一个预备役连队的别样精彩——河北某预备役师侦察二连抓军事训练纪实

2005年,河北某预备役师侦察二连在石家庄市开发区供排水公司编组。从成立之初,连队就始终坚持通过大抓军事训练,强化官兵爱岗敬业的精神,带动企业发展。据石家庄市开发区供排水公司总经理林自强介绍,1994年初,出身于军人家庭、在国营企业担任总经理的他丢掉"金饭碗",冲破重重阻挠,兴办了供排水公司,当时公司人员主要是复转军人。他们靠着军人的顽强作风取得了今天的成绩——一个拥有资     

能文能武的杨护通

杨护通,了解他的官兵都说：其貌平凡,追求不凡;知道他的领导说：“干啥都处处争先,追求一流”;他的爱妻说：“老杨爱部队胜似爱家庭,这么多年,他干啥像啥,认准了的事情九头牛都拉不回来”;他的孩子说：“我爱爸爸,可老见不着他的面”。但不论是官兵的赞誉,妻儿的爱意,都折射出这位普通军人的战斗精神。军旅生涯中,三级职务六个命令都是先政工后军事,镌刻着他对工作的认真和对事业的追求。凭着这,他入伍22年,从一名列兵逐步成长为一名中校军官——山西省大同某预备役团参谋长。     

营造干事业的氛围

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。”军队要圆满完成党的十六大赋予的各项任务,实现我军现代化的跨越式发展,领导干部必须要按照这一要求,想方设法为官兵营造想干事业、钻研事业、干好事业的氛围。不断强化干事业的价值观,激发官兵诚心想干事业领导干部越是强化官兵树立正确的价值观,干事业的人就越想诚心诚意全身心地投入事业,干成事业。从这个意义上讲,领导干部首先必须经常性地抓好教育,不断用先进思想引导官兵确立…     

有滋有味的大漠生活

"喂,你好,我最近觉得很烦躁,什么都不想干,这是怎么了?"这是总装驻甘某站的战士在咨询热线上的问题,由于该站深处大漠,环境艰苦、任务繁重,官兵容易出现心理问题。该站坚持防胜于治的方针,设立心理咨询室、咨询热线,依托网络平台设立咨询中心,定期为官兵做心理测试,建立官兵心理档案;他们还定期下点号、进班组,     

“弱势群体”缘何弱？

后进单位是部队建设中的“弱势群体”,“弱势群体”为何弱呢?近日,笔者带着这个问题对某部5个后进基层连队和3个小远散单位进行了调查。一、自卑感和失落感是后进单位前进的心理障碍。调查发现:后进单位官兵普遍存在以下几种消极心态:一怕领导机关总拿老眼光看待他们;二怕其他单位瞧不起他们;三怕自己干工作出力不讨好;四怕在后进单位工作影响自己的成长进步。调查结果显示,有27%的官兵不安心本职工作,想调离工作岗位。官兵存在的“四怕”心理,导致广大官兵抱着“混日子”的心态去对待工作,强烈的自卑感和失落感已经成为他们前进的心理障碍…     

创新也要守规矩

眼下,很多官兵对创新可谓情独钟。不论是对军事理论的研究探索,还是对武器装备的革新和造,都取得了不少可喜的成果,为军完成机械化和信息化建设的双历史任务贡献了力量。然而,正如何好经都可能被歪嘴和尚念错一,现在有些官兵把本来具有严格学含义的“创新”也给理解歪了。他们的心目中,似乎创新就是可不受任何约束,随心所欲,愿干什就干什么,想怎么干就怎么干。在创新”的名义下,什么原则都可以讲,什么规矩都敢破,结果给部队成许多不应有的损失。创新当有新思路,但不能有悖上级的指示、规定,犯自由主义。新,是在新的观念支配下进行的践活动。…     

青年官兵人际交往新变化对官兵关系的影响及对策

部队青年官兵的社会联系和活动空间日益扩大,人际交往趋于复杂,发生诸多新变化,呈现出多层次、多方位、多色彩等特点。青年官兵交往面越来越广泛,但交往的深度,尤其是感情深度却不断在弱化。同甘共苦的战斗情谊淡化,官兵之间情感的向心力减弱;尊干爱兵的同志情谊硬化,官兵之间情感的距离拉大;传统的官兵情战友爱庸俗化,官兵之间情感的基础脆弱。因此,我们要找准密切官兵关系的情感“融合点”;进行社会主义新型人际关系的教育;为官兵正常交往创造良好的条件;加强对官兵不正常交往的约束;提高干部的利益整合能力。     

海东支队精打细算建营区

青海总队海东支队官兵长年驻守在青海省的“东大门”,这里相对海拔较低,气候较好。近年来,支队官兵充分利用这一有利条件,本着少花钱、多办事的原则,合理规划建设项目,精打细算建设营区。为了节省开支,营建工程中运料、挖沙、打地坪等小工活都由支队官兵自己动手干。三年来,共挖运土石3000余立方米,搬运砖、瓦500余车,自建围墙1200米,     

克服“四多四少” 端正机关作风

在基层调研时,发现个别基层单位存在一些作风不正的地方。比如,上级一强调什么工作重要就成立相应组织,搞上下一般粗,基本上都是主官为组长,干部骨干为成员,不考虑是否需要和可行性;首长机关一旦要了解什么情况问题,基层官兵就统一口     

“开发区”军事领导体制建设亟待加强

(一)开发区军事领导体制的现状.目前,一些单位根据武装工作需要,对开发区军事领导体制如何建立作了探索,主要有三种形式:一是部队派出机构.成立开发区人武部临时单位,由军分区指定1名团职干部担任部长,行政级别为团职或副团职,并抽调2～3名营以下干部配合其开展工作.二是异地委托管理.按照未成立开发区之前的行政区划,委托原区划人武部负责开发区武装工作.三是地方履行职责.开发区管委会下设开发区人武部,部长由开发区领导兼任,工作人员包括2～3名地方公务员或职工,有兼职也有专职.     

把以人为本要求落实到政治工作实践中

把充分发挥官兵的主体作用作为政治工作坚持以人为本的重要原则。政治工作坚持以人为本,必须进一步强化群众观念,充分发挥广大官兵在部队建设中的主人翁作用。(一)尊重官兵的主体地位。努力摆正领导机关与基层官兵的关系,充分尊重官兵、真正相信官兵、诚心依靠官兵,防止和克服作决策不注意吸收官兵意见、抓建设不注意发挥官兵作用、解难题不注意集中官兵智慧、干工作不注意考虑官兵承受能力的倾向,切实做到问计于官兵、问政于官兵、问效于官兵。(二)正视官兵的个体差异。要认真研究、准确把握不同层次、不同类型官兵的思想行为特点,确立相应…     

营造良好环境 激发内在动力 某炮兵团党委采取有效措施激发官兵事业心责任感

在生龙活虎的演练场,广大官兵身先士卒,冲锋陷阵,有效地促进演练任务完成;在抢险救灾第一线,官兵们奋勇当先,全力以赴,救助灾民,抢运受灾物资;在季度军事训练考核中,参考干部优良率达到96%以上……看着这一组组喜人的镜头,某团政委张子洲告诉笔者,这都得益于团里努力营造拴心留人的环境,激发了官兵干事尽职尽责的内在动力。     

九江开发区成立人武部机构

在经党中央、国务院批准而成立的江西九江开发区,党政“一班人”在抓好开发区经济建设的同时,不忘国防建设,采取多种形式广泛开展国防教育和爱国主义教育活动。在开发区新成立的3个街道办事处,分别设立了3个武装     

激励官兵训练热情

激励官兵训练热情周志亮作风激励领导和机关的训练作风对基层官兵的训练热情有直接影响。领导干部如果在训练中能够率先垂范,当好＂领头雁＂,事事干在前,示范在前,敢喊＂看我的＂、＂跟我来＂．就会使基层官兵受到感染,从而激发起练兵热情;反之,领导坐在办公室里靠...     

解决涉法官兵心理问题的几点思考

目前,官兵个人及其家庭涉法问题越来越多,对官兵心理的冲击力也越来越大。如何有效解决涉法官兵心理问题,值得我们深入思考和认真对待。一、涉法官兵心理偏差的几种表现。官兵在个人或家庭遇到涉法问题时,往往会表现出急躁、怀疑、依赖和吃亏等几种心理问题。一是急躁心理。在刚出现问题时,这类官兵的心理活动处于非常状态。有的暴怒异常,见谁都不顺眼;有的不听劝告,怎么劝都听不进去;有的寻死觅活,一心只想回家。二是怀疑心理。官兵遇到涉法问题时,时间一长,就怀疑对方家里有关系有势力,自己是"平头百姓",地方司法机关不可能公正处理,赢不了官司;有的认为即使赢了官司,对方拒不赔付,法律判决形同一纸空文;有的担心自家势单力薄,对方人多势众实施报复。     

论抗战时期的韩国光复军官兵消费合作社

抗战时期,为应对物品奇缺、物价飞涨的艰难局面,在中国国民政府大力推动下,国统区纷纷成立消费合作社,韩国光复军官兵消费合作社就是这样一种特殊历史背景下的产物。韩国光复军总司令部官兵消费合作社成立后,积极与中国有关方面协调,获得各种日用消费品,从而在保障官兵日常消费物资供应、降低物价风险等方面发挥了积极的作用。作为中韩合作抗日的一个见证和形式,它有助于我们认识在华韩国独立运动以及中韩关系发展的历史。     

为了“拉得出、干得好”——新疆生产建设兵团军事部组织民兵戍边维稳纪实

今年10月,新疆维吾尔自治区将迎来成立50周年庆典。2001年6月,胡锦涛总书记在视察新疆生产建设兵团时提出了“兵团官兵要增强处置突发事件的能力,确保在父键时刻拉得出、干得好”的指示。作为新疆生产建设兵团军事工作部门的兵团军事部广大官兵始终牢记胡锦涛同志的重要指示,自觉把维护国家安全的最高利益和中华民族的根本利益作为衡量工作的最高标准,在加强党管武装建设,为确保“拉得出、干得好”奠定坚实的思想组织基础的同时,狠抓了民兵物资装备建设和军事训练,使兵团民兵整体遂行任务、处置突发事件和戍边维稳能力有了较大提高。     

友爱之树常青——云南边防某部三连爱兵纪事

云南边防某部三连有着尊干爱兵的光荣传统,20世纪七十年代就被官兵亲切称为“母亲连”,1997年,被成都军区授予“尊干爱兵模范连”荣誉称号以来,连队与时俱进,不断赋予尊干爱兵新内容,官兵友爱之树常青。     

关于石河子经济技术开发区产业发展定位的思考

石河子经济技术开发区自1992年成立以来,各项事业都取得了长足发展,企业数、产值、国内生产总值、税收、进出口、就业人数等每年都有较快发展。但与兄弟开发区相比,在经济总量和运行质量等方面存在的差距有逐年扩大的趋势。在全国47个国家级开发区的统计资料中,石河子开发区的多项经济指标排名都处于相当落后的位置,面对世界经济一体化的发展趋势,石河子开发区该如何发挥自己的优势以加快发展,我们认为其产业发展重点必须给予明确定位。石河子开发区具有交通便利、资源丰富、工业基础好、人才相对集中、市场空间大等特点,在新疆的比较优势非常明显,具备优先发展的条件。同时,我们也要看到石河子开发区的发展也面     

“剩者”为王

正私下里战友们都戏称他为"剩者",通过他的精心"治理",剩饭剩菜都"俯首称臣","剩者"为王,名副其实!分类收集泔水这个谁都不愿意干的脏活,炊事班的王胜却干得特别起劲,在他的巧手下,炊事班更加整洁了,回收利用泔水的难题也迎刃而解。私下里战友们都戏称他为"剩者",通过他的精心"治理",剩饭剩菜都"俯首称臣","剩者"为王,名副其实!提到王胜,一大队官兵都会竖起大拇指,他干炊事