克服四种倾向 树立四种意识

年年都有一批 干部交流到人武系 统工作,这些同志进入角色都比较快,但也有少数能力素质不错的同志长时间适应不了新的环境。因此,交流到人武系统的干部要注意克服四种倾向、树立四种意识。 一是要注意克服到人武系统工作地位下降的模糊认识,树立有所作为、立足岗位创新绩的意识。少数同志感到离开正规部     

走出“五轻五重”误区 提高人武干部素质

近几年来,经过各级的共同努力,人武部的全面建设有了长足的进步。但最近我们在调查中发现,在人武部建设上,一些人武干部存在着“五轻五重”的错误思想认识,严重影响着人武部的全面建设和人武干部素质的提高,必须予以纠正。 一是重实际工作,轻理论学习。在处理工作与学习的关系上,多数人武干部把实际工作摆在第一位,认为实际工作是“硬指标”,而理论学习只是“软指标”,往     

牢固树立后勤干部良好形象

人武系统后勤干部用变革的思维、创新的举措推动后勤全面建设出成果、上台阶,就要注重强化"四种"意识,着力在纯洁思想、提高素质、严于律己、改变作风上下功夫。一、强化学习意识,把思想品德搞纯洁后勤干部工作在管钱管物的重要岗位,政治上的坚守、     

抓本职并不妨碍中心

于劭力、李智林两同志的文章我反复拜读了几遍,认为道出了我们人武干部的心声,澄清了当前社会上对人武工作不公正的看法。前些时候,我们这里也曾出现过文章中所提及的问题,有相当一部分同志认为,服从、服务于经济建设的大局,人武干部就要把身子都扑到     

准确把握人武干部教育的切入点

随着科学技术的突飞猛进和知识经济时代的到来,军事领域正在发生一场前所未有的巨大变革。面向信息化的新世纪,对人武干部的教育、培训应将以下几个方面作为切入点。有针对性地进行教育训练改革。 一、树立新的教育观念。要推动新时期人武干部教育的改革,第一,要树立素质教育观。长期以来,我军在干部的教育培养上一     

立足地区实际加强专武干部队伍建设

少数民族地区的基层武装工作,事关党的基层政权建设,事关社会稳定和地区安宁,而专武干部是基层武装工作的具体组织者和领导者,这支队伍的素质好坏,直接影响着基层武装工作的质量。事实反复证明,做好基层武装工作,加强专职人武干部队伍建设,是维护民族地区安全稳定,推动区域经济社会发展和巩固基层政权建设的客观要求和重大举措。因此,必须切实把这项工作摆在重要位置,真心作为一件大事抓紧抓好。完善制度机制。要把专武干部     

加强人武干部队伍建设之我见

当前,人武干部队伍建设中还存在一些不容忽视的问题,主要表现在工作动力不足、进取意识不强、艰苦奋斗作风不够、精力不够集中。上述问题虽然表现在少数干部身上,但负面影响较大。要把人武部建设搞坚强,就必须激励人武干部始终保持良好的精神状态,做到“三个抓好”:一、抓好素质培养,增强干事创业的本领一方面,军队院校要适当增大人武     

加强和改进人武干部队伍建设的若干看法

人武部是民兵预备役工作的一线指挥部,人武干部是人武工作中最重要最基本最活跃的因素.新形势下加强人武部建设、推进民兵预备役工作,首要的是把人武干部队伍搞坚强.当前,要针对部分人武干部使命意识淡化、考虑个人问题过多,进取精神淡化、工作标准下降,艰苦奋斗精神淡化、贪图安逸思想滋长,价值取向偏移、抵御腐朽思想文化侵蚀能力不强等问题,全面加强和改进入武干部队伍建设.     

人武干部要拓宽五种知识面

社会主义市场经济体制的建立和现代高科技下局部战争的需要,给人武干部的素质提出新的更高要求,他们不仅要懂政治、懂军事,还要懂经济、会管理,在当前特别需要拓宽五种知识面,才能适应改革大潮的新形势。 一是要有专业知识。人武工作也是一门科学,有着自己的学问和专业。人武干部除要熟练掌握正常的民兵整组、训练、兵员征集、预     

当前民兵骨干队伍建设存在的问题及对策

民兵骨干是基层民兵工作的直接组织者和参与者,是保证基层民兵工作落实的一支重要力量。在新的形势下,如何把民兵队伍建设好,尤其是怎样把民兵骨干队伍培养好、建设好,是摆在各级人武工作者面前的一个重大课题。 河北省无极县人武部和县乡各级领导,十分重视抓好民兵工作,始终都把民兵工作摆在重要位置,并带领广大民兵在三个文明建设特别是在全面建设小康社会中作了许多有益的工作,涌现出了郭庄“红旗民兵营”等先进典型。在新的形势下,民兵工作如何适应新的形势,民     

人武工作的指导思想该澄清了

《中国民兵》第八期于劭力、李智林《人武工作应以加强国防后备力量建设为中心》一文,颇有见地。以经济建设为中心是新时期党和国家的根本任务。各行各业都要围绕和服从这个中心,但不能简单地把它作为各行各业通用的工作重心。人武工作以加强国防后备力量建设为中心,这与党和国家的工作重心并不矛盾。在这个问题上,局部脱离全局或者以全局代替局部,     

深化民兵带建工作当前应注意着重解决好的几个问题

近几年来,各级人武部门服从配合党和国家的工作中心,大力开展带建活动,取得了可喜的成绩。但从我们掌握的情况看,当前要把民兵带建工作进一步引向深入,还应注意解决好以下几个问题。 一、抓带建不能仅靠人武部门“跳独舞”,地方各级党委政府领导要进一步强化带建用兵意识。强化     

一定要把县(市、区)人武部建设好

为了加强新形势下军队建设和国防后备力量建设,党中央、国务院和中央军委作出了加强人武部建设的重要决策。要办好这件人事,切实加强人武部建设,关键是要调整配备安置好人武干部。人武干部的调整配备工作牵涉面广,政策性强。在调整配备过程中,要从人武干部的实际情况和军队建设的总体要求出发,体现党中央、中央军委对广大人武干部的关心和厚爱;要考虑到人武部的长远建设和保持工作的连续性,做到“合理调配,保留骨干,妥善安置,各得其所”。把人武干部调整配备好,总体上要执行《中国人民解放军现役军官条例》的有关规定,切实保证质量。首先,要在政治上严格把关,确保政治合格。新选配的人武干部,要按照军队干部的标准来衡量,必须听党的话,政治上清醒坚定,热爱党的武装工作,有很强的组织纪律性。其次,人武部作为一级军事指挥机关,担负着日益繁重的军事任务,这就决定了人武部的干部必须具备一定的军事素质。因此,要尽量多保留一些德才优秀、文化程度较     

落实“四自”要求 树好自身形象

人武干部是基层武装工作的组织者和指挥者,是连接军地双方的桥梁。加强人武干部队伍建设,使这支队伍做到政治上强、业务上精、作风上实、形象上好,经受得住权力、金钱、美色的考验,树立起良好的自身形象非常重要。人武干部树立自身的良好形象是一项长期的、经常性的工作,必须持之以恒,坚持始终,切实按照江主席“自重、自省、自警、自励”的要求,严于律己。     

常怀一颗平常心

人武干部如何适应新的体制编制,克服人少事多的矛盾,干好本职工作呢?笔者认为应从“五心”做起。首先,工作要安心。在工作上要兢兢业业,一丝不苟,要有较强的敬业意识。不能成天忙于社会交往和处理个人私事,工作上拈轻怕重,敷衍了事,过于强调客观条件,而不从主观努力上找原因,缺乏主     

加强管理 全面提高人武干部队伍整体水平

人武干部作为军队干部的一个重要组成部分,在军队建设和国防建设,特别是国防后备力量建设中,起着至关重要的作用。在当前我军质量建设中,如何加强这支队伍的建设,以适应未来高技术条件下的战争需要,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。我认为,当前人武干部队伍中存在的主要问题及原因:一是人武部工作任务的兼容性,使部分干部降低了工作标准。     

加强人武干部作风建设

人武干部是国防后备力量建设的重要成员,由于工作任务、对象、环境等诸多因素的影响,人武干部在军事化要求和管理上尚有差距,加强人武干部的作风建设显得尤为重要。强化"军"字意识。要用条令条例要求,用规章制度约束,用军人形象强化,教育和引导人武干部无论工作环境、对象如何变化,都要用军人的标准衡量自己、要求自己,只有这样才能减少或避免"歪戴帽子四方步,裂个怀腆个肚,一看就是人武部"现象的发生。     

人武干部要有敬业精神

积极做好人武干部队伍的思想政治工作,是加强人武部建设的一项重要任务。在当前人武部建设面临着重大改革的新形势下,抓好人武干部队伍的建设最重要的是要在广大人武干部中提倡和发扬敬业精神。总的来说,广大人武干部的精神状态饱满,思想健康稳定,工作积极进取,努力守业创业。但是在当前形势下,要使人武工作在稳定中求发展,在改革中巩固以往     

市场经济与民兵政治工作

社会主义市场经济体制下,民兵政治工作如何适应当前的新形势?我觉得人武干部也有一个转变观念的问题。现谈谈我的粗浅看法。民兵政治工作目标,应由准备「早打、大打」向「服从」和「适应」的观念转变。「服从国家经济建设大局,适应国防建设需要」,这是新时期民兵预备役工作总的指导思想,也是民兵政治工作的基本目标。那种认为「经济建设号角响、民兵政治工作无市场」的看法是非常片面的。事实上,只要我们真正从思想上摆正经济建设与民兵工作的位置,民兵政治工作就有做不完的事,使不完的劲。否则,离开经济建设     

加强人武干部队伍建设的思考

随着军队体制编制改革的不断深入,县(市、区)人武部的编制人员减少了,而工作任务不仅没有减轻,反而更重了。面对新的编制体制改革和新的形势任务,加强人武干部队伍的素质建设成为当前迫切需要解决的问题。笔者认为,加强人武干部队伍建设,应着重做好以下工作。(一)切实把好调入关。提高人武干部队伍综合素质,把好凋入关口是一个重要环节。人武干部的主要来源是野战部队和省军区、军分区。