军人婚恋可变因素增多原因探析

恋爱婚姻问题是青年军人最直接、最关心的切身大事,良好的婚恋关系也是维系军官思想稳定和革命事业心的重要支柱之一。值得注意的是,当前随着社会生活环境、军人恋爱婚姻观和价值观的变化,军官婚恋关系也出现了许多新问题。笔者对所在的军直通信站军、士官恋爱婚姻状况作过调查,该站现有军官107名,士官74名,已婚105人,占军、士官总人数的58％,未婚76人,占41.9％。已婚人员中同地居住的65人,占已婚人数的60.3％。25～28岁未找对象的大龄青年军人31人,占未婚军、士官总人数的40.7％。据初步摸底调查,在已婚的105名军、士官中,感到“家庭关系和睦,夫妇相互理解”有38人,占36.1％;“凑合过,时有矛盾”的有57人,占54.2％;感到“难以维持,曾提出离婚”有9人,占8.57％。从以上部分军、     

当前大龄士官婚恋状况调查

我们在辽宁、吉林等基层部队围绕自然情况、婚恋经历、原因剖析、个人企盼等九个方面的内容进行采访调查时发现,超过25周岁仍未结婚的大龄士官占士官总数的73%,超过28周岁的士官所占比例为32%,婚恋曾经遭受挫折的士官比例高达91%。婚恋难的问题成了大龄士官们真实而具体的烦恼。如何将这一既事关战士切身利益,也关系到基层长远建设的工作抓实抓好抓出成效,成为各级面临的一项重要课题。     

军地“牵手”活动热的冷思考

时下,部队和地方携手举行“牵手”联谊活动,为部队里的大龄未婚军官解决婚恋难题,不失为一项值得推崇的有效举措。但同时也应看到,由于一些部队举行这样的活动缺乏规范的组织程序和制度,加之对参加活动的军官没有进行必要的动员教育,对参加活动的地方女青年也没有必要的条件限制,致使活动的效果并不尽如人意;更有一些单位把它看成是出政绩的好方法,为搞活动而搞活动,这是不应该的。军地“牵手”活动,切忌一哄而上,“热”过了头,应该进行一下冷思考。当前,要使这项活动能够长久有效地开展下去,必须做好以下四个方面的工作。把好参加活动人员…     

边防军官恋爱“不完全手册”

和诣社会呼唤和谐家庭,和谐家庭需要如意伴侣。边防军官作为一个特殊的群体,尤其需要一个稳定的“后方”。但边防军官由于工作环境的特殊性,往往难以找到称心如意的伴侣。城里条件好一点的姑娘不愿找边防军官,找个没工作的姑娘日后生活负担又太重,导致了许多边防军官在爱情的大门前徘徊,时间一长便逐渐成了“老大难”。如何帮助大龄边防军官找到称心的“另一半”,以下“手册”不妨一读。     

青年军官如何正确对待婚恋问题

青年军官在婚恋问题上首先面临的是择偶价值定向、择偶方式以及可能的失恋问题。正确处理好这些问题，关系到个人幸福、军心稳定和军队建设。     

“而立”军官缘何没“立”？

随着社会的进步和人们婚姻观念的改变 ,越来越多适龄青年渐渐接受晚婚晚育观念。笔者在某部调查发现 ,达到晚婚年龄的士官绝大多数成家立业 ,而“而立”之年的军官没有解决个人问题的却为数不少。“丘比特”之箭缘何迟迟未射中这些超大龄军官 ?驻地偏远散 ,难觅爱情。某部基层单位大多处于偏远散地区 ,干部终日守卫在高山海岛。因为几近封闭 ,较难与女青年接触 ,更谈不上交上驻地女朋友。一年一度的探亲假 ,可谓来去匆匆。有时由于战备训练紧 ,假期未满就被提前召回 ,无形中耽误了相亲的时间和机会。家乡相亲时间难保障 ,驻地交流接触又有限…     

陆军学员方队——陆战新生 虎虎生威

这是一个57％拥有双学士学位的高学历群体； 这是一个80后追求自我价值实现的军官群体；这是一个全阅兵村平均年龄最大的大龄群体! 石家庄机械化步兵学院352名在校学员组成的学员群体——代表着全军院校陆军学员方队，着新式春秋常服，迈着整齐步伐第二个通过天安门广场。     

军官职业化内涵解析及启示

建立具有中国特色的军官职业化制度,是新时期军队改革的主要任务之一。全面理解军官职业化内涵是进行军官职业化改革的基础。从职业的内涵入手,探究了军官职业化内涵,同时分析了职业军官的基本特征。在此基础上,提出了建立军官职业化制度,即应该实行严格的军官员额立法制度、培养军官职业素养、改革军官晋升与淘汰制度、建立与职业化相适应的工资薪金激励机制、完善军官退役安置制度等。     

美俄预备役军官的选拔与培训

美俄预备役军官的选拔与培训田承军预备役军官是军队后备力量的骨干,是战时组建、扩建部队所需军官的主要来源。美俄两国非常重视预备役军官队伍建设,建立了一整套完善预备役军官的选择与培训制度。预备役军官的来源与选拔美国预备役军官的主要来源有：各军种军官学校、...     

士官婚恋难在何处？

基层部队普遍存在着大龄士官婚恋难问题。牵扯了士官精力，增加了基层“两个经常性”工作的难度，一定程度上影响了部队的正常工作和基层的稳定。分析士官婚恋难问题的原因，既有客观上受制度法规、社会因素和自身经济条件的制约和影响，也有主观上择偶观念偏差的因素。（一）士官家庭经济条件差、找对象标准高，导致择偶难。据统计，４０％的士官家住城市，６０％的家住乡镇和农村；家庭年收入１万元以上的占１５％，４～９千元的占３０％，３千元以下的占５５％。家住乡镇和农村的士官多数家庭比较困难，９５％的农村籍士官家庭年收入在３…     

关于发展完善军官保障制度的思考

我军现行军官保障制度存在的问题主要是结构不完善、项目覆盖不全、待遇标准低和与地方接轨不畅。改革完善我军军官保障制度,应逐步优化军官工资待遇制度,加快完善军官社会保障制度,全面实行军官保障待遇货币化。     

论青年军官角色冲突及调节

青年军官角色冲突,是指集中于青年军官身上的不同角色及不同角色规范之间的矛盾对立在其观念和行为上的反映。军官作为一种职业角色,与青年军官身上的其它角色相比,是优势角色,军官要在思想上、行为上体现军官角色规范的要求。军官角色的优势地位必然会抑制军官其它角...     

劳动·消费·分配——关于军官劳动报酬分配合理性探讨

军官收入偏低,军地反差较大已成为一个现实问题。作者认为,要解决这一问题,应研究军官劳动、消费的一般规律,并以此为基本依据确定军官报酬分配的原则。文章在分析了军官劳动的特点及消费特征后指出,军官劳动报酬分配应遵循平均劳动与特殊劳动相加计酬的原则、个人劳动与家庭奉献一并计酬、实际薪金与名义薪金同步增长的原则、岗位津贴与特殊津贴一并实施的原则和全军标准与地区政策同时执行的原则。     

行业注册管理对我军军官在职培训军民融合式发展的启示

本文尝试将社会行业注册管理理念引入军官在职培训,从培训效益、军官专业化建设、军官职业生涯整体规划三个角度分析了军官在职培训与行业注册管理对接的意义,并对实际操作中需要把握的规划设计、考核评价、综合保障等环节进行了具体分析。     

后勤军官职业化初探

党的十五大提出公有制实现形式可以而且应当多样化,军队改革亟须向深层次推进.从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和推进后勤军官职业化建设的必要性与可行性入手,提出推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化、生活待遇,实现服役期间待遇优厚、退役后有社会保障     

美军军官轮换交流的基本模式

在长期的实践中,美军形成了特色鲜明的军官轮换交流机制,主要有指挥军官的晋升性轮换交流、指挥军官与专业技术军官的换岗性轮换交流、军地间的开阔视野性轮换交流和不同地区间的适应性轮换交流等模式.     

发挥“两个作用” 促进“两个文明”

四川南溪县人武部积极组织和发动预备役军官投身经济建设主战场,促进了当地的经济发展和社会稳定。并发挥预备役军官的“后备军”和“主力军”作用,促进了“两个文明”建设。 人武部针对预备役军官人员分布情况,建立健全组织,加强队伍建设,在预备役军官中建立了4个班,指定了正、副班长,用官来管官。以预备役军官与所在单位或当地民兵组织挂钩的办法,使其参加民兵组织的一切活动,让他们了解民兵工作情况,不少预备役军官为民兵工作献计献策。如该部在市属以上厂矿建立了一个预任军官班,让预备役军官与所在单位民兵组     

军官薪金待遇再认识

军官薪金待遇,是军官从事国防事业的劳动报酬,是其维持生活的唯一的经济来源,每个军官都十分关心它。对这个问题的认识和处理是否科学和合理,不仅关系到军官及其家庭的经济利益,而且关系到军队的稳定与发展,关系到部队的战斗力。因此,军官薪金待遇是一项政策性强、牵涉面广、关系复杂、反映敏感的工作。     

美军联合军官队伍建设的主要思想及特点

美军"全面联合资格军官"制度的推行,标志着美军联合军官队伍建设进入了一个新的阶段."全面联合资格军官"制度完善了"联合事务"概念,在队伍的建设目标、能力素质、培养手段、考核办法等方面提出了许多新思想,具有与美军总体军事战略相协调、强调全面整体建设与岗位实践锻炼、联合经历与军官的提升任用挂钩等特点.     

陕西某预备役团 军地双向考评与奖惩使用挂钩

近年来,陕西某预备役团一批优秀预备役军官通过双向考核和部队推荐,获得晋升或被编兵单位评为先进个人。这是该团与驻地市委、市政府联手落实预备役军官履职与晋升挂钩制度取得的结果。为激励预备役军官爱军习武、履职尽责的热情,该团会同驻地市委、市政府及军分区制定了《加强预备役军官队伍