有话直说

正领导干部要学会说"不"对领导干部来说,常挂在嘴边的是"同意"、"可以"、"行"之类的话,很少听到有人说"不"。其实,学会说"不",不仅是领导干部应有的品格,也是拒腐蚀、守清廉、保本色的基本要求。要勇于对形形色色的诱惑说"不"。面对诱惑,每个党员干部都必须始终保持政治上的清醒、思想上的纯洁、道德上的高尚和行为上的检点,稳住阵脚,守住节操,不为所动,永葆共产党人的政治本色。要敢于对攀比之风说"不"。从某种程度上说,对攀比说"不"是廉洁自律的一个重要前提,要求领导干部必须树     

领导干部要带头弘扬 求真务实精神

作为军队的一名领导干部,能否带头弘扬求真务实精神,不仅是作风问题,也是科学精神、思想境界问题,是涉及到能否顺利推进中国特色军事变革,确保打得赢、不变质的重大现实问题。当前,关键是要正确把握以下几个问题: 一要正确把握求真务实的价值取向。这是领导干部带头弘扬求真务实精神的理论前提。具体来说,就是要实事求是,脚踏实地,要真抓实干。正是基于这个意义,胡锦涛总书记要求各级领导干部一定要以对     

领导干部要不断强化问题意识

善识短、敢揭短、能治短,不仅是一名领导干部的胆识和魄力的反映,也是时代之需、责任之系。对此,各级领导干部要牢固树立问题意识,始终坚持识短不怕丑、揭短不怕痛、治短不犹豫,切实把短板变长、把弱项变强,不断推进部队全面建设整体提高、科学发展。     

常以“五个模范”作镜子

古人言:“观于明镜,则疵瑕不滞于躯;听于直言,则过行不累乎身。意思为:用明亮的镜子照自己,污垢斑渍就不会留在身上;倾听坦率正直的批评,错误的行为就不会使你遭受罪责。江主席强调的“五个模范”,是对领导干部的一项长期政治要求,不仅是领导干部学习工作、生活的座右铭,也是领导干部对照自已的一面明镜。     

努力培育领导干部的自律意识

江泽民指出 :“对领导干部严格要求、严格管理 ,要同领导干部自觉地严格自律结合起来”。从这一深刻论述中 ,使我们进一步认清培育党员领导干部自律精神的重要性和紧迫性。自律说到底就是自我约束的意识和行动 ,其实质是依靠自我、启发自觉。因此 ,自律不仅是党员领导干部为官做人的道德基础 ,同时也是保持党的先进性、践行“三个代表”重要思想的根本要求。一、培育党员领导干部自律意识 ,必须牢牢把握“三个代表”重要思想这个根本一个党员领导干部能否一以贯之地按照党的要求坚持自律 ,不仅反映了这个党员领导干部的道德情操 ,更重要的是…     

心身有所正 言行有所止

党员领导干部的言行举止及其体现出的思想境界、文化修养、道德情操,不仅关系自身的人格魅力,更折射党的作风和形象。"身有所正,言有所规,行有所止","志不可一日坠,心不可一日放",这是古代官德修养的基本要求,对当今党员领导干部修身立德也不无借鉴意义。党员领导干部加强思想道德修养,必须与时俱进,坚持更高标准,应当心身有所正、言行有所止,知所趋、知所避,有所为、有所不为。守职不废,处义不回"守职而不废,处义而不回",语出黄石公《素书》,意为"恪尽职守,而不稍加改变;受到嫌疑,而能义无反顾"。党员领导干部肩上有千钧重担、身后有千军万马,能不能在其位、谋其政、尽其责,关系重     

在知恩知足知责中彰显领导干部品德修养

品德修养是领导干部永恒的实践课题,也是彰显领导干部思想境界的一面镜子。领导干部能否不计个人得失、不思个人走留、不向组织伸手,聚精会神干事业,一门心思抓落实,既是对领导干部党性的检验,也是对领导干部人品官德的考验。这里有三句话想与大家互勉共进：     

和谐社会中领导干部的疏离感及其消除

领导干部的疏离感,不仅与党的宗旨和群众路线相背离,也是建设社会主义和谐社会的巨大阻碍.消除领导干部的疏离感,是推进党的作风建设的重要内容.     

民主评议领导干部是促进干部队伍建设的有力保证

民主评议领导干部是促进干部队伍建设的有力保证中国北方车辆研究所工会【编者按】职代会民主评议领导干部是企事业单位增强职工群众主人翁意识,调动生产积极性的有力举措。它不仅增强了领导干部的民主管理和科学管理意识,而且密切了干群关系,增强了企事业的凝聚力。中...     

着力提高实践能力推动部队建设又好又快发展

胡主席多次强调，领导干部要着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。他明确指出：“衡量领导干部理论水平的高低，不仅要看掌握了多少理论知识，更要看能不能把所掌握的理论运用到实践中去，有效解决改革发展稳定中的实际问题。”着力提高实践能力，不仅是贯彻落实科学发展观的重要保证，也是领导干部干事创业、应对复杂局面的迫切需要。     

应尽快建立领导干部国防教育的规范机制

领导干部作为各级政权建设的决策者,不仅是国防建设、国防教育的组织者,也是国防教育的被教育者和重点教育对象。领导干部的国防观念强不强,对加强国防建设、搞好国防教育至关重要。但在实际工作中,由于没有建立有效的运行和监督机制,领导干部往往因为忙于经济工作等原因而使其国防教育难以得到有效落实。为此,必须尽快建立领导干部国防教育的规范机制,确保领导干部国防教育落到实处。一要规范领导干部国防教育的具体内容。当前,各级领导干部的国防教育还没有统一的大纲和教材,各地在组织教育时随意性大,影响了教育质量的提高。要搞好领导干…     

领导干部要讲好"三种话"

讲话,是一个领导干部必备的基本素质,也是其应具备的领导才能.它不仅是明确任务、抓好落实的有效载体,而且对统一官兵思想、凝聚军心、提高部队战斗力起着重要的作用.因此,领导干部讲话必须要让官兵听得懂、听得进、悟得透、烙印深.为此,领导干部要讲好以下"三种话":     

领导干部要注重提高预见能力

在一次会议上,有一位领导说过这样的话：“为基层官兵想实招、谋实策、办实事,要提倡领导干部快半拍”。笔者听后,很受启发：这位领导说得好,干工作就要求领导干部不仅要思路超前。而且要行动超前,决策超前,至少要比普通群众“快半拍”。然而,有些领导干部往往不注意提高预见能力。对事物的发展趋势心中无数,工作没有长远计划和打算,整天忙忙碌碌而又不得要领。尤其是一旦出现新情况、新问题时,拿不出有效的办法和措施。所以在工作上总是处于被动状态,打不开局面。     

尚武兴武竞风流——记山东省莘县人武部政委左庆琦

"领导干部是本书,要让干部职工翻着读,比着学;领导干部是标杆,要让干部职工拿着量,比着做……"这是山东省莘县人武部政委左庆琦的座右铭。依靠强烈的事业心和责任感,左庆琦不仅顺利实现了工作岗位的转变,而且时时处处争先创     

不在状态难为官

状态,是人或事物表现出来的形态。对于领导干部来说,状态就是为党工作、为人民服务时所表现出来的态度和劲头。而领导干部“不在状态”,就会“在其位”不“谋其政”,不能履行“官”的职责,反而会产生一些群众不欢迎的“官”。领导干部“不在状态”,容易产生一些“无能官”。俗话说:“为官一任,造福一方。”怎么造福?要靠科学的发展观。科学的发展观从哪里来?只能从领导干部的能力素质中来。而领导干部“不在状态”,学习就会静不下心,坐不下来,学不进去,官升了知识不升,位置高了素质不高。这样的官只能是“无能官”,“造福一方”只能是一句空…     

从思想上加强对领导干部的监督管理

加强对领导干部的监督管理是新形势下抓好党风廉政建设的必然要求。政治部作为党委管理干部的职能部门,更要从政治思想上加强对领导干部的监督管理。 军队是掌握枪杆子的,是否听党的话,不仅关系到能否“打得赢”、“不变质”,而且关系到党和国家的前途命运,因而对军队领导干部在思想政治上的监督管理,必须要有更高的标准、更严     

机关党支部应发挥好“三种功能”

机关党支部作为党在军队机关中的基层组织,是机关的团结核心,其作用发挥如何,不仅是机关党组织自身建设的问题,更关系到机关领导作用的发挥,关系到党委首长意图的正确贯彻,关系到党对军队绝对领导这一根本建军原则的有效落实。各级党委和领导干部应注重发挥机关党支部功能,确保机关党员干部思想道德不滑坡、权力运行不失控、行为举止不出格,确保机关高效健康运转和各项工作圆满完成。     

夯实廉洁从政的思想根基

读书思廉是提高领导干部理论素养的重要途径，是强化领导干部廉洁从政的有效方法。近读刘少奇同志《论共产党员的修养》一书，尤感加强党性修养的重要性。从当前的情况看，领导干部在学习中主要问题是深入不下去、结合不紧密、坚持不够好。要真正提高理论学习的质量，必须抓好三个环节。     

新论集锦

领导干部的形象建设钟东超 (总装备部航天指挥控制中心政治部主任 ) :形象好方能当“代表”。全面贯彻落实“三个代表”重要思想 ,是新形势下对领导干部的新要求。能否贯彻落实好 ,关键要看领导干部是否尽好责、带好头 ,真正在方方面面当模范、作表率 ,用自身的良好形象来加以体现和反映。一个领导干部好的形象 ,就是树起的一面旗子、一根标杆 ,是有形的道理、无声的命令。领导干部要践行“三个代表”要求 ,顺利完成党的十六大赋予我军的各项任务 ,应进一步强化以下七种形象。一、勤奋好学的形象。学习搞得好不好 ,不仅关系到领导干部自身的…     

浅谈领导工作中的协调艺术

协调是领导干部必备的基本素质和工作技能。在现代社会中,人与人之间,各行业、各部门之间的联系和交往更为密切,由此引发的矛盾和问题也越来越多。因此,一名领导干部,尤其是主要领导干部,不仅要有较强的独自工作能力,还应十分重视协调意识,锻炼提高协调能力,这样才能从全局出发协调关系,从协调关系中驾驭全局。