"军嫂之家" 的女掌门——记中国军嫂网的创办者张喜云

一个公益性的民间网站,纷纷被官方 网站主动链接。这位令全国军嫂视为"军 嫂之家"女掌门的女性,就是中国军嫂网 创办者、河南省南阳市拥军模范张喜云。 初春的寒意中,笔者来到位于南阳市宛城 区一个小巷里的中国首家也是唯一的军 嫂网站采访。 "天下军嫂是一家" 而立之年的张喜云曾在社旗县任小 学教师,后调入桥头镇政府工作,好学的 她自修完成了经济管理专科、法律本科学     

本刊开通军网网站暨军网投稿平台

尊敬的读者、作者朋友们:为使军内同志更方便快捷地通过军网向本刊投稿,我刊业已开通军网网站暨军网投稿平台,网址是:zgxk.hjdljy.mtn。我刊在全军政工网、中国军网和海军政工网等网站上设立的邮箱,今年5月31日以后将不再接收投稿。     

透视初级士官心理“千千结”

近年来,随着兵役法的改革,一大批新改选的士官,已成为部队建设中的一支重要力量。尤其是初级士官,如“初生牛犊不怕虎”,在基层担负起“兵头将尾”的重任。但是限于自身局限,在工作、生活和学习中,他们的内心深处也结下了许多疙瘩。如何帮助他们破解心理“千千结”,已成为当前部队基层干部一项迫切需要解决的问题。面对角色变换,心里“水土不服”。从普通战士到班长,从义务兵到初级士官,实现角色变换,意味着一个旧角色的失去和一个新角色的获得。新旧角色的不同规范和要求,造成了士官们的内心冲突。他们紧张又焦虑,工作不知从何下手。例如做…     

官兵"连心桥"

作为一名地方大学生排长,到连队以来,我强烈地感到:连队士官不仅在训练与管理中起着举足轻重的作用,而且在尊干爱兵、密切官兵关系方面,同样功不可没。 他们是连接官兵的"纽带"。士官制度的改革,使基层官兵的结构由原来的军官、士兵二级模式变为现在的军官、士官、义务兵三级模式。士官作为一个独立层次,正好处于干部与战士的"连接点"上,是"兵"的     

军队住房补贴标准存在的主要问题及对策

军队住房补贴标准中主要存在地方入伍人员的工龄、1992年7月至1999年12月提干和选取士官的军(工)龄补贴、2000年1月以后提干和选取士官的军(工)龄补贴、1999年12月与2000年1月提干和选取士官的同等资历人员的补贴反差等问题,通过分析,文章提出了一些修改建议。     

新时期士官管理面临的机遇挑战及对策

士官作为部队技术、作战、训练和管理的骨干 ,做好他们的管理工作对部队建设具有十分重要的意义。多年来士官管理一直是部队管理的一个“老大难”和薄弱环节。士官制度改革给士官管理工作带来的机遇与挑战。要采取相应对策 ,做好新形势下士官管理工作。     

应尽快建立士官基本养老保险制度

一、军队士官养老保险现状分析1.士官未能与军官、文职干部享受同等待遇。军队士官待遇中明确规定:士官享受国家和军队规定的保险待遇。但实际工作中对他们的社会保障问题长期以来却缺乏足够的关注,其中养老保险甚至会因各种原因被排除在军人保险制度之外。在现行军人保险制度中,士官的保险个人缴费义务与军官相同,其伤亡保险和干部一样都是5元/月,退役医疗保险扣缴按军官、文职干部职务等级和士官军衔级别确定,而他们在享受保险待遇及权利方面却是不平等的。如军官、文职干部转业选择进企业工作,享有国家规定的养老保险待遇,给予养老保险一…     

应建立适应现行士官体制的竞争激励机制

实施士官制度改革最显著的特点就是引入了“优胜劣汰”的竞争机制,给士官队伍建设注入了生机与活力,但在实际操作过程中,如何运用好这一机制,各级都还处于摸索之中,它的优越性还没有充分发挥出来。建立适应现行士官体制的竞争激励机制,充分调动士官的工作积极性,最大限度地发挥他们的中坚骨干作用,已成为摆在各级领导面前的一项重要而紧迫的任务。     

看新兵，别总想“我们那时候”

近年来,军队网络蓬勃发展,网站内容和功能愈加丰富,全军政工网、中国军网先后开通了博客频道,各军、师单位包括一些团单位也相继设立了博客栏目,为广大军网用户表达情感;展示自我、交流工作心得搭建了平台,受到热烈欢迎。我刊从本期开设“政工博客”栏目,旨在选取短小精悍、意味隽永的博文与读。者分享,希冀对大家有所启发。也欢迎大家写稿、荐稿,尤其盼求那些情感真挚、语：言亲切、文风朴实、有所见地的“政工博文”。您工作生活中的一丝感悟、一份心得,也许正是别人开启成功之门的“金钥匙”呢。     

军人婚恋可变因素增多原因探析

恋爱婚姻问题是青年军人最直接、最关心的切身大事,良好的婚恋关系也是维系军官思想稳定和革命事业心的重要支柱之一。值得注意的是,当前随着社会生活环境、军人恋爱婚姻观和价值观的变化,军官婚恋关系也出现了许多新问题。笔者对所在的军直通信站军、士官恋爱婚姻状况作过调查,该站现有军官107名,士官74名,已婚105人,占军、士官总人数的58％,未婚76人,占41.9％。已婚人员中同地居住的65人,占已婚人数的60.3％。25～28岁未找对象的大龄青年军人31人,占未婚军、士官总人数的40.7％。据初步摸底调查,在已婚的105名军、士官中,感到“家庭关系和睦,夫妇相互理解”有38人,占36.1％;“凑合过,时有矛盾”的有57人,占54.2％;感到“难以维持,曾提出离婚”有9人,占8.57％。从以上部分军、     

印军士官:世界最具特色的军人

印军士官来源于普通士兵,服役满四年表现优异的上等兵才有机会得到提升。印军的士官又称非委任军官,分为上士、中士和下士三级。他们活跃在印军各行各业,是印军战斗力中最坚实的力量,有着不可低估的作用。因为印度宗教文化及印军建制等诸多原因,印军士官成为了世界上最具特色的军人。 “大胡子”:印军士官的基本物征 印军中的士官,因为等级和所在军种的不同,具有不同的服役年限。他们的最高服役年限在21至33年之间,最低等级的士官也可服役到45岁以后退役,而海军上士最高     

写在航模上的“青春报告”

在陆军防空兵的方阵里,有这样一个特殊的群体:他们岗位在陆地,但能将手中装备操作翱翔蓝天;他们虽然编制只有十几人,却常常要与成百上千人"捉对厮杀";他们从事的工作虽然平凡,但镌刻有深深的青春时尚印记。他们就是被誉为"空中蓝军"的航模组官兵。元旦前夕,记者冒雪踏访了曾二十余次荣立集体三等功、先后走出十余名爱军精武标兵的沈阳军区某防空旅指挥二连航模组,聆听了他们其中三名士官的"青春报告"。     

边防士官，靠什么收获爱情?

1999年,中国军队的编制体制中出现了"士官"群体。虽然士官被称为"兵头将尾"、"军中之母",可他们只是称谓上的荣光,实际上他们还是普通士兵的编制,隶属于士兵方阵。常说,军人的爱情难被理解,难被接受。远离都市喧嚣,整日与座座群山相伴的边防士官的爱情更是几多曲折,几多酸楚。那么,边防士官能否收获到爱情,他们的罗曼史又是怎样的呢?带着无比崇敬的心情,笔者走近了广西千里边防线上驻守的士官群体。在这里,不仅看到了他们为祖国昌盛、边境安宁,心中有爱却只能暂揣心底的默默坚守,更看到了他们在没有花前月下、卿卿我我的边境线上"收获"爱情的"酸甜苦辣"。     

“管士官”与“士官管”

在基层连队，通常可以看到这样的情况：带兵人为了管好士官制定了多种措施，抓了多种教育，想了多种办法，但仍然不能提高士官工作的积极性，连队工作也平平淡淡。虽然“两眼一睁，忙到熄灯”，但管理工作却没有起到好的效果。究其原因是多方面的的，但带兵人在管理中只重视“管士官”而却不注重“士官管”是其主要原因之一。管好士官首先要激励士官工作的积极性，重点就是抓好士官管。美国心理学家詹姆斯指出，一个人如果没有受到激励，在工作中仅能发挥其自身能量的２５％左右，如果受到了充分而正确的激励，则可以发挥到９０％以上。管士…     

扎实做好从普通高等学校毕业生中招收士官工作

士官是部队现代化建设的骨干力量,是部队战斗力生成的重要基础,必须着眼军队质量建设需要,依托国民教育资源,拓宽士官来源渠道,扎实做好从普通高等学校毕业生中招收士官工作,为推进中国特色军事变革和军队现代化建设奠定坚实基础。一、充分认清招收士官工作的重要意义。胡锦涛主席强调,要加快建立和完善军民结合、寓军于民的军队人才培养体系,充分利用经济社会发展成果推进国防和军队现代化建设。从普通高等学校毕业生中招收士官是认真贯彻胡主席重要指示,     

夫妻双双考场度周末

士官制度改革后,士官的数量增大,日常管理的工作量也随之增加,就边防部队而言,士官与义务兵的比例已达到1：8。加强对士官的管理教育,是部队建设中的一个重要问题。实践中,我感到要抓好以下几方面的工作：一是针对管理对象的不同特点,采取科学灵活的管理方法,增强管理工作的针对性和有效性。要引导他们正确对待个人进退得失,     

重视士官队伍问题夯实部队发展根基

随着军队现代化建设的加速发展和兵役制度改革的不断推进,基层单位士官的数量和比例比以往大幅增加,已成为我军战斗力组成的重要力量,士官在部队建设和未来作战中的作用和地位也越来越凸显。建好用好士官队伍,是全面提高部队战斗力,加紧做好军事斗争准备的一个重要基础。习主席指出,建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,是党在新形势下的强军目标。应当看到,在一些基层连队,士官队伍的能力素质与这一目标的实现还存在不小差距;部队本身的一些特殊情况和客观原因,给士官队伍的建设带来了新的不容忽视的问题。能否吸引士官、留住士官、发展士官,直接关系到部队的全面建设和各项任务的完成质量。     

利用军网博客培养教育青年官兵

网络媒体时代,博客作为"开放的私人空间",受到了越来越多的人尤其是青年人的喜爱。军营是以青年人为主体的战斗集体,而军队的特殊性又决定了青年官兵不能在互联网上开设博客,军网博客便成为青年官兵沟通、交流与表达的一个重要思想阵地。因此,利用军网博客引导青年官兵思想健康发展,具有现实意义。     

把军网论坛建成温馨的港湾

近年来,随着军队信息网络建设的不断发展,军网已成为军队思想政治教育的一所大学校,而军网论坛犹如这所学校的一朵活跃的浪花、一个生动的课堂,深受广大青年官兵喜爱。它前沿时尚、包罗万象、不拘一格,这是大家喜闻乐见、踊跃参与的重要原因。在论坛里,你可以亮出自己的观点,也可以说出自己的困惑;可以针锋相对,也可以惺惺相惜。在这样一个相对开放、自由的环境里,难免会出现一些比较消极的音符。有人因不满现状大声抱怨,有人因话语不投恶语伤人,更有人因信仰缺失而悲观仇视、不知所措。当然,这些只是个别现象,并不能掩盖论坛互相学习交流的正面作用。如何发挥军网论坛的思想教育功能,使经常性思想工作更具针对性、前沿性,将不良情绪、消极因素融化于军网论坛这个温馨的港湾,值得我们认真思考。     

提高直招士官质量应走定向培养的路子

从普通高校毕业生中直接招收部队所需专业技术士官(以下简称直招士官),是贯彻胡锦涛主席建立和完善军民结合、寓军于民军队人才培养体系,探索中国特色军民融合式发展路子重大战略思想,从源头上提高士官队伍质量的有效举措.