部队家属工厂生产经营发展谋略

当前,部队家属工厂仍为军以下作战部队的方向性生产之一。如何落实军委决定,办好部队家属工厂?本文认为:在认真分析部队家属工厂现状的同时,研究生产经营发展谋略十分必要。并提出:以内涵扩大再生产来解决企业发展的资金紧缺困难,以开拓市场与治理潜亏来克服生产经营效益低下和潜亏严重的现象,以财务管理为“龙头”带动经营管理来提高经营管理水平,是当前全面治理部队家属工厂生产经营的谋略。     

家属来队不是“二人转”

军人和家属这两个词汇联系到一起,你立马想到的另一个词汇就是两地分居。两地分居就要家属来队。这是目前我国军人生活的一种普遍格局、他们每年都定期不定期地奔波于部队和家庭之间。这种离合聚散并不是夫妻二人劳碌欢喜的“二人转”。其实,家属来队牵扯到许多人和事的方方面面。     

明天会更美好——四川乐山预团联系实际学习十五大精神

该团党委针对部队机关地处城市,部队官兵及其家属大多与当前的城市经济改革紧密联系的实际情况,引导官兵用十五大精神正确认识所有制结构调整完善和国有企业的改革。现役官兵家属和预备役官兵本人及家属多数都在地方国有企业工作,在国有企业中引入股份合作制后,有了下岗、待业等情况,针对有的议论“还叫不叫社会主义”“还让不让人吃饭”等模糊     

把实事落在实处——深圳市宝安区军嫂企业再生记

A 1992年木棉花开的季节。 原深训市宝安县政府会议室弥漫着春的气息。 廖运桃县长开门见山:“今年有44名随军家属需要安置。部队预告,明年安置的随军家属可能还会多。各位都是双拥领导小组成员,大道理不用多说,政府安置随军家属义不容辞！今天请大家来出出主意,能不能琢磨出一条安置随军家属的新路子。” 深圳特区作为我军改革开放的“排头兵”,各级政     

“军嫂”伴哥“守”军营─—志愿兵家属“半随军”现象的忧与思

“军嫂”伴哥“守”军营─—志愿兵家属“半随军”现象的忧与思刘田文,刘汉兴现象令人优社会主义市场经济体制的确立,部队出现了一些新现象,志愿兵家属“半随军”现象当属其一。你不妨留意一下部队家属区,在上下班来来往往的“尉”、“校”官行列里,也令人醒目地增加...     

湖北省采取“四个纳入”措施解决部队随军家属安置就业问题

部队随军家属安置就业问题解决得好不好,会直接影响部队的稳定。最近,湖北省委常委议军会议决定:对驻鄂部队随军家属安置就业问题采取“四个纳入”的措施予以解决。一是纳入党管武装的内容。要求各级党委、政府和领导把随军家属安置就业问题摆上重要议事日程,各级议军会把随军家属安置作为分析、研究的内容。劳动、人事等部门要区分责任,加强检查督促,确保随军     

夜半奇哨

今 天一大早 ,赵队长把八班长和七班副好一顿“撸”。咋回事 ?这不新兵刚下连吗 !咱这部队属偏远地带 ,虽然三令五申家属尽量不要来队 ,可一些家属们像事先约好了似的 ,山南海北的 ,都赶到这时候来队探亲。这么一来不要紧 ,家属房可就吃紧了。巧的是 ,昨天晚上 1 0点多钟 ,八班长的父亲隋大爷也赶到部队看儿子来了。深更半夜的 ,火车就这个点 ,你有啥招 ?熄灯号吹过多时了 ,八班长不忍心打扰热被窝里的分队首长。想到近日家属来队很多 ,再说这么晚了 ,上哪儿找闲屋去 ?又一想自己上铺的小王探家了 ,干脆先在班里睡一宿 ,明儿再说。他把他爹…     

家属来队: 兵世界认知兵生活

如果说兵们探家是一场亲情运动的马拉松,那么家属来队就是一场目标军营的私人化出访。从一种生活场到另一种生活场,家属们经历着人和事的变迁与转移,以自己的视线认知着兵世界里的兵生活。种种迹象表明,家属来队不是一场“二人转”,而是一场情感互动的大融合。值得庆幸的是:经中央军委批准,总投资9.5亿元人民币、分三年完成的士官家属来队住房建设工作,已于2003年在全军各部队展开。家属们栖居于温暖的空间,牵挂不再遥远,思念就此小结,爱的色彩汇成燃烧的火焰     

家属来队:准备好了吗?

家属来队后,你暂时从集体中幸福地“出列”,开始了集体目光打量下的“私生活”。只是这个“私生活”暂时打破了连队的既有生态,也考验着部队以及当事人物质、身心、精神诸方面的准备。     

情注军营的女市长

说起江苏省通州市的副市长张秀兰,当地的百姓和驻军官兵都异口同声地称赞她是拥军优属工作的带头人,部队官兵的知心人;军人家属的贴心人。她任副市长10年来,为建筑“钢铁长城”倾注真情,为军人家属们排忧解难尽心尽力。 A曾是军人妻子的她,品尝过当军人家属那种苦辣酸甜的滋味。1984年,她担任通州市副市长不久,就和市人武部同志一起,深入到南通丝绸印染联合厂、兴仁纺织厂进行调查研究,针对厂里军人家属比较多     

随军家属自主择业的几个问题

解决好随军家属就业问题,不仅关系到干部家庭的实际利益和部队的思想稳定,而且对社会的稳定都具有十分重要的意义。随着社会主义市场经济体制的建立和地方劳动人事制度改革的逐步深人,军队随军家属就业安置的矛盾日益突出,做好随军家属自主择业工作尤为重要。一、就业观念陈旧是影响随军家属自主择业的主要障碍,必须加强宣传教育,引导随军家属转变就业观念,走向市场自主择业由于受传统观念的束缚和计划经济体制下长期形成的习惯思维的影响,一些随军家属依然抱着“靠国家包下来就业”、“只有在国有和集体企业工作才算就业”的思想;…     

临时住房不再临时

说起部队干部家属临时来队的住房条件,很多边防军人对左边这幅照片都不会陌生。那时,部队居住的是职工自建的土坯房,设施简陋,卫生条件很差,夏天闷热难耐,冬天没有暖气。上世纪90年代中后期,部队加大了营房建设力度,连队纷纷从平房搬进了宽敞漂亮的楼房,但干部士官家属临时来队住房的建设却相对滞后。很多部队只好利用淘汰的老营房,把两个班的宿舍打通,改建成家属临时来队住房。家属来队前,干部总要忙着买、找、借、凑,准备各种居家过日子的生活用品。床通常是两张单人床一并,厨房里一张旧办公桌铺上报纸就成了灶台。     

不是亲人胜似亲人——一位士官妻子的真情告白

近年来,通化军分区会同地方计划生育部门率先在当地开展了士官家属计划生育“双管双助”活动,协助地方党委,政府和有关部门做好士官家属计划生育的属地化管理工作。同时还积极协调地方相关部门,努力为生活有困难的士官家属和家庭排忧解难,让在外服役的通化籍已婚士官能够安心在部队服役。据了解,这项活动开展以来,深受士官及其家属们的欢迎,也为做好部队的思想稳定工作开辟了一条新的途径。     

丹东开展“军地家武育兵教子”活动

丹东是一个具有拥军优属光荣传统的城市。抗美援朝时期,被授予“英雄城市”的光荣称号。近两年来,他们针对部队、地方政府、人武部及家属在兵役工作中遇到的问题,在全市广泛开展“军地家武(军     

一次会议解决10件“挠头事” 宜春市尽心尽力解决驻军重点难点问题

前不久，江西省宜春市召开市政府常务会议．专题研究解决了驻地部队遂行菲战争军事行动任务保障、营院及安全设施建设、官兵职工医疗社会化保障、随军家属安置等10个重点难点问题，使一件件部队领导机关的“挠头事”成了广大官兵的“暖心事”。     

为驻军办实事解难题

山东沂源县人武部积极协调驻军解决“菜园子难保障、随军家属就业难、子女入学难”的三难问题,划出20亩水浇地供部队使用,对部队干     

军营缘何“兵嫂”多

军营缘何“兵嫂”多刘学农根据国务院、中央军委的规定,在部队服役的志愿兵一定年限后,其家属可以按有关文件要求享受随军待。然而,在军营中不难发现,许多不够条件的志愿兵家属堂而皇之地过上类似的“随军”生活。尤其是在许多城市镇的驻军部队中,这种现象更为突出。...     

拳拳心 绵薄力 情倾军旅一片——记贵州预师高炮团副政委张承新

在贵州预备役师高炮团,有一个深受干部战士爱戴的“情注国防的好局长”,这个“好局长”,就是中共贵阳市市委组织部副部长兼市人事局局长,同时又是高炮团副政委的张承新同志。 熟悉的同志都知道,在担任高炮团副政委之前,张承新同志就非常关心人民军队的建设,凡是部队反映的情况,只要是政策允许又能办到的,他都会尽力去办。怀着对部队的这份特殊感情,张承新同志在担任市人事局局长以来,带领同志们出色地完成了每年的军转安置任务,两年来共安置转业军官190人,同时还办理军官家属随调11人。贵阳市军转办因此连续四年     

依托城市优势促进部队后勤建设

驻城市部队如何利用地缘资源,搞好后勤建设,作者认为要做到以下“三借”:借助城市科技力量,为部队造就一批素质过硬的后勤骨干队伍;借助城市大市场的优势,走出一条依托社会办后勤的保障新路子;借助城市大中型骨干企业,创造一个适应部队家属工厂进一步发展的经营环境。     

广东省丰顺县随军家属安置率达100％

广东省丰顺县是革命老区，省双拥模范县，驻有空军、二炮等部队。新形势下，该县把随军家属安置作为发扬拥军优属光荣传统的具体行动，县领导明确指出：“部队的困难就是我们的困难，把他们的家属安置好是我们的义务!”