两名特招士官“PK”的那些事儿

提起北空某训练基地两名特招士官——董德瑞和冯文佳,知情者无不竖起大拇指,对于他俩携笔从戎,从PK较劲到联手共进的故事更是津津乐道。2008年,董德瑞和冯文佳被特招入伍。中队迎新会上,中队长语重心长:同是特招士官,就要比一比,赛     

党员成分变化的调查与思考

随着我军兵役制度调整改革,士官党员数量明显增多,对党员教育管理提出了新的课题,基层党组织要进一步加大党管党员的力度。(一)要求基层党组织必须把士官党员作为教育管理的重要层面突出出来。目前,士官党员已成为连队党员队伍的主体,训练、管理、技术和思想工作的重要骨干力量,几乎覆盖了基层连队所有技术岗位和建制班(站)长职位,加强对他们的教育管理,充分发挥他们的模范作用显得尤为重要。(二)要求基层党组织必须区分层次搞好士官党员的教育管理。改革后,士官党员的兵龄、年龄明显加大,有的相差10多年。不同兵龄、年龄的士官党员现实思想…     

士官政治教育中的“四戒四求”

新的兵役制度实施后,士官群体逐渐成为部队建设的主力军。抓好士官的思想政治教育,已成为基层教育面临的新课题。(一)戒“同”求“异”,搞好分层施教。士官群体的结构复杂,经历、兵龄、文化层次都存在着差异,对思想政治教育的需求也各不相同,这样就给基层部队思想政治教育提出了新的考验。过去那种“一刀切”、“一锅煮”的教育方式,不可避免地产生太容易而“吃不饱”和听不懂而“吃不了”的问题。因此,士官的思想政治教育要与其经历、兵龄、文化层次相联系,只有在分类指导、分层施教上有进一步的改进,才能更好地满足不同层次人员的不同要求…     

女中士的时光来了

爸爸妈妈,我晋升中士(二期士官)军衔了。2009年11月27日,参加过国庆阅兵的海军某保障基地通信站女士官褚苏妮第一时间告诉家人这个喜讯,与她同期晋升中士军衔的还有三名女兵。以往女话务兵只允许服役到一级士官,拓宽女士官使用面和服役年限的新制度让全体女兵都充满了期待。该基地编印下发了《士官制度改革宣传手册》,     

秦莎莎:让生命流动起来

人物简介:秦莎莎,1981年1月出生,河南开封市人。2004年9月特招入伍, 二级士官,毕业于河南大学护理系,大专学历,荣立二等功1次,现任济南军区某医院护士长。     

学兵队士官队伍的管理

在训练基地,士官是学兵队建设的主体,而且是管理骨干和思想骨干。他们的特点是：数量多、兵龄长、专业技术精、体能素质好。因此,新形势下,研究如何以科学发展观为指导,加强对士官队伍的管理、培养、使用,充分调动他们工作的积极性、主动性,具有特别重要的意义。     

浅议加强和改进专武干部队伍建设

专武干部是基层武装工作的具体组织者和一线指挥员,面对新形势新任务对人民武装工作的新要求,必须加强和改进专武干部队伍建设。一是要转变选配模式。建议直接从拥有大专以上学历的优秀退伍战士、士官中特招专     

官兵"连心桥"

作为一名地方大学生排长,到连队以来,我强烈地感到:连队士官不仅在训练与管理中起着举足轻重的作用,而且在尊干爱兵、密切官兵关系方面,同样功不可没。 他们是连接官兵的"纽带"。士官制度的改革,使基层官兵的结构由原来的军官、士兵二级模式变为现在的军官、士官、义务兵三级模式。士官作为一个独立层次,正好处于干部与战士的"连接点"上,是"兵"的     

王立民:用手术刀作画的四级士官

沈空某部四级士官王立明是一个用手术刀作画的“奇才”,几年来,他用刀刻下的作品捧走全国书画大赛好几个大奖。“特招”入伍圆梦想 1973年,王立明出生在吉林省白城市的一个农民家庭。1992年,以5分之差与大学失之交臂的他并没有选择复读,而是     

老兵的新兵连

1.38摄氏度高温天气、3个月高强度训练、90多项训练考核课目、400名士官军事大比拼,构成了广东边防七支队一年一度士官轮训的关键要素。2.这个被官兵称为"老兵的新兵连"的集训,对于这些平均有5年以上兵龄的老兵来说,仍然有当年在新兵边破茧成蝶的蜕变感觉。3.集训分为3批进行,每批1个月,全程进行量化考核。比如,每天5公里,倒数10名,扣1分;下达命令,1秒迟疑不答,扣     

军队住房补贴标准存在的主要问题及对策

军队住房补贴标准中主要存在地方入伍人员的工龄、1992年7月至1999年12月提干和选取士官的军(工)龄补贴、2000年1月以后提干和选取士官的军(工)龄补贴、1999年12月与2000年1月提干和选取士官的同等资历人员的补贴反差等问题,通过分析,文章提出了一些修改建议。     

你想成为魅力女兵吗

[个性写真]在病号眼里,她是温暖如春的白衣天使;在野战救护演练场,她是男兵们刮目相看的铿锵玫瑰;在日常工作中,她是上上下下都放心的医院文书;拿起长笛,放声能歌,挥袖善舞,她可谓官兵热捧的演艺"明星";当然,她有时还会"摇身一变",成了热情似火的篮球宝贝。因工作业绩突出,入伍第一年她即荣获连嘉奖,每年都被评为优秀士兵、优秀士官。     

济宁直招士官近日自行赴部队报到

济宁市的37名普通高等学校毕业生近日被海军、空军、二炮、总参等部队直接招收为士官。37名直招士官凭市征兵办公室的介绍信,从8月3日至9日陆续自行赴部队报到。无人武干部送兵或接兵干部领兵、本人自行到部队报到,在济宁市士官招收和征兵工作历史上     

陇上第一区的“女当家”——记兰州市城关区委书记、某预备役团政委王淑仁

初次和王淑仁书记见面,就能从她身上透视出一种军人的性格。说话,落地有声,办事,雷厉风行。但谁又能相信,她的“兵龄”仅仅只有两年多时间。 作为西北重镇兰州市城关区的书记,她被视为陇上第一区的“女当家”;她兼任兰州高炮预备役师三团政委又是西北地区     

着眼官兵成分结构变化创新基层教育管理模式

目前基层官兵成分结构存在年龄、兵龄、党龄和能力的"倒挂"现象,给部队思想政治建设带来许多新情况新问题,需要各级在创新主官以德服众的领导模式、国防生共教共育的部队培养模式、士官"三位一体"的教育管理模式、战士网络立体化的思想工作模式上下功夫见成效。     

加钢淬火 直招士官的必经之路

《现役士兵服役条例》规定:"根据军队需要,士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。"2002年,我军开始从非军事部门招收士官试点工作。士官制度改革以来,部队各级党委十分重视士官队伍建设,军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长,成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的"兵星"。但随着军队信息化的发展,士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现,靠士官院校培训难解燃眉之急,而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。为解决士官队伍整体素质滞后与部队发展需要之间的矛盾,总部决定2002年起.组织从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收士官试点工作。这是军队顺应世界军事发展潮流,实现质量建军、科技强军的一项重要举措,打破了以往单靠部队培养士官的局面,增强了士官队伍的整体活力。这些光荣应征入伍的公民,满腔报国之志,凭着技术优势直接走上士官岗位。     

充分发挥士官支委作用

随着士官队伍的发展,连队党支部普遍增加了士官支委。士官支委与士兵朝夕相处,具有坚实的群众基础,他们能够站在兵的角度思官兵所想、观官兵所为、急官兵所需,为基层党支部科学决策提供依据。     

班长的“牛势”

从华北电力大学特招入伍的刘佳一下连就套了二期士官,不久,还当上了电工班班长。“乖乖,当兵三年,我累死累活才当上副班长,没想到这个‘新兵蛋子’倒成了我的头儿。难道刘佳真就这么‘牛’?”和刘佳同岁的小吴疑惑不解。此后,他便时刘注意着刘佳的一举一动。     

我爱我的军旅青春

仿佛是一眨眼,又像是无数日夜,2020年,是我兵龄的八岁生日。这八年,是我从士兵、军校学员到士官的转变,也为我人生中最美的青春烙下了迷彩的印记。2011年12月1日,这一天是我离开家乡参军的日子,也是我成为一名海军女兵的日子。我记得很清楚,穿上崭新军装的那一刻,我突然有了如山的责任和如海的包容。我爱这身军装,是它开启了我的梦想和新的人生。     

加强士官队伍建设

我 军士官制度的改革 ,对于稳定士官队伍 ,积蓄技术骨干力量 ,促进部队战斗力的生成有着重大的、积极的作用。同时 ,也给加强士官队伍建设提出了新的课题和要求。当前士官队伍建设主流是好的 ,但也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。(一 )整体基数大与集体活动少的矛盾。士官制度改革实施后 ,士官已经成为基层单位兵员的主体。但是 ,一些领导同志工作注意力还没有发生转移 ,仍习惯于用管理“兵”的办法管理士官 ,特别是在大课教育、集体活动中 ,没有把士官这个主体突出出来。此外 ,相当一部分士官从事专业性、技术性较强的工作 ,单独执行…