让高学历释放高能量

水激石则鸣,人激志则宏。科学有效的激励,可以最大限度地激发和调动人们内在的主观能动性,发挥个人才能的最大效能。当前,由于对高学历干部激励问题还没有引起广泛而足够的重视,相关的激励措施还不够科学和完善,部分高学历干部工作热情不高、发挥作用不好的问题在一些单位还不同程度地存在。激发高学历干部的生机与活力,让高学历释放高能量,强化对高学历干部的有效激励,应着力采取     

用心血和汗水拨动理想的琴弦

面对艰苦的工作环境、严格的组织纪律、紧张的军事训练、复杂的人际交往、单调的一日生活、强烈的利益诱惑 ,基层高学历干部如何真正把理论追求转化为建功立业的现实 ,是一个具体而又严肃的课题。(一 )既要自尊自信 ,更要找准差距。高学历干部有扎实的专业理论基础 ,思想敏锐 ,视野开阔 ,因而工作中大都自尊自信 ,有较强的开拓进取精神。许多同志在自己的本职岗位上扬长避短 ,勤奋工作 ,取得了骄人的成绩。但也有些同志弱点比较明显。如有的优越感强 ,不够虚心 ;有的协作精神差 ,惯于我行我素 ;有的实际工作能力弱 ,适应周围环境比较慢 ;有…     

民兵政治教育存在的问题及对策

目前,民兵政治教育难落实的问题依然突出,主要表现为:一是思想认识不够到位。多数民兵干部对年度工作任务不够清楚,对开展民兵政治教育的目的、要求认识不够高,对民兵思想政治建设中存在的困难和问题缺少解决的办法。有的同志还认为开展民兵政治教育是多此一举,甚至把民兵政治教育看成是包袱和负担。二     

宣传干部短缺的原因及其对策

宣传干部短缺的原因及其对策张聿敏当前团大队宣传干部比较缺乏,究其原因有以下几点。一是部分领导对宣传工作的重视程度不够,认为宣传工作比较抽象,投入大、收益小、见效慢,不重视对宣传干部的选拔培养。二是少数领导认为宣传工作的好坏对本单位的工作成绩影响不大、...     

正确处理高中级干部教育管理中的几个关系

胡主席指出:“从严治官,特别是从严管理教育高中级领导干部和机关干部,还需要进一步加强。”高中级干部是部队建设的中坚和骨干,又是管理教育的重点和难点。反思近年来高中级干部发生各类问题的教训,监督不够有力、教育针对性不够强、管理上挂空挡等是很重要的原因,也从某种程度上反映出机关的职能作用发挥不够充分。政治机关作为制定政策、把握导向的重要谋事机构,在高中级干部教育管理中承上启下,既当参谋助手,又要具体把关;既要协助决策,又要跟踪落实;既要服务服从,同时还有检查监督的职责。因此,政治机关参与高中级干部教育管理是职能所…     

克服四种倾向 树立四种意识

年年都有一批 干部交流到人武系 统工作,这些同志进入角色都比较快,但也有少数能力素质不错的同志长时间适应不了新的环境。因此,交流到人武系统的干部要注意克服四种倾向、树立四种意识。 一是要注意克服到人武系统工作地位下降的模糊认识,树立有所作为、立足岗位创新绩的意识。少数同志感到离开正规部     

应充分发挥民兵政治教育资料室的作用

编辑同志: 据笔者了解,目前县(市、区)一级的人武部都有民兵政治教育资料室,但大多数都没有对广大专武干部、民兵、预备役人员开放,成百上千的报刊躺在书架上“睡大觉”,非常可惜。造成这种状况的原因是多方面的,主要是各级领导不够重视,认为多一事不如少一事。另     

加大党管干部力度

党管干部既是我党我军干部工作的重要原则,也是新形势下党的建设必须认真回答和解决好的一个重要问题.当前,改革开放给社会各个领域带来了广泛而深刻的影响,党管干部也遇到了一些新情况、新特点,最突出的问题是各级党组织对干部的管理力度不够.要改变这种状况,就必须继承发扬党管干部的光荣传统,从以下四个方面加大力度.一、要纠正“首位不到位”的倾向,在管好干部思想上加大力度加强干部队伍的思想建设,是坚持党管干部第一位的任务,必须作为根本性环节来抓.在发展社会主义市场经济的新形势下,干部的思想观念、价值观念和行为方式发生了明显的变化,少数干部受“酒绿灯红”腐朽思想文化的侵蚀,人生观、价值观发生偏移,拜金主义、享乐主义和个人主义有滋长.一些党组织的领导对干部队伍的思想建设重视不够,认识不到位,工作不到位,甚至片面地认为“干部中出现的问题不是教育没搞好,而是政策制度不完善.”我在部队调查时,就有不少同志反映,“现在关键是要把干部的实际问题解决好”.这种倾向必须引起我们的高度重视.     

加强高学历干部培养应着力解决的几个问题

对高学历干部的培养使用是建设高素质新型军事人才队伍的重要任务。要正确认识高学历干部,激发巩固高学历干部的工作动力,提升高学历干部适应工作岗位要求的素质,增强培养使用效益。     

在认识事业理解责任中切实增强事业心责任感

军委胡主席强调指出：“要进一步增强干部的事业心责任感”。增强事业心责任感，这是党对干部的一贯要求，也是我们每一位干部都应当具备的基本素质。然而，为什么某些干部在事业心责任感上却发生了问题呢？这固然有多方面的原因，但从实际情况看，这与有些同志对事业与责任的认识理解不够有关，从而导致增强事业心责任感缺乏自觉性。     

党员干部要学会管住自己

今年,全军各部队都深入开展了＂加强党性修养、锤炼思想作风＂教育整顿活动,广大党员干部围绕履职用权等方面的标准要求,认真对照检查整改,取得了一定成效。但也有少数同志查问题不深刻不具体,     

做好青年技术干部思想工作

一、在“如何教育”问题上,注重以高制“高”,打牢青年技术干部的思想根基。青年技术干部绝大部分都具有全日制本科学历,部分干部还具有硕士以上学历。这些高学历干部政治热情高、认知水平高、对教育期望值高。为此,必须在教育上立足高起点、坚持高标准、追求高效益,努力在解决现实思想问题、打牢思想根基匕下功夫。     

专武干部制服管理亟待加强

编辑同志: 近期笔者与基层专武干部谈心时了解到,社会上一些人着专武干部服装的现象比较多。他们中大多数人没有经过正规训练,且不注重自身修养,在广大人民群众中造成极坏影响。笔者调查发现,着专武干部服装的有宾馆、酒楼、招待所服务员和商场营业员、企业保安、销售人员,少数单位员工军训为了整齐划一也着专武干部制服,更有甚者,一些人成群结队穿着专     

找位子与强素质

我们发现,每到干部调整时期,就有少数干部不考虑自身条件,不安心本职,千方百计谋位子,甚至为了得到好位子而不择手段搞歪门邪道。结果呢,一些同志恰恰是因为忽视提高素质这一关健环节,尽管没少费心思,还是得不到好位子。其实,羡慕好位子,想选个好位子,也是一个人求上进的表现,倒也无可厚非。问题是,有人看到的只是别人的位子好,却看     

着力矫正干部职工认识偏差

福建省武夷山市人武部在进行思想调查中发现，少数干部职工在感受党和国家富民好政策的同时，也存在着对一些政策规定不够理解的问题。有的对改革发展中出现的矛盾和问题认识不清；有的谈起沿海发达地区津津有味。讲起驻地发展底气不足；有的把人员就业压力增大、贫富差距拉大等问题看得过重。部党委在党委议教中感到，干部职工认识上有偏差不要紧，关键是要通过有针对性的思想政治教育，使他们对产生现实困惑的原因有一个正确的认识，进而使自己的思想统一到党和国家的方针政策上来。     

打牢旅团机关干部拒腐防变的思想基础

铸牢机关干部拒腐防变思想,是落实从严治军方针、抓好部队风气建设的重要内容。但是,当前少数旅团机关干部对自身职责使命认识不清,政治思想、精神境界与新时期机关干部的素质要求还存在较大差距。其原因主要有以下几点：一是环境影响多样化。随着市场经济的不断发展,有些部队机关基本上处于“酒绿灯红”的重重包围之中。营区周围遍布的歌厅、舞厅、发廊、酒吧等场所,无形中影响着机关干部的革命立场、理想信念和道德情操。     

引导官兵端正入党动机

引导官兵端正入党动机岳金峰入党动机是指一个人要求入党的内在原因。当前,干部战士中迫切要求入党的人很多,但内心想法却不尽相同。大部分同志是为了献身共产主义事业、更好地为人民服务而要求入党,但也有少数人入党动机不够端正。一是认为当党员光荣,入党是为了个人...     

高学历干部为何频频闹转业?

随着我军现代化建设步伐的加快,越来越多的高学历干部加入军队的行列。他们的加入,不仅给军队输入了“新鲜血液”,还将逐渐成为我军现代化建设的“生力军”。最近,笔者就高学历干部在部队基层的工作情况作了系统的调研,总的看,大多数高学历干部能扎根基层,安心本职,但也有极个别高学历干部存在着思想不稳定,工作积极性不高,想转业到地方发展等不良思想问题和倾向。对此,许多基层单位没有多少管用的对策和招数,从而影响着部队的建设和发展。例一:某部一名计算机专业博士生,在部队工作一个阶段后,发现离军营近在咫尺的一条电脑街上,像他这样的…     

划清官兵道德观念上的是非界限

近几年来,各级通过广泛开展《军人道德规范》教育实践活动,官兵思想道德素质有了很大提高,但也存在不容忽视的问题,突出表现在：①缺乏婚姻恋爱道德。少数官兵未婚同居、乱交异性朋友;少数于部士官搞“三角恋爱”、“多角恋爱”;个别干部甚至出现以性格不和为由喜新厌旧闹离婚,借相互交往、谈恋爱为名玩弄女性。②生活情趣不够健康。     

医院政治处主任提高素质之我见

医院工作有其自身的规律和特点,医院是知识分子比较集中的地方,技术人员多,高职级干部多,女同志多,历史原因带来的遗留问题多。这就决定了医院政治思想工作的特殊性和复杂性,同时也对政治处主任提出了更高要求。如何提高自身素质,我结合自己工作实践,谈以下几点认识: 1、要有蜜蜂那样的