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当前,后勤干部队伍敬业现状总体是好的,但也存在奢求不追求、安心不尽心、乐岗不乐业、操业不精业等方面的问题,文章在对这些问题进行分析的同时,就后勤干部队伍敬业精神培育问题提出了把握敬业本质,自觉爱岗敬业;砥砺意志作风,做到勤奋精业;注重埋头苦干,勇于艰苦创业;弘扬敬业精神,矢志建功立业的对策。 相似文献
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基层干部队伍是部队基层建设的骨干力量,他们精神状态的好坏、能力素质的高低,直接关系着部队战斗力建设的强弱。新形势下,抓好基层干部队伍建设,应着重在强化敬业意识、精业意识和创业意识上下功夫,把他们的心思和精力凝聚到抓工作、带部队、干事业上来。 相似文献
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曾桂荣 《军队政工理论研究》2007,8(2):90
当前,联勤部队绝大多数团级单位领导干部政治坚定,敬业尽责,严于律己,在推进部队建设和改革中发挥了重要作用。但也有极少数干部受晋升机会少、转业安置难、家庭压力大等各种因素的影响,工作动力不足,必须引起高度重视,采取有效措施认真加以解决。一、针对极少数干部人生观价值 相似文献
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江泽民同志指出:全党和全社会要大力弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的精神。如何才能真正弘扬这种精神呢?笔者认为:应首先强化六种意识。 一是强化敬业意识。一个人共产党人,尤其是领导干部要真正把心思用在工作上,兢兢业业、勤勤恳恳地为党工作,才不会辜负群众的厚望、人民的重托。 二是强化责任意识。我们每个同志都要时刻牢记自己肩上的责任,想问题、抓工作、作决策都要着眼长远,自己所做的事情要切实对得起党、对得起人民。说具体一点,要真正对得起单位,对得起群 相似文献
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领导干部在工作中,不可避免地要与同事发生工作交往与联系,给出一项建议,作出一项决策,制定一项措施,都包含着领导集体的智慧和意志。实践证明,领导干部个人的工作成效如何,除自身能力素质外,能否与他人共事也至关重要。 首先要会把握感情与原则的尺度。与人共事,生活中的感情交融重要,但原则性更重要。从情感角度讲,应该相互理解、信任和帮助。作为共事者,当别人遇到困难的时候,要主动在行动上给予关照,不但能增进友情,还有助于化解矛盾。但是,在具体丁作中,则要恪守组织原则,以维护党和人民的整体利益为重,为单位建设大局着想, 相似文献
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习主席指出,坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点。问题时时处处存在于我们的工作和生活当中,是我们前进道路上的阻碍,但也是我们理顺工作思路、落实工作要求、突出工作重点、保持工作动力的有力抓手,坚持问题导向可以让我们在工作中更有针对性、更有的放矢。因此,我们要正视问题存在的现实,在抓练兵备战、推动强军兴军过程中坚持问题导向,正确处理各类矛盾,破解阻碍战斗力生成的各类难题。 相似文献
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在部队工作时间长、岗位变化多的人,大多有这样的经历,每次工作调动,初到新岗位的一两年间,为了尽快适应新岗位的需要,往往学习更认真,工作更敬业,生活上也相当谨慎。有人将这一现象称之为“初岗效应”,认为“初岗”时期往往是一个人学知识最刻苦、能力素质提高最快的时间段之一。有的还半开玩笑地说.如果在一个岗位干四五年,后两三年的工作靠吃“初岗”时一两年的“利息”也能胜任。 相似文献
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敬业是锻炼才干、做好工作、成就事业的重要前提和保证。敬业与强烈的事业心、责任感和无私奉献精神总是紧紧联系在一起的。只有有了敬业精神.才能剔除私欲、净化心灵、淡泊名利、开拓进取、有所作为。才能始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。应该肯定.绝大多数基层干部都能够自觉地爱岗敬业.恪尽职守.扑下身子真抓实干。但毋庸讳言,现在有少数基层干部总认为自己的工作岗位过于平凡.好高骛远.见异思迁.老想着到管钱、管人、管物的所谓“重要岗位”上去:有的人面对环境的影响和干扰.心浮气躁.无所用心.整日陷于应酬之中.工作懈怠.精神松散.意志消沉:有的经营起私事来.专心致志,满腔热忱.废寝忘食.而对待工作和事业则漫不经心.敷衍了事。 相似文献
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高校要培养高素质的社会主义现代化建设者和接班人 ,除了科学的管理体制外 ,更重要的是要有强有力的思想政治教育工作做保证。如何加强和改进思想政治教育工作 ,并使之有突破性进展 ,这是摆在我们面前的一个重要课题 ,须不断探索、研究思想教育工作的新方法、新途径 ,以适应社会主义高等教育的需要 ,以适应日趋激烈的人才竞争的需要 相似文献
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提意见,是我们改进工作作风、推进工作落实的一种重要方法。提意见,不是对别人有看法而故意捣乱,也不是感到自己遭到不公平待遇而发牢骚,更不是无聊的例行程序,而是为了更好地开展工作。但我们却经常会遇到这样几种现象:根本不提意见;只提意见,不说原因;说了原因,但没有办法;有了办法,但不切实际。因此,要想让意见成为独到的见解、有益的建议,就必须纠正提意见中的不正常现象,让提意见成为一种自觉,成为一种常态,成为一种必然。勇于提意见。提意见,多见于开会、发表演说或者上级下发的一些征求意见文件上。有些人不提意见,一是不敢,怕给领导留下坏印象,对自己有偏见;二是懒,没有责任心,“事不关己、高高挂起”的消极思想使然;三是不愿,因为之前提了许多意见,上级也没有回应,就有了“提了意见也没用”的错误想法。因此,提意见,关键是培养大家的积极性。领导要开明豁达,思想上不要掺杂个人情绪,工作上不要带有个人偏见;要对懒于提意见的人或单位做好工作,加强其责任心的培养;要对提出的意见及时回应,好的就采纳,不好的也给对方说明原因。 相似文献
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胡主席强调指出:"要适应时代发展要求,在增强思想政治工作针对性、实效性上下功夫。"围绕贯彻落实这一重要指示,各级做了大量的工作,也取得了明显的成效。但仍有不少单位和个人由于把握不准思想政治工作的结合点,影响了其服务保证作用的发挥。如何做好"结合"的文章,提高思想政治工作实效,是一个值得深入研究的重要课题。一、思想政治工作要与官兵 相似文献
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一戒“躁” ,自觉敬业。面对物欲喧嚣的世俗人生、五彩斑斓的现代社会 ,有的机关干部耐不住寂寞 ,守不住清贫 ,身在军营心下海 ;有的本事不大 ,素质不高 ,还时时在算“位子”、攀高枝。我们认为 ,要使机关干部稳住心 ,收住神 ,首先要戒“躁” ,做到自觉敬业奉献。①要在抓好革命人生观、艰苦奋斗、爱岗敬业等教育的基础上 ,深化我军根本职能教育 ,明确根本宗旨 ,树立起扎根军营干事业的理想 ;讲机关工作的地位作用 ,树立起干机关工作光荣的信念 ;讲军事斗争准备的紧迫性、严峻性 ,树立起围绕“打赢”目标爱军习武的追求。②要正确运用物质利… 相似文献