走进军营的“打工青年”

有人预言:在下个世纪中国军队以独生子女为主的士兵群体里,入伍前有打工经历的士兵,将逐渐成为兵员构成的一个重要组成部分。 预言有据可依。 请看来自武警驻闽某师的一项调查:近3年里,入伍前有打工经历的士兵在兵员中所占比例逐年跃升——1997年占当年新兵的12.7％,1998年提高到21.4％,今年     

怎样才能使后备军与常备军现代化建设同步进行

一、兵员结构要对口。现在,我军专业技术兵的比例已上升到部队兵员的主导地位。民兵、预备役必须与部队专业技术兵对口,认真调整好兵员结构:一是根据战时组、扩建部队所需要的各种兵员数量,由总部、军区制定具体发展规划,并将专业技术兵员数量落实到基层;二是抓好退伍军人的登记统     

独生子女兵的特点及其管理

从九十年代初开始,大批独生子女进入役龄,开始走向军营.兵员成份结构将以独生子女兵为主体.从总体上看,独生子女并不是一个特异的群体,但是,由于在特定的成长经历中所形成的特殊心理,独生子女兵会表现出其自身的优势与不足,并对部队的建设和发展产生影响.     

“小龄兵”问题应予纠正

近几年来,兵员“小龄”化问题比较突出。笔者曾对一个单位3年来的兵员年龄进行调查,情况令人担忧:1996年小龄兵占补充兵员数的2.4％;1997年占3％;1998年则高     

不应一味追求技术兵高比例

有人认为:“后备兵员的80％以上应为专业技术兵”。这种一味追求专业技术兵高比例的观点值得商榷。目前,苏、美军队中专业技术兵员也仅占一半强。我军的现代化程度在短期内不可能赶上世界先进水平。随着士官(志愿兵)制度的推行,现役部队已注意有计划地保留专业技术骨干。因此,尽管在某一战区或少数军兵种未来战争所需的后备兵员中专业技术兵可达80％以上,但从宏观上看,专业技术兵尚不至于达到这么高的比例。技术兵训练所需装备、经费、场地、设施都比普通兵复杂,目前民兵建设的实际只宜重点解决训练周期短、技术性不太强的专业兵种、不顾客观实际,一味追求高比     

新兵管理要突出“爱、严、育”

随着社会的进步与发展,兵员成分每隔几年就会有一个明显的变化。近年来,“打工族”、“炒股族”、“学历族”等不断涌入军营,独生子女兵、离异或单亲家庭兵、经历复杂兵、大学生士兵等明显增多。复杂的兵员成分在给部队增添新的活力的同时,也给带兵人带来了全新的考验,尤其是面对那些刚刚步入军营的新战友,如何带领他们迈好军旅第一步至关重要。笔者就调查得到的情况,结合自己多年的带兵经验,认为要想搞好新兵的管理,应突出“爱”、“严”、“育”三个字。     

技术兵的储备不能只满足于数量

目前我国民兵专业技术兵的组训和储备带有较大的盲目性。突出的问题并非是数量不够,而是兵种不配套、结构不合理、业务素质差,专业对口率低。中等人口的一般地区、专业技术兵的数量即使保持在现有的规模上、战时也足以组建一个甲种陆军师,但兵员结构与目前现役陆军师所需技术兵的专业对口率尚不到50％,其中低层次的普通专业技术兵过剩,高层次的     

创新工作机制 推进征兵改革

面对信息化作战条件下对兵员的素质要求和市场经济条件下适龄青年择业倾向的变化,我国沿用几十年的传统征兵模式,已经到了调整改革的十字路口。全力推动征兵工作改革创新,既是客观条件变化后的现实要求,又是各级兵     

军分区系统加强和创新民兵专业技术兵训练的思考

近期几场局部战争表明,现代战场兵员动员已经不是动员大量普通兵员,而是动员精干的专业技术兵员.伴随着我军军兵种结构调整和高科技含量的不断增大,专业技术兵已成为后备兵员的主体.因此,加强和改进民兵专业技术兵训练是新时期军分区系统抓民兵军事训练的重中之重.     

高素质合格兵员分给谁?

一年一度的征兵工作又开始了,作为兵役机关来说,尽量多征集高素质合格兵员,为部队多辅送高素质合格兵员是份内之大事,麻烦事就在定兵阶段,若有几个接兵部队同在一个县(市、区)接兵,大家都争着接高素质合格兵员,你看分给谁好? 笔者曾连续三年参加过征兵,以往,多     

乌兰察布盟各人武部采取多种措施 破解征兵难题 提高兵员质量

日前,内蒙古乌兰察布盟各旗县人武部派员到新兵服役地走访,在慰问家乡子弟兵,鼓励其安心服役、报效祖国的同时,认真听取接兵部队对兵员质量的意见反馈,为下一步改进完善征兵工作、提高兵员质量做好调研。     

北京市密云县进藏新兵征集呈现三大亮点

"我第一次到北京接进藏兵,没想到兵员素质这么高!"首次来京征集进藏兵的朱队长,开心地对密云县征兵办工作人员夸赞密云县征集的进藏新兵。记者走访时发现,今冬密云县进藏兵征集,呈现三大亮点。一是报名应征的多。     

高素质的兵员在哪里?

加强国防后备力量建设迫切需要一支高素质的民兵预备役队伍,这是由新世纪国防现代化的战略任务所决定的。然而,在市场经济条件下,如果仍然采取计划经济时期的编兵模式,必然导致农村编兵产生兵员匮乏,城镇编兵产生兵员老化,民兵队伍整体素质趋向弱化。如何编组高素质的兵员,建设一支强大的、高素质的民兵预备役队伍,本期《兵林实说》就是要与大家谈谈这个话题——高素质的兵员在哪里? 本期《兵林实说》由辽宁省朝阳军分区组织。嘉宾分别是朝阳市龙城区西大营子镇饮马池民兵连指导员田勇、朝阳市朝阳县柳城乡武装部长宋子军、朝阳市喀左县人武部部长邰庆录、朝阳军分区政委杨长久、朝阳军分区司令员许静安。以下是各位嘉宾的观点。     

沿海地区兵员动员

沿海一线地区是祖国边防的前沿阵地,历来是敌寇从海上入侵的主要地区。由于所处的战略位置不同,战时所担负的兵员动员任务也不同。除要担负为野战部队补充少量兵员外,更主要的是为海岸守备部队和海军动员补充兵员和装备。所以,沿海地区的兵员动员,有自己的特色。兵员动员形式的优劣决定着动员质量的高低,也直接影响到战时新部队的作战能力。战时兵员动员的形式虽有多种多样,但必须要因地、因时、因任务而宜,要从实际出发,权衡利弊,采取相应的、最佳的动员形式。为野战部队进行兵员动员,通常是以原部队骨干力量为基础进行兵员补充满员。但对海岸守备部队来讲,由于其平时编制装备和人员骨干有限,不可能完全以部队骨干为基础进行扩编,如部队骨     

浅谈民兵专业技术兵储备问题

一、民兵专业技术兵储备要与整个兵员储备相一致民兵专业技术兵储备多少为宜,不能凭主观意定,而是要与整个兵员储备的数量相适应,根据未来战争中组扩建部队和民兵坚持就地斗争的需要来定。沿海地区要做到三个适应:海岛要适应守备部队     

增强兵员管理实效探索有效途径

预备役部队的兵员管理在运行中涉及面广,牵涉到各行各业,具有一定的复杂性,需要一个健全的管理机制和有效的管理方法,才能搞好兵员管理工作。一是军地结合,协同管理。针对兵员亦兵亦民的双重性,管理工作必须坚持双重领导,团、营、连在实施对兵员管理时,应主动向地方各     

爱兵“五要”

关爱士兵一直是中国军旅文化中一个常讲常新的话题。在新世纪新阶段,由于军队所处的社会环境和兵员结构都发生了深刻变化,爱兵的内涵和外延也被注入了新的时代元素,我们在爱兵的内容和形式上也应与时俱进,重点把握“五要”。     

谈谈后备兵员的储备结构

随着科学技术的迅猛发展并被广泛用于军事领域,军队内部出现了高度的专业分工,各类专业技术兵在总兵力中所占的比例不断增大,军事实力的内部结构发生了很大的变化。与这一变化相适应,建立合理的后备兵员储备结构,是现代战争发展的必然要求。目前我国的兵员储备结构与常备军的构成和未来战争的需要还很不适应。普通兵与技术兵的比例失调。目前,我军技术兵的种类已有三百余种。随着军事科学的发展,武器装备将会不断更新,技术兵的种类和数量的比例还将增大。但后备力量中技术兵与普通兵的比例与     

建立合成兵种与专业技术兵相结合的预备役兵员储备体系

我国的后备兵员储备工作,由大办民兵师,改为建立专业技术兵储备基地,即现行的以地(市)行政区域为基本单位,以一至两个兵种专业为重点,平时结合征兵定向向相应的兵种部队输送兵员,战士退伍后又将其储备起来,逐步形成地区性的预备役专业技术兵队伍。这种储备方式,是加强预备役骨干队伍建设的有效措施。但它还存在着一些不可忽视的缺陷,主要是地域性预备役兵种单一,平时不利于预备役部队建设,战时不利于合成部队就地就近快速动员扩编。我们认为,建立合成兵种与专业技术兵相结合的预备役兵员储备系统,即在主要战略方向、战略要地,有计划按比例地建立合成兵种预备役兵员储备基地;在内陆和其他地区继续设立现行的专业技术储备基地。它较之现行单一的专业技术兵储备基地具有更多的益处。     

兵役制度改革决定征兵的难与易——写在新《兵役法》和《退役士兵安置条例》公布施行之际

"兵者,国之大事。"士兵是军队建设的基础,是生成战斗力的最基本要素。新兵征集又决定着兵员质量。兵役制度是国家的重要军事制度,对于保障军队现役兵员的更替和后备兵员的储备,加强国家武装力量建设,建立战时兵员动员基