反腐败不应忽视学术领域

学术腐败在目前主要表现为“职称评审”和“学术成果评审”的腐败.其消极作用是:一、导致职称贬值.一方面是大量不具备学术水平的人进入高级学术人员队伍,另一方面是真正有学术水平的人反而得不到职称,职称的学术意义日益淡化.二、搞坏了学术空气,大量非学术因素进入学术领域,学术标准迷失,学术价值动摇.三、导致我国社会进步目标的扭曲,科教的核心之一是学术,没有学术文明,科教兴国就是一句空话.     

公布我院1999年度科研基金资助项目

为了大力促进学院的基础研究工作,培养人才,多出成果,依据院《科研基金管理办法》,学院组织了1999年度基金项目申报与评审工作。经过个人申报、系（部）学术委员会推荐、科研所组织评审,并经院首长批准,决定对“混合型裂纹相变陶瓷的增韧研究”等14个项目予以资助,并于4月7日公布了项目名单。1999年度学院科学研究基金共受理申请项目36项。为严格把关,代中选优,在评审J作认真贯彻了科学、公正、公平、保密的原则。项目评审按照初审、专家评审、终审三个环节组织进行。初审重点进行了形式审查,专家评审中采取了定量打分和定性评价…     

对21世纪初我军社会化保障改革的前瞻

21世纪初我军社会化保障改革,必须围绕实现“保障有力”积极稳妥地推进。改革的力度将进一步加大,社会化保障改革从生活保障逐步向军事经济全领域延伸,从部分试行进入全面攻关,实现由军地分离型保障模式向军民兼容型保障模式的转变。在改革过程中,必须把握正确的方向,要构建高效的社会化保障改革运行机制,要注重完善社会化保障平战转换功能,要坚持社会化保障改革与联勤改革、军队采购制度改革融合推进。     

“学术泡沫”缘于深层学术体制

现在的某些研究生和副教授、教授们为什么学风如此“浮躁”,年年都有不少“成果”甚至“鸿篇巨制”出版,从而被学界批评为“粗制滥造”的“学术泡沫”呢？一个深层原因是现行的学位、职称评审机制和经济分配机制。 以上海大学为例,学校明文规定,在读研究生必须每年在全国性核心期刊上发表一篇论文,否则不得授予学位。而在校教师职称的晋升和竞聘以及奖金的发放,均以一年一度的“科研成果”统计为依据,你必须年年有一定数量的论著,否则你就拿不到奖励,升不了职称。不妨作一个假设,如果某人甘坐板凳冷,十年磨一剑．那么,就注定了…     

深化军队院校后勤社会化改革应注意的几个问题

一、转换机制,加强对后勤社会化改革的规范管理深化军队院校后勤社会化改革首先要努力实现“四个转变”:一是机关职能由“管办一体”、“监管一体”,向监督指导转变。二是保障规模由小作坊式的服务保障,向集约化保障、一体化服务转变。三是院校内部职工管理由过去“包养终身”“吃大锅饭”,向“自主经营、自负盈亏、自我发展”转变。四是在保障内容上,逐步向保障实体的科学化、规范化、专业化、集约化经营管理转变,促进军队院校后勤社会化全面步入正轨。抓好体制改革。院校后勤保障体系要逐步从行政系统中分离出来,彻底解脱事业性、福利性的…     

政策速递

兵团农工如何取得技术职称农工欲取得技术职称,先要参加本团场组织的农学、蔬菜、果树、畜牧、农机等适合需要的专业培训。培训采用理论和实际相结合,集中和分散相结合、面授和自学相结合等多种形式,脱产培训按200个学时安排,统一使用兵团职改力、兵团农业局组织编写的教材。培训结束后,由各师职改办统一组织考试,并颁发"绿色证书"和职称培训结业证书。凡从事种植业、畜牧业、园艺业、农机等农工技术工作并取得"绿色证书"的人员均可申报参加职称评定。必须由本人填写职称评审表,并提交有关评审材料(技术总结、毕业证、农工技术职称培训结业证、绿色证书、实际工作业绩证明材料等),由团场人事(职改)部门盖章后上报师职改办审核,农工技师(中级)以下职称由师职改办组织评审委员会评审,农工高级技师由兵团职改办与农牧系列职改办共同组织专家评审,具体要求按兵职改办发[1999]14号文件执行,农工技术职称证书由兵团职改办统一颁发。(据《兵职改办[2002]20号)文件)     

军民兼容、平战结合后勤保障体制研究

社会主义市场经济体制下,军事后勤保障体制改革如何发展,是当前左右军队后方勤务改革的关键。本文的研究认为,适应“两场”,落实“保障有力”,必须建立“军民兼容、平战结合”的军事后勤保障体制。首先,应理顺军队内部关系,建立“三军一体、统分结合”的保障体系;其次,应理顺军队后勤保障体系与外部环境的关系,建立“军民兼容、平战结合”的体制,实行或逐步实行军事后勤保障社会化。要建立统一体制,实行军事后勤保障社会化,必须采取有效措施,在更新观念的前提下,有计划分阶段进行配套改革,实现军事后勤保障改革的均衡发展。     

关于深化军队住房保障货币化改革的探讨

文章认为,当前正在推行的军队住房保障货币化改革还有许多关系没有理顺。为深化改革,需要转变观念,明确产权,实行“三个分开”,并逐步实现军入购房保障社会化、市场化。     

中国兵器工业标准化研究所召开所级科技进步奖评审会

中国兵器工业标准化所“1995年度所科技进步奖和所科技报告评审会”于1996年1月28日召开,会议对申报1995年年度所科技进步奖的19个项目及16篇科技报告分别进行了评审。会议评出1995年度所级科技进步一等奖5项、二等奖2项和三等奖6项。     

企业民兵军事训练要做到“三个突出”

长期以来,企业民兵军事训练工作一直是在“政府发文、领导协调、企业服从”的运行机制下实现的,行政手段多于法律手段。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,效益优先、利益至上的企业法人化、非社会化日渐凸显,政府职能开始转变,行政命令对相当一部分企事业单位的“权威”下降,企业法人地位逐步增强,自主决策和独立经营权进一步强化。在这种形势下,为了保证企业在追求经济效益的同时,也能自觉“抽人”、“掏钱”参加军事训练,就必须做到“三个突出”。     

分流人员有特色

西安远东公司现有在职职工８６３８人,“九五”期间将有３４００余名职工从原工作岗位上分离出来,公司采取“自觉改革、自行消化、自谋出路、自我保障”的四自分流管理法,收到了一定的效果。自觉改革公司把减员增效同引入竞争机制相结合。相继通过民主推荐、民主评议、...     

浅谈信息化条件下处置突发事件的指挥决策

信息化条件下的突发事件已成为危害国家安全和社会稳定的重要因素。武警部队作为处置突发事件的“拳头”和“尖刀”,加强信息化条件下“处突”指挥决策研究,对于快速、稳妥、有效处置各类突发事件,维护国家安全和社会稳定,具有十分重要的现实意义。信息化条件下处置突发事件,将面临许多新情况、新问题。一是处置环境的信息社会化。处置突发事件的客观环境,将不再是相对封闭的小环境,而是信息快速流动、国内外互联互动的社会大环境。媒体对处置突发事件的传播将贯穿事件处置的全过程。在这种情况下,任何地区发生的突发事件,将不再是孤立的,快…     

军队院校教学保障社会化初探

军队院校教学保障社会化改革的原则应以市场经济结构的战略调整为背景,逐步脱离计划经济时期教学保障模式的影响,积极借鉴军队院校后勤社会化改革的有益经验,努力实现军队院校教学保障管理模式和运行机制的战略性转变。改革的目标是,用3年左右时间,建立通用物资的“集团采购制度”和教学设施设备重大项目的专家论证和社会招投标体系,完善和建立以总参军训部为龙头的军队院校教学保障社会化体系。     

论我军工资福利制度改革取向

根据新时期我军发展战略与军事斗争准备的要求,我军的工资福利制度应朝着四个方向进行改革,即走出“普调”的误区、按考评成绩与工作绩效增资,分配方式“多元化”,体现人力资本价值和福利待遇逐步实现货币化。     

深化军队后勤保障社会化改革必须把握的几个问题

一、当前军队后勤保障社会化存在的问题近年来,全军驻大中城市部队认真贯彻落实军委江主席“军队后勤保障特别是生活保障必须社会化”的指示,把推进后勤保障社会化改革作为后勤建设的重点工作,采取有力措施,逐步推开了商业、饮食、物业管理等     

上海高校全面实行专业职务聘任制

继上海大学率先实行职务聘任制后 ,从 2 0 0 2年开始 ,上海市高校将全面停止专业技术职务评审 ,改为实行聘任制。上海市教委规定 ,从今年开始 ,高校教师职务和其他专业技术职务停止任职资格评审 ,全面推行高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任制度 ,个人按岗竞聘 ,学校按岗择聘。上海市教委还作出具体规定 ,高校教师应当完成学校规定的教育教学任务。教授、副教授原则上每年系统承担一门以上本、专科生基础课或专业基础课 ;教授原则上每 5年应指导或合作指导过一届合格的硕士研究生 ,或者指导助教、讲师成绩显著。对于未完成学校规定的教…     

对消防监督检查员专业资格标准的思考

随着国家法制化进程的不断深入,对从事消防监督检查的技术人员提出了越来越高的素质要求。为此,《消防监督检查员专业资格标准》征求意见稿应运而生。但“标准”的要求与消防部队的现实状况之间存在差距,解决好“标准”中的岗位等级与现行职称的衔接问题、“标准”规定的执业范围与基层人少事多的问题、“标准”规定的监督检查员申报岗位资格学历条件与现实状况之间的问题,有利于“标准”的执行。     

论军粮保障社会化与市场化的分离

摘要通常后勤保障社会化都是市场化的保障,但军粮保障却是一个例外,虽然军粮保障实现了社会化保障,却不是市场化的保障。纵观国家粮食购销体制演变,国家粮食购销体制一直是计划体制的.军粮之所以仍实行计划保障,正是军事经济体制适应国民经济体制规律的体现。这就给我们如下启示:第一,社会化也有不同形态,有“市场化”的社会化;第二,社会化与国民经济的市场化进程有密切联系;第三,实现社会化应注意手段的市场化,防止运用计划或行政干预的方式实现后勤保障社会化。     

对照检查“十忌”

在各种对照检查、民主评议中查摆问题时均须注意“十忌”: 一忌“怕”:怕得罪人、怕丢面子、怕伤和气、损团结而阻碍个人的成长进步。二忌“怃”:怃然,失意,或因家事烦心,或因前程暗淡,滋生无所作为而无所谓情绪。三忌“诬”:诬赖,视“哪个人前不说人、哪个人后无人说”为金科玉律,伺机查摆问题、民主评议而进行打击报复,以发泄平时工作中     

论文摘编

研究生张帅、井浩、刘东在《驻城市军队院校实现社会化保障初探》一文中提出实现院校保障社会化的构想:1.伙食保障社会化。第一步转变饮食保障的经营管理机制,逐步把它承担的任务移交给社会。第二步通过委托代理、承包租赁、