论我军工资福利制度改革取向

根据新时期我军发展战略与军事斗争准备的要求,我军的工资福利制度应朝着四个方向进行改革,即走出“普调”的误区、按考评成绩与工作绩效增资,分配方式“多元化”,体现人力资本价值和福利待遇逐步实现货币化。     

关于控制军事人才流失的辩证思考

军事人才流失的症结主要在于待遇偏低与制度滞后。控制军事人才流失的重要措施是转变思想,确立制度,加快军人职业化进程,同时还应更新管理方式,推进用人制度改革。     

加强家底经费管理的思路与举措

针对当前家底经费管理中的突出问题，应厘清思路，从规范会计核算、严格经费使用、落实基数管理等方面明确家底经费管理要求，进一步完善党委理财、财务监控和绩效考评机制。