征兵难探析

我国改革开放的深入和市场经济体制的形成,使征兵工作出现了许多新情况,其中最突出的问题是还有的地区存在“征兵难”。对此,我们要从国家长治久安的战略高度去研究、探讨并采取相应的措施。 一、“征兵难”的主要表现 “征兵难”这是一个早就引起社会关注的问题。关于“征兵难”的表现、从征兵工作的实践看.主要有如     

什邡市征兵工作实践“三讲”要求 强化“五个”意识

四川什邡市努力实践“三讲”要求、强化“五个”意识的标准,抓好今冬的征兵工作。 什邡是全国双拥模范市,省、市征兵先进单位。针对今冬征集兵员数量有较大幅度增长的情况,为保质保量完成征兵任务,他们借“三讲”教育的东风,强化“五个”意识,确保征兵任务圆满完成。一是强化政治意识。要求各级坚决执行“征兵命令”,切实加强     

贯彻依法治国方略健全征兵工作行政处罚体系

依法征兵是依法治国、依法行政的重要组成部分,也是新形势下做好征兵工作的基本手段。而对违反兵役法规行为实施行政处罚,则是依法征兵的重要内容。修改后的《兵役法》和《征兵工作条例》对征兵工作“处罚什么”、“谁来处罚”问题的明确,标志着我国征兵工作行政处罚体系已经初步建立。既然是“初步建立”,就必然存在有待健全完善的问题。如缺项较多,“怎么处罚”没有明确,一些条款过于原则难以操作,等等。最近,我们结合征兵工作实践,对健全征兵行政处罚体系进行了一些思考。一、关于征兵工作行政处罚的指导原则征兵工作有其自身的特点,既提…     

以“四项措施”促进征兵工作落实

为实现“完成任务好、兵员质量高、群众反映好、违规违纪无”的征兵目标,四川省达州市通川区结合辖区征兵工作实际制定了“四项措施”,确保征兵工作的组织领导、兵源潜力的挖掘和兵员质量的提高落到实处。一是明确区委副书记担任征兵领导小组常务副组长,全程指导监督征兵工作,以加强区委对征兵工作的领导。     

当前征兵工作面临的主要形势及相关对策

一、当前征兵工作面临的主要形势 (一)造成“当兵冷”、“征兵难”的深层次矛盾和问题尚未得到根本解决,征兵工作形势依然严峻.“当兵冷”、“征兵难”现象,是我国经济社会发展和军队建设转型过程中各种矛盾积累叠加、多种因素相互影响、综合作用的结果,具有长期性和复杂性.分析当前征兵工作的不利因素,主要来自以下几个方面:一是公民国防观念和依法服役意识弱化问题短期难以消除.     

简讯

广州市直人武部征兵政审工作坚持“六字方针”。1985年恢复企业征兵工作以来,广州市直人武部先后征集了2780多名青年入伍,从没有出现过政治退兵,被国防部征兵办公室评为“廉洁征兵先进单位”。该部征兵工作能够获此荣誉,关键在于政审工作始终坚持“深、细、准、全、严、好”的六字方针。“深”就是负责兵     

让征兵宣传走新更走心

立足“新常态”,让征兵宣传覆盖全领域、全时段。“忙忙碌碌一阵子,冷冷清清大半年”曾是部分兵役机关“阵雨式”征兵宣传的常态,缺乏全方位、全时段、全覆盖的宣传氛围。征兵宣传工作是聚人心、浓氛围、正导向、展形象的基础工程。     

提高兵员质量要靠平时打基础——云南省祥云县征兵工作的做法

做好征兵准备工作是为部队输送合格兵员的前提和保证。为了提高兵员质量,云南省祥云县注重平时夯实兵员基础,连续18年征兵2400余人,无一因身体不合格、政审不合格而退兵。1994年被国防部征兵办公室评为(廉洁征兵先进单位);3次被成都军区、5次被云南省政府和省军区、15次被大理州政府和大理军分区评为“征兵工作先进单位”;5次被成都军区评为“国防教育”、“民兵刊授教育”先进单位。 一、健全组织机构,加强政府对平时征兵工作的领     

谈谈如何做好征兵准备工作

近年来,随着市场经济不断发展和人们择业观念的变化,人员流动频繁、流向复杂,给征兵准备工作带来了困难。为确保征兵任务的顺利完成,平时应注重做好征兵准备工作。 一、平时精心选好毛坯,走“选、管、育”并举的路子 各级兵役机关应把平时征兵准备当作“选苗、育苗”的过程,走“选、管、育”并举的路子。一是择优选拔对象,做到选好“兵”。要按照《兵役法》和《征兵工作条例》的有关要求,紧密结合市场经济的新形势,积极探索兵役登     

时刻准备着:为国输送合格兵员——人武干部张天辉、唐灵、张胜华、王科、赖兴云对做好平时征兵准备工作的思考和建议

“不打无准备之仗”,伟人毛泽东这一经典之言,对于征兵工作,具有很强的现实意义。兵役机关,其主要任务是为军队输送合格的兵员。仗打得赢打不赢,制约的因素很多,但士兵的质量起着至关重要的作用。军队这个大“熔炉”要锻炼出英勇顽强、浴血奋战保卫祖国神圣领土的钢铁战士,兵役机关输送的兵员是基础。近年来,出现征兵难的问题,一方面有“大气候”的影响,另一方面是一些兵役机关“打”了无准备之“仗”,对平时征兵工作准备不足,工作不到位、思想不到家,平时工作不主动、征集兵员就被动,怎不出现闹“兵荒”的情况。由此可见,平时征兵准备工作多么重要。又临今冬征兵时,本刊聚集此项工作,旨在强调平时征兵准备工作的重要性。     

构建一体化的征兵模式——锦州市改革创新城镇征兵工作初探

随着各项改革的深入,现行的兵役制度受到不小的冲击和影响,征兵“冷”的现象越来越突出。面对日益严峻的征兵形势,为确保兵员的质量,锦州市各级征兵部门积极探索新时期城镇征兵工作遇到的新情况、新问题,初步形成了征集、优抚、教育“一体化”的征兵模式。     

常抓不懈 为国防建设输送合格兵员

四川简阳市多年来积极探索做好平时征兵准备工作的特点和规律,成绩显著。连续几年被省、市政府评为征兵工作先进单位。 一、加大工作力度,解决“三不”、“三难”问题。做好平时征兵准备工作向部队输送优秀兵员,是各级兵     

依法征兵必须着力解决的几个问题

党的十五大确立了“依法治国”的基本方略。依法征兵则是依法治国的重要组成部分。新中国成立后,特别是改革开放以来,国家先后制定了《兵役法》、 《国防法》、《征兵工作条例》等有关和专门的征兵工作法律法规,各地也相继出台了一些征兵工作法规。这些法律法规是做好新时期征兵工作的基本依据,是规范征兵工作秩序,高质量完成征兵任务的法律保     

做到“四个严防”确保新兵质量

我国改革开放的不断深入和市场经济的快速发展,使社会经济成分多样化,人员就业渠道和价值取向多元化。这些变化,给征兵工作带来了许多新的情况和问题,要求征兵工作必须适应市场经济更加讲求依法办事的特点,严格执行各种征兵政策规定,不断加大依法征兵力度,确保所征新兵质量“达标”。为此,必须做到“四个严防”,消除“四个影响”。一、要严防有令不行影响新兵质量国务院、中央军委下达的征兵命令以及有关征兵的各项政策规定,是做好征兵工作的重要依据。近年来,国家根据形势和任务的变化,又先后对体格检查标准、政治审查工作规定等进行了修改…     

农村“征兵难”的原因及其对策

遂宁市,地处四川中部,是历史上有名的兵员大户。解放后的几十年中“当兵热”长盛不衰。可在去年冬季征兵出现了罕见的“征兵难”现象。全市1996年的适龄青年为63585人,报名数是8057人,报名率仅有13％。 (一)农村由“征兵热”转变为“征兵难”的原因: 一是教育不力,国防意识淡化。 二是藐视法律,义务观念模糊。 三是政策滞后,优抚落实不力。     

解决“征兵难”问题的三点对策

士兵是实现“强军梦”的基础,而士兵素质高低又多取决于征兵。近年来,受复杂因素影响,适龄青年应征积极性持续走低,出现“当兵冷、征兵难”问题。为改变这一局面,军地各级出台许多措施,调整了征兵时间,修订了征集标准,提高了优抚金额,取得一定成效。但不少措施属治标之举,问题并没从根本上解决。为此,要进一步寻求破解“当兵冷、征兵难”的有效对策。     

重庆市召开征兵工作研讨会 摆问题 剖原因 探对策

不久前,重庆市政府、重庆警备区召开了一次征兵工作研讨会,21个区(市、县)政府和人武部领导参加会议并宣读了论文。会议紧贴当前征兵工作的实际,摆问题,剖原因,探对策,达到了预期目的,所研究的问题对今后征兵工作具有一定的指导作用。 会议反映出的当前征兵工作存在的主要问题是:农村征兵形势由过去的“热”变“冷”,城镇征兵逐年降温,出现了本人不愿、家长不让、单位不放的现象;条件较好     

努力推动征兵工作向法制化方向运行

征兵是国家行为。依法征兵是政府依法行政的重要组成部分。目前,较之于其他工作,征兵工作的法制化程度不高。可以说,在我国大部分地区,政府抓征兵工作主要靠“觉悟”,青年应征主要靠“志愿”。一些参军“热”的地方,少数人(单位)走后门、拉关系,征接不合格的兵员。在一些当兵“冷”的地方,一些人(单位)则想方设法逃避兵役,个别青年甚至到了部队还开小差当“逃兵”。而且,这些问题大多受不到法律的制裁。长此下去,势必形成“习惯”。如果说由于我国青年基数大,这些问题对平时完成征兵任务甚至军队现代化建设影响还不明显的话,那么一旦爆发战…     

征兵工作

一年一度的征兵工作必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,并不断把“三个代表”重要思想贯穿到征兵工作的各个环节。为此,笔者认为要坚持“五个到位”。 一是坚持组织领导到位。党委要把征兵工作作为中心工作来抓,主要领导亲自过问亲自管,分工合作,责任到人;征兵办公室要高度负责,周密计划,精心安排,不断加     

对江苏出现“征兵热”的几点思考

征兵工作是军队建设的基础工程,事关国家安全和战略全局。江苏地处长江三角洲,是经济较为发达省份之一。从上世纪90年代初,苏南地区开始出现“征兵难”,之后逐步向苏北地区扩展,2000年后全省“征兵难”的问题变得非常突出。为切实解决这一问题,我们认真贯彻落实胡锦涛主席的重要指示,在上级军事机关和省委、省政府的正确领导下,加大征兵工作力度,强化军地协调,推进法规建设,创新工作发展。2005年全省出现多年未见的“参军热”。回顾江苏征兵由“冷”到“热”的转变,我们有四点启示和体会。一、必须把国防教育摆到战略地位,在提升全民国防意…