保姆式关爱能否带出虎狼之师

正新战士刚刚入伍,恰如一张自纸,对周围的一切都充满了新鲜感、求知欲,正是可塑可造的最好时机。作为新兵进入部队时接触的第一批人,新兵骨干对新兵的军旅生涯有着深刻的影响。虽官兵友爱、兵兵友爱作为我军优良传统需要继续保持和发扬,但是不少人觉得事无巨细的保姆式关怀则成了一种妨碍,限制了新战士的自主性,阻碍了新战士正常成长成熟。如何管理新战士,既能让他们顺利度过不适期,又     

这样给新兵贴“标签”,妥吗?

正作为新兵军旅人生的"启蒙老师",新训干部骨干应以审视的眼光看待每名新战士的成长进步。然而,在部分新兵单位,一些新训干部骨干习惯用有色眼镜看待新兵,甚至给他们贴上了"宠坏了的一代"、"留守一族"、"单亲子女"、"网络控"、"宅男"等具有时代特色的标签。随着社会进步,新战士的时代特点自然而然突出明显,虽然新训干部骨干使用这些"标签"是为了概括新兵特点,方便掌握新兵思想情况,便于开展新兵教育、训练工作,但是,有些"标签"也存在以偏概全、夸大事实甚至名不符实的情况,不利于带兵人正确、全面、准确地看待新兵的时代变化,不利于促进新战士的成长进步和全面发展。作为新训干部骨干,到底该不该给新兵贴"标签",该贴怎样的"标签"呢?请看第十四集团军某通信团官兵们的新训故事和心得。——"兵眼"观察人杨航     

新兵下连时的心理问题成因分析及对策

离开新兵连、走向新岗位,是新战士进入军营的又一转折点。由于刚刚适应的环境又发生改变,新兵在这个时期容易产生种种心理问题,必须引起带兵人和新战士本人的重视。 一、心理问题及成因分析 新兵下连时的心理活动是进入军营以来的第二个高峰期。面临新的岗位,不少新兵心理上的波动很大,甚至产生一些不良心理,主要有以下三方面表现。     

笑脸

1新年前夕,成都军区某团为丰富新战士业余文化生活,缓解训练中的紧张情绪,除了鼓励新兵参加丰富多彩的文体项目外,还组织了"迎接新年,快乐放飞"活动。这是新兵五连一排新战士,聚集在团队观礼台上,将写满"新     

独特风景线:“小班长”带“大新兵”

受益子应届毕业生优先征兵政策的大学生新战士遇到的第一个问题就是:班长的年纪一般偏小3岁,与新兵年龄相差最大的达7岁。小班长遇到大新兵,这是新兵连里新的风景线。     

重视兵兵关系

重视兵兵关系戴道友我们在基层调查时发现．通过广泛开展尊干爱兵活动．官兵关系有了明显改善．干部打骂体罚士兵的现象基本得到杜绝,但老兵与新兵、班长与战士之间不平等的现象比较突出。有的老兵出口带脏话污辱人格,有的强行私拆战士信件,有的专让新兵承担公差勤务;...     

泰皇岛市海港区人武部积极做新兵思想稳定工作

近日，秦皇岛市海港区人武部召开新兵家长座谈会，请每位家长说几句勉励孩子在部队建功立业的话，并把这些讲话制成光盘，由人武部干部送到部队组织新兵观看，激励新兵在部队早日成才。同时，他们还将新兵在部队训练和生活的情况录制成光盘，回来后组织新兵家长观看，请家长们放心。通过这些活动，有效促进了新战士安心服役。     

抱怨不如改变

最近到新兵集训队检查工作，听到部分带兵干部和骨干抱怨现在的新兵不好带、问题多，总是把干部骨干的话当作耳旁风。在基层单位，确实有一些干部和骨干习惯于用老经验、老眼光看待新生代的战士，总是用自己当兵时候的感受去简单“类推”，习惯于用“我们当年怎样怎样的”来教育战士。对战士的思想、追求和爱好，看负面影响多，看积极因素少，越看越不顺眼，导致官兵关系不合拍，无法产生共鸣。     

新兵班长石乐的酸甜苦辣

我知道,就算当了班长,我也是一名战士,和以前一样但是也不一样的战士……我是新兵三班的班长,一名下士班长,半个小时之前,才被授的衔,我以前的班长还是叫我"新兵蛋子",士官队伍里的新兵。班长说我穿士官的衣服很帅,有他当年的"英姿"。这样的玩笑,他以前是很少和我开的,但是现在我和他一样了,我也是班长了,用他的话说,我也有了自己的"队伍"。上午8:30站在队伍前,我不慌不忙地下达课目和训练内容,可心里却一直在打鼓。以前队列训练,我们一群新兵都很羡慕班长,     

宿舍“光荣榜”

宿舍内的墙上有个"光荣榜"。每到周末,班内要评出3名表现优秀的战士,班长会在这些战士的名字后面贴上一个小五星。在新战士眼里,受此礼遇,内心里无上荣耀。为获此殊荣,他们个个都想着"出风头",争着当第一,抢着去干活。有一天,新兵排长赵虎将本排40名新兵集合在一起,面带笑容小声问他们:"紧急集合,谁爱参与?请举手!""我参加!我参加!"一班李凯、闫通、刘亮亮、董文涛4名战士喊得最响。在他们的带动下,共有21名战士向排     

点名

新兵骨干会上。营长说硕士学士首先是个战士,甚至他还套用老人家的话说无论你是白猫还是黑猫,能带好新兵才是一个好猫。教导员说第一个星期的任务是连长要把连里所有新兵情况熟悉清楚,排长要把排里所有新兵的名字背诵下来,一个星期后将进行检查。我突然感到肩上沉重重的,作为新兵营里唯一的硕士排长,作为到部队工作     

排长，你听我说

大抓基层 ,包含有大抓战士之心之意。不少排长觉得工作难干 ,大多与没有抓住战士的心有关 ,与自己工作方式方法欠妥有关。新时期的新兵确有新思想。这篇文章就是一个新战士的心灵独白 ,对于作为兵头将尾的排长当有一些启示。     

孩子参军离开父母 代理子女来签协议

孩子报名参军离开父母亲,共青团员作为代理子女照顾军属并签下协议,这是北京市大兴区欢送新兵大会上的感人一幕。虽然已是隆冬,但大兴卫星城的大街小巷彩旗飘扬、挂满了征兵宣传标语,老年秧歌队、学生鼓号队和欢送的人们聚集在大街上载歌载舞,热烈欢送新兵参军入伍。欢送大会上,青年志愿者与新兵家长签订代理子女协议书,在战士服役期间照顾军属。     

入营如家迈好军营第一步

驻疆某部针对新兵初入军营时好奇、紧张和对部队各种规章制度难以适应的实际，认真制定新兵教育训练计划，合理安排生活，让新兵入营如到家，充分感受部队大家庭的温暖，以帮助新兵早日完成由地方青年向合格士兵的转变，迈好入营第一步。经过短暂的新兵营生活的磨练，广大新战士迅速完成了角色和身分转型。     

坚持用先进军事文化引领新兵成长

又一年的新兵入营了。新兵们有什么新特点、新期盼,如何认识他们的思想、行为特点,如何引导、满足他们的期盼,让他们在军队这所大学校里获得人生历练,走好军旅之路,这是每个带兵人需要解决的重要课题。部队党组织和基层政工干部应从对部队建设负责、对战士成长负责的高度抓好新兵思想政治工作。希望以下四篇文章对我们有所启发。     

河北省首批新战士启程前往军营

日前,河北省石家庄首批新兵欢送大会在省会河北会堂举行,军地有关领导和新兵及新兵家长到会。会议勉励新兵入伍服役要安心,听党指挥要忠心,努力工作要尽心,在新的征程上努力锻炼成才,不断取得新成绩、新进步,多寄喜报回,多传佳讯来,让父母自豪,为家乡添彩。欢送大会后,700多名新战士陆续踏上新征程,开始他们的军旅生涯。     

营口市老边区人武部充分发挥军、地桥梁、纽带作用

辽宁省营口市老边区人武部认真履行“军地协调部”职能,充分发挥军、地桥梁和纽带作用,赢得地方政府和部队的高度赞誉。 几年来,这个人武部把坚持新兵回访作为一项制度确立下来。每送走一批新兵,人武部都要组织基层党委书记和人武部长跟踪走访,协助部队做新兵思想工作。有个别战士不安心部队生活,人武部及时派人去部队做工作。3年来,除集体组织     

掌握新兵心理争当合格班长

掌握新兵心理争当合格班长王印吉新兵的心理特点１．情绪波动大。新战士的情绪犹如夏季的天,说阴即阴,说晴就晴,有时一日三变,反复无常。他们对表扬和批评特别敏感,取得成绩和做了好事受到领导表扬与一旦因做错事受到领导批评时,情绪截然相反。前者,会产生对工作的...     

江苏省溧阳市人武部：征兵工作质量高

江苏省溧阳市在历年征兵工作中，十分重视新兵质量，特别是政治质量。积极为部队输送优质兵员。新战士入伍后，都思想稳定，上进心强，积极为部队建设作贡献。3年来，漂阳籍战士立功喜报频传，入党转士官比例高。     

幽默点滴

新兵射门 部队组织战士踢足球,新兵皮特表现突出,一连晃过对方三名后卫,闪开守门员。当时上尉正在球门边喊加油,心想这可真是个好球,谁想皮特突然用脚绊住球,“啪”地来了个立正:“上尉,球已带到,是否射门,请下令!”