试论青年军官的心理管理

随着我军军官队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”建设的顺利进行,以及其他各项改革的深入发展,越来越多的青年军官走上各级领导岗位,成为军官队伍的中坚力量。他们的心理状况如何,不仅同平时部队建设有着密切的关系,更是战时“打得赢”的关键因素。因此,认真研究青年军官的心理特征,正确处理他们的心理矛盾,对他们的心理状况进行有效的“主动管理”,是军队政治工作面临的新课题。心理管理的重大意义强化心理管理是建设高素质青年军官队伍的必然要求。古人说:“为将之道,当先治心。泰山崩于前而色不变,麋鹿兴于左而目不瞬,然后可以制利…     

树立正确的婚恋观

树立正确的婚恋观陶明报男女青年到了一定年龄,恋爱和结婚是十分正常的事。可是,在部分青年军官那里却呈现出不正常的现象。《解放军报》１９９５年的一项调查表明,未婚大龄青年军官的人数越来越多。其中绝大多数人遭受了不同程度的失恋之苦,但是,青年军官本人的不健...     

要重视对青年军官的心理训练

在加强我军质量建设、走精兵之路的进程中,军事心理学的应用越来越广阔。青年军官作为部队基层的骨干力量,其心理素质的好坏将直接关系到部队基层战斗力的提高和巩固。因此,在军事训练中应特别重视对青年军官的心理素质的培养和训练。 最近,我们在对部分青年军官进行心理测试中发现当代青年军官的心理表现具有以下一些特点卢:一是聪慧性。主要表现为富有才识,善于抽象思维,求知欲强,思维敏捷,其形成原因是文化程度较高,个人身心状态健康,接受教育的机会多,有一定的理论与     

青年军官必须保持良好的精神状态

青年军官是贯彻落实江主席“五句话”总要求,为“打得赢”、“不变质”提供强大的精神动力和可靠的政治保证的一支重要力量,也是实现我军跨世纪建设和发展的基础所在。他们大多数精神状态高昂,工作比较投入,但也存在一些不可忽视的问题。(1)缺乏事业心和责任感。有的青年军官精神不振作,工作不认真,缺乏实干精神;有的安心不尽心,心浮气躁,热衷于摆花架子,做表面文章。(2)缺乏心理承受能力和自我调适能力。有的青年军官一旦取得点成绩,便得意忘形,自命不凡。而一旦遇到挫折,则一蹶不振,愁眉不展。(3)缺乏宽广的眼界和开阔的胸襟。有的青年军…     

下大气力抓好基层军官队伍稳定

目前,部队广大基层军官思想稳定,精神振奋,在部队建设中发挥了积极的作用。但是随着改革的不断深入发展,社会各方面的利益调整不可避免地影响到基层军官的家庭和社会关系,进而也会直接或间接地影响到基层军官队伍的思想建设。目前,基层军官中的思想情绪普遍存在着“三难”现象:一是对二次就     

管理好“青年民兵之家”

最近,我们对全市623个“青年民兵之家”的建设、管理、使用情况进行了一次调查,发现许多地方在“青年民兵之家”建设的指导思想上存在着相同的误区,因而使其没能真正发挥作用。 误区之一:建设“青年民兵之家”纯粹是为了应付上级检查。有些民兵连找上间屋子,门上挂上块牌子,里面挂上几块图板,买上几本书,摆上几本杂志,就算有了“青年民兵之家”。上级来检查,反正有毛不算秃。而民兵根本不知道自     

警惕青年军官“低头族”

在信息化技术普及运用、网络化媒体高速发展的今天,3G手机、MP5、平板电脑、电子书等信息时代的产物已逐渐走进青年军官的日常生活,成为不少青年军官的掌上明珠,扮演着军营宠儿的角色。在了解外部世界、学习各类知识、方便交流沟通等诸多方面,它们无疑发挥着正面而积极的作用,然而,也要高度警惕由此产生的青年军官＂低头族＂。     

军人恋爱进行式

在连队坊间流行的“天涯何处无芳草,兔子不吃窝边草,好马不吃回头草”之“三草主义”恋爱哲学背后,多少有些军人的无奈与自嘲。讨论军人的恋爱进行方式,无疑是对部队青年们“个人问题”的部队化解读,或有积极意义。     

论青年军官角色冲突及调节

青年军官角色冲突,是指集中于青年军官身上的不同角色及不同角色规范之间的矛盾对立在其观念和行为上的反映。军官作为一种职业角色,与青年军官身上的其它角色相比,是优势角色,军官要在思想上、行为上体现军官角色规范的要求。军官角色的优势地位必然会抑制军官其它角...     

重视青年军官的职业心理教育

美国著名心理学家马斯洛指出，“教育的作用应该使人学会成长、学习向哪里成长、学会分辨好坏、学习分辨合意与不合意、学习选择什么与不选择什么。”青年军官处于职业生涯的初期，其职业心理正处在形成和完善期，这就决定了必须要对其进行职业心理教育，使青年军官形成正确的职业认识、坚定自己的职业选择、培养良好的职业情感、树立健康的心理评价标准，具备一定的自我调适能力。     

军营版《玫瑰之约》解密爱情密码

常年与导弹为伍、大山为伴的第二炮兵某部一批青年军官,因岗位特殊,驻守偏僻和环境艰苦等客观因素的制约,导致其婚恋问题一度成为他们的“挠心事”．为解决大龄军官们的婚恋难题,该部政治机关主动与驻地县,市妇联组织协调,每年坚持组织部队大龄军官同驻地女青年开展三四次交友联谊活动。通过自我介绍、简     

聚焦四个维度激发青年军官动力活力

<正>党的二十大报告强调,“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。青年军官是军队建设发展的主体力量,是推动如期实现建军一百年奋斗目标的重要支撑,抓住青年军官队伍就牵住了部队人才建设的“牛鼻子”。激发青年军官干劲,必须扭住关键重点,紧盯矛盾问题,从以下四个维度体系联动发力,让青年军官焕发想干事的朝气、增强能干事的底气、彰显干成事的志气。一、加强教育引导,涵养家国情怀习主席指出,要用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年。广大青年军官爱党爱国爱军思想基础牢固,但少数职业价值认同感还不强,把参军当成谋生手段;有的进取心不足,不愿在吃劲要紧岗位接受磨砺;有的功利心较重,简单与地方比待遇。广大青年军官是党和国家、军队事业薪火相传的承载者,肩负着强国强军、民族复兴的历史重任,     

推进中国军官职业化的现实障碍及职业化进程展望

实施军官职业化要求具备的条件,包括适应职业化要求的军官人事管理制度、职业化的士官制度和文职制度,以及雄厚的财力基础。我国要真正实现军官职业化还有一个较长的过渡期。在推行军官职业化过程中,必须客观认识军官职业化作用,统筹兼顾,协调发展,避免改革走入误区。     

对预备役军官选拔培养的两点思考

预备役部队的性质、地位、任务和作用决定了选拔预备役军官既要注重“战时”的需要,又要兼顾“平时”的建设,做到“平时管用”、“战时能用”。 所谓“平时管用”,就是在和平时期,预备役军官要为推动预备役部队全面建设发挥应有的作用。为此,选拔任用预任军官时,一是要选拔“热心”预备役部队工作的人。选拔的预任军官除政治立场坚定、思想素质好、国防     

预任军官与失足青年的故事

11月最后一个周日上午,河南省新密市八里河村青年石军柱搀扶着年迈的母亲,来到新郑市某预备役高炮团训练场,将一面绣有“真情相助不计前嫌,恩重如山铭记心间” 的绒面锦旗送到预任军官王建刚手中。至此,发生在一个预任军官和失足青年之间颇具戏剧性的友情故事得以传开。     

本科学员恋爱之我见

大学阶段正处青年时期,是人生中极为重要的阶段。在此期间,学员个体生理、心理发生剧烈变化,家庭伦理观念、社会道德观念、人生价值观念逐步形成。学员间的恋爱在此期间是一个常见问题。学员恋爱是指学员之间的超出正常友谊范围的交往现象。对这一现象我们应毫无余地的禁止,但要采取积极、慎重、稳妥的态度,对学员恋爱给予科学的     

政治军官心理教育疏导能力的自我完善

培养与提高部队政治军官良好的心理教育疏导能力，是履行我军新世纪新阶段历史使命，提高广大官兵应对多种安全威胁，完成多样化军事任务的根本保证。提高政治军官心理教育疏导能力，要在建构提高政治军官心理教育疏导能力的运行机制、确立培养政治军官心理教育疏导能力的基本制度、营造增强政治军官心理教育疏导能力的良好环境等外部因素的基础上，     

“青年民兵之家”家庭化是个趋势

“青年民兵之家”是民兵活动的好阵地,应该充分利用它。但是过去的“青年民兵之家”一般都建在村(大队)上。随着农村经济体制改革的深入,不少“青年民兵之家”已解体,有的尽管保留着,也很少活动了。     

司务长如何实现从兵到官的转变

转干司务长,是军官队伍的新生力量。要使他们迅速实现从兵到官的转变,必须强化“四个学习”,把握“三个统一”。“四个学习”即:学习军官职责,牢记军官使命,按照军官的标准,要求自己,站在军官的角度考虑和处理问题,积极主动地开展工作,和连队军官搞好合练,以身作则、模范带头,不断树     

军地共同督促预任军官尽责

预任军官都是地方党委政府、人民团体或企事业单位的领导干部或部门负责人,有的原来还是现役军官,都有较强的自律意识。但预备役军官队伍建设面临着不少新的挑战,出现了预备役工作靠“勾兑”、凭“感情”等不良