拓宽兵员编组范围增强民兵科技含量

在民兵工作调整改革中,陕西铜川军分区拓宽兵员编组范围,注重在技术人员多、技术装备力量雄厚、军民兼用性强的单位增大民兵编组数量——     

优化组织带来战斗力快速生成

随着社会主义市场经济的不断发展,城市民兵工作的组织形式、训练方法等相应出现了新情况、新问题。辽宁省鞍山市千山区人武部党委,认真贯彻中央《关于加强和改进城市民兵工作的意见》精神,坚持把民兵工作的着眼点放在优化城区民兵组织上,因地制宜在城区民兵工作改革道路上摸索出自己的经验。人武鄒连续两年被辽宁省军区评为全面建设先进单位,部长、政委被鞍山军分区评为“一对好搭档”。 适应特点灵活编。随着大中企业的转型与并轨,非公有制企业的不断增多,城区民兵的编组已不适应计划经济的做法。经认真调查、研究,千山区人武部采取适应市场经济特点,灵活编组。具体讲,他们采取了三个结合的方式:即松散型与紧密型编组相结合、分散编组与     

适应新形势 摸索新路子 拓宽新领域——广元军分区试点摸索民兵编组新形式

为适应社会主义市场经济条件下农村民兵的新情况,提高民兵预备役工作水平,四川省广元军分区在剑阁县进行民兵整组试点,摸索出了基干民兵编组的新路子: ——适应当前“市场”需要,农村基干民兵编组以长期在位人员为主,不编或少编长期不在位的人员,改变了在位与不在位人员“混编”的传统编组方式。 ——适应未来战场的需要,在行政     

活跃“末梢神经”

武装部改归地方建制以后,我们在调查中发现民兵政治工作存在“上面布置多,下面落实少;上面安排多,下面活动少;上面要求多,下面回声少”的现象。群众称这些民兵连是患了“末梢神经麻痹症。”要解决这种末梢神经麻痹,必须从治本入手,对穴下针:1、抓焦点,增强推动力。随着改革的不断深入,民兵政治工作也必须改革,这是当前民兵工作的焦点。我们重点抓了3个方面的变革:一是改进机关工作方法和作风。二是改变民兵编组结构。我县变过去民兵按行政区编组的单一结构为主体化编组,普通分队按行政区实行“垂直型”编组;专业分队     

走过去前面是春天——河南省商丘军分区在城市民兵编组改革中走活科技强兵之路

民兵科技素质不高、民兵分队专业技术含量偏低,制约了城市民兵科技强兵工作的开展。河南省商丘军分区从源头上抓起,挖掘地方科技资源,大胆拓宽城市民兵编组范围,通过在高技术行业编兵来提升城市民兵队伍的科技含量,为民兵科技强兵打下较坚实的人才基础,走出了城市民兵建设低层次徘徊的困境,走活了城市民兵调整改革之路。     

伴随改革 乘势而上——银川军分区狠抓城市民兵工作纪事

近年来,地处贺兰山麓的银川军分区以改革为契机,不断加强城市民兵工作改革,先后有19项工作得到上级首肯,市党管武装工作经验被总政转发,24个基层武装部、21个基干民兵连分别受到宁夏军区、兰州军区和国防部的表彰。问及其中的奥妙,这个市的党政军领导异口同声:是改革为我们插上了飞翔的翅膀。     

广元军分区强化“拳头”力量

四川广元军分区把民兵应急分队建设作为全年四大主要工作之首来抓,努力强化拳头力量。首先,他们积极争取地方各级党委政府的支持,做到领导认识、组织建设和各种保障“三到位”。其次,他们结合民兵整组,调整改革民兵应急分队的编组和训练。剑阁县结合实际,根据未来战争需要,率先在县卫生、交通系统组建了民兵技术分队,对应急分队的人员布局再次进行了调整,有效地解决了“空编”、     

换个思路天地宽——无锡市民兵工作走上新路子

江苏无锡军分区机关工作组对部分担负民兵调整改革先行任务的基层单位进行检查时,一位从事武装工作20多年的老部长感慨地告诉笔者,过去做民兵工作凭老面子想土办法,落实起来总是难,这次民兵调整改革,遵循民兵工作自身的发展规律,依法操作不觉得难了。这与上级帮助基层转换观念,跳出习惯性思维圈     

勇于探索砺精兵——浙江省金华军分区推进城市民兵训练改革纪实

城市民兵的组织结构变化了,科技含量提高了,军事训练该怎么搞?面对改革发展带来的新课题,浙江省金华军分区坚持用发展的办法解决前进中的问题,与时俱进地推进城市民兵训练改革,探索出分层组训、跨区分训、挂钩带训、联动联训等民兵组训新模式,有效地提高了训练质量,促进了城市民兵战斗力的快速生成。 分层组训——不能人人都上“一年级” 金华市地处浙江中心地带。在未来战争中,该市民兵要重点担负应急动员、战场保障和防空防卫等任务。近两年来,该军分区以战时任务为牵引,对城市民兵的编组进行科学的调整改革,各个不同层次的民     

民兵工作改革要有建设性措施

“九五”期间,为适应经济发展和国防建设的需要,民兵工作又将进行较大改革。我认为,对民兵工作进行改革必须要有一些建设性的措施。 一要改变现行的编组方法。目前主要是依靠行政或经济组织来编组民兵,如乡、村或工(矿)、(企)业编组民兵,然后进行训练。这种编组方法好处是便于管理和领导。但突出的问题是:训练层次不高,人员重复,几年内都是那几个人参训;经济负担不合理,谁多编民兵谁的负担就重,最后是谁也不愿在自己单位多编民兵。因此,要变集体承担为个人承担。即,对符合民兵条件的青年都进     

忻州军分区探索农村民兵编组新路

山西省忻州军分区大胆尝试,狠抓行政村民兵编组工作落实,摸索出一套成功经验和方法。 他们有针对性地选择了村庄大小有异、收入高低有别等不同类型的4个乡8个行政村8个民兵连进行试点,先后召开乡村领导干部、专武干部、民兵干部座谈会20余次,调查了解民兵230余人。同时,紧紧联系民兵思     

围绕经济建设改革城市民兵工作——全国城市民兵工作座谈会典型发言选录

在总参谋部组织召开的全国城市民兵工作座谈会上,无锡军分区、鞍山钢铁公司、上海警备区、丹东军分区、石家庄军分区、石咀山军分区、安阳军分区、南宁军分区、成都军分区、太原军分区、武汉军分区作了典型发言,介绍了他们围绕经济建设改革城市民兵工作的经验。现选登部分发言,供各地参考。     

适应“两场”需要 谋划“打赢”能力——攀枝花城市民兵调整改革的主要做法

四川省攀枝花军分区于2002年12月至2003年5月,利用半年时间完成了全市城市民兵工作调整改革任务。在全市企事业单位武装部中撤销了20个、新建了7个,圆满完成了城市民兵调整改革任务。其主要经验做法是: 一是深化认识.统一思想。成立了攀枝花市城市民兵工作调整改革领导小组,建立了市、县(区)、大企业城市民兵调整改革责任制,保证了城市民兵工作调整改革的顺利进行。 二是与时俱进.确立改革思路。军分区常委分别带领工作组,利用2个月时     

民兵组织形式要适应岗位责任制需要

目前在城市民兵工作改革中,要适应生产岗位责任制的需要,对民兵活动的组织形式,做相应的改革:常日班工厂的民兵,应按车间、科室纵向编组;倒班的民兵,应按生产班次横向编组,对关键性岗位上的人员,除复退军人和专业对口的人员外,一般不编人民兵组织。这样既便于开展民兵活动,又适应了生产岗位责任制的需要。     

不断推进军分区系统建设创新发展

近年来．我们坚持以科学发展观为指导,扎实打基础。科学搞建设,主动求作为,努力谋求军分区和人武部全面建设的可持续发展。思想政治建设、军事斗争准备、民兵预备役建设等多项工作受到上级表彰。军分区、人武部全面建设不断得到加强和发展。     

突出重点训精兵

年初以来,河南省平顶山军分区认真贯彻落实科学发展观,把有限的训练资源中用于民兵重点分队的训练,有效提高了民兵消防、医疗、通信和应急分队的战斗力。前不久,该军分区的民兵重点分队在上级组织的比武考核中获得优异成绩。     

积极改进企业民兵工作的领导方法

山西省长治市境内有一百多家大中型国营企业。山西化肥厂是亚洲的第一化肥厂,潞安矿务局是国家的特大型企业,著名的万人淮海兵工厂、清华机械厂都在这里。在企业落实自主权,进行体制改革的情况下,长冶军分区注重从改进领导方法入手,适应企业改革形势需要,抓好企业民兵工作落实。使83％的企业民兵基层组织建设达到了上级的标准。     

江西省赣州军分区按照任务需要编训民兵打造实在管用的应急尖兵

紧贴实战任务需要打造短小精干、实在管用的民兵专业分队,这是江西省赣州军分区2013年调整民兵专业分队编组训练模式所取得的成果。     

以创新理论指导实践促全面建设创新发展

我们军分区近几年坚持用创新理论指导工作实践,牢固树立科学的发展观,求真务实,艰苦创业,与时俱进,改革创新,较好地改变了军分区全面建设的落后面貌,党委班子进入了省军区的先进行列,民兵预备役建设和军事斗争准备工作连续三年受到上级表彰,军分区和所属6个人武部基础设施完善,实现了办公自动化、训练基地化,军分区遗留的巨额债务也全部还清,有效地促进了部队的全面建设。     

多培养科技练兵场上的“郭兴福”

今年初,合肥军分区领导在积极扩大民兵专业技术分队组建规模的基础上,决定将提高民兵高炮、高机分队的训练质量作为训练重点。正当分区机关紧锣密鼓地拟定训练计划、编制组训方案时,来自东市、西市、中市等区民兵高炮、高机组建单位的一项调查顿时让军分区领导心里没了底:20多个编组单位竟然找不出一名满意的“四会教练员”。