为“部误”公开叫好

近闻,安徽省池州市贵池区人武部在推行部务公开活动中,积极探索新路子,操作中实行“部务”和“部误”都公开。他们在部务公开栏里,增设“邵误通报”栏目,让干部、职工不仅了解本单位近段时间正常的工作事务,如基建工程进展、大项经费开支等情况,而且把单位的工作失误,如安全管理工作漏洞及干部、职工违纪问题等情况,如实地通报给大家。从而增强干部、职工参政议政的民主意识,进一步调动了干部、职工议部政、务部事的积极性。笔者认为,该单位敢于对自己的“部误”进行公开的做法,是一个明智之举,值得借鉴。 “部误”公开,有利于干部、职工全方位了     

山西省山阴县人武部——讲学习 求团结 创佳绩

近几年来,山西省山阴县人武部党委“一班人”叫响了“职工看干部、干部看党委”的口号,牢固树立“只有自己先成才,才有本事抓成才”的思想。部党委成员从自我学习抓起,带动干部、职工开展学习,形成了良好的风气,取得较     

“黑脸”唱出正气来——记湖南省洞口县人武部政委龚超群

谁都知道,唱“黑脸”容易得罪人。但湖南省洞口县人武部政委龚超群,任政委两年来,大大小小的事上唱了不下50多次的“黑脸”,不仅没有得罪一个人,相反把部党委的威信唱高了,人武部的形象唱好了。干部、职工说起他唱“黑脸”的故事,不仅没有丁点儿的怨情,反而如数家珍赞不绝口,用干部、职工的话说:龚政委的“黑脸”唱出了正气。 去年8月,人武部党委决定投资20万元对民兵训练基地食堂进行“增容”改造。一位干部私下找到龚政委提出把这个工程项目承包给他的一位亲戚,请龚政委关照,并暗示“肥水不流外人田”。那位老     

一团炽热的火——山东省巨野县委书记许素海关心国防后备力量建设纪事

俗话说:新官上任三把火。而山东省巨野县委书记许素海在兼任县武装部党委第一书记后的不长时间里,不是烧三把火或几把火,而像一团火。他在抓好经济工作的同时,对国防后备力量建设表现出了难能可贵的热情。今年3月,巨野县人武部按照上级体制改革要求,一下子有9名干部和7名职工因超龄等原因要调整出去,民兵训练经费还有28万元的缺口需要县里解决。面对人武部这些多年积攒到一块的棘手事,许素海既没皱眉,更没坐等,他叫上组织部长、人事局长来到人武部,与干部、职工逐个谈心交友,听取“老武装”的意见。很快确定了安置干部     

严格按《党章》查找薄弱环节

山西省洪洞县人武部在干部、职工学习实践科学发展观活动中,引导干部、职工辩证地看待人武部连续13年保持先进的良好局面,严格按《党章》要求查找组织建设薄弱环节,鲜明提出形势越好越不能干脱章离谱的事,其做法日前再次被山西省临汾军分区推广。该部党委连续13年保持先进,部分干部、职工产生了骄傲自满的情绪。针对这一问题,他们组织所属干部、职工原原本本学习     

洪雅县人武部情系特困职工

四川省洪雅县人武部积极响应地方党委、政府关于向下岗特困职工献爱心募捐的号召,在部党委的倡议和部领导的带动下,干部、职工纷纷解囊,向下岗特困职工捐款1650元。其中部领导每人300元,科长每人200元,一般干部职工每人50元。     

重视培养教育 妥善安排交流——西昌市人武部认真做好干部、职工管理交流工作

有干部、职工52人的四川西昌市人民武装部,可以说是全省甚至全国人员最多的县级人武部。而上级给的编制只有29人,严重“超员”。根据上级有关武装部干部年龄限制的规定和武装工作的特点,不少人面临第二次“转业”。部党委把干部、职工的培养、教育、交流、安置摆上议事日程,以提高思想素质、文化素质为基础,以利用下派代职,帮助有关部门工作和参加农村工作队,锻炼干部、职工,熟悉地方工作为手段,以妥善交流、安置、解除后顾之忧为目的,形成了具有本部特色的培养、教育、交流、安置经验。     

山东省东明县人武部——将各种消耗降到最低水平

今年以来,山东省东明县人武部深入开展创建“节约型军事机关”活动,在确保办公、训练及生活需求的同时,将各种消耗降到最低水平,有效杜绝铺张浪费现象发生。活动中,该部从做好干部、职工的思想工作入手,一方面成立了由部党委“一班人”组成的检查小组,不定时进行督察;另一方     

王亚忱简介

有人说,在改革的浪潮中,“南有步鑫生,北有王亚忱”。在辽宁,朝阳重型机器厂的厂长兼党委书记王亚忱被誉为“锐意改革的企业家”。1980年以来,王亚忱带领朝阳重型机器厂的职工进行了“无孔不入”的改革:一、改革领导体制,明确规定了厂长对生产经营的统一指挥权;二、改革干部制度,车间主任等实行民主选举,科     

苦干有作为——重庆忠县人武部艰苦奋斗纪实

重庆市忠县人武部全体干部、职工,在部党委“一班人”的带领下,知难而进,自力更生,艰苦奋斗,谱写了一曲曲动人乐章。 勤俭持家 部里广泛开展争当好当家、红管家、小行家活动,勤俭节约蔚成风气。人武部流行“三大摊”:水、电、气费大家摊,食堂伙食费大家摊,卫生费大家摊。他们自觉     

务实出成果 苦干见成效——云岩区人武部去年工作成绩斐然

1999年初,贵阳市云岩区人武部党委制定了“打基础、强自身、抓重点、创一流”的工作思路。一年来,部党委充分发挥核心领导作用,团结带领全体干部,职工圆满完成了各项任务,先后有民兵武器管理、军事训练、国防教育等7项工作受到成都军区、贵州省军区和贵阳军分区的表彰。     

学习实践相结合 领会“三个代表”思想

云南省鲁甸县人武部党委在组织于部职工学习实践“三个代表”重要思想中,立足实际、讲求实效,收到满意效果。 在学习中,部党委要求每个党员干部、职工深刻领会“三个代表”重要思想的内涵,结合自身的思想和工作实际找出差距,提出今后实践“三个代表”的努力方向。通过学习,全体党员对“三个代表”重要思想领会深刻,达到了提高认识,明确方向的目的。 在实践中,部党委一是以“三个代表”重要思想要求抓好     

着眼军事斗争准备需要谱写兴武强兵新篇章——来自人武系统一组人物报道

俗话说:“喊破嗓子,不如作出样子。”山东省莘县人武部部长柳善华政委黄福明,就是这样精诚团结谋发展,带领干部 职工出色完成上级赋予的各项工作,推动人武部全面建设不断上台阶,连续两年从省军区捧回了“团级先进党委”奖牌的人。 “秉公办事不徇私情”是他俩担任主官后严格遵守的准则 武装干部的调整交流、提拔使用、家属子女的安置,是困扰武装工作的难题,也是干部们最敏感最关心的实际问题 为做好这些工作,他俩坚持任人唯贤     

落选风波

去年底,山东省微山县人武部曾爆出一条新闻:已连续三年夺得军分区“先进团级党委”的该人武部,却在争创“省军区先进党委”时落了马。新年度工作开展以后,该部干部、职工并没有背上包袱,而是卧薪尝胆,扎扎实实打基础。     

加强后勤干部工作监督需要解决的几个问题

1解决认识问题,增强大家参与监督的自觉性干部工作监督难,首先“难”就难在一些同志认识不到位。从被监督者方面说,有的认为部队干部实行的是任命制,由党委集体研究决定,不需要监督;有的认为监督会妨碍党委决策,影响效率,不能监督。从监督者方面说,有的认为监督是职能部门的事,与己无关,不想监督;有的认为后勤干部工作保密性强,群众知情少或不知情,无法监督;有的认为监督是“软件”,是“无权的管有权的”,监督不了。在这些思想影响下,一些单位和部门出现了上级对下级消极地哄着护着,下级对上级一味地捧着抬着,同级间相互包着捂着的庸俗风气…     

台江县人武部干部、职工已通读《邓选》第三卷

贵州省台江县人武部党委组织干部、职工认真学习《邓小平文选》第三卷,到4月28日人人已通读一遍。 《邓小平文选》第三卷出版发行后,台江县人武部党委组织干部、职工到书店订购。4月初,《邓小平文选》到手后,部党委召     

学习一个专题 解决一个问题

四川乐山市市中区人武部自5月初以来,在全体党员中深入开展学习实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育活动,收到了明显成效。 为搞好教育,摸清党员队伍建设中存在的问题,他们向机关全体干部、职工和基层武装部进行问卷调查,广泛征求意见,并就教育内容进行了统筹安排,增强了教育的针对性。在学习教育中,全体党员一致认为,如果党委班子和党员队伍建设工作抓不好,讲“三个代表”就是一句空话。部党委据此提出了“抓班子,强队伍,促建设,求发展”的工作     

“阳光工程”聚人心——贵州凯里军分区狠抓“部务公开”试点纪实

“让群众说话,天不会垮下来”,贵州凯里军分区司令员江贻灿有感而发,一句话掷地有声。今年8月,江司令到基层调研,发现人武部早上打扫卫生,值班干部要喊几次。在办公楼前闲聊的一群职工却置若罔闻,形同路人。见此情景,江司令眉头紧锁。接下来的几天,江司令与该人武部干部、职工逐个谈话,组织干部、职工对党委班子和领导干部进行民主测评,逐步掌     

惠东县人武部——“八小时外”管理不放松

广东省惠东县人武部认真贯彻江主席“从严治军”的方针,按照军队的条令条例要求,针对当地实际,着重加强了对干部“八小时以外”的管理教育工作。人武部连续3年被省军区党委评为“先进人武部党委”、连续4年被省军区评为“先进人武部”,部长和政委连续3年被省军区党委评为“一对好主官”;民兵装备仓库也跨入了全国的先进行列,2001年被总参评为“民兵装备管理先进单位”。 人武干部不直接带兵,课余时间基本上由个人支配,这就将导致单位对干部在哪里、干什么掌握不准,容易造成管理上的“空档”。针对这一实际,为加强对干部“八小时以外”的管理,该部认真落实好“三项制度”。一是包干责任制。部党委根据十部的个人素质修养、兴趣爱好、性格特点的不同,对干部进行分工包干负责管理。责任人对包干干部“八小时以外”的管理负全责,谁出了问题,除追究当事人责任外,还要追究包干责任人的责任。二是点名制度。为保证干部的在职     

“儿子”并非都是“儿子”

在讲古汉语法“名词作状语”的时候,许多人都用到《史记》里“君为我呼人,吾得兄事之”(《项羽本纪·鸿门宴》)、“高后儿子畜之”(《齐悼惠王世家))和“齐将田忌善而客待之”(《孙子吴起列传》)等作例证,认为其中的“兄”、“儿子”和“客”,应分别译为“像对待兄长一样”、“像对待儿子一