加强人武部机关支部建设

近些年来,县(市、区)人武部在党建工作中普遍存在着这样一个问题,多数单位偏重于强调党委班子建设,对机关支部建设则很少提出要求,致使不少县(市、区)人武部对机关支部建设有所忽视,个别地方甚至出现了党委越俎代庖——以党委代替支部的现象,使机关支部建设不同程度地陷入了软弱涣散的状态。这种情况不仅有悖于新时期党建工作的指导思想,而且对于县(市、区)人武部机关的自身建设也是有害无益的。因此,作为县(市、区)人武部党的基层组织、人武部党委联系群众的纽带和得力助手的机关支部,其     

刊中报

四川省机构编制委员会、省人事厅、省财政厅、省军区后勤部日前以红头文件形式,对全省县(市、区)人武部的职工管理作出了硬性规定,并下发各地、市、州执行。 每个人武部民兵武器装备仓库平均保留6名职工,编制由国家核定,实行单列管理,所需经费由县(市、区)人民政府列入民兵事业费科目,专项解决,专款专用。对甘孜、阿坝、凉山、巴中等老、少、边、山、穷地区的县(市、区)和民兵武器仓库职工所需经费由省财政给予专项定向补助,其它单位不得挪用。为了加强人武部民兵训练基地(中心)建     

多措并举长本领

基层县(市、区)人武部党委如何提高执政能力?怎样提高人武部干部、职工的服务技能?山东省昌邑市人武部采取多种措施,提高干部、职工综合素质,使他们迅速成为服务部队、服务经济和服务群众的行家能手。     

应注重培养、使用县、市(区)人武部的优秀职工

县、市(区)人武部的职工多数是退伍军人,他们有过硬的军事技能,较高的文化素质,是协助人武干部做好民兵预备役工作的一支重要力量,其中不乏优秀者。但人武部收归军队建制后,人武部的职工已不能象过去那样,直接在本单位转干使用,而地方有关部门招干也顾及不到人武部的职工。这样,致使一些优秀职工得不到重用,长期下去,会挫伤他们的积极性,影响人武部的全面建设。     

加强人武部正规化建设的几点思考

县(市、区)人武部驻地大都在城市,干部职工在工作和生活上也经常与地方打交道,容易受到各种不良因素的影响。因此,县(市、区)人武部必须认真贯彻依法从严治军的方针,大力加强正规化建设,抓     

坚持三个围绕 做好三个稳定

在县(市、区)人武部即将发生建制序列变化之际,江苏省淮阴市清河区人武部一如既往地抓好自身全面建设,使全体同志心不散、劲不减,扎扎实实干好人民武装工作。目前,这个区人武部继续保持了风正、务实、廉洁、争先的大好局面。他们主     

应把住人武部职工调进关

编辑同志: 县(市、区)人武部归建后,由于现役干部缺编多,部分县采取配齐职工来充实现役干部工作岗位,以缓解现役干部编制少且缺编的矛盾,这无疑是件好事。但是,据笔者所知,有的人武部在配备职工队伍上,不是考虑被调职工的文化、思想     

县级人武部职工待遇盼改革

县(市、区)人武部自归建以来,职工中存在着一些值得思考和探讨的问题:一是福利待遇。军队明文规定的政策职工却不能享受,地方的有关政策在人武部又落实不了,如地方政府制定的医疗政策、养老保障制度、地方保留性津贴没有完全享受。二是人武部职工在机关的工作岗位上干得再好,一辈子都是个工人,进出交流渠道在机构改革过程中不顺畅,致使一些收归的年轻人产生厌倦情绪,只要不犯大错误,在人武部工作就那么个样。三是由于县级人武部现有住房已被未收归人员及部分收归人员(大多数已转业)购买,根据中央文件关于“人武部干部住房由当地人     

信息之窗

北京 河北省涉县人武部被评为全国“拥政爱民先进单位”。该县是全省173个县(市、区)级人武部唯一受到表彰的单位,也是全国受表彰的5个县(市、区)级人武部之一。 (王凤亮 江拥军) 河北省唐县人武部注重专武干部的事业观教育。该县人武部在着力强化专武干部的爱岗敬业意识,事     

给人武部主官“回炉淬火”

当前县(市、区)人武部干部的素质与新时期国防后备力量建设的要求有哪些差距?怎样尽快帮助他们挖掘潜力,提高从事民兵预备役工作的能力?记者在云南省军区不同类型的一些人武部采访,召开了20多个由省军区、军分区领导、机关处(科)长和县(市、区)人武部领导、科长、参谋、干事、助理员参加的座谈会,对数百名     

应重视解决县级人武部职工待遇问题

编辑同志: 县(市、区)人武部自1996年收归军队建制后,在人武部工作的职工的待遇也随之发生了变化,出现了一些值得思考和探讨的问题。有些问题如不及时解决,势必会影响职工的工作积极性。一是军队明文规定的有关军人的待遇职工不能享受,而地方的有关政策他们也不能完全享受,如医疗、养老保险制度、地方保留性津贴等。二是职工进出交流渠道不畅,致使一些青年职工产生消极情绪。三是住房改革既不能享受部队的待遇,也不能与地方人员一视同仁。为调动人武部职工的工作积极性,保障其正当的权益,笔者建议:有关部     

给人武部主官“回炉淬火”

通过近两年调整,县(市、区)人武部干部队伍的整体结构趋于合理,素质得到优化。但喜中有忧。作为人武部中坚的部长、政委,用新时期国防后备力量建设的要求来衡量,素质还需提高。怎样尽快扭转这种局面?请看对云南省军区部份县(市、区)人武部领导素质的调查与思考——     

颍上县人武部注重加强职工队伍建设

今年以来,各县(市、区)人武部干部编制精简后,事多人少矛盾较为突出。为此,安徽省颍上县人武部积极应对新情况和新问题,及时调整工作思路,努力把提高职工的素质能力、发挥职工的主观能动性作为一条重要的途径,采取职工定岗定位的新举措,缓解了“干部少事情多、职工多没事干”的不合理现象。通过加强对职工的管理,提高职工的综合素质,过去那种职工“难管、不好管”,不用不行、用也用不起来的状况有了很大的转变。颍上县人武部注重加强职工队伍建设@徐雄武     

人武部建设存在的三个问题及对策

人武部收归军队建制以来,全面建设形势是好的,但也面临一些问题,亟待认真研究解决。 问题之一:民兵训练经费统筹随意性大,成为制约人武部建设的“瓶颈”。一是收取的方法比较乱。个别县(市、区)由财政统一划拨,大部分县(市、区)     

应加强对人武部职工的教育管理

县、(市、区)人武部的职工担负着人武部机关繁杂的工作,如何把职工队伍建设好,是关系到人武部的长远建设,又是一个迫切需要研究解决的问题。笔者认为应     

株洲市——落实人武部第一书记办公制度

株洲市各县(市、区)人武部设立党委第一书记办公室,制订办公制度,为县(市、区)委书记到人武部办公创造了条件。株洲军分区在对各县(市、区)委书记到人武部办公情况进行了调查之后,根椐存在的问题,与市委联合发文要求各人武部为书记准备     

贫困县人武部盼早日配车

编辑同志: 据笔者了解,县(市)人武部归建至今,少数贫困县人武部尚未配备指挥车。咎其原因:主要是人武部移交地方建制期间,受当地财力紧张的制约,其政府只能给人武部购买相应廉价车辆或馈赠旧车。这些车辆长期在恶劣山路上行驶,其生命周期大大缩短。到归建时,部份车辆已经或接近报废,导致少数人武部成为“无车户”。例如:地处贵州麻山腹地的望谟、紫云两个自治县,几年来未配备人武部指挥车,给艰苦地区民兵、预备役工作带来很多不便。 为加强县(市)人武部正规化建设,适应国防后备力量建设和地方经济建设     

基层之声

编辑同志: 县(市)人武部职工是人武部的重要组成部分,加强职工教育管理是确保“四个管好”、“三个不发生”的重要环节。因此,如何对人武部职工教育管理,笔者特提出如下建议:     

“民兵的好司令”——新疆阿克苏军分区司令员陈德林狠抓新时期边防民兵工作的事迹

新疆阿克苏地区有一位有气魄、有胆识,使全区民兵、领备役工作在人武部改归地方建制后的三年中连上三个台阶的人。他就是阿克苏军分区司令员陈德林。 1986年,阿克苏地区有6县1市人武部改归地方建制,人武部班子新,干部缺,多数人不熟悉本县(市)情况;各县(市)刚接管人武部,对民兵、预备役工作怎么抓,抓什么也不太清楚。陈德林认识到,阿克苏地区地处边防,民兵、预备役工作的好坏,直接影响到后备力量建设和边防的稳定。于是,他立即带工作组深入到每个人武部,调查研究,进行     

呼声与回声

人武部机构设置人员编制不宜自行变动编辑同志:自1986年县(市、区)人武部改为地方编制以来,特别是近年各地扩大改革开放、、转换营运机制,有一一些地区对人武部机构