听民需 问民计 谋民生——内蒙古一机集团建立医疗互助保障机制、解决职工因病致困返贫问题

<正>设立医疗互助保障基金,完善医疗保障机制,最大限度减少职工的后顾之忧是党的群众路线教育实践活动落地的具体实例,也是今年公司为职工办的十件好事之一。杜国良是内蒙古一机集团精密设备维修安装公司的一名普通职工,今年2月份,因突患急性心肌梗死需做心脏支架介入治疗,昂贵的医疗费使他一筹莫展。虽然医保为其报销一大部分费用,但还有一部分需要自己负担。这时公司出台了职工医疗互助保障机制,他主动交纳了100元互助金,没想到,按照职工医疗互助保障实施办法,他又得到了9601元的保障资金,解了燃眉之急。     

邓州市人武部职工利益无小事

近年来,河南省邓州市人武部牢固确立“职工利益无小事”理念,把职工冷暖挂心上,常为职工谋利益。极大地焕发了职工为国防建设添砖加瓦的热情和动力。该人武部现有职工24名,他们分别在车辆驾驶、卫生保健、仓库保管等相关的服务保障岗位上工作,为了把这支队伍管好、用好,人武部在先后出台《职工岗位练兵活动意见》、《职工休假与节假日管理规定》等规章制度的基础上,     

服务职工点对点

正2014年3月25日星期二晴"三民"活动开展以来,兵团广播电视台"三民"工作组入驻三师四十四团后迅速展开了走访调研工作。近日,工作组在十一连走访时了解到,近几年由于棉花市场价格波动较大,职工的收入难以保证。春播工作马上就要开始了,对这个以种植棉花和红枣为主的连队来说,今年该种什么成了职工们最关心的事。"我们已经种了好几年的棉花,枯萎病比较多,产量少了,我们的收入也少了……"连队职工艾海提·买买提一脸失落地对我们说。职工着急,连队领导更是急得火烧眉毛一般!为了增加职工     

职工的呼声有回应

正近日,一师、阿拉尔市劳动和社会保障局局长张玉林一行来到一师电力公司会议室,与6名干部职工代表座谈。这6名干部职工代表着电力公司1500余名在职和离退休职工。在开展党的群众路线教育实践活动中,电力公司党委在征求职工群众意见时,针对定点医院看病政策比较僵化、一年一次上报定点医院、医药费报销时间跨度太长和参保人员医保卡个人医疗账户划拨不透明等医疗保险方面反映强烈的问题,于7月中旬以书面报告的形式反映     

齐抓共管 兵团职工大“提素”

岁末年初,着力打造学习型、科技型、军事型的"新三型"职工的各种培训活动正在兵团如火如荼地开展着。兵团党委要求,新时代的兵团职工必须做到"心有屯垦戍边目标、干有科技知识指导、身怀基本军事技能"。     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

心系职工增收

我叫薛新树,是二师二十二团十连党支部副书记、连长。十连现有耕地面积5992亩,主要种植辣椒、西红柿、甜菜和小麦四大作物。多年来,我一直将引导职工增收致富作为自己工作的重心。我和连队党支部成员一道,鼓励职工在确保大田作物增产增收的同时向二、三产业转移。职工增收,抓好农业生产是保障。一方面,我凭借自己20多年来积累的田管经验,为连队职工     

职工寄来了三封信

正2014年2月27日,五师八十一团党的群众路线教育实践活动办公室里,气氛有些异常,原因是工作人员收到了由职工寄来的三封信——《今年的葡萄收购真痛苦》、《关于"哪好,你就到哪去吗"的说法》、《由环境整治带来的问题》。来信分别从职工关注的葡萄销售与管理、团场环境整治和职工多元增收等方面,反映了团场在葡萄管理上存在的漏洞、干部与职工间矛盾及干部在官僚主义、形式主义方面的一些表现。职工群众寄来的信件迅速引起团场领导的高度重视,集中学习、专题讨论,借助开展党的群众路线教育实践活动的契机,一场关于如何走好群众路线的大讨论在八十一团展开。     

党支部是我们坚强的后盾

"春季这一茬菜移栽一定要赶合适的时间,这几天天气晴朗,温度适宜,最适合移栽菜苗……"大棚种植户、青年党员包爱英正在给职工讲解春季育苗移栽的要点。这是七师一二九团开展"党员互助"活动的一个缩影。自2010年团场开展创先争优活动以来,团党委认真组织"创建先进基层党支部,争做优秀党员、优秀干部"活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋     

构筑医疗帮扶防线 提高民生保障水平昌飞职工医疗互助基金累计惠民突破千万元

截至2021年12月,航空工业昌飞职工医疗互助基金现已报销职工自付医疗费达1028万元,惠及会员职工2132人次.对于在各年度内报销达到封顶线的18人次困难职工,给予一次性补助200余万元,有效缓解了病患职工的家庭困难和经济压力.仅在2021年,就累计为287人次职工办理报销达178万元,还对2名困难职工追加补助款27...     

浅谈新时代职工技术协会的发展变革之路

在"两个百年"的历史交汇期,科技自立自强已成举国共识.职工技术协会(简称职工技协)应继续坚持"为国家分忧、为企业解难、为职工服务"的宗旨,秉持协会的职工属性、技术属性和公益属性,与时俱进,奋力前行.     

坚持以人为本 加强职工管理

军队职工管理工作是军队管理工作的重要组成部分,在市场经济不断深化、社会转型步伐加快的新形势下,军队职工管理面临着新的挑战和机遇。如何以科学发展观为指导,汲取现代企业管理的先进经验,加强军队职工队伍管理,提高军队的保障能力,具有很强的现实指导意义。     

人武部职工编制存在的问题及其对策

一、人武部职工编制存在的问题 人武部收归建制后,形成了“一部两制”的编制:即在同一个军事机关工作,干部享受军官待遇,纳入部队的编制序列;职工享受地方机关事业单位待遇,纳入地方政府编制序列。经费保障上干部由军队负责保障,职工由地方财政保障。这一编制存在的问题主要有以下几点: (一) 工资待遇影响职工队伍稳定。资阳市人武部干部月均工资是职工的2.5     

为职工送技术办贷款

正"太感谢你们了,为我们送来了技术,办理了贷款!"6月8日,七师一二九团二连职工张军胜、姚建超和李宗华紧紧握着该团"三民"工作组成员的手,感激地说着。该团住二连的"三民"工作组成员在走访中了解到,大田承包职工张军胜、姚建超和果园职工李宗华要发展养     

连队是家 职工是亲人

我叫张春燕,从事基层党组织工作已有15个年头。2010年,组织上把我调到距离团部最远的五师八十九团十一连任党支部书记。十一连是一个有着1.3万多亩耕地的大连队,有在职职工275人。经过一段时间的熟悉和了解,我发现连队存在职工收入不稳定的现象。当时我就下定决心:要     

人武部职工应实行雇员制

人武部职工主要担负民兵武器装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。从职工的来源渠道看,主要是由当地政府劳动人事部门决定人员进出。从职工队伍结构上看,绝大多数都是收归军队建制以前进入的人员,目前普遍年龄偏大、不适应库管工作和教学保障工作。从编配职数和级别上看,按照规定,县(市、区)人武部编制职工6～8人不等(不含民兵训练基地人员),但目前超编超配的现象十分普遍,有的为了照顾各方关系甚至超配至20人以上…     

总政直工部管理保障局党委 扎实开展“三互”活动 提升自我教育管理质量

近年来,总政直工部管理保障局党委在机关士兵队伍中开展了以"互学、互帮、互教"为主要内容的群众性互助活动。"三互"活动的开展,对于贯彻落实胡主席和军委、总部领导关于加强基层建设的一系列指示精神,加强小散远直单位士兵队伍教育管理,确保"两个经常性工作"有效落实,确保机关公勤保障任务优质高效完成,发挥了重要作用。他们坚持把尊重士兵主体地位、加强自我教育管理,作为开展活     

为职工谋事

正"不能睡懒觉了,我要去种地。"4月27日清晨,在农三师五十三团六连,职工玉素甫·艾买提一边跟连党支部书记宋保江打着招呼,一边急匆匆地骑上摩托车奔向地里去察看棉苗长势。这个曾经被称为连队"刺头"的职工,如今已彻底服从了连队党支部一班人的管理。     

江麓集团锻造公司工会被授予“全国模范职工小家”

<正>近日,江麓集团锻造公司工会被中华全国总工会授予"全国模范职工小家"荣誉称号。这是继集团生产保障事业部数控班2016年获得该荣誉称号后集团又一次获此殊荣。近年来,江麓集团锻造公司工会始终以注重维护职工利益、全心服务职工群众;构建和谐劳动关系、切实履行工会职责;搭建员工成长平台、创新开展劳动竞赛;丰富职     

农六师共青团农场职工全员参加军训

为认真贯彻上级"关于职工全员军训"的指示精神,提升职工队伍的建设质量,2月20日至3月15日,新疆生产建设兵团农六师共青团农场组织全体职工进行了军事训练,训练内容包括队列、射击、战术等课目。通过训