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天津预备役师12名现役政工干部和基层预任干部组成的政治工作研究会,成立两年来,先后编写了《连排长工作百问答》、《基层工作常遇难题解》两本手册,为师团领导和基层官兵提供了工作指南,总政群工部领导阅后称赞:“小小研究会,办了大事情。”怎样带好预备役战士?这是预任干部们一直头痛的问题。去年初,某团3连组织应急分队训练,战士王大个子连续三天迟到,排长江庆东批评他几句后,小王上去就是两拳,把江排长打倒在地。师政 相似文献
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近几年来,全国各地陆续组建了一些预备役部队,为了保证预备役部队军事训练的落实,上级免除了组建预备役部队的县(区)民兵军事训练任务。我感到,这样做有欠妥之处:第一,预备役部队人员补充来源一般有两条渠道,一是当年退伍的战士,二是当年训练合格的基干民兵,如果不搞民兵训练,实际上就堵塞了预备役部队兵员补充的第二条渠道;第二,军事训练是活跃民兵工作的一项重要活动,如果 相似文献
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编辑同志: 预备役部队调整改革以来,现役干部队伍按照新的编制体制调整配备,为促进预备役部队健康发展,提高预备役部队战斗力奠定了坚实的基础。但是,预备役部队现役干部队伍存在着:营职干部到职到杠无法调整配备,形成营职干部“积累”,而连职干部严重空缺的现象。据统计,某预备役团有50％的营职干部已满3年,有的超过4年仍原地不动,而基层该编配的连职现役干部不足20％,只好由现役营职干部代理或空缺。导致这一现象产生的原因主要是预备役部队现役干部进出渠道不畅。 相似文献
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近日,浙江某预备役防化团组织全体干部、战士重新签订了安全责任书。这次与以往不同的是将安全责任进行细化,明确了每一名人员、每一台车辆（电脑）、每一个场所的安全责任,形成了横向到边、纵向到底、三级负责的安全网络。此举,进一步增强了干部、战士的安全责任意识,促进了安全工作末端落实。 相似文献
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最近,我们对西南五省、市、区预备役部队下部队伍情况作了调查。总的感到,从《预备役军官法》颁布以来,预备役干部队伍的政治、思想和组织建设不断得到加强,快速动员和遂行作战任务能力进一步提高,逐步走上了法制化、规范化的轨道,呈现出良好的发展势头。 但是,在新形势下预备役干部队伍中也存在一些问题,具体表现在:一是干部选拔起点低,文化程度低,年龄偏大,转业军人和专武干部比例较小,整体素质不高;二是干部配 相似文献
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预备役战士都想知道自己的血型。他们说,这对平时抢救患者、战时救护战友都有好处。因此建议,组建预备役部队的单位,应对预编战士的血型进行化验,登记入档,并通知 相似文献
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为提高干部、战士和民兵预备役人员冬季适应能力，河北省石家庄警备区组织首长机关带人武部冒着严寒，在近似实战的环境中摔打磨炼部队，用5天时间完成了组织机动、疏散隐蔽、指挥所开设、通过染毒地带、强行军等20余个课目的拉动演练，进一步提高了干部、战士和民兵预备役人员“走、打、唼、住、藏、通、供、管、修、救”为一体的综合能力。 相似文献
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体能素质是一名军人最基本的素质,也是提升部队战斗力的重要组成部分。河北某预备役炮兵旅针对官兵中存在的这一"软肋",狠抓体能训练,取得显著成效。直击现场:跑起来,跳起来,练起来,机关涌动体能训练热潮早晨6点30分,除昨晚加班的人员外,全旅官兵集合完毕。他们首先进行了800米中长跑热身训练,休息片刻,活动一下身体,然后分干部、战士两个组,区分不同的训练内容展开:干部练习单双杠、仰卧起坐和俯卧撑,战士进行组合练习、百米跑。15分钟后,两组人员交换训练场地内容。7点10分,这支队伍迈着矫健的步伐喊着响亮的口号收操了。 相似文献
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襄樊某预备役团一营二连扶持民兵预备役人员搞流通、进市场。到目前,全连已有80多名预备役战士掌握了一至两项实用技术,由民兵、预备役人员办起的企业达30多个。该库主动与镇委党校配合,采取定期培训等形式,向民兵预备役人员传授种植、养殖、加工、修理 相似文献
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目前,在预备役部队建设中,存在一种倾向,认为预任干部是地方上的人,抓不着,管不了,是“牌位”。因而,虽然配齐配强了,但却忽视了使用。这对预备役部队建设是不利的,因为预备役干部95％以上是地方预任干部,不发挥他们的作用,预备役部队巩固提高就是一句空话。要做好预任干部的工作,我们应注意以下几点:定期召开例会。去年,在预任干部调整配齐后,坚持做到师每半年召开一次团干部会,团每季度召开一次营干部会,营每季度召开一次连干部会,及时向预任干部传达上级指示精神,通报工作情况, 相似文献