共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
《西南民兵杂志》2007,(10)
新的编制体制调整后,人武部职工所占的比例较大,对职工的素质要求越来越高,职工在人武部建设中的作用也越来越重要。同职工谈心是人武部经常性思想政治工作的一个重要内容。可是,常见一些干部和职工谈了心后没有多大效果,甚至谈不上几句就"崩了"。从调查了解看,笔者认为,干部同职工谈心时必须做到"四忌"。一忌摆架子。谈心贵在交心。人武部的职工绝大多数工作时间较长,有的职工工龄比部领导的兵龄还长,导致少数老职工有摆老资格的现象。因此,干部在与职工谈心时必须放下"干部"的架子,要以同事、朋友的身份进行谈心,做到以诚相见,推心置腹。只有这样,彼此之间才会有共同的语言,话才会谈得"投机"。 相似文献
3.
突袭检查泡汤 谁在通风报信 暮春的一天,鲁东南某地。一个工作组悄然抵达莒县民兵装备仓库,欲突袭检查,不料远远发现干部、职工正在列队欢迎。是谁事先走漏了风声?工作组个个满腹狐疑,竟相互怀疑起来。 事后才知此乃一场误会。原来这个民兵装备仓库安全防范颇有一套,不但人员素质强,而且一套 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
“职工是电视机,干部是遥控器。”这曾经是兵团职工面对市场经济迟钝反应的形象比喻。而今,随着兵团农牧团场改革的不断深入.这种迟钝已一扫而去。吃“智力饭”、种“信息田”成为职工的致富法宝。农五师八十九团的农工们凭着活泛的头脑,主动闯市场、奔小康的故事足以印证这一转变。 相似文献
9.
作为河南省浚县县委书记、人武部党委第一书记陈海勤常说的一句话就是:“我要时刻把武装工作摆上位置。”县人武部的干部、职工告诉笔者,陈海勤书记经常这样说,更是这样做。 2001年7月,为把全县武装工作的基本情况摸清、摸准,上任后的第二天,陈海勤就和县委其他领导一起轻车简从到县人武部与干部、职工座谈,对人武部编制、 相似文献
10.
云南宣威市人武部党委积极组织本部干部、职工参加该市市委、政府组织实施的“万名干部、职工帮扶万名贫困户”工程活动。人武部干部、职工分别以市委、政府指定的挂钩单位格宜镇华泽办事处的20户贫困户结对挂钩扶贫。日 相似文献
11.
12.
13.
编辑同志:贵州省习水县人武部在开展保持共产党员先进性教育活动中,切实把“创建和谐家庭”作为保持共产党员先进性教育活动的一项重要内容认真抓好,深受干部、职工与家属的欢迎。该部开展“创建和谐家庭”活动以来,结合每个干部、职工的家庭实际,一是要求所属人员签订《和谐家庭责任书》,做到“四讲四无愧”。即讲党性、讲社 相似文献
14.
1995年3月22日至25日,美国太平洋舰队第五航母大队司令伯尼·史密斯少将率领的“邦克山”号导弹巡洋舰,对我青岛进行了为期4天的友好访问。在这次中外记者关注的访问中,我们多次登上这块流动的美国国土,对司令史密斯将军、舰长斯那布奇上校、舰队负责公共关系事务的联络官巴里特中校进行了面对面的访谈,使我们对美国海军有了一点了解。 相似文献
15.
如今,走进十四师一牧场农业队,提起麦麦江·克里木的名字,几乎无人不晓。从一名普通职工到致富带头人,说起麦麦江·克里木,连队职工一下打开了话匣子。近几年,一牧场紧抓市场机遇,积极推进农业改革,实施了农业科技示范田项目,麦麦江·克里木幸运地被推选为该连的"科技示范户"。推行农业改革后,场党委更加重视玉米种植产业。但由于一牧场 相似文献
16.
“实司令”打基础 河南省许昌军分区司令员刘晋工作特认真,办事特扎实。为此,人们大多叫他“实司令”。 2001年3月28日,“实司令”到任的当天下午,就带领着机关的同志检查各人武部的民兵装备仓库。两天时间逐个检查了所属的仓库之后,他吃惊不小:6个仓库中,有4个存在着严重不安全因素。“这个事可马虎不得,再难也得把它解决好。”军分区很快成立了以刘司令员为组长的调查论证小组,拿出了新库建设方案。但 相似文献
17.
“部党委实行办事公开,干部、职工的心从没像现在这样贴近,如同家人一般。”“大家对待部里的工程建设就像对待自家的住房建设一样,倾注满腔心血和辛勤汗水。”2002年12月上旬,笔者在江西省乐安县人武部采访时,干部、职工如是说。 “家事”平等共议 “公家的事是领导的事,办好自家的事,才是正经事”,这样的思想观念也曾在乐安县人武部的干部、职工中有过市场。部党委实行办 相似文献
18.
1925年12月,担任国民革命军师长的草包司令韩复榘率军攻打被奉系军阀占据的天津城。守军兵力多、火力猛,加上韩复榘指挥无方,数次攻城均以失败而告终,韩复榘暴跳如雷,大骂部下无能。怎么才能攻克天津城呢?韩复榘抓耳挠腮,搜尽枯肠也想不出个好主意。一天,副官叫来一位艺人唱天津时调给韩复榘解闷。当艺人唱到古代名将田单大摆“火牛阵”时,韩复榘突然一拍大腿, 相似文献
19.
重庆市酉阳县人武部职工有一种观念:干部是“客人”,要经常调动;职工是“主人”,干好干坏一个样,都能保住位置不动、职务不动。这种观念导致职工作风松散。纪律松驰,影响了人武部的全面建设。 相似文献