当前加强人武部建设的几个问题

当前,基层武装工作遇到了许多新情况新问题,要把党的武装工作任务落实到基层,必须从以下几个方面加强县(市)、区人武部建设。 一、必须进一步提高人武干部队伍素质 从我们调查的情况看,当前一些人武部存在着“干部思想不稳定、事业性不强、素质参差不齐、工作效率不高”等问题,影响了人武部工作开展,妨碍了基层武装任务落实。因此,应把进一步搞好人武干部队伍建设作为做好工作的重要环节来抓。首先,要增强政策纪律观     

提高人武干部素质的若干思考

提高人武干部的素质,对于加强人武部建设,做好人武工作,具有重要意义。根据当前实际情况,提高人武干部素质应注意以下两个方面。 一、转变用人观念,建立一种贤者进庸者出的人武干部管理机制 县(市、区)人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设总的情况是好的,但也存在一些问题。一是由于部队精简整编,大批作战部队和上级机关干部交流到人武部,导致“老武装”少了,人员结     

人武干部队伍建设在“三点”上下功夫

加强人武干部队伍建设,就是要按照江泽民的“五个模范”要求,结合新的形势和任务,着力在总想上、能力上、管理上下功夫。 一是抓教育,从思想上强素质。把切入点放在解决思想问题上。要责、权、利有机结合,从机制上提高思想素质,结合工作实际,采取有效措施,不断增强干部的事业心和责任感。     

人武干部要有敬业精神

积极做好人武干部队伍的思想政治工作,是加强人武部建设的一项重要任务。在当前人武部建设面临着重大改革的新形势下,抓好人武干部队伍的建设最重要的是要在广大人武干部中提倡和发扬敬业精神。总的来说,广大人武干部的精神状态饱满,思想健康稳定,工作积极进取,努力守业创业。但是在当前形势下,要使人武工作在稳定中求发展,在改革中巩固以往     

深化认识 抓住根本 四川省采取七项措施加强人武干部管理工作

最近,四川省召开人武干部管理工作会议.总结交流了在社会主义市场经济条件下,如何加强人武干部队伍管理的新鲜经验,同时,探讨了新时期人武干部管理工作上出现的新情况、新问题.决定进一步采取新的措施加强人武干部管理工作. 近年来,四川省的人武干部管理工作,在省委组织部、省军区政治部的领导下,围绕党的中心任务,全面加强考察、选拔、调配和调研工作,以“四好”活动为载体,增强了人     

“船的力量在帆上”——湖北十堰张湾区人武部提高干部素质纪实

俗话说:“船的力量在帆上”。民兵预备役工作在改革中前进的幅度,取决于人武干部队伍抓工作的力度,而力度又取决于人武干部的素质。如何全面提高人武干部队伍素质,以适应新形势下深化民兵工作调整改革的需要?这是当前迫切需要解决的问题。湖北省十堰市张湾区人武部采取有效措施,加快了人武干部队伍素质提高周期,为人武干部尽快适应新的形势和要求探索出了一条成功之路。     

信息之窗

黑龙江省重视做好人武系统代干转干工作。截止1994年12月底,黑龙江省长期工作在基层人武部战线上的590名以工代干人员转干工作全部结束。这是该省在成立省人武干部学校之后,旨在加强和稳定人武干部队伍采取的重大举措。 建设一支具有较强军政素质和年龄结构配备合理的人武干部队伍,是加强我省国防后备力量建设和民兵、预备役工作的头等大事,是黑龙江省委、省政府、省军区近年来议军会议上的话题和共识。1994年初、省委、省政府、省军区决定,从全省正常转干指示中拨出     

加强专职人民武装干部队伍建设——关于深化民兵工作调整改革的述评之三

专职人民武装干部是属于地方编制,从事人民武装工作的国家干部,是基层民兵预备役工作的直接组织者和领导者,也是动员群众进行人民战争的骨干和中坚力量。基于这支干部队伍的重要地位和作用,总参、总政在部署深化民兵工作调整改革任务时强调,要“加强专职人民武装干部队伍建设”,并提出了具体措施和要求。各级人武部门应当积极会同地方党委、政府,切实     

加强和改进人武干部队伍建设的若干看法

人武部是民兵预备役工作的一线指挥部,人武干部是人武工作中最重要最基本最活跃的因素.新形势下加强人武部建设、推进民兵预备役工作,首要的是把人武干部队伍搞坚强.当前,要针对部分人武干部使命意识淡化、考虑个人问题过多,进取精神淡化、工作标准下降,艰苦奋斗精神淡化、贪图安逸思想滋长,价值取向偏移、抵御腐朽思想文化侵蚀能力不强等问题,全面加强和改进入武干部队伍建设.     

开创人武工作的新局面

遵照党中央、国务院和中央军委关于加强县(市、区)人武部建设的重要决策,县(市、区)人武部依据《中国人民解放军现役军官条例》的有关规定,经过调整配备,年龄结构趋于合理,机构更加精干、高效,指挥更加灵便,人武干部队伍在年轻化、知识化、正规化方面跃上新的台阶。从而揭开了我军人武部建设新的一页,标志着国防后备力量建设开始了新的篇章。 当前摆在广大人武干部面前的首要任务是,怎样把党中央、国务院和中央军委的关怀化为巨大的工作动     

新调入人武干部应先培训再上岗

1996年,党中央、国务院、中央军委发出了加强县(市、区)人武部建设的指示,随后有一大批在野战部队工作的优秀干部被调整补充到县级人武部,而且今后野战部队的干部仍将成为县级人武干部的主要来源。这是人武干部工作的一次重大改革,它必将对新时期人武部建设产生重大影响。野战部队干部调整补充到人武部,疏通了人武干部进出交流渠道,增强了人武干部队伍的生机和活力。怛是,野战部队和人武部的工作性质完全不同,人武部是地方党委的军事部和政府的兵役机关,它的主要任务是征兵和从事民兵工作、开展国防教育、组织民兵参加“两个文明建设”和完成急、难、险、重任务等,这就要求人武干部必须具备“一专多能”的本领,既要通军事     

抓队伍促建设--南阳市宛城区人武部提高干部素质纪实

河南省南阳市宛城区人武部党委认为,基层民兵、预备役工作如何,取决于县(市)、区人武部工作力度,而工作力度如何又取决于人武干部素质.因此,他们针对目前人武干部队伍素质偏低的问题,采取有效措施加强培养,取得了明显成效.     

郾城县城关镇拥军优属重实效

河南省南阳市宛城区人武部党委认为,基层民兵、预备役工作如何,取决于县(市)、区人武部工作力度,而工作力度如何又取决于人武干部素质.因此,他们针对目前人武干部队伍素质偏低的问题,采取有效措施加强培养,取得了明显成效.     

人武干部队伍的现状及对策

随着国家改革开放、军队编制调整和《现役军官法》等一系列政策措施的出台,给人武干部队伍建设不可避免地带来了一些负面影响,为切实摸清人武干部队伍建设情况,我们对分区所属单位的人武干部队伍情况进行了调查,发现一些新问题,主要表现在以下三个方面:     

造就高素质的一线指挥员——辽宁省辽阳市抓好专武干部建设访谈录

我们常把县级人武部称为民兵预备役工作的“一线指挥部”,把乡(镇)、厂企、街道专武干部称为“一线指挥员”。从这个意义上说,一线指挥员素质的高低事关国防后备力量建设的大局,只有拥有大批爱岗敬业、乐于奉献的专武干部,才能保证党中央、中央军委关于国防后备力量建设的方针、政策真正在基层得到落实。因此,造就高素质的“一线指挥员”是摆在各级党委、政府,尤其是人武系统面前的一项现实而紧迫的任务。辽宁省辽阳市在加强专武干部队伍建设方面,既高度重视,又勇于探索,大胆实践,使全市专武干部队伍建设出现了喜人局面。近日,本刊记者赴辽阳市进行了采访,所见所闻,令人感慨,发人深思。     

增强人武干部活力适应国防后备力量建设

江主席指出:“我们把干部队伍抓好了,就能带好部队,抓好各项工作落实。”实践一再证明,建设一支高素质的人武干部队伍,对     

增强人武部干部事业心责任感的几点思考

进入新世纪以来,国际战略格局和国内环境发生了重大变化,对我国武装力量建设提出了新的更高要求。面对新的形势和任务,如何在更高的起点上加强人武干部队伍建设,推动人武部建设又快又好发展,这是摆在我们面前的一个重大课题。各级人武干部特别是领导干部,是人武部各项工作的组织实施者,是完成民兵预备役工作的中坚力量。他们的事业心、责任感如何,直接关系到人武部工作任务的完成,关系到人民生命财产安全,关系到国家社会的稳定。事业心责任感是一种精神面貌、工作姿态、思想境界,也是共产党员先进性的具体体现。只有牢记责任,才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。一个人能力有大小,但只要有了强烈的事业     

扎实抓好人武系统干部培训

人武系统干部队伍建设是国防后备力量建设的重点.新世纪新阶段,要着眼做好军事斗争准备,推进中国特色军事变革,扎实搞好人武系统干部培训,全面加强其能力素质建设.     

陵县优先安排人武学员上岗

山东省陵县对省人武学校毕业生坚持优先安排的原则,5年来,全县16名人武学校毕业生全部及时分配到了基层武装部工作,使基层专武干部队伍建设得到显著加强。 随着党政机关机构精简和人事制度改革的逐步深入,各类院校毕业生分配难的矛盾越来越突出。为了安排好人武学校毕业生的分配工作,陵县县委专门制定了《关于加强专武干部队伍管理使用的规定》,明确要求专武干部缺编单位对     

加强人武干部队伍建设亟待解决的几个问题

自从县(市)、区人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设得到了明显加强,总的情况是好的。但当前还存在一些问题,需要从以下三个方面采取对策和措施。 一、坚持“选、教、激”一体,增强人武干部事业心、责任感 热爱国防事业,是干好武装工作的前提。当前,一些干部不想干武装工作是制约人武部建设的关键问题。为此,必须坚持“选、教、激”一体,下功夫解