铸民族品牌 领百年风流——江南造船（集团）有限责任公司军工文化建设纪实

在北京中华世纪坛前青铜甬道的中华大事记上有这样的记载：“清同治四年（1865年）,江南机器制造总局在上海建立。”如今的江南造船（集团）公司是国家重点军工企业,也是中国现代军事工业的摇篮。     

发展带动建设 建设促进发展——加强党建和企业文化建设促进集团又好又快发展

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。认真学习贯彻十七大精神,关系党和国家工作全局,关系中国特色社会主义事业长远发展,对于促进中国新时代控股（集团）公司（下称新时代）改革发展,开创新时代事业新局面,具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

文化典藏

碧玉九老笔筒（清）收藏在河北省博物馆的清代碧玉九老笔筒,系1966年河北省进出口公司从民间收购。     

企业文化建设之我见

伴随着市场经济发展的进一步深入,企业文化越来越受到人们的重视。我们的很多企业为什么昙花一现而不能象可口可乐、通用电器公司那样长盛不衰,究其原因,还是失之于文化。企业文化说到底就是企业员工共有的价值体系。当我们遇到问题时,企业文化为我们提供正确的途径来约束员工的行为:什么是我们应该做的,什么是我们不应该做的,并对问题进行定义、分析和解决。一、对企业文化的理解尽管不同的企业拥有不同的文化,但是在这些文化内涵中包含着共同的特征:公正、自尊、正直、诚实、品质、服务、和耐性等,这些永恒不衰的原则性有如指南针,引导着…     

在科学发展中高扬以和为基石的文化大旗

内蒙古北方重工业集团有限公司（简称北方重工集团）是中国兵器工业集团公司成员单位,我国大中口径火炮动员中心,兵器工业集团火炮重要生产基地。在五十多年的建设发展进程中,公司始终以一根文化脉络为主线,不断蕴育、培养、生成具有公司特质的文化,即：以＂和＂为基石,以＂接力棒＂定律为方法,以领导文化为牵引,以核心价值理念为导向,以理念识别、视觉识别、行为识别三大体系为支撑,以企业文化相关制度为保障的——以＂和＂为基石的接力文化体系。该文化体系形成后,公司结合军工文化建设总体要求,以＂和＂文化体系建设为平台,以军工文化建设为抓手,     

344人下岗以后

３４４人下岗以后杨永安江南机器厂十二分厂,又名江南工业缝纫机厂,原有职工８６０多名。八十年代中期,从意大利“利摩地”公司引进技术和设备,生产世界名牌“利摩地”超高速工业缝纫机（每分钟８０００针）,至今已有１０多个年头了。为了进一步发展生产,该厂于１９...     

让文化建设落地有声——重庆齿轮箱有限责任公司大力开展企业文化建设

在企业文化建设方面,重齿公司不断探索建设具有“突出共性、兼顾个性”的企业文化新路,不断加强重齿企业文化建设,不断打造．提炼。充实、完善核心价值理念体系,不断提高企业的文明程度,不断将企业文化转化为推动企业发展的强大文化动力,不断促进企业科学地发展。     

传承江南文化 推进科学发展

正是百年历史文化的积淀、传承和创新锤炼了江南人的意志和品格,也正是江南文化成为推进企业科学发展的精神支柱和力量源泉。     

“气”贯江南势如虹——江南公司银箭CNG气瓶诞生的故事

8月初,中国兵器工业集团研发的江南银箭车用压缩天然气（CNG）气瓶首批中亚五国订单顺利完成。这是兵器集团湖南江南公司生产的CNG气瓶继进人中东和东南亚气瓶市场后,又开发的一个新的国际大市场,标志着该公司民品发展步入了一个全新天地。     

葱茏的生命绿洲——江南集团2005年安全生产创佳绩

2005年,湖南湘潭江南机器（集团）有限公司打造了安全生产的生命绿洲。这一年,是该公司工业总产值创历史最高。事故频率最低的一年。全年未发生重、特大事故,无燃烧爆炸事故,无急性中毒事故,无死亡、重伤事故,仅发生一般事故1人次,一般事故频率为0．2‰（计划指标为7‰）,有效保障了企业的生产经营和发展稳定。江南,是如何泛着生命葱茏的绿意的呢？     

创新企业文化促进快速发展

被誉为20世纪最成 功的企业家韦尔奇指 出:"如果你想让列车再 快10公里,只需要加大 油门;而若想使车速增 加一倍,你就必须要更 换铁轨了。资产重组只 可以提高一时的公司生 产力,只有文化上的改 变,才能维持高生产力 的发展。"     

强化执行力建设 打造具有昌飞特色的管理文化

近年来,昌河飞机工业集团公司（以下简称昌飞公司）通过完善管理制度,创新管理方法,探索出了一条以强化执行力建设为核心内容的管理文化建设新途径。企业呈现了良好的发展态势,不断地向现代化航空制造企业迈进。     

军工特色企业文化建设初探

中国航天科工集团公司〇六一基地的企业文化建设从2000年开始整体起步。10多年来,基地加强和完善了企业文化建设运行机制,井结合慕地实际,大力弘扬航天三大精神,以人为本,科学发展,有军工特色的企业文化建设取得长足进步。     

运用系统工程方法 推进企业文化体系建设的创新与实践

航天科工二院在传承＂航天三大精神＂、广泛推树＂黄纬禄精神＂的基础上,以＂引领科学发展,坚持价值导向,贯彻以人为本,继承创新结合,突出实体特色,追求务实高效＂为原则,运用系统工程方法,大力推进企业文化体系建设构建四维文化建设体系二院运用系统工程设计理念,构建了包括内容维、母子维、对象维、时间维的四维企业文化建设架构。内容维涵盖文化精神层、制度层、行为层和物质层;母子维涵盖集团公司文化、二院文化、厂所文化、处室（车间）文化等;     

企业文化建设要走出误区 倡导感恩文化

<正>在晋东公司,坚持以忠诚尽责为己任,回顾晋东发展史,从报国强军到强国富民,该公司的核心使命从来都离不开"国";军品领域、军品产品接受了国家领导人的阅兵检阅,在军民合融合下成功诞生的奥运会主火炬点传火装置成为民族创新的骄傲,通过核心装备实现了国产化,达到了产业报国的目的。     

文化催放江河业绩花——中国兵器豫西集团江河机械有限公司企业文化建设纪实

近年来,豫西集团河南江河机械有限责任公司(以下简称江河公司)企业文化建设工作紧紧围绕企业经营目标,贴近党建工作实际,坚持将企业文化建设工作贯穿到企业生产经营和管理的全过程,为企业科学发展、持续发展、和谐发展提供了精神文化动力,推动了企业经济规模的持续增长。     

一个走出大山的军企文化——扫描重庆江增机械有限公司的企业文化建设

重庆江增机械有限公司1966年7月建厂已走过43个年头。回顾走过的四十多年历程,既是企业文化建设落地生根、成长壮大、创新发展的历程,也是公司从小到大、持续发展、创造一个又一个辉煌的发展历程。四十多年来,江增机械坚持不断建设符合企业实际,富有企业特色的企业文化,以先进的企业文化为指导,推进企业发展,以企业发展推进企业文化建设,不断丰富和提升企业文化理念,     

企业文化建设促进企业良性成长

企业文化四大体系的建立,铸就了强大的企业文化力,提升了企业的美誉度和竞争力,促进了企业生产经营的顺利进行,给企业带来了良好的效益。     

企业先进文化建设之我见

随着全球经济一体化进程的加快,企业之间的竞争已从价格、质量、服务等方面,转向更深层次的文化竞争,并日趋白热化。可口可乐等世界知名企业之所以长盛不衰,正是因为深厚的文化底蕴为企业提供了不竭的动力。借鉴国际著名企业的成功经验,我们也应着眼长远,大力开展企业文化建设,     

擎起文化之炬打造航空骄子--沈阳黎明航发集团公司企业文化建设一瞥

都说黎明公司变了!变的热腾腾,变的亮堂堂,而且一年好似一年!到黎明公司采访,目及之处,确如所闻,实在令人欣喜,令人振奋。 整治厂区环境 面貌焕然一新 走进黎明厂区,展现在眼前的是花园式的美景:绿茵茵的草坪在阳光下呈现出勃勃生机;排列整齐的矮桩路灯装点着干净整洁的道路;掩映在青草绿树中红黄色的厂房,给这幅画卷增添一抹亮色,分外惹眼。