支革命军队,如何开展游击战争,以及如何着手建立抗日根据地等,对吕正操来说都是面临的新课题.     

新四军基层连队的士兵巩固工作CSSCI

全国抗战时期,新四军开赴华中敌后,部队迅速发展壮大。但由于扩军要求过快、士兵成分复杂、落后分子和奸细的煽动、战斗残酷、转移频繁、战士不适应集体生活、家庭因素的影响等原因,部队及基层士兵的巩固出现了一定问题。为了巩固部队,新四军采取了一系列措施:执行正确的扩军路线,注重对战士的考查;发扬民主与友爱;解决战士的实际困难,优待战士家属;锄奸防谍,加强对动摇分子的监督和惩罚;改善教育管理方法,建立实施科学有效的管理制度;发挥党员的模范作用,开展有效的思想教育和动员;动员离队士兵归队。通过这些措施,新四军有效减少了士兵的逃亡,促进了部队的巩固,提高了部队战斗力。     

完善优秀士兵提干工作应注意的几个问题

1989年,中央军委决定,在坚持经院校培养生长干部为主的同时,从一定范围内遴选部分优秀士兵经过必要的培训提拔为干部.这是对院校生长干部制度的一个补充,也是加强基层建设的一项重要措施.这一制度实行以来,既缓解了基层干部缺额较多的矛盾,保留了基层建设的骨干和人才,也激发了广大士兵爱军习武的热情,受到部队的普遍欢迎.如何进一步完善优秀士兵提干工作,把这一制度坚持好,笔者认为当前应注意以下几个问题.一、进一步端正思想认识从这几年的情况看,各级领导和机关都比较重视,能够把优秀士兵提干作为加强干部队伍建设和基层建设的一项重要工作来抓,严格掌握标准和条件,严格考核和筛选,较好地保证了质量,部队普遍反映较好.如某基地1989年至1994年,从优秀士兵中共选拔了284名干部,从目前看,绝大多数同志思想稳定、工作努力,胜任本职,在群众中威信较高,其中有170名同志提干后再次立过功或受嘉奖,有25名同志已走上了连队的领导岗位,有4名同志已跨入了营一级的领导班子.但是,应该看到,士兵提干工作     

《中国人民解放军民主制度的理论与实践》读后

在长期艰苦的革命斗争中,中国人民解放军形成了一整套优良传统。从三湾改编时就开始实行、并在后来的实践中不断完善的民主制度,就是独具特色的优良传统之一。叶剑英元帅生前曾经说过,毛泽东创建红军及其政治工作首先解决了两个根本问题,一个是建立共产党的各级组织,使红军完全置于党的绝对领导之下;再一个就是破除旧军队的习气和带兵方法。把无产阶级的民主主义运用于军队建设。《中国人民