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也谈军人工资结构改革 总被引:1,自引:0,他引:1
建立合理的军人工资结构,是解决现行工资级差太小、缺乏弹性机制、军龄工资占比例过小、辅助性工资体系不完整等问题的根本途径,对于有效体现按劳分配原则和充分发挥物质激励作用具有重要意义。本文就军人工资结构改革谈几点看法。1.重新界定职务工资之间的等级差。军人的消费是一条先增加后减少的消费结构曲线,而我军工资结构却是一条随年龄增长而正向变化的曲 相似文献
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《西南民兵杂志》2003,(2)
编辑同志: 我是南下打工的青年民兵,也是贵刊的忠实读者,现有一事请教。 由于年关将近,我们准备结算工资回家过年,可当我们向厂里提出结算工资的要求时,厂方却违背自己先前“年底结清所有工资”的承诺,以资金困难为由拒不结算已拖欠了3个月之久的工资,同时厂里还决定,如哪个工人坚持要现在结算,厂里就只能以库存的电子产品折价充抵。被逼无奈,有些工友只得带着折抵工资的产品回家。但我们来自偏远农村,有的工友家甚至连电都不通,电子产品带回去根本用不上也难以处理;而且,一家大小过年的各种开销和孩子上学的费用也都指望我们的工资,因而我们没有接受以产品折抵工资的方案。僵持之下,有的工友提出如厂里再不支付工资就占领车间使其不能继续生产;有的则提出干脆把厂里老板的孩子扣起来,让老板拿工资来取人……可我觉得这些办法都不太妥,但又不知该怎么办。我们该怎样来讨回我们的血汗工资呢? 读者 张明 相似文献
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军队干部工作“三个条例”实施后,全军于1988年10月调整了干部工资结构,每人每月平均增加薪金(工资)20元。团职(含相应专业技术等级或行政职务等级)以上军官(文职干部)均超过了平均数,而营职(含相应专业技术等级或行政职务等级)以下军官(文职干部)中有相当一部分增资额低于平均数。低于平均增资额的营以下干部,产生了一些 相似文献
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改革开放以前由于收入低、生活困难,建工师一建职工王军一家5口过日子是能省就省。王军1974年参加工作时,工资只有30元,1974年工资涨到37.7元。1977年结婚,他和爱人的工资一个月加起来只有71元。夫妻双方都有老人要供养,每个月得给老人生活费,还有3个孩子,生活紧巴巴的。 相似文献
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军队现行工资制度,基本上是与传统的计划经济体制相适应的,没有全面考虑市场经济的要求。此外,对高技术战争条件下军队干部构成的变化也没有给予充分重视,在实践中暴露出一系列弊端。为此,必须深化军队工资制度改革,理顺军队工资分配关系,转换军队工资分配机制,建立适应社会主义市场经济和高技术战争的具有我军特色的工资制度。 相似文献
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编辑同志: 笔者发现许多单位收交党费没有按规定执行,交纳党费是党员的一项义务,《党章》第一章第九条明确规定,党员必须自觉按期交纳党费,如果没有正当理由,连续六个月不交纳党费的,被认为是自行脱党。许多单位是由财务部门直接从工资中扣除,有的是每个月从工资扣除一次,有的是半年扣一次,更有甚至到了年底时,一次性扣清全年党费。造成这样的原因是多方面的,笔者分析主要有四点:一是各级党组织的组织委员责任心不强,没有按期收交;二是党员自觉性差,不能按时自觉交纳党费;三是各级党组织不重视, 相似文献
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完善工资结构,是工资改革的一项重要内容。在讨论军队工资制度改革时,人们对新的工资结构的设想不完全相同。大体有“五结构”(职务、衔级、军龄、基础、服役)、“四结构”(职务、衔级、军龄、基础)和“三结构”(职务、衔级、服役)三种意见。笔者认为,我军新的工资结构如何设置才算比较合理,必须在总结我军历次工资改革经验的基础上,从工资结构的内在联系上,也就是从构成工资总体结构的各部分工资的功能上入手进行分析,才能使研究深入一步,得出较为科学的结论。一、我军现行工资结构的缺陷 1980年以来,我军工资制度经过三次结构性改革,总的看,较单一级别工资制有了较大的改进,但是仍存在着不少缺陷。一是待遇过分地集中于职务(职务工资和按职务等级 相似文献
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我军的工资制度,先后于1955年、1965年、1979年、1985年和1988年进行了五次重大的改革。这五次重大改革对于稳定部队、提高军队战斗力,增强部队凝聚力,都起到了积极作用。随着我国改革开放的不断深入,市场经济体制的确定,我军现行的工资制度越来越不适应新的形势,暴露出诸多弊端。因此,有必要对我军现行工资制度进行改革,建立起具有我军特色的工资制度和工资体系。一、现行工资制度和工资体系存在的主要问题 1.军队工资制度没有体现军人职业特 相似文献
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编辑同志: 我们是未拿到“上岗证”的专武干部,严格说来,是待分配的人武学校学员。毕业两三年来,我们一直在乡(镇)武装部帮助工作,因没有正式的“上岗证”,所以,一分钱工资没有,真的可以说是无私奉献。令我们想不通的是,同一时期很多职高、自费生都得到了分配,而人武学校毕业学员在有编制的情况下,却让我们等了一年又一年。 相似文献